#تلنگر
"رفقا هرموقع خسته شدید و کم آوردید در دفاع ازاین سرزمین مقدس این جمله آیت الله بهجت(رحمه‌الله‌علیه) رو مرور کنید:
اگر تا آخر عمر شبانه روزی و بدون مزد کار کنیم، قدر و قیمت یک نفس کشیدن در این نظام اسلامی را نمی‌توانیم جبران کنیم."
@Javaaneh_ir
۱۰ آبان ۱۴۰۳
🔰#نکته_مدیریتی_روز
یکی از مهم‌ترین نکات در مدیریت، توانایی تفویض اختیار به دیگران است.
*مدیران برتر* می‌دانند که نمی‌توانند همه کارها را به تنهایی انجام دهند.
آن‌ها وظایف و مسئولیت‌ها را به افراد مناسب در تیم واگذار می‌کنند و به آن‌ها اعتماد دارند تا کارها را به بهترین شکل انجام دهند.
این نه تنها باعث افزایش کارایی و بهره‌وری تیم میشود، بلکه به توسعه مهارت‌ها و انگیزه کارکنان نیز کمک می‌کند.
🌱@Javaaneh_ir
۱۳ آبان ۱۴۰۳
•
همیشه به نیروها و
رزمنده‌ها می‌گفت:
خدایا!
گناهانی را که مرا از
امام‌حسین(علیه‌السلام)
محروم می‌کنند،
ببخش!
|شهیدمحمودکاوه|
🌱 | @Javaaneh_ir
۱۵ آبان ۱۴۰۳
۱۶ آبان ۱۴۰۳
🎯 #آموزش_مسئله_محوری
👇بخش اول: مسئله یابی
🔰مسئله چیست؟
همه‌ی ما کم و بیش مفهوم حل مسئله را درک می‌کنیم؛ اما احتمالاً بسیاری از ما برای این پرسش که مسئله چیست و به چه چیزی مسئله می‌گویند؟ پاسخ مشخص و چندان مطمئنی نداریم.
📌وقتی وضعیت فعلی خود را میشناسید و نیز میدانید که وضعیت مطلوب و هدف شما چیست؛ اما نمیدانید که با طی کردن چه مسیری میتوانید از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب برسید، عملاً با یک مسئله مواجه هستید.
📌مسئله درواقع زبان علمی بیان یک مشکل است. مسئله چیزی است که بر اساس آن می‌توان به سمت حل مشکل گام برداشت.
🔰مسئله از کجا می‌آید؟
📌مسئله‌ها از درون پدیده‌ها و اتفاقات جاری جامعه بیرون می‌آیند مانند: ساخت‌وسازها، فضای مجازی، اقدامات حاکمیت، نظام بانکی، روابط انسانی، ازدواج و طلاق، وضعیت بهداشت، ارباب‌رجوع، وضعیت خانواده‌ها، الگوی مصرف، وضعیت آموزش، اشتغال و ...
🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات
🌱 | @Javaaneh_ir
۱۷ آبان ۱۴۰۳
در روز تولد تو اۍ ماهِ دمشق
جاۍ همهٔ مدافعانَت خالیست ..
ــــــــــ ـــــــــ ـــــ ـ
#میلاد_حضرت_زینب
🌱 | @Javaaneh_ir
۱۷ آبان ۱۴۰۳
𓏲 ֶָ֢֪ 🌿𓂃.
خداوند اراده کرده است که
نور خویش را به دستِ این جوانان که
اصحاب آخرالزمانی سیدالشهدا و سربازان
#امام_زمان هستند کامل کند و باطل را
یکسره به نابودی بکشاند..
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــ .
_ شهیدجهادمغنیه
🌱 | @Javaaneh_ir
۱۸ آبان ۱۴۰۳
⛔️ #نباید‌های‌تشکیلاتی
📚برگرفته از فرمایشات مقام معظم رهبری
۱۵. نباید شوق و انگیزه کار کمرنگ شود
مجموعه هایی که برای هدفی تشکیل میشوند، هرچه عمرشان طولانی تر و تجربه شان بیشتر میشود، با کارها آشناتر می شوند؛ لیکن یک ضایعه هم وجود دارد که باید از پیش آمدنِ آن جلوگیری کرد و آن، عادت شدن کار است؛ یعنی کار را از حالت انگیزه ای و شوق آمیز و آن، تَر و تازگی، به حالت یک امر معتاد معمولی و جریانی تبدیل کردن؛ این خطر بزرگی است. اوّل که انسان به یک کار می پردازد، طبعاً شوق بیشتری دارد و به جزئیات آن کار رسیدگی می کند؛ نباید گذاشت که این شوق تمام بشود و کار حالت یکنواخت بگیرد.
🌱@Javaaneh_ir
۱۸ آبان ۱۴۰۳
جوانه های تشکیلات🌱
🎯 #آموزش_مسئله_محوری 👇بخش اول: مسئله یابی 🔰مسئله چیست؟ همه‌ی ما کم و بیش مفهوم حل مسئله را درک م
🔰هدف، موقعیت و دیدگاه در شناخت مسئله
🍃مسئله بر اساس هدف تعیین می شود.
🔸 هدف: هدف آن چیزی است که ما می خواهیم انجام دهیم یا به آن برسیم. بدون تعریف هدف اندیشیدن در مورد مسئله ممکن نیست.
🔹مسئله بستگی به زمینه و موقعیت تصمیم دارد. در زمان زلزله، داشتن چادر مسافرتی و کانکس مهم و ضروری است اما در زمان عادی داشتن اینها چندان اهمیتی ندارد.
موقعیت: موقعیت در واقع همان شرایط محیطی یا چگونگی رویدادها است. موقعیت ها را باید به طور عینی و بی طرف بررسی کرد، ضمناً هر موقعیتی لزوماً به خودی خود مشکل نیست.
🔸مسائل با توجه به دیدگاه افراد، متفاوت هستند. مثلاً برای یک مدیر یک واحد فناور که به دنبال کارایی واحد خود است، موجودی زیاد در انتهای خط، مسئله است. اما برای مدیر فروش که می خواهد همیشه موجودی داشته باشد موجودی یک موضوع مطلوب است.
دیدگاه: دیدگاه یعنی منظری که تعریف کنندگان مسئله از آن زاویه به تفسیر عالَم واقع می پردازند!
بنابراین در شناخت مسئله سه عامل هدف، موقعیت و دیدگاه موثر است.
🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات
🌱 | @Javaaneh_ir
۲۱ آبان ۱۴۰۳
-
ــ هرگاه دلتان شکست ، دعا کنید
و دل تا پاك و خالص نشود ،
شکسته نمی‌شود . . !
•امام صادق علیه السلام
🌱 | @Javaaneh_ir
۲۱ آبان ۱۴۰۳
جوانه های تشکیلات🌱
🔰هدف، موقعیت و دیدگاه در شناخت مسئله 🍃مسئله بر اساس هدف تعیین می شود. 🔸 هدف: هدف آن چیزی است که ما
🧩 تفاوت مشکل، مسئله و معضل
👌ما در زندگی با مسائل مختلفی روبرو هستیم که اگر به‌خوبی آن‌ها را حل نکنیم، تبدیل به مشکل و سپس تبدیل به معضل میشوند و حل معضل کار بسیار پیچیده و دشواری است.
📌مشکل یک قضاوتِ حسی است؛ این‌که یک جای کار می‌لنگد و چیزی درجایی آن‌چنان‌که باید باشد نیست (اما چه چیزی؟ در کجا؟ چرا؟ اینها را نمی‌دانیم.
📌مشکل می‌تواند یک نارضایتی، ناراحتی، نگرانی و یک وضعیت نامطلوب باشد؛ اما آن‌قدر مبهم که نمی‌توان آن را توضیح داد و تشریح کرد.
👌 وقتی حس می‌کنیم مشکلی وجود دارد، معمولاً معتقدیم که باید در آینده کاری برای رفع آن مشکل انجام دهیم. اما چه‌کاری؟ نمی‌دانیم. چون هنوز حتی در تعریف و توصیف وضعیت موجود، ضعف داریم.
📌مشکل در مقایسه با مسئله، بسیار مبهم‌تر است. مسئله شفاف‌تر است و در آن، وضعیت فعلی و احتمالاً وضعیت مطلوب، تا حد خوبی مشخص‌شده است. آنچه نمی‌دانیم، روش و اقدام‌های مناسب برای حرکت از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب است.
📌مشکل چیزی است که محله و مردم محله با آن درگیر هستند و رفع آن منجر به ایجاد آسایش، آرامش، اصلاح فرهنگی اجتماعی و تربیتی، اشتغال و کارآفرینی و ... و در نهایت موجب رضایتمندی مردم می‌گردد.
⭕️ معضل ریشه در عدم دقت و توجه به مسائلی کوچک و ساده دارد که در گذشته موردتوجه قرار نگرفته‌اند، این مسائل تبدیل به مشکل شده‌اند، اما باز موردتوجه قرار نگرفته‌اند و به‌مرور زمان تبدیل به مسائلی میشوند که حل آن‌ها از عهده هرکسی برنمی‌آید.
🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات
🌱 | @Javaaneh_ir
۲۳ آبان ۱۴۰۳