⭕️ #پیر_سالاری 🔻 فرهنگ پیرسالاری بجای شایسته سالاری!!!! 💠 در سیستم اداری شاهد انتخاب مدیرانی پیر و فرسوده هستیم که همچنان به اسم با تجربه بودن از پستی به پست دیگر می روند، بدون آنکه در پست قبلی بازدهی قابل قبولی داشته باشند . آنها بازنشسته نمی شوند چون به هر دستاویزی چنگ می زنند تا از بازنشستگی بگریزند. چندان به حقوق نجومی که از هر راهی در سیستم دولتی به دست می آورند نیازی ندارند، چون در مقابل درآمدشان از بخش خصوصی ناچیز است. 💠 عده ای می مانند که با این رانت مدیریتی امورات شرکتهای خصوصی خود و اطرافیانشان بر وفق مراد باشد. 💠 جالب اینجاست که از خود متشکر هم هستند و اعتراض می کنند که چرا با قانون بازنشستگی مملکت را از مدیران با تجربه محروم می کنید لطفا یکی به این دوستان بگوید شما از همان جوانی هم با شایسته سالاری انتخاب نشدید. به علت شرایط خاص اویل انقلاب و کمبود مدیران توانمند و در شرایطی که فرزندان شایسته انقلاب در مناطق جنگی به دفاع از کشور مشغول بودند نظام چاره ای جز استفاده از شما نداشت وگرنه در همان جوانی هم شایسته نبودید چه برسد به الان که پیر و فرسوده شدید و دل مشغولی شرکت های خصوصی شما، فرصت فکر کردن به مشکلات کشور را از شما گرفته است. 💠 رئیس جمهور که همچنان دلبسته چنین مدیران نالایقی است لطفا نمایندگان مجلس اشتباه گذشته را تکرار نکنند. یکبار مدیران پیر و فرسوده و نالایق را به اسم ژنرال به شما قالب کردند لطفا اینبار فریب این حربه را نخورید. 💠 اگر به جوانان اعتماد ندارید حداقل مدیری که چند سال به بازنشستگی اش مانده باشد و تجاربش مرتبط با پست وزارتش است را به عنوان وزیر انتخاب کنید نه صرفا هرکس مدرکش مرتبط تر بود یا اینکه تجربه ای داشت. 💠 هر تجربه ای در شرایط جنگ اقتصادی کاربرد ندارد. 💠 تنها تجارب مدیریتی در این شرایط به کار می آید که در راستای وظایف وزارتخانه باشد و مدیر مربوطه با شایسته سالاری ارتقاء یافته باشد نه با رابطه سالاری!!!. 🆔 @voinews