۴ عامل کار زدگی (Burnout) و راهکارهای جلوگیری از آن:👌 ۱. #عدم_رشد افراد احساس می‌کنند که در جایگاه‌شان گیر کرده‌اند و فرصتی برای رشد ندارند. 🔻راه حل: درباره اهداف کاری افراد سوال کنید، فرصت‌های یادگیری و آموزش را در اختیارشان بگذارید و شرایط رشد و ارتقای شغلی در شرکت را فراهم کنید. ۲. #محیط_کاری_سمی وجود منفی‌نگری، خصومت، زورگویی و حرف و حدیث در محل کار 🔻راه حل: به افرادی که عامل این موضوع هستند تذکر دهید و در صورت عدم تغییر همکاری‌تان را با آن‌ها قطع کنید. ۳. #قدردانی_نکردن با وجود سخت‌کوشی کارمندان، رهبران به ندرت افراد را تحسین و از آن‌ها قدردانی می‌کنند. 🔻راه حل: برنامه مشخصی را برای قدردانی از افراد تعیین کنید، موفقیت‌ها را جشن بگیرید و بیشتر تشکر کنید. ۴. #مدیریت_ذره‌بینی افراد احساس می‌کنند که همیشه یک نفر حواسش به آن‌ها است و نمی‌توانند آزادی عمل داشته باشند. 🔻راه حل: اعتماد را به عنوان یکی از ارزش‌های اساسی در فرهنگ محیط کارتان جا بیندازید و افراد را در تصمیم‌گیری‌ها دخیل کنید. @zendagibazendagishohada