✅️ یادمان باشد... 1⃣ هرگاه زوج فوت کند همسر دائمی اش از حقوق وظیفه و مستمری شوهرش برخوردار میگردد. 2⃣ ازدواج زوجه مانع دریافت حقوق شوهر مرحومش نمی باشد. 3⃣اگر زوجه خود مستمری بگیربوده و یا حقوق باز نشستگی دریافت می کند این امر مانع از آن نمی شود که حقوق و مستمری شوهر متوفایش را دریافت نکند.(ماده 48 قانون حمایت از خانواده) #خانواده Vakiil ✍آیا در ایام‌ تعطیلی رسمی،‌ کارفرما می تواند به کارگر اجبارا تعطیلی ندهد؟ پاسخ👇 ✅خیر. تعطیلات رسمی جزو تعطیلی با مزد می باشد و در صورت کارکرد کارگر در روز تعطیل رسمی بایستی به وی اضافه کاری تعلق بگیرد. در غیر اینصورت مغایر با قانون خواهد بود. #قانون_کار https://eitaa.com/zandahlm1357 Vakiil

⁉️آیا میدانید هرگونه توافقی که نتیجه آن بیمه نکردن کارگر باشد باطل است، بیمه تامین‌ اجتماعی و پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین‌اجتماعی اجباری و از قوانین آمره است و توافقاتی از این دست به هر بهانه و دلیلی که باشد به ‌موجب قانون کار بی‌اعتبار است و کارفرما مسئول جبران آن خواهد بود‌.‌‌‌‌‌‌ #قانون_کار #بیمه Vakiilhttps://eitaa.com/zandahlm1357

💥 قابل توجه کارگران ✍قرارداد شفاهی هم در قانون کار معتبر است؛ ✅ نداشتن قرارداد و یا شفاهی بودن رابطه کاری مانع مطالبه حقوق قانونی شما نخواهد بود. به عبارت دیگر کارفرما می‌تواند به صورت شفاهی نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند. از همین روی ماده ۷ قانون کار چنین بیان داشته است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. اما این شفاهی بودن رابطه کاری مجوز سوء استفاده و عدم پرداخت مطالبات قانونی کارگران نخواهد بود. چه اینکه مطابق ماده ۶ قانون کار بهره‌کشی از دیگران ممنوع می‌باشد؛ بنابراین با اثبات رابطه کاری خود در مراجع مربوطه از جمله هیات تشخیص اداره کار می‌توانید نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام نمایید. #قانون_کار Vakiilhttps://eitaa.com/zandahlm1357

✅ بیمه کارگری‼️ 💠 جهت طرح دعوی از کارفرما به‌دلیل بیمه‌نکردن کارگر، چه مدارکی لازم است و باید به‌کجا مراجعه کرد؟ 🔘 در ابتدا لازم است به شعبه تامین‌اجتماعی محل کارگاه مراجعه و مدارک خود را بابت اشتغال و کارکرد در کارگاه مربوطه ارائه کنید و خواستار بازرسی از کارگاه شوید. ◾️ در مواردی که مورد ادعا مربوط به اشتغال در سال‌های قبل باشد باتوجه به مدارک از قبیل قرارداد کار، فیش‌ها و پرینت بانکی دریافت حقوق، برگه حضوروغیاب و... موضوع در شعبه و کمیته احتساب سابقه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد و درصورت تایید، مبلغ حق‌بیمه تعیین و بدهی به کارفرما ابلاغ می‌شود. ◾️ درصورتی‌که در حال حاضر اشتغال به کار داشته باشید، با ارائه مدارک ذکر شده، بازرس شعبه نیز جهت سرکشی به کارگاه مراجعه خواهد کرد. ◾️ تایید اشتغال فرد در کارگاه توسط بازرس کافی است تا حق‌بیمه از کارفرما وصول و سابقه منظور شود. ◾️ اگر از این طریق نتیجه‌ای حاصل نشد، باید به هیئت‌های حل اختلاف وزارت کار مراجعه و علیه کارفرما بابت عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار شکایت کنید. #بیمه #قانون_کار Mr_Vakiil2

✍ اگر همسر و شوهر هر دو مشمول قانون کار باشند ولی از طرف کارفرما به زن حق اولاد تعلق نگیرد چه باید کرد؟ ✅ پاسخ: اگر هر دو ( زن و شوهر ) هر دو استحقاق برخورداری از کمک عائله مندی داشته باشند، کمک عائله مندی به هر دو تعلق میگیرد. 🔹 اگر کارفرما از پرداخت این حق قانونی خودداری نماید ، کارگر می تواند جهت استیفای این حق قانونی، به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه نموده و دادخواست تقدیم کند. ضمنا دریافت این حق قانونی مشمول مرور زمان نمی شود و کارگران می توانند حتی بعد از قطع همکاری( یا بازنشستگی ) نیز جهت مطالبه این حق قانونی اقدام نمایند. #قانون_کار #حق_عائله_مندی Mr_Vakiil2

✍شرایط دریافت بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان پاسخ👇 ✅داشتن حداقل یکسال سابقه کار با احتساب دوران مرخصی زایمان در یک کارگاه و پرداخت حداقل یک ‌ماه بیمه بعد از دوران ‌اتمام مرخصی زایمان #قانون_کار Mr_Vakiil2

✍پرسش آیا نام آن دسته از کسانی که بر اساس قرارداد ساعتی کار می کنند هم باید در لیست حق بیمه درج شود؟ ✅ پاسخ 👇 کارفرمایان مکلفند طبق ماده ٣٢ قانون تامین اجتماعی لیست و حق بیمه افراد شاغل در کارگاه را فارغ از ساعات حضور در کارگاه به صورت روزانه و با رعایت حداقل و حداکثر دستمزد سال جاری به شعب تابعه ارسال و پرداخت نمایند. #بیمه #قانون_کار Mr_Vakiil2

✍️پرسش به صورت نیمه وقت (22 ساعت) در هفته کار می کنم اما به من گفتند به علت کار نیمه وقت بیمه نمی شوید، آیا این موضوع درست است؟ ✅پاسخ👇 ⬅️به هر میزان مدت که شخصی در جایی مشغول به کار شود باید بیمه شود و برای کارهای پاره وقت هم به میزان کارکرد باید حق بیمه کارگر پرداخت شود. برای هر 8 ساعت کار باید یک روز بیمه رد شود. #بیمه #قانون_کار /Mr_Vakiil2

✍ شغل مشابه من در یک کارگاه دیگر به عنوان شغل سخت و زیان آور تایید شده ولی شغل من سخت و زیان آور تایید نشده آیا این کار قانونی است؟ پاسخ👇 ✅ مستند به ماده 15 آیین نامه اجرایی تبصره 2 الحاقی ماده 76 قانون تامین اجتماعی، سخت و زیان آور بودن مشاغل قابل تسری به دیگر واحدها نمی باشد به بطور مثال، یک عنوان شغلی در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته می شود و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی شود. ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت وزیان آور، آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می باشد. #قانون_کار Mr_Vakiil2‌