💢#عکس_نوشته 🔵 نوجوانان و استفاده از رسانه‌های اجتماعی 🔹 45 درصد نوجوانان همیشه آنلاین هستند. 🔹پدیده‌ای به نام هویت آنلاین 🔹آسیب‌های رسانه‌های اجتماعی 🔹اجازه ندهید کنترل زندگیتان از دست برود. #رسانه‌های_اجتماعی #شبکه‌های_اجتماعی ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

🎬#معرفی_مستند 🔸 مستند معضل اجتماعی (The Social Dilemma) 💥 خوبه که نوجوان‌ها هم ببینند. • سال تولید: ۲۰۲۰ میلادی • تولید کننده : شرکت نتفلیکس (Netflix) • کارگردان: جف اورلوفسکی(Jeff Orlowski) 🌐 در این #مستند، کسانی که زمانی خود از دست اندرکاران ایجاد شبکه‌های اجتماعی (اینستاگرام، پینترست، گوگل پلاس، فیس بوک و ...) بوده‌اند؛ ابراز می‌کنند که امروز از کرده خود پشیمانند! و راه حل‌هایی ارائه می‌کنند. 🧠این مستند به‌ شکست و دوباره‌سازی ذهن افراد و درواقع زیربنای روانی آن‌ها و تکنیک‌های رفتارشناسی که شرکت‌های بزرگ فناوری برای اعتیاد کاربران به‌ #رسانه‌های_اجتماعی استفاده می‌کنند می‌پردازد. 🏆این فیلم نامزد دریافت جایزه انجمن منتقدان فیلم شیکاگو برای بهترین مستند شد وطی یک ماه اول انتشار، ۳۸ میلیون بازدید در نتفلیکس به دست آورد. 🔗 لینک تماشای مستند ≡───────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

📊#اینفوگرافی 🔻رسانه‌های اجتماعی، بزرگترین تهدید برای سلامت روان نوجوانان! 1254والدین نوجوانان و 1059 نوجوان (13 تا 17 ساله) در بازه سپتامبر تا اکتبر 2024 مورد نظر سنجی قرار گرفتند. 📌منبع: pew research center #رسانه‌های_اجتماعی #نوجوان ≡─────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity

📶 میان قدرت تکنولوژی و بحران هویت؛ نسلی که زیاد می‌داند، اما کم می‌فهمد! 🔸 #نسل_زد بسیار آنلاین هستند. آن‌ها برای کار، خرید و دوست‌یابی، آنلاین شده و شش ساعت یا بیشتر در روز را با تلفن‌های خود سپری می‌کنند. آن‌ها با بزرگ شدن با #رسانه‌های_اجتماعی، تاثیر به‌سزایی در شیوه زندگی، کارآیی، و فرهنگ اجتماعی دارند. اما این نسل و هزاره‌های جوان‌تر از آن‌ها که به آلفا معروف‌اند، به اندازه کارکنان مسن‌تر، درگیر کار و شغل خود نیستند و درگیری کمتری با محل کارشان دارند، چون برای کار از راه دور ارزش بیشتری قائل‌اند. در عین اینکه نسل زد در کار خود سست یا بی‌مسئولیت نیستند، احتمال کمی وجود دارد که کارمندان #جوان‌ تر به یک شرکت معمولی رضایت دهند، زیرا آن‌ها به دنبال چیز بهتری هستند.🔻🔻🔻 🔹 یکی دیگر از ویژگی‌های کارکنان نسل زد این است که، نسبت به نسل‌های قدیمی‌تر استرس و فرسودگی شغلی بیشتری را تجربه می‌کنند. استرس و فرسودگی شغلی بر عملکرد شغلی و پیشرفت شغلی بلندمدت تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، فرسودگی شغلی با خطرات سلامت جسمانی و روابط شخصی ضعیف یا ترک شغل خود مرتبط است. این‌ها نگران مهارت‌های ارتباطی و بین‌فردی هستند. افراد نسل زد علی‌رغم عضویت در شبکه‌های اجتماعی و ارتباطات گسترده، احساس تنهایی زیادی می‌کنند. ≡───────────── 🌐رسانه‌تخصصی‌معماری‌هویت‌نوجوان عضو شوید 👈 بله | تلگرام | ایتا 🧩@first_identity