🌀 تشکیلات ویلچری (قطع‌النخاع) گاهی یک مجموعه همه‌چیز دارد: 🔸 هدف روشن و الهام‌بخش 🔸 رهبر توانمند و باتجربه 🔸 آدم‌های باانگیزه و داوطلب اما با وجود این سه رکن، حرکت چشمگیری در آن دیده نمی‌شود! چرا؟ پاسخ در رکن چهارم تشکیلات است؛ همان چیزی که خیلی وقت‌ها فراموش می‌شود: ساختار و نظم. وقتی نقشه ارتباطی شفاف نباشد (چه کسی، کجا، چگونه)، وقتی سطوح هماهنگی (مرکز، حلقه‌های میانی، گروه‌های اجرایی) طراحی نشود، وقتی چرخه‌ی بازخورد از فعالیت‌ها وجود نداشته باشد، وقتی جایگزینی برای نقش‌های کلیدی تعریف نشود، و وقتی ابزارهای ارتباطی مناسب طراحی نشود، نتیجه چیزی جز ابهام، چندصدایی و فلج ارتباطی نیست. برای فهم بهتر، تشکیلات را مثل یک بدن در نظر بگیریم: 🔹 رهبر = مغز (تصمیم‌ساز) 🔹 آدم‌ها = اندام‌ها (مجری حرکت) 🔹 هدف = روح (معنا و جهت‌دهی) 🔹 ساختار = نخاع (انتقال‌دهنده‌ی انرژی و پیام) حالا تصور کن بدن نخاع نداشته باشد؛ مغز فرمان می‌دهد، اندام‌ها سالم‌اند، روح هم هست، اما حرکت فلج می‌شود. این همان چیزی است که ما اسمش را می‌گذاریم: قطع‌النخاع تشکیلات! 💎نتیجه: ساختار را جدی بگیریم؛ وبه یاد داشته باشیم بدون ساختار و نظم ، حتی بهترین رهبر، باانگیزه‌ترین آدم‌ها و روشن‌ترین هدف‌ها هم راه به جایی نخواهند برد. ✍#ایرج_گوهری 🌱 | @Javaaneh_ir

💡💡💡💡💡 تحلیل تشکیلاتی روایت امام در این تشبیه زیبا ، دل نوجوان را مثل زمین خالی فرض کرده که دست نخورده است و هر بذری در آن ریخته بشه ، سریع قد میکشه و رشد میکنه 🌱 تو کار تشکیلاتی ، نوجوان‌ها بیشترین ظرفیت یادگیری ارزش‌ها و مهارت‌های جمعی رو دارن. 👨‍🏫 دل نوجوان سرشار از استعداد، انعطاف و پذیرشه. درست مثل زمین دست‌نخورده، هرچی در اون کاشته بشه، ریشه میزنه و اثر بلندمدت می‌زاره . به همین دلیل ، نوجوانی بستر طلایی برای تزریق ارزش‌ها و هویت تشکیلاتیه 🤝 تو این مقطع هر چیزی که از پایه بهش یاد بدی ، تو شخصیتش تثبیت می‌شه و اثرش تا آینده ماندگاره ⏳ اگه دیر شروع کنیم، دلش سخت می‌شه و ذهنش مشغول ؛ دیگه راحت نمی‌پذیره.❌ پس اینو ملکه ذهنت کن: یه تشکیلات خوب اونیه که زود دست به کار بشه و آموزش و تربیت رو از همون سنین پایه شروع کنه⚡️ به نظرتون اولویت اصلی این کار چیه؟ 🧐 یک تشکیلات موفق اونه که پیش از ریشه دواندن عادات غلط، اقدام به تربیت کنه این یعنی: الف: طراحی عرصه‌های واقعی نقش‌آفرینی برای نوجوانان (کارهای فرهنگی، اجتماعی، علمی و میدانی) ✨ ب: شناسایی استعدادهای ویژه و پرورش آن‌ها ✨ ج: انتقال مبانی فکری و اخلاقی در همان سنین پایه ✨ یه نوجوان که از همان سنین پایه با مسئولیت پذیری و اخلاق محوری و ضرورت های کار جمعی آشنا بشه، همیشه و در همه حال پای کار تشکیلات و انقلابه💪 ⚠️آینده تشکیلات به بذری وابسته است که امروز در دل نوجوان کاشته میشه . و تأخیر یعنی احتمال سردرگمی، ضعف و انحراف بیشتر. #کادرسازی #تربیت_تشکیلاتی ✍#ایرج_گوهری 🌱 | @Javaaneh_ir