📶 میان قدرت تکنولوژی و بحران هویت؛ نسلی که زیاد می‌داند، اما کم می‌فهمد! 🔸 #نسل_زد بسیار آنلاین هستند. آن‌ها برای کار، خرید و دوست‌یابی، آنلاین شده و شش ساعت یا بیشتر در روز را با تلفن‌های خود سپری می‌کنند. آن‌ها با بزرگ شدن با #رسانه‌های_اجتماعی، تاثیر به‌سزایی در شیوه زندگی، کارآیی، و فرهنگ اجتماعی دارند. اما این نسل و هزاره‌های جوان‌تر از آن‌ها که به آلفا معروف‌اند، به اندازه کارکنان مسن‌تر، درگیر کار و شغل خود نیستند و درگیری کمتری با محل کارشان دارند، چون برای کار از راه دور ارزش بیشتری قائل‌اند. در عین اینکه نسل زد در کار خود سست یا بی‌مسئولیت نیستند، احتمال کمی وجود دارد که کارمندان #جوان‌ تر به یک شرکت معمولی رضایت دهند، زیرا آن‌ها به دنبال چیز بهتری هستند.🔻🔻🔻 🔹 یکی دیگر از ویژگی‌های کارکنان نسل زد این است که، نسبت به نسل‌های قدیمی‌تر استرس و فرسودگی شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند. استرس و فرسودگی شغلی بر عملکرد شغلی و پیشرفت شغلی بلندمدت تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، فرسودگی شغلی با خطرات سلامت جسمانی و روابط شخصی ضعیف یا ترک شغل خود مرتبط است. این‌ها نگران مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی هستند. افراد نسل زد علی‌رغم عضویت در شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات گسترده، احساس تنهایی زیادی می‌کنند. ≡───────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity