لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوق‌های بازنشستگی (قسمت اول) 🔹در نظام‌های بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری دوران بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند. 🔸در چند دهه گذشته كاهش نرخ باروری و افزايش اميد به زندگی نه فقط در ايران بلكه در بسياری از كشورها، سازوكار سيستم‌های تأمين اجتماعی و نحوه تأمين مالی آن‌ها را با مشكلات جدی روبه‌رو كرده است. 🔹در اين بين كشورهايی همچون ايران كه خدمات اجتماعی خود را بر اساس سيستم توازن درآمد-هزينه (DB-PAYG) با مزایای معین ارائه می‌دهند، با چالش‌های عميق‌تری دست‌وپنجه نرم می‌كنند. 🔸در سيستم توازن درآمد-هزينه درآمد حاصل از حق بيمه شاغلین مستقیما صرف پرداخت مستمری بازنشستگان می‌شود. 🔹صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و تامین اجتماعی، بیش از ۹۰درصد افراد بیمه‌شده ایران را پوشش می‌دهند. در این بین صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، بزرگ‌ترین صندوق کشور است. 🔸یکی از شاخص‌هایی که می‌توان بر مبنای آن جدیّت بار مالی برای صندوق تأمین اجتماعی را تشخیص داد، نرخ حق بیمه پایدارکننده سیستم است. 🔹این نرخ نشان می‌دهد برای آنکه میزان منابع سیستم برابر با مخارج آن باشد، در هر سال ملزم به دریافت چه درصدی از دستمزد بیمه‌پردازان به‌عنوان حق‌ بیمه هستیم. 🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد، بدون انجام هرگونه اصلاحاتی در سطوح مختلف (عدم‌افزایش سن بازنشستگی، عدم‌افزایش سنوات بیمه‌پردازی و...) و با ثبات روند حاضر صندوق تأمین اجتماعی، برای ثبات مالی این صندوق لازم است نرخ حق بیمه از میزان ۱۸درصد فعلی، برای سال ۱۴۲۰ به ۲۶/۴درصد، و در سال ۱۴۲۷ به ۲۹/۴درصد افزایش یابد. 🔹باید توجه داشت که این افزایش‌ها مقادیر قابل‌ملاحظه‌ای بوده و سبب واردآوردن فشار مالی سنگینی به بیمه‌پردازان خواهد شد که عملاً غیرممکن است. 🔸باید به این نکته توجه داشت کسری اشاره‌شده تنها برای یکی از صندوق‌های نظام بازنشستگی کشور می‌باشد که به‌مراتب در مقایسه با سایر صندوق‌ها از نسبت پشتیبانی بالاتری برخوردار است. #صندوق‌های_ورشکستگی 🆔 @Masaf

لزوم اصلاحات پارامتریک در صندوق‌های بازنشستگی (قسمت دوم) 🔹در رابطه با روند سن قانونی بازنشستگی میان کشورهای حوزه OECD (سازمان توسعه و همکاری‌های اقتصادی)، کم‌ترین سن بازنشستگی به‌استثنای کشور ترکیه با ۵۲ سال، مربوط به کشورهای کلمبیا، کاستاریکا، یونان، ایتالیا، کره‌جنوبی، لوکزامبورگ و اسلوونی با ۶۲ سال می‌شود؛ در حالی‌ که این سن در کشورهای ایسلند و نروژ به مرز ۶۷ سال رسیده است. 🔸در ایران اما سن قانونی بازنشستگی تا قبل از تصویب قانون جدید در بهترین حالت ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای بانوان اعلام شده که به‌واسطه وفور طرح‌های بازنشستگی پیش از موعد، سن مؤثر بازنشستگی به رقمی کمتر از ۵۳/۵ سال رسیده است. 🔹باید به این نکته توجه داشت که بانک جهانی برای حفظ پایداری مالی سیستم‌های DB-PAYG  معتقد است سن بازنشستگی باید به‌گونه‌ای تغییر کند که متوسط طول مدت پرداخت مستمری در محدوده ۱۵ سال باقی بماند. 🔻اصلاحات اخیر برخی از کشورها در پارامترهای شرایط احراز بازنشستگی به شرح زیر است: ◽استرالیا: افزایش از ۶۵ به ۶۷ و از ۶۷ به ۷٠ سال تا سال ۲۰۲۶. ◽ایتالیا: اگر مجموع سن‌وسال‌های حق بیمه افراد حداقل ۱۰۰ باشد، فرد می‌تواند بازنشسته شود. این شرط اولین‌بار در ۶۲سالگی با ۳۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه رقم خواهد خورد. ◽اسلواکی: در سال ۲۰۱۹، قانون حداکثر سن بازنشستگی در ۶۴سالگی تصویب شد، زنان دارای فرزند می‌توانند بدون جریمه برای هر کودک ۶ ماه زودتر (حداکثر کاهش ۱۸ ماه) بازنشسته شوند. ◽سوئد: از ژانویه ۲۰۲۰، سن بازنشستگی از ۶۷ سال به ۶۸ سال افزایش‌ یافته است و تا پایان ۲۰۲۳ به ۶۹ سال افزایش می‌یابد. ◽انگلستان: تا سال ۲۰۲۸، سن بازنشستگی مردان از ۶۵ سال به ۶۷ و زنان از ۶۳ سال و ۷ ماه به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی 🆔 @Masaf

رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام: تصمیم مجلس در خصوص افزایش سن بازنشستگی کارشناسی نبود! 👤 آیت‌الله «آملی لاریجانی» در دیدار تشکل‌های کارگری استان مازندران درباره مصوبه مجلس در خصوص افزایش سن بازنشستگی گفت: 🔺این موضوع بر اساس کار کارشناسی نبوده و تدبیر لازم در آن صورت نگرفته است. 💢 پ‌ن: بیش از ۱۵درصد از منابع عمومی بودجه ۱۴۰۲ برای جبران زیان‌دهی صندوق‌های بازنشستگی تخصیص یافته است. این در حالی است که کل مبلغ اختصاص‌یافته برای تکمیل و اجرای پروژه‌های عمرانی کشور، حدود ۱۹درصد از بودجه عمومی کشور است! #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی 🆔 @Masaf

آیا اصلاحات اخیر حوزه بازنشستگی، مشروعیت قانونی شرعی دارد؟ 🔹بیمه‌های بازنشستگی رایج را نمی‌توان قرارداد معینی دانست که تعهدات و منافع طرفین آن در متن قرارداد مشخص شده باشد. 🔸بلکه از ظاهر این قوانین چنین برمی‌آید که (برخلاف بیمه‌های تجاری و خصوصی) همواره تعهدات و منافع بیمه‌شدگان بر اساس قانون مشخص می‌شود. 🔹از آنجا که تنظیم قوانین این برنامه‌ها نیز با لحاظ مصالح اجتماعی صورت می‌پذیرد، از ابتدا (ولو به‌طور ضمنی) مشخص است هرگاه به‌دلایلی مانند لزوم تضمین نیازهای معیشتی افراد و گروه‌ها یا مواردی چون تغییرات جمعیتی و تحولات اقتصادی و اجتماعی، استمرار این برنامه‌ها با قوانین موجود ممکن نباشد، تغییر و اصلاح قوانین موجود اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. 🔸بنابراین تغییر و اصلاح در قوانین بازنشستگی در برنامه‌های رایج بازنشستگیِ عمومی قابل پیش‌بینی و امکان‌پذیر است و امری خلاف قرارداد محسوب نمی‌شود. 🔹به این ترتیب اصلاحات قوانین بازنشستگی را از نوع اصلاحاتی که در قانون برنامه هفتم مصوب شده، نمی‌توان از این جهت که کاری مخالف تعهدات قراردادی در آن اتفاق افتاده است، نامشروع دانست. 🔸بلکه تا آنجا که این اصلاحات با حفظ مصالح اجتماعی از جمله وضعیت معیشت بازنشستگی افراد و حفظ پایداری منابع سازمان‌های بازنشستگی انجام شده باشد، نمی‌تواند نامشروع تلقی شود. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی 🆔 @Masaf

وزیر کار: الان ضریب‌های پشتیبانی تمام صندوق‌های بازنشستگی ما رو به فروپاشی است 👤 «صولت مرتضوی»، وزیر کار در جلسه پرسش‌وپاسخ دانشجویی در دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام) گفت: 🔺اساسا صندوقی پایدار است که نسبت ضریب پشتیبانی آن حداقل ۶/۵ تا ۷ باشد. 🔺می‌گویند از همین کسوراتی که دریافت می‌کنید، پرداخت کنید. اگر این‌گونه باشد که ما از خدا می‌خواهیم. الان تمام صندوق‌های ما ضریب‌های پشتیبانی آن‌ها رو به فروپاشی است. #صندوق‌های_ورشکستگی #بازنشستگی 🆔 @Masaf