🟩 مرحله سوم: جذب یعنی چی؟ چطوری یار جمع کنیم؟ 📌 پست اول: بدون یار، فرمانده نیستی! تو فرمانده‌ای؟ خیلی هم عالی! ولی بدون هیچ فرمانده‌ای بدون یار، فقط یه اسم بی‌مسمّاست. بسیج قرار نیست یه باشگاه خلوت باشه. اگه بخوای کار واقعی راه بندازی، باید آدم جمع کنی. آدمی که کار کنه، بفهمه، بمونه، بسازه... نه فقط کسی که تو اردو بیاد و بره. 🧠 جذب یعنی: کشف کردن دعوت کردن نگه‌داشتن 📌 تمرین فکری: تا حالا چند نفر رو خودت مستقیم آوردی تو بسیج؟ اسماشونو تو ذهنت مرور کن. اونا چرا موندن یا رفتن؟ #یک_قُلپ_مدیریت 🌱 | @Javaaneh_ir

📌 پست دوم: جذب یعنی هنر دیدن آدم‌ها بعضیا فکر می‌کنن فقط بچه‌های تیزهوش یا بچه مذهبی‌ها باید بیان توی کار تشکیلاتی. نه! هر کسی یه جایی می‌تونه بدرخشه. یکی طراحه، یکی بامزه‌ست، یکی جدی، یکی باذوق، یکی بی‌صدا ولی کاری! 🧊 جذب یعنی بشینی فکر کنی که: کی می‌تونه خوب بیاد وسط؟ کی، کی رو می‌تونه بیاره؟ اگه خودت نبودی، چه کسی رو مسئول می‌کردی؟ 📌 تکلیف عملیاتی: یه لیست درست کن از ۵ نفر توی مدرسه‌تون که فکر می‌کنی «می‌تونن به کار بخورن» کنارش بنویس: چرا؟ چه ویژگی‌ای دارن؟ (نگه‌دارش برای پست بعد) #یک_قُلپ_مدیریت 🌱 | @Javaaneh_ir

💯| #بهِ‌توانِ‌تشکیلات . . . . . ‌. [ •اهمیتِ توجــه بـه موضوعِ جـــذب ] نقش جذب نیروی انسانی و اهمیت روز افـــزون آن در رشــد هر مجموعه تشکیلاتی بسیارررر مهم است .‼️ . . . . . ‌. #یک_قُلپ_مدیریت📚 🌱| @Javaaneh_ir

هدف‌های بزرگ ما، از عشق‌ها و هـوس‌هـا گرفـته تـا شهرت‌هـا و چشم‌هـا و زبـان‌هـای مـردم، تـا جـلـوه‌هـای پُررنـگ و لـعابِ دنیــا، هـمــه کــوچـک‌تـــر از مـا هـسـتــنــد. ایـن‌هـا برای‌ما بوده‌اند ولی ما برای‌آن‌ها شده‌ایم! ـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــ . #عین‌صاد #جوانه‌ها 🌱 | @Javaaneh_ir

✅#تحلیل_تشکیلاتی: ✦ دوران امام حسن عسکری(ع)؛ الگوی شبکه‌سازی در شرایط اختناق 🔹 کنترل شدید اما انسجام پنهان امام عسکری(ع) زیر شدیدترین نظارت عباسیان قرار داشت، اما همین فشار باعث شد شیعه به‌جای اتکا به حضور علنی امام، به سمت شبکه‌ای منسجم و تشکیلاتی حرکت کند. 🔹 شبکه وکالت؛ ستون فقرات تشکیلات امام، شیعیان را در شهرهای مختلف به هم وصل کرد؛ هر منطقه وکیلی داشت که هم پول و امکانات جمع می‌کرد، هم پیام‌ها و آموزش‌ها را منتقل می‌ساخت. این یعنی یک سیستم ارتباطی ـ مالی ـ آموزشی منظم، شبیه یک تشکیلات مدرن. 🔹 تربیت کادر در سایه اختناق به جای ارتباط مستقیم با همه، امام نیروهای کلیدی و امین را پرورش داد. این‌ها همان حلقه‌های واسطی بودند که بعدها توانستند دوران غیبت را مدیریت کنند. 🔹 تمرین دوران غیبت امام آگاهانه شیعه را عادت داد تا از طریق نمایندگان و مکاتبات اداره شوند. این یک تمرین عملی برای روزی بود که دسترسی مستقیم به امام قطع می‌شود. 🔹 نتیجه تشکیلاتی جامعه‌ای که به ظاهر زیر فشار شدید امنیتی بود، در باطن تبدیل شد به یک سازمان قدرتمند، خودکفا، منعطف و آماده آینده. 📌 درس امروز ما: وقتی دشمن فضا را می‌بندد، هنر یک تشکیلات این است که ساختار زیرزمینی، ارتباطات امن و کادرسازی دقیق را جایگزین فعالیت آشکار کند؛ درست همان‌طور که امام عسکری(ع) انجام داد. ▪️ | @Javaaneh_ir

📌 پست سوم: جذب چهره به چهره، قوی‌ترین تکنیک نه پیامک، نه پوستر، نه سخنرانی صبحگاهی… هیچی به اندازه یه گفت‌وگوی ساده و صمیمی اثر نداره! 👥 وقتی رو در رو با یه نفر می‌شینی، نگاهش می‌کنی و با دل حرف می‌زنی، اون حس واقعی رفاقت رو می‌گیره. اینجوری دیگه حس نمی‌کنه می‌خوای عضو بگیری؛ حس می‌کنه بهش اهمیت میدی. حرف از دل بزن. از تجربه‌هات. از حال خوب و رفاقت بچه‌های بسیج. از اینکه ما اینجا فقط اردو نمی‌ریم، اینجا داریم زندگی می‌کنیم؛ باهم رشد می‌کنیم، می‌خندیم، سختی‌ها رو هم شریک می‌شیم. 👣 جذب یعنی اقناع ذهنی و همراه کردن طرف، نه کشوندنش به سمت خدمات و کسری و کارت! گاهی یه قدم زدن تا مدرسه، یه نشستن کنار نیمکت یا حتی یه گپ کوتاه تو راه برگشت، میشه شروع یه رفاقت موندگار. 📌 تکلیف عملیاتی: 1. از لیستی که نوشتی (کسایی که دوست داری باهاشون ارتباط بگیری) یک نفر رو انتخاب کن. 2. یه موقعیت طبیعی و خوب پیدا کن: توی راه برگشت به خونه توی زنگ تفریح بعد از کلاس یا مسجد 3. باهاش یه گفت‌وگوی کوچیک و صمیمی شروع کن. نه رسمی. نه تبلیغاتی. فقط رفاقتی. یه خاطره بگو حال و احوالش رو بپرس حتی یه سؤال ساده مثل "چطور بود امتحان امروزت؟" 4. بعد از این گفت‌وگو، گزارشت رو برای خودت بنویس یا با صدای خودت ضبط کن: حس خودت چی بود؟ اون چه واکنشی داشت؟ چه جرقه‌هایی برای ادامه رفاقت توی ذهنت خورد؟ ✨ یادت باشه: جذب، یعنی اول "دوست شدن"، بعدش همه‌چی خودش جلو میره. #یک_قُلپ_مدیریت 🌱 | @Javaaneh_ir

🎯 اقدام به هنگام در تشکیلات ✋ یه وقتایی توی زندگی و کار تشکیلاتی، فقط «ایمان داشتن» یا «آگاهی داشتن از هدف» کافی نیست ؛ اصل ماجرا اینه که بدونی کی باید چه کاری رو انجام بدی! 🔑 چرا اقدام به‌موقع مهمه؟ اگه دیر بجنبی، فرصت از دست میره. اگه زودتر از وقت عمل کنی، انرژی هدر میره. اگه درست توی زمان طلایی حرکت کنی، کار کوچیکت هم میشه اثر بزرگ. 📌 نمونه تاریخی: خیلی از مردم کوفه امام حسین(ع) رو دوست داشتن، ولی عاشورا رو نشناختن! دیرتر به میدان اومدن، وقتی که دیگه فایده نداشت. 🛠️ نکات کلیدی برای ما: لحظه رو بشناس 👉 یعنی اوضاع و شرایط رو درست تحلیل کن. نیاز رو بفهم 👉 چه کاری الان بیشتر از همه لازمه؟ تصمیم بگیر 👉 شجاع باش، سریع و بدون تعلل. با هم اقدام کنین 👉 تشکیلات یعنی جمع؛ کار باید هماهنگ باشه. 📍 یادت باشه: تشکیلاتی موفقه که لحظه رو بشناسه و همون موقع عمل کنه؛ نه دیرتر، نه زودتر. 🌱 | @Javaaneh_ir

💡بسته‌بودن راه‌ ؛ جرقه‌ی انگیزه بچه‌ها! توی کار تشکیلاتی همیشه همه‌چیز هموار و آماده نیست. 🔒 بعضی وقت‌ها برنامه‌ها جور نمی‌شه، امکانات کمه، یا درها به رومون بسته میشه. اینا دلیل عقب‌نشینی نیست ؛ برعکس، اینجاست که عیار تشکیلاتی بودن شما معلوم میشه. وقتی همه‌چی آماده باشه، هرکسی می‌تونه کار کنه. اما وقتی راه‌ها بسته‌ست ، اونایی که انگیزه‌ی واقعی دارن جلو میان و راه تازه می‌سازن. یادت باشه: هر مانع یک فرصت برای رشد تیمی و شخصیه . خدا خواسته راه‌ها همیشه باز نباشه ، تا ما یاد بگیریم با هم راه بسازیم.😊 🌱 | @Javaaneh_ir