🏴ما عشق را پشت در این خانه دیدیم.... اللّهُمَّ صَلِّ عَلی فاطِمَةَ وَ اَبیها وَ بَعْلِها وَ بنیها وَالسِّرِّ الْمُسْتَوْدَعِ فیها بِعَدَدِ ما اَحاطَ بِه عِلْمُکَ #فاطمیه #حضرت_مادر ▪️@Javaaneh_ir

🍃امام خمینی: مسئولان جمهوری اسلامی اگر به فکر ایجاد حکومت جهانی حضرت حجت نباشند خائن و خطر سازند حتی اگر به مردم خدمت کنند!! 📚صحیفه امام ج ۲۱ ص ۱۰۷ #اللهم_عجل_لولیک_الفرج #فتنه_شام 🌱@Javaaneh_ir

دوره آموزشی | مسیر نخبه پروری (برنامه جامع مربیان نخبه پرور) 📍پایه ششم تا نهم ✅ ویژه مربیان مجموعه های مردمی نخبه پرور 💯 برنامه‌ای برای میدان، جامع، مجرّب و دقیق ♻️ بهمراه روش های جذب استعدادهای برتر ➖برنامه تربیتی به تفکیک پایه تحصیلی ➖برنامه علمی سطح پیشرفته ➖چگونگی استعدادیابی و هدایت تحصیلی ➖نقشه راه کارآمد و تشکیلاتی شدن دانش آموز 📙 با محوریت کتاب مسیر نخبه پروری 🔖 شرکت برای عموم آزاد و رایگان 📜 آفلاین و همراه با اعطای گواهینامه پایان دوره 🏃‍♂️ مهلت ثبت نام: جمعه ۲۳ آذر 📆 شروع دوره: شنبه ۲۴ آذر 🌐 برای ثبت‌نام لینک زیر را لمس کنید: 🔗 https://survey.porsline.ir/s/SSwkWXxU #مسیر_نخبه_پروری 🌱@Javaaneh_ir

⁉️ مسائل مردم را چگونه پیدا کنیم؟ 👌یک نگاهی هست که می‌گوید ببین امت تو کجا زخم می‌خورد و الان چه مشکلی دارد، آن موقع این مسئله تو می‌شود و تبدیل می‌شود به کلیدی که تو را بین مسائل مختلف جلو می‌برد. 👌مسئله‌ی قوی مسئله‌ای است که نیاز واقعی مردم بوده و منطبق با آرمان‌ها و چشم‌انداز جمهوری اسلامی است. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

❛❛ ' سـفر از خویش چو ڪردی . . ' ـــــــــ ـــــ ـ ـــــــــ ـــــ ـ 🌱 | @Javaaneh_ir

🍂 پایان رهبری شما  آن روزی است که کارکنان، آوردن مسائل شان پیش شما را متوقف کنند، و این بدان معنی است که  یا اعتمادشان نسبت به اینکه شما قادرید به آنها کمک کنید را از دست داده اند، یا به این نتیجه رسیده اند که شما توجّهی به آنها ندارید. *این یعنی شکست رهبری شما* 🌱 | @Javaaneh_ir

‌ #سوریه به وسیله‌ی جوانان غیور سوری آزاد خواهد شد . ‌‌ ● حضرت آقا : البته این مهاجمینی که گفتم هرکدام یک غرضی دارند. اهدافشان با هم متفاوت است، بعضی‌ها از شمال سوریه یا جنوب سوریه دنبال تصرف سرزمین‌اند، آمریکا به دنبال این است که جاپای خودش را در منطقه محکم کند، اهدافشان اینهاست و زمان نشان خواهد داد که ان‌شاءالله هیچ کدام به این هدف‌ها نخواهند رسید. مناطق تصرف‌شده‌ی سوریه به وسیله‌ی جوانان غیور سوری آزاد خواهد شد؛ شک نکنید این اتفاق خواهد افتاد. جاپای آمریکا هم قرص نخواهد شد، به توفیق الهی، بحول و قوه الهی، آمریکا هم به‌ وسیله‌ی جبهه‌ی مقاومت از منطقه اخراج خواهد شد. | #قائدنا | 🌱| @Javaaneh_ir

؛؛ بچه ها اگر شھر سقوط کرد دوباره آن را پس می‌ گیریم ؛ مواظب باشید ایمانتان سقوط نکند! ـ ــــــــــ ـ #شھیدمحمدجھـان‌آرا 🌱| @Javaaneh_ir

