🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات #اورژانس_تشکیلات ۴- افراد بسته و بی احساس: اين افراد براي تغيير آمادگي ندارند و هر تغييري ، هر چند کوچک مي تواند آنها را نگران و آشفته سازد و آغازي براي رفتار منفي در آنها باشد. شخص بی احساس نیرویی برای فائق آمدن بر موانع ندارد و عکس العملی نسبت به مشکلات و مسائل احساسی از خود بروز نمی دهد. #راهکار_مواجهه: شخصیت بی احساس زندگی درونی پویا و پرهیجانی ندارد . حالت گرفته ای دارد و برده عادت های خویش است و معمولا محافظه کار است . در مقابل اين افراد صبور باشيد ، زيرا ممکن است در مسير انجام تغييرات مانع تراشي کنند . اين افراد را در تغيير درگير کنيد يا از تغييرات تدريجي براي ايجاد فرصت مناسب براي آنها استفاده کنيد.. 🌱@Javaaneh_ir

• ما اهل تجاوز به هیچ ملتی و هیچ کشوری نیستیم، ما هرگز اقدامِ به جنگِ خونین نمی‌کنیم، اما ما ملتی هستیم که هرگونه تجاوز را بلکه هرگونه تهدید را با استواری با قدرتِ کامل پاسخ خواهیم داد... |#قائدنا| 🌱 | @Javaaneh_ir

ازخداخواستم‌بدنم‌حتی یک‌وجب‌ازخاک‌زمین‌رااشغال‌نکند.. +آب‌ِدجله‌اورابرای‌همیشہ‌با‌خودبرد..!💔 ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ #شهید_حاج‌_مهدی‌_باکری 🌱 | @Javaaneh_ir

⛔️ #نباید‌های‌تشکیلاتی 📚برگرفته از فرمایشات مقام معظم رهبری ۱۴ـ نباید حرکتتان عادی باشد با حرکت عادی نمی شود پیش رفت؛ با حرکت عادی و احیاناً خواب آلوده و بی حساسیت نمی شود کارهای بزرگ را انجام داد؛ یک همّت جهادی لازم است، تحرّک جهادی و مدیریت جهادی برای این کارها لازم است. باید حرکتی که می شود، هم علمی باشد، هم پر قدرت باشد، هم با برنامه باشد، و هم مجاهدانه باشد. پیروزی، بدون مجاهدت، بدون حرکت، امکان ندارد. خدای متعال وعده ی پیروزی بدون حرکت به هیچ کس نداده است. 🌱@Javaaneh_ir

#تلنگر "‏رفقا هرموقع خسته شدید و کم آوردید در دفاع ازاین سرزمین مقدس این جمله آیت الله بهجت(رحمه‌الله‌علیه) رو مرور کنید: اگر تا آخر عمر شبانه روزی و بدون مزد کار کنیم، قدر و قیمت یک نفس کشیدن در این نظام اسلامی را نمی‌توانیم جبران کنیم." @Javaaneh_ir

🔰#نکته_مدیریتی_روز یکی از مهم‌ترین نکات در مدیریت، توانایی تفویض اختیار به دیگران است. *مدیران برتر* می‌دانند که نمی‌توانند همه کارها را به تنهایی انجام دهند. آن‌ها وظایف و مسئولیت‌ها را به افراد مناسب در تیم واگذار می‌کنند و به آن‌ها اعتماد دارند تا کارها را به بهترین شکل انجام دهند. این نه تنها باعث افزایش کارایی و بهره‌وری تیم می‌شود، بلکه به توسعه مهارت‌ها و انگیزه کارکنان نیز کمک می‌کند. 🌱@Javaaneh_ir

• همیشه به نیروها و رزمنده‌ها می‌گفت: خدایا! گناهانی را که مرا از امام‌حسین(علیه‌السلام) محروم می‌کنند، ببخش! |شهیدمحمودکاوه| 🌱 | @Javaaneh_ir

🍃 ۷۲ خاطره از سیدِ عزیزِ #حزب_الله، شهید #سید_حسن_نصرالله 🌱@Javaaneh_ir

🎯 #آموزش_مسئله_محوری 👇بخش اول: مسئله یابی 🔰مسئله چیست؟ همه‌ی ما کم‌ و بیش مفهوم حل مسئله را درک می‌کنیم؛ اما احتمالاً بسیاری از ما برای این پرسش که مسئله چیست و به چه چیزی مسئله می‌گویند؟ پاسخ مشخص و چندان مطمئنی نداریم. 📌وقتی وضعیت فعلی خود را میشناسید و نیز میدانید که وضعیت مطلوب و هدف شما چیست؛ اما نمیدانید که با طی کردن چه مسیری میتوانید از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب برسید، عملاً با یک مسئله مواجه هستید. 📌مسئله درواقع زبان علمی بیان ‌یک مشکل است. مسئله چیزی است که بر اساس آن می‌توان به سمت حل مشکل گام برداشت. 🔰مسئله از کجا می‌آید؟ 📌مسئله‌ها از درون پدیده‌ها و اتفاقات جاری جامعه بیرون می‌آیند مانند: ساخت‌وسازها، فضای مجازی، اقدامات حاکمیت، نظام بانکی، روابط انسانی، ازدواج و طلاق، وضعیت بهداشت، ارباب‌رجوع، وضعیت خانواده‌ها، الگوی مصرف، وضعیت آموزش، اشتغال و ... 🌱@Javaaneh_ir

در روز تولد تو اۍ ماهِ دمشق جاۍ همهٔ مدافعانَت خالیست .. ــــــــــ ـــــــــ ـــــ ـ #میلاد_حضرت_زینب 🌱 | @Javaaneh_ir

𓏲 ֶָ֢֪ 🌿𓂃. خداوند اراده کرده است که نور خویش را به دستِ این جوانان که اصحاب آخرالزمانی سیدالشهدا و سربازان #امام_زمان هستند کامل کند و باطل را یکسره به نابودی بکشاند.. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــ . _ شهیدجهادمغنیه 🌱 | @Javaaneh_ir

⛔️ #نباید‌های‌تشکیلاتی 📚برگرفته از فرمایشات مقام معظم رهبری ۱۵. نباید شوق و انگیزه کار کمرنگ شود مجموعه هایی که برای هدفی تشکیل میشوند، هرچه عمرشان طولانی تر و تجربه شان بیشتر میشود، با کارها آشناتر می شوند؛ لیکن یک ضایعه هم وجود دارد که باید از پیش آمدنِ آن جلوگیری کرد و آن، عادت شدن کار است؛ یعنی کار را از حالت انگیزه ای و شوق آمیز و آن، تَر و تازگی، به حالت یک امر معتاد معمولی و جریانی تبدیل کردن؛ این خطر بزرگی است. اوّل که انسان به یک کار می پردازد، طبعاً شوق بیشتری دارد و به جزئیات آن کار رسیدگی می کند؛ نباید گذاشت که این شوق تمام بشود و کار حالت یکنواخت بگیرد. 🌱@Javaaneh_ir

🔰هدف، موقعیت و دیدگاه در شناخت مسئله 🍃مسئله بر اساس هدف تعیین می شود. 🔸 هدف: هدف آن چیزی است که ما می خواهیم انجام دهیم یا به آن برسیم. بدون تعریف هدف اندیشیدن در مورد مسئله ممکن نیست. 🔹مسئله بستگی به زمینه و موقعیت تصمیم دارد. در زمان زلزله، داشتن چادر مسافرتی و کانکس مهم و ضروری است اما در زمان عادی داشتن اینها چندان اهمیتی ندارد. موقعیت: موقعیت در واقع همان شرایط محیطی یا چگونگی رویدادها است. موقعیت ها را باید به طور عینی و بی طرف بررسی کرد، ضمناً هر موقعیتی لزوماً به خودی خود مشکل نیست. 🔸مسائل با توجه به دیدگاه افراد، متفاوت هستند. مثلاً برای یک مدیر یک واحد فناور که به دنبال کارایی واحد خود است، موجودی زیاد در انتهای خط، مسئله است. اما برای مدیر فروش که می خواهد همیشه موجودی داشته باشد موجودی یک موضوع مطلوب است. دیدگاه: دیدگاه یعنی منظری که تعریف کنندگان مسئله از آن زاویه به تفسیر عالَم واقع می پردازند! بنابراین در شناخت مسئله سه عامل هدف، موقعیت و دیدگاه موثر است. 🎯 #آموزش_مسئله_محوری 🌱@Javaaneh_ir

- ــ هرگاه دلتان شکست ، دعا کنید و دل تا پاك و خالص نشود ، شکسته نمی‌شود . . ! •امام صادق علیه السلام 🌱 | @Javaaneh_ir

🧩 تفاوت مشکل، مسئله و معضل 👌ما در زندگی با مسائل مختلفی روبرو هستیم که اگر به‌خوبی آن‌ها را حل نکنیم، تبدیل به مشکل و سپس تبدیل به معضل می‌شوند و حل معضل کار بسیار پیچیده و دشواری است. 📌مشکل یک قضاوتِ حسی است؛ این‌که یک جای کار می‌لنگد و چیزی درجایی آن‌چنان‌که باید باشد نیست (اما چه چیزی؟ در کجا؟ چرا؟ این‌ها را نمی‌دانیم. 📌مشکل می‌تواند یک نارضایتی، ناراحتی، نگرانی و یک وضعیت نامطلوب باشد؛ اما آن‌قدر مبهم که نمی‌توان ‌آن را توضیح داد و تشریح کرد. 👌 وقتی حس می‌کنیم مشکلی وجود دارد، معمولاً معتقدیم که باید در آینده کاری برای رفع آن مشکل انجام دهیم. اما چه‌کاری؟ نمی‌دانیم. چون هنوز حتی در تعریف و توصیف وضعیت موجود، ضعف داریم. 📌مشکل در مقایسه با مسئله، بسیار مبهم‌تر است. مسئله شفاف‌تر است و در آن، وضعیت فعلی و احتمالاً وضعیت مطلوب، تا حد خوبی مشخص‌شده است. آنچه نمی‌دانیم، روش و اقدام‌های مناسب برای حرکت از وضعیت فعلی به وضعیت مطلوب است. 📌مشکل چیزی است که محله و مردم محله با آن درگیر هستند و رفع آن منجر به ایجاد آسایش، آرامش، اصلاح فرهنگی اجتماعی و تربیتی، اشتغال و کارآفرینی و ... و در نهایت موجب رضایتمندی مردم می‌گردد. ⭕️ معضل ریشه در عدم دقت و توجه به مسائلی کوچک و ساده دارد که در گذشته موردتوجه قرار نگرفته‌اند، این مسائل تبدیل به مشکل شده‌اند، اما باز موردتوجه قرار نگرفته‌اند و به‌مرور زمان تبدیل به مسائلی می‌شوند که حل آن‌ها از عهده هرکسی برنمی‌آید. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکل‌ها 🌱@Javaaneh__ir

🖤°". این شبا حال و هوایِ خونمون خیلی عجیبه 🎙| محمدحسین حدادیان 🚩 | #فاطمیه | @Javaaneh_ir |

🔰 دریافت ۴۵ کتاب در موضوع 💢حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها ۱. عبور از تاریکی 👈 دانلود ۲. شخصیت شناسی حضرت فاطمه بر پایه کتاب و سنت 👈 دانلود ۳.شهادت مادرم زهرا افسانه نیست 👈 دانلود ۴. آموزه های تربیتی در زندگی حضرت فاطمه 👈 دانلود ۵. فاطمه زهرا از ولادت تا شهادت 👈 دانلود ۶. دانستنی های فاطمی 👈 دانلود ۷. زندگانی فاطمه زهرا 👈 دانلود ۸. فاطمه در آینه وحی 👈 دانلود ۹. دانشنامه شهادت حضرت فاطمه 👈دانلود ۱۰. ترجمه بیت الاحزان 👈 دانلود ۱۱. متن و ترجمه خطبه فدکیه 👈 دانلود ۱۲. تجلی توحید در زندگانی حضرت فاطمه 👈 دانلود ۱۳. حضرت محسن اولین شهید امامت 👈 دانلود ۱۴. با نور فاطمه هدایت شدم 👈 دانلود ۱۵. بندگی، راز آفرینش (شرح خطبه فدکیه/ دوجلد)👈 دانلود ۱۶. کشتی پهلو گرفته 👈 دانلود ۱۷.ریاحین الشریعه (جلد ۱) 👈 دانلود ۱۸. فاطمه الزهراء (علامه امینی) 👈 دانلود ۱۹. بر خانه فاطمه چه گذشت 👈 دانلود ۲۰. فاطمه، بهترین الگو برای همه 👈 دانلود ۲۱. سیره فاطمی 👈 دانلود ۲۲. مظلومیت حضرت زهرا 👈 دانلود ۲۳. از فاطمه بگو 👈 دانلود ۲۴. مالک فدک 👈 دانلود ۲۵. آینه ایزدنما، حضرت فاطمه زهرا 👈 دانلود ۲۶. کوثر ناب 👈 دانلود ۲۷. بهشت ارغوان، قصه ناتمام فاطمه👈 دانلود ۲۸. مطهره قرآن 👈 دانلود ۲۹. مقامات حضرت فاطمه در کتاب و سنت 👈 دانلود ۳۰. مقام لیلة القدری حضرت فاطمه 👈 دانلود ۳۱.ترجمه الهجوم علی بیت فاطمه 👈 دانلود ۳۲. فاطمه زهرا، شادمانی دل پیامبر 👈 دانلود ۳۳. وراثت اصطفائی در قرآن 👈 دانلود ۳۴. حضرت فاطمه وارث مقام پیامبران 👈 دانلود ۳۵. الکلمة الغراء في تفضيل الزهراء 👈 دانلود ۳۶. فاطمیه، حقیقتی در دل افسانه ها 👈 دانلود ۳۷. کتاب علی و مصحف فاطمه 👈 دانلود ۳۸. یاس کبود 👈 دانلود ۳۹. پاسخ به چند شبهه فاطمی 👈 دانلود ۴۰ جنة العاصمة 👈 دانلود ۴۱.آتش در خانه وحی 👈 دانلود ۴۲. اسوه حسنه 👈 دانلود ۴۳. حلقه وصل رسالت و امامت 👈 دانلود ۴۴. صدیقه طاهره (برگرفته از الغدیر) 👈 دانلود ۴۵. کوثر، معجزه پیغمبر 👈 دانلود 🌱@Javaaneh_ir

🍃یکی از ترانه‌های محبوب در لبنان، ترانه‌ی فارسی غوغای ستارگانه «امشب در سر شوری دارم» ● حتی به عربی بازخوانیش کردن. 👈🏻 علتش هم اینه که گفته میشه حاج عماد مغنیه خیلی اون رو دوست داشت و گوش می‌کرد 🌱@Javaaneh_ir

🔏 *با اولین خراش، زخم درست نکنید!* 🔸همین که اشتباهی تکرار می‌شود، به سمت این می‌رویم که آیین‌نامه‌ای وضع کنیم. یک نفر شلوارک می‌پوشد؟! پس به لباس رسمی نیاز داریم! نه، نیاز ندارید. فقط باید به آن فرد موردنظر بگویید که دیگر شلوارک نپوشد. 🔹 آیین نامه‌ها زخم‌های سازمانی هستند. آیین‌نامه‌ها واکنش‌های افراطی مدون نسبت به موقعیت‌هایی هستند که بعید است دوباره رخ دهند. آیین‌نامه‌ها تنبیهِ جمعی برای سوء رفتار یک فرد محسوب می‌شوند. 🔸بروکراسی این گونه ایجاد می‌شود. هیچکس قرار نمی‌گذارد یک بروکراسی ایجاد کند. بروکراسی به آرامی در شرکت‌ها نفوذ می‌کند. بروکراسی در طول زمان و بعد از تدوین یک بخشنامه به ازای یک زخم ایجاد شده، به وجود می‌آید. 🔹بنابراین با اولین خراش زخم درست نکنید. به این دلیل که یک فرد زمانی کار اشتباهی انجام داده، یک سیاست کلی ایجاد نکنید. سیاست‌ها تنها برای موقعیت‌هایی مناسب هستند که بارها و بارها تکرار می‌شوند. 🔖به‌نقل از کتاب طور دیگری کار کن 🌱@Javaaneh_ir

#ویدیو_انگیزشی #برایان_تریسی 🔸 *همین الان انجامش بده* موثرترین علتی که کوهی از کارهای عقب افتاده داریم و یا از هدفمان دور می مانیم، این است که انجام آن کار را به تاخیر می اندازیم اصلا سخت نیست! امتحان کن... به محض اینکه به ذهنت خطور می کند، فقط بلند شو و انجامش بده، همین! 🌱@Javaaneh_ir

🔰ادامه مبحث مسئله یابی 👌تبدیل مشکل به مسئله 📌 یکی از گام های اساسی ما پس از شناخت مشکل، تعریف مسئله بر اساس آن می باشد. صِرف توصیف مشکل دردی را دوا نمی کند باید آن را تبدیل به مسئله کنیم؛ چرا که مسئله حل شدنی است. 👌نکته: مشکل را بگویید و مسئله را مطابق با آن تعریف کنید. در اینجا روش تبدیل مشکل به مسئله را یاد می گیریم: 🔻مثال 1: مشکل: بیکاری معضل (وضع موجود): وجود 20 جوان تحصیل کرده بیکار در محله ترسیم وضعیت مطلوب: اشتغال به کار پایدار این 20 جوان مسئله: چگونگی اشتغال پایدار 20 جوان تحصیل کرده در محله 🔻مثال2: مشکل: افت تحصیلی معضل (وضع موجود): افت تحصیلی 5 نفر از دانش آموزان محله ترسیم وضعیت مطلوب: تقویت بنیه علمی دانش آموزان مسئله: شناسایی راهکارهای تقویت پایه درسی دانش آموزان 🌱@Javaaneh_ir

*⚠️⚠️🛑 #خطر!📛 آیا جعبه ابزار شما هم فقط یک چکش🔨 دارد؟!* ❇️ جمله‌ای از آبراهام مازلو بیان شده است که آدم را میخ‌کوب می‌کند: "اگر ابزاری که در دست دارید فقط یک چکش است، تمام مشکلات را شبیه میخ می‌بینید. ما بازیچه ابزارمان شده‌ایم." *خیلی خوش شانس خواهید بود اگر فقط 2 دقیقه به جمله بالا و 3 دقیقه به عبارت پایین فکر کنید.* آیا شما هم در جعبه ابزار زندگی‌تان برای حل مسائل و مشکلات فقط یک چکش دارید⁉️ چکش تنبیه یا چکش پاک کردن صورت مسئله یا چکش پول یا چکش دروغ و ... اگر این طور است؛ 🔆🔆پیشنهاد می‌کنم در اولین فرصت علاوه بر چکش‌های مختلف! سایر ابزارها را هم به جعبه ابزار خود اضافه کنید. 🔸چسب دوقولو (محبت و دلسوزی) 🔹چراغ قوه (دید آینده نگرانه) 🔸طناب (کمک و دستگیری) 🔸سمباده با درجه‌های سختی مختلف (انجام تغییرات به آرامی) و ...🔨 🌱@Javaaneh_ir

• در راه عشق باید مجنون باشی، ما که ماندیم مجنون نبودیم؛ به قول حسن باقری: باید به خود جرأت داد... #پنج‌شنبه‌و‌یادِ‌شهدا 🌱| @Javaaneh_ir

• کار بدجور گره خورده بود، حاج‌حسین‌خرازی گفت: تورجی زاده رو پیدا کنید؛ حاجی گفت: تورجی زاده روضه‌ی حضرت‌زهرا(سلام‌الله‌علیها) رو بخون، صدای روضه پشت بی‌سیم پخش شد، شهیدخرازی پشت بی سیم غش کرد؛ صدای تکبیر بلند شد. خط را گرفتند و عراقی‌ها تارومار شدند. با توسل به حضرت زهرا(س) گره کار باز شد... |شهیدمحمدرضاتورجی‌زاده| 🌱| @Javaaneh_ir

قصه صحن حضرت زهرا (سلام‌الله علیها) در نجف چیست؟ آیت الله سیستانی خواب حضرت زهرا سلام الله علیها رو میبینن و حاج قاسم رو صدا میکنن بیاد نزد ایشون...😭 #شبتون_شهدایی📿 🌱@Javaaneh_ir

؛ من قاسمم ، اعزامی از کرمان .. 🌱 | @Javaaneh_ir

🔰کشف و شناسایی مسائل 👌تا اینجای کار، با تعریف مسئله، تفاوت مسئله با مشکل و معضل آشنا شدیم. ⁉️ برای شناسایی مسائل پیرامون مجموعه‌ای که در آن فعالیت می‌کنیم، از کجا باید شروع کنیم؟ 🔸برای این کار شما باید یک هسته‌ی مسئله یاب در مجموعه خودتان تشکیل دهید. تشکیل این هسته به‌قدری اهمیت دارد که می‌تواند کیفیت و کمیت فعالیت‌های مجموعه‌ی شما را متحول نموده و موجب پویایی، بهبود وضعیت و افزایش ابتکار و خلاقیت اعضای مجموعه گردد و بالعکس نبودِ این هسته نیز می‌تواند باعث موازی کاری و پرداختن به اموراتی شود که هیچ نیازی را از جامعه برطرف نمی‌کند. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکلیلات 🌱 | @Javaaneh_ir