با رشد کردن میفهمید که .... ________________________ جهت بهره مندی مطالب تشکیلاتی لطفاً همراه ما باشید . _______________________ انتقال صدقه جاریه است🌹 @yek_negah

@yek_negah بی تعارف و جدی میگم: تا وقتی همرنگ نشدید ، جذب عضو جدید انسجام ساختار تشکیلات رو بهم میزنه البته عضو جدیدهم باید همرنگ خودتون باشه... . #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ @yek_negah 🪧 کانال یک نگاه @yek_negah آموزش کار تشکیلاتی در یک نگاه

@yek_negah #تقسیم_کار و سه نکته : ▫️ تقسیم کار یعنی جزء کردن فعالیت های یک گروه برای رسیدن به هدف ، حالا این جزء کردن یا چگونگی تقسیم بندی نوع فعالیت های اعضا ، به هنر مدیر گروه وابسته است ▫️ اینکه فعالیت ها چطور تقسیم بندی بشه و به چه افرادی و با چه توانایی هایی واگذاربشه ، خودش هنرمندی سرگروه/مدیر رو اثبات میکنه ▫️ تقسیم کار به معنی ۱۰ تقسیم بر ۵ نیست ، قرار نیست کارهمه مساوی باشه #کار_تشکیلاتی #کار_گروهی _________ 🪧 @yek_negah

در ادامه ... 6 ویژگی یک تیم کارآمد ... / تیم با تشکیلات فرق دارد . @yek_negah ۱. رسالت مشترک / با ماموریت فرق دارد. ۲. وظایف شفاف / با مسئولیت پذیری فرق دارد . ۳. تعامل موثر / با رابطه تشکیلاتی فرق دارد . ۴. رهبری پذیرفته شده / با ولایت مداری فرق دارد . ۵. روابط مستحکم / با روحیه جهادی فرق دارد . ۶.فرایند موثر / با ایثار فرق دارد. ______________________ آیا میتوانید فرق یک کار تیمی و کار تشکیلاتی را بیان کنید ؟ برای ما ارسال نمایید 👇🏻👇🏻👇🏻 @Keysaan_163 ______________________ با ما همراه باشید با آموزش کار تشکیلاتی ______________________ @yek_negah

پیشرفت لزوما از یک نقطه پایین به سمت بالا نیست بلکه می‌تواند همراه با فراز و نشیب های فراوان باشد اما آنچه مهم است نتیجه است . ________________________ @yek_negah ________________________ کار تشکیلاتی را بیاموزیم 🌹

@yek_negah یادتان باشد در یک کار گروهی _ تیمی _ تشکیلاتی ابتدا باید برنامه ریزی انجام داد ... سپس اقدام کرد و در مرحله بعد بازخورد اقدام را بررسی نمود با این روش قبل از اینکه کسی از شما انتقاد نماید مشکلات را حل میکنید ... @yek_negah چیزی که باعث ضعف تشکیلات های خرد و یا کلان میشود این است که برنامه ریزی میکنند / اقدام میکنند و در نهایت اجرا میکنند و رصد و بررسی را برعهده دیگران میگذارند 🌹 _________________________ @yek_negah

@yek_negah یک فرد موفق(تشکیلاتی) چگونه باید عمل کند ؟؟ تنها چیزی که آشکار میشود و در دیدگان مردم قرار میگیرد جایگاه اجتمائی و قدرت نفوذ شما در جامعه است و الا هر بخش دیگر را در ویترین قرار دهید ضرر خواهید کرد ... @yek_negah ________________________ جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹 _______________________ #تشکیلات #جبهه_سازی #اندیشه_ظهور

انتقام سخت به کجا رسید !! @yek_negah اسرائیل باید یک فکری برای امنیت شهروندان خود بکند 🌹 @yek_negah

@yek_negah "فلسفهٔ کایزن ژاپنی می‌گوید: تغییرات کوچک اما مداوم، می‌توانند به نتایج عظیمی منجر شوند. هر روز یک قدم کوچک به جلو، مسیری است به سمت موفقیت‌های بزرگ. 🌱" @yek_negah جهت آموزش کار تشکیلاتی همراه ما باشید 🌹

برای شروع کردن همیشه دیر است !! @yek_negah اگر چه نباید عجولانه رفتار کرد اما در کار تشکیلاتی نباید زمان را از دست داد... @yek_negah آنچیزی که اهمیت دارد سرعت کار نیست بلکه جهت کار است لذا به محض تشخیص راه رسیدن به هدف نباید تعلل کرد... @yek_negah #وقت_طلاست #مدیریت_زمان _________________________ در کار تشکیلاتی همراه ما باشید ... _________________________ @yek_negah

انگیزه ( امید رسیدن به هدف ) باعث میشه که وارد تشکیلات شوید و شروع به کار کنید. @yek_negah اما استمرار (سازگاری خود با اجزا تشکیلات ) باعث میشه که ادامه دهنده باشید. @yek_negah

@yek_negah حدیث_تشکیلاتی امام صادق عليه السلام: هرگز به برادرت و عده اى نده كه انجام آن به دست تو نيست. @yek_negah 👈برداشت تشکیلاتی طبق این حدیث امام صادق(ع)، در #کار_تشکیلاتی ابتدا تلاش کنیم، هر وقت کار انجام شد، سپس اطلاع‌رسانی کنیم. نگوییم می خواهیم فلان کار را کنیم، بگوییم فلان کار را کردیم ... #کار_گروهی __________ @yek_negah