حسن روح الامین هنرمند و نقاش مطرح کشور با انتشار تصویر انگشتری که از رهبر انقلاب هدیه گرفته،  نوشت:  هدیه‌ای که رنگ مهربانی گرفت” پانزده روز پیش بود که برای ارائه تابلوی جدیدم در حسینیه امام خمینی(ره) خدمت حضرت آقا رسیدم.  یادگار این زیارت دلچسب هم انگشتری بود با نگین مشکی که به رسم محبت از این مرد بزرگ به من مرحمت شد. هدیه‌ای که هربار نگاهش میکنم انگار جریان عشق است که چون خون گرم درون رگ‌هایم می‌دود.  دیروز نزدیک ظهر بود که گوشی موبایلم زنگ خورد. از آن سوی خط مردی با صدای مهربان گفت: «آقای روح‌الامین، از دفتر حضرت آقا تماس میگیرم. ایشان به بنده فرمودند: هنرمندها روحیه‌ی لطیفی دارند ؛ انگشتری که دو هفته پیش به ایشان دادم نگینش تیره بود؛ شاید دوست داشته باشند انگشتری با نگین سرخ یا رنگ دیگری داشته باشند که سرزنده‌تر باشد. با آقای روح‌الامین تماس بگیرید و بپرسید اگر دوست ندارند آن رنگ سیاه را، عوضش کنید...»  این‌همه محبت، فهم هنر و توجه سرشار حضرت آقا، مرا بهت‌زده کرد.  در چنین روزهای حساسی برای مسلمانان و یک روز قبل از سخنرانی مهم ایشان به عنوان رهبر شیعیان جهان که چشم تمام رسانه‌های دنیا به این مواضع دوخته شده، و در عین مشغله‌های مدیریت و رهبری کشور و فرماندهی کل‌قوا که بر دوش ایشان است، یک انسان چقدر می‌تواند دقیق، لطیف و متوجه جزئیات باشد که فرزند کوچک و بی‌مقداری مثل من را به اسم و یاد در خاطر نگه دارد؟  این مرد با ایمان اگر نابغه نیست پس چیست؟ هدیه‌ای که از سوی شما می‌آید گوهر است؛ سفید و سیاه ندارد که آقاجان! تصدقتان گردم حضرت عشق که هر چه از دوست رسد نیکوست 🌱 | @Javaaneh_ir

• و فرمود: چون یقینا پیروزی از آنِ مجاهد است، حق نا امیدی برای او وجود ندارد... | قائدنا | 🌱 | @Javaaneh_ir

⁉️چگونه مسئله‌ها را کشف کنیم؟ 👌دو روش برای کشف مسائل وجود دارد: مستقیم و غیرمستقیم 1⃣ مستقیم 📌مشاهده و گفتگو: بیشتر مواقع مشکلات و مسائل با مشاهدات عینی قابل شناسایی هستند. بر اثر ارتباط با مردم و حضور عالمانه در اجتماع می‌توان مسئله‌ها را فهمید. هر فردی با مردم ارتباط بیشتری دارد مسئله‌های بیشتری کشف می‌کند. یکی از اساتید جامعه‌شناسی می‌گفت من در سفر به شهرهای مختلف برای شناخت مسئله‌های آن شهر قسمت‌های مختلف شهر را پیاده می‌روم. 2⃣ غیرمستقیم 📌 استفاده از نظرات نخبگان : ‌حضور افراد نخبه و صاحب‌نظر در محله ویا خارج از محله در کشف مسئله‌ها می‌توانند کمک کنند. مدیر مدرسه، امام جماعت فعال، مربی تربیتی فعال و... می‌توانند در شناخت مسئله‌ها کمک کنند. 📌مصاحبه و پرسشنامه: گاهی لازم است از طریق مصاحبه با مردم و یا پرسشگری، مسائل اولویت‌دار جامعه را شناسایی نمود. 📌مطالعه اسناد: مطالعه اسناد رشد و توسعه شهرستان نیز می‌تواند ما را در شناسایی مسائل منطقه یاری رساند. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

🌱 رشد درد داره ولی می‌ارزه. خوش رنگ و لعابت میکنه تراشت میده جلات میده برق میفته به ریخت و قیافت درد داره‌ها ، تا دلت بخواد صدای شکستن استخوناتو می‌شنوی ولی می ارزه. 🌱@Javaaneh_ir

• به زودی فتنه‌ هایی پیش رو خواهید داشت که کل شهدا آرزوی حضور به جای شما را خواهند داشت؛ آن‌ روز من نیستم ولی شما پشت "آقا" را خالی نکنید... |حاج‌قاسم‌سلیمانی| 🌱 | @Javaaneh_ir

💌 کسی که فهمیده نقشش در این هستی رشد و حرکت است با دوستی اش ، با دشمنی اش با مرگش و با زندگی اش می خواهد این جهت را در خود تامین کند خودش را زیاد کند نه دنیا را 📚کتاب مدیریت و سازندگی ص ۶۰ #استاد_عین_صاد 🌱@Javaaneh_ir

📗 ذکر فضائل حضرت ام البنین سلام الله علیها 📍 آنچه در این کتابچه خواهید خواند : 1️⃣ شأن و منزلت حضرت ام البنین سلام الله علیها 2️⃣ ام البنین علیه السلام باب الحوائج 3️⃣ وراثت 4️⃣ اثر خوراک در شخصیت انسان 5️⃣ تربیت اولاد از انتخاب همسر است 6️⃣ اثر دائم الوضو بودن و شیردهی 7️⃣ علم نصب شناسی و انتخاب ام البنین 8️⃣ روضه 🌱@Javaaneh_ir

✴️ داستان مدیریتی: *جلسه موشها* 🐭🐹تعدادی موش در یک مزرعه زندگی می کردند. موشها روزگار خوبی نداشتند چرا که گربه ای در مزرعه بود که آنها را شکار می کرد. موشها در یک ترس همیشگی به سر می بردند و ممکن بود در هر وقت از شب و روز در چنگال های تیز گربه چابک قرار گیرند. 🐭موشها جلسه ای تشکیل دادند تا حداقل راهی پیدا کنند که از وجود گربه در اطراف خود باخبر شوند و بتوانند عکس العمل مناسب از خود بروز دهند. طرح های مختلفی مورد بررسی قرار گرفت اما هیچکدام پذیرفته نشد. 🐭در آخر یک موش جوان ایستاد و گفت: «من یک طرح خیلی ساده دارم اما کاملاً مؤثر خواهد بود. همه کاری که باید انجام دهیم این است که یک زنگوله به گردن گربه ببندیم. وقتی صدای زنگوله را می شنویم خواهیم فهمید که دشمن در حال آمدن است.» 🐭همه موشها از طرح ارائه شده شگفت زده شده بودند و آن را تحسین می کردند. در بین همهمه موشها، یک موش پیر بلند شد و گفت: «من هم قبول دارم که طرح موش جوان، طرح بسیار خوبی است. اما اجازه دهید بپرسم: «چه کسی زنگوله را به گردن گربه خواهد بست؟» 🐭موشها به یکدیگر نگاه می کردند و هیچ کس حرفی نمی زد. سپس موش پیر گفت: «ارائه راهکارهای غیرممکن خیلی ساده است»!!. ✅ نتیجه راهبردی: 🔸به عمل کار برآید به سخندانی نیست. 🔹 اینکه کاری انجام شود یک چیز است، اما انجام دادن آن چیز دیگری است. 🔸پیشنهاد دهنده طرح را مجری اجرای آن کنید. 🔹جلسات اثربخش تشکیل دهید. ✅ از دیدگاه دیگر: 🔸اجازه دهید در جلسات از تکنیک های طوفان فکری و حل مسئله به خوبی استفاده شود. 🔹ایده کشی نکنید. 🔸به همه اعضاء جلسه اجازه فکر کردن و صحبت کردن بدهید. 🔹راهکاری که از نظر یک فرد غیرممکن است، می تواند از نظر فرد دیگری دارای روش عملی و ممکن باشد. 🌱@Javaaneh_ir

🔰 کار تیمی به جای کار جمعی 👌اگر تا اینجا با ما همراه بوده باشید و مراحل قبلی را به‌دقت مرور کرده باشید، حتماً تصوری از مسئله و تفاوت آن با عباراتی همچون مشکل، معضل و دغدغه به دست آورده‌اید. 🔻تا اینجا ما یک هسته مسئله یاب داریم؛ جمعی متشکل از نیروهایی که توانمندی، انرژی و فرصت کافی برای شناسایی مسائل را دارند. به بیان بهتر، داریم «کار جمعی» می‌کنیم. رسیدن به این مرحله، اتفاق مهمی است. همین‌که دورهم جمع شده‌ایم و گروه تشکیل داده‌ایم تا مسائل پیرامون مسجد و محله را کشف کنیم، چند گام بزرگ به سمت هدف برداشته‌ایم. 🔸اما قرار نیست به وضعیت موجود قانع باشیم و در حد «کار جمعی» متوقف شویم. نقطه مطلوب ما در «مسئله محوری» حل مسائل مردم با هم‌افزایی، انرژی مضاعف و اثربخشی به‌مراتب بهتر از کار جمعی است. 🔸درواقع آنچه که در رویکرد مسئله محوری مدنظر است انجام کار تیمی به‌جای کار جمعی است. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکلیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات #اورژانس_تشکیلات ۷- افرادي که مي گويند کار من نيست! اين افراد دائم از زير بار قبول مسئوليتهاي بيشتر شانه خالي کرده و منفي بودن خود را با رد کردن انجام کارهايي که بايد برعهده بگيرند، ظاهر مي کنند. معمولا" دوستان و همکاران اين افراد بايد کارهاي مربوط به آنها را انجام دهند و اين درحالي است که اين افراد انجام آن کارها را جزء وظايف آنها مي­دانند نه وظايف خودشان! جمله معروف آنها اين است : «اين کار جزء وظايف و شرح شغلي که من بايد انجام دهم نيست » #راهکار_مواجهه: سعي کنيد شرح شغل اين افراد را واضح و روشن در اختيار آنها قرار دهيد ، تا جايي براي توجيهات آنها باقي نماند . عملکرد ارزیابی و نتایج کار او را به صورت متناوب گزارش کنید . بازرسي و کنترل غيرمحسوس نيز در برخي مواقع مي تواند کارساز باشد. 🌱@Javaaneh_ir

💠 ثواب صلوات فرستادن بر حضرت زهرا (س) 🌷 رسول خدا (ص): ای فاطمه، هرکس بر تو صلوات فرستد، خداوند او را می‌آمرزد، و او را در بهشت، هرجا که باشم، به من ملحق می‌کند. 📚بحارالأنوار،ج۱۰۰،ص۱۹۴ 🔹 امروز این صلوات رو زیاد بفرستیم: اللّهُمَّ صَلِّ عَلی فاطِمَة وَ اَبیها وَ بَعْلِها وَ بَنیها وَ سِرِّ الْمُسْتَوْدَعِ فیها بِعَدَدِ ما اَحَاطَ بِهِ عِلْمُکَ «خدایا! درود فرست بر فاطمه و پدر بزرگوارش و همسر گرامی‌اش و فرزندان عزیزش و آن رازی که در وجود او به ودیعه نهادی به تعداد آنچه دانش تو بر آن احاطه داری.» 🌱@Javaaneh_ir

‌ رهبر انقلاب، در دیدار زنان و دختران می‌فرمایند کہ : حضرت زهرا (س)، الگوی جاودان زن مسلمان در عبادت، سیاست، تربیت و زندگی است. #حضرت‌_آقا | ۱۴۰۳/۹/۲۷ . . 🌱| @Javaaneh_ir

💠 ادب در پیشگاه عالم یعنی دو زانوی نشستن و مودب بودن 💠 به همین خاطر وقتی امری برایمان قدسی شد تا اخلع نعلیک هم پیش خواهیم رفت همانطور که وقتی استاد به نزد شاگرد رفت، شاگرد بی دستار و کفش به محضر استاد می‌رسد تا عرض ادب کند. 💠 ادب امری مشکک نیست که نسبت به افراد تغییر کند و الگوی گفتاری‌مان در هر بستری تغییر کند و ما جسارت هر نوعی بیانی در محضر عالم داشته باشیم. 💠 اینکه جماعتی دچار اختلال شناختی شدند و تا محضر رهبر انقلاب اجازه می‌دهند که هر نوع ادبیاتی داشته باشند، این را به حساب بزرگواری یا چیزهای دیگر نگذارید. چارچوب سخن در محضر بزرگان روشن است، سر به زیر و دست بسته بایدت نه هلهله و جوگیری و سوت و کف ... 🌱@Javaaneh_ir

#هوشنگ_ابتهاج تعریف می‌کرد: در مراسم کفن ودفن شخصی شرکت کردم ، دیدم قبل از اینکه بذارنش تو قبر ، چیزی حدود یک وجب سرگین و فضولات تر گوسفند ، توی کف قبر ریختن! از یک نفر که اینکار رو داشت انجام میداد، سوال کردم که : این چه رسمی ست که شما دارید؟ گفت : توی رساله نوشته که این کار برای فرد مسلمان مستحبه و ما مدت‌هاست برای مرده هامون اینکار رو انجام میدیم! میگفت که چون برام تعجب آور بود، سریع گشتم یه رساله پیدا کردم و رفتم سراغ طرف و بهش گفتم : کجاش نوشته؟ طرف هم میره تو بخش آیین کفن و دفن میت، آورد که بفرما دیدم نوشته کف قبر مسلمان ، مستحب است که یک وجب پَهْن‌تر باشد! 🪴نکته اخلاقی: فهم غلط یک مساله منجر به نتایج و دستاوردهای غلط و انحراف از موضوع اصلی خواهد شد. #محمدرضا_شفیعی_کدکنی 🌱@Javaaneh_ir

🤔 شاید با خود می‌گویید چرا کار را سخت می‌گیرید؟ قرار است با همکاری همدیگر مسائلمان را شناسایی کنیم و تعدادی از آن‌ها را حل کنیم حالا چه فرقی می‌کند اسمش کار جمعی باشد و یا کار تیمی؟ مهم این است که کار را جلو ببریم! ❌ بله اغلب افراد مفهوم کار تیمی را بسیار عادی می‌پندارند و همین مسئله که آن‌ها با این فرض، کار تیمی انجام می‌دهند، مشکل‌ساز است. چراکه آن‌ها در اصل کار گروهی انجام می‌دهند. به‌طور معمول هر کس تجربه‌ی حضور در یک جلسه و ایفای نقش در آن و یا مواجهه با یک گروه جدید از همکاران و انجام کار جمعی را داشته است، اما این‌ها صرفاً مثال‌هایی از گروه‌های کاری‌اند. 🔻وقتی در شرایطی بحرانی و در هنگام اتفاقات سخت نمی‌توانیم وحدتمان را حفظ کنیم، یعنی هنوز با مفهوم تیم، گروه، کاری تیمی و کار گروهی آشنا نیستیم. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

🍃گویند در زمانهای قدیم روزی ، یک استاد نقاش چیره دست و باتجربه ، رو به شاگرد ممتازش کرد و گفت: اکنون تو به جایی از مهارت رسیده ای که همه فنون نقاشی را آموخته ای ودیگر ایرادی در کارهایت وجود ندارد و من دیگر چیزی برای آموختن به تو ندارم وتو خودت یک استاد شده ای.! شاگرد دانا با خود اندیشید این مطلب را باید دیگران بگویند و برای محک خود ، یک نقاشی زیبا کشید ودر میدان شهر نصب کرد و زیر آن نوشت: لطفا اگر ایرادی در این تابلو میبینید در آن قسمت یک ضربدر بگڌارید تا اصلاح کنم! غروب وقتی برگشت ، دید که در سراسر قسمتهای تابلو علامت ضربدر خورده است. بسیار دلگیر شد و به سراغ استادش رفت و ماجرایش را شرح داد. استاد باتجربه لبخندی زد و گفت: یک نقاشی ساده تر بکش تا ببریم و درمیدان نصب کنیم. شاگرد چنین کرد و بهمراه استاد آنرا در میدان نصب کردند و اینبار استاد درکنار آن یک قلم مو و مقداری رنگ گذاشت و زیر آن نوشت: لطفا اگر ایرادی در تابلو میبینید با قلم و رنگ ، آن را اصلاح بفرمایید! آنها رفتند و غروب بازگشتند و شاگرد با تعجب دید به تابلو و رنگها دست نخورده است! آنگاه استادش به او گفت: ببین تا زمانی که از مردم خواستی ایراد تابلو را بگویند ، همه ایراد گرفتند. اما زمانی که از مردم خواستیم ایرادی را اصلاح کنند، همه درمانده شده یا از آن فرارکردند. #نکته_تشکیلاتی: در گعده ها و گفتگوهای تشکیلاتی ، افراد را مجاب کنیم ضمن طرح ایراد مساله راهکار حل مساله را نیز ارائه نمایند! 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

• کسی می‌تواند از سیم‌خاردارِ دشمن عبور کند که در سیم‌خاردارِنفسِ خود گیر نکرده باشد... |شهیدعلی‌چیت‌سازیان| 🌱| @Javaaneh_