🔁اخلاق تشکیلاتی یا تشکیلات اخلاقی؟ اخلاق تشکیلاتی در اخلاق اسلامی یک مسئله فردی نیست که من بروم اخلاق خودم را درست بکنم و بعد بیایم داخل یک مجموعه و شروع به کار بکنم و بعد این مسئله (اخلاق تشکیلاتی) حل بشود! خیلی جاها در یک تشکیلات ، افراد باهم به مشکل برخورد می کنند ، زیرا که هر فرد می خواهد همان اخلاق فردی را اجرا بکند و یا حتی ممکن است رفتار شما خیلی جمعی باشد ولی تشکیلات، تشکیلات اخلاقی و درستی نباشد.. فلذا اگر یک مجموعه تشکیلاتی بخواهد از نظر اخلاقی درست و اسلامی باشد باید به هر دو مساله توجه داشته باشد. #اخلاق_تشکیلاتی #تشکیلات_اخلاقی @Javaaneh_ir

🌀 تشکیلات ویلچری (قطع‌النخاع) گاهی یک مجموعه همه‌چیز دارد: 🔸 هدف روشن و الهام‌بخش 🔸 رهبر توانمند و باتجربه 🔸 آدم‌های باانگیزه و داوطلب اما با وجود این سه رکن، حرکت چشمگیری در آن دیده نمی‌شود! چرا؟ پاسخ در رکن چهارم تشکیلات است؛ همان چیزی که خیلی وقت‌ها فراموش می‌شود: ساختار و نظم. وقتی نقشه ارتباطی شفاف نباشد (چه کسی، کجا، چگونه)، وقتی سطوح هماهنگی (مرکز، حلقه‌های میانی، گروه‌های اجرایی) طراحی نشود، وقتی چرخه‌ی بازخورد از فعالیت‌ها وجود نداشته باشد، وقتی جایگزینی برای نقش‌های کلیدی تعریف نشود، و وقتی ابزارهای ارتباطی مناسب طراحی نشود، نتیجه چیزی جز ابهام، چندصدایی و فلج ارتباطی نیست. برای فهم بهتر، تشکیلات را مثل یک بدن در نظر بگیریم: 🔹 رهبر = مغز (تصمیم‌ساز) 🔹 آدم‌ها = اندام‌ها (مجری حرکت) 🔹 هدف = روح (معنا و جهت‌دهی) 🔹 ساختار = نخاع (انتقال‌دهنده‌ی انرژی و پیام) حالا تصور کن بدن نخاع نداشته باشد؛ مغز فرمان می‌دهد، اندام‌ها سالم‌اند، روح هم هست، اما حرکت فلج می‌شود. این همان چیزی است که ما اسمش را می‌گذاریم: قطع‌النخاع تشکیلات! 💎نتیجه: ساختار را جدی بگیریم؛ وبه یاد داشته باشیم بدون ساختار و نظم ، حتی بهترین رهبر، باانگیزه‌ترین آدم‌ها و روشن‌ترین هدف‌ها هم راه به جایی نخواهند برد. ✍#ایرج_گوهری 🌱 | @Javaaneh_ir

♨️#پاورپوینت 📒برنامه ریزی شروع مدرسه (ویژه تشکل های دانش آموزی و مربیان تربیتی) فصل بازگشایی مدرسه همیشه یک فرصت طلایی برای تشکل های کارآمد است تا فضای عمومی مدرسه را به دست بگیرند، هویت خودشان را نشان دهند و مخصوصاً جدیدالورودها را جذب کنند. 🛎 اگر از همین اول سال بتوانید فضای مدرسه را با نشاط معنوی و برنامه های اثرگذار پر کنید، در ادامه سال ، تشکل شما دست برتر را خواهد داشت. #نوجوان_تشکیلاتی #دانش_آموز_انقلابی 🌱 | @Javaaneh_ir

💯اهمیت تربیت کادر در سنین پایه اِنَّما قَلبُ الحَدَثِ كَالارضِ الخاليَةِ ما اُلقىَ فيها مِن شَىءٍ قَبِلَتهُ فَبادَرتُكَ بِالادَبِ قَبلَ اَن يَقسُوَ قَلبُكَ وَ يَشتَغِلَ لُبُّكَ ؛ 🔸 دل جوان، مانند زمين كشت نشده است. آنچه در آن افكنده شود، مى پذيرد. از اين رو، پيش از آن كه دلت سخت گردد و خِرَدَت سرگرم شود، به تربيت تو همت گماشتم. 🍃امام علی علیه السلام ، در وصيّت به فرزندش امام حسن عليه السلام (تحف العقول ۷۰ ) #کادرسازی 🌱 | @Javaaneh_ir

💡💡💡💡💡 تحلیل تشکیلاتی روایت امام در این تشبیه زیبا ، دل نوجوان را مثل زمین خالی فرض کرده که دست نخورده است و هر بذری در آن ریخته بشه ، سریع قد میکشه و رشد میکنه 🌱 تو کار تشکیلاتی ، نوجوان‌ها بیشترین ظرفیت یادگیری ارزش‌ها و مهارت‌های جمعی رو دارن. 👨‍🏫 دل نوجوان سرشار از استعداد، انعطاف و پذیرشه. درست مثل زمین دست‌نخورده، هرچی در اون کاشته بشه، ریشه میزنه و اثر بلندمدت می‌زاره . به همین دلیل ، نوجوانی بستر طلایی برای تزریق ارزش‌ها و هویت تشکیلاتیه 🤝 تو این مقطع هر چیزی که از پایه بهش یاد بدی ، تو شخصیتش تثبیت می‌شه و اثرش تا آینده ماندگاره ⏳ اگه دیر شروع کنیم، دلش سخت می‌شه و ذهنش مشغول ؛ دیگه راحت نمی‌پذیره.❌ پس اینو ملکه ذهنت کن: یه تشکیلات خوب اونیه که زود دست به کار بشه و آموزش و تربیت رو از همون سنین پایه شروع کنه⚡️ به نظرتون اولویت اصلی این کار چیه؟ 🧐 یک تشکیلات موفق اونه که پیش از ریشه دواندن عادات غلط، اقدام به تربیت کنه این یعنی: الف: طراحی عرصه‌های واقعی نقش‌آفرینی برای نوجوانان (کارهای فرهنگی، اجتماعی، علمی و میدانی) ✨ ب: شناسایی استعدادهای ویژه و پرورش آن‌ها ✨ ج: انتقال مبانی فکری و اخلاقی در همان سنین پایه ✨ یه نوجوان که از همان سنین پایه با مسئولیت پذیری و اخلاق محوری و ضرورت های کار جمعی آشنا بشه، همیشه و در همه حال پای کار تشکیلات و انقلابه💪 ⚠️آینده تشکیلات به بذری وابسته است که امروز در دل نوجوان کاشته میشه . و تأخیر یعنی احتمال سردرگمی، ضعف و انحراف بیشتر. #کادرسازی #تربیت_تشکیلاتی ✍#ایرج_گوهری 🌱 | @Javaaneh_ir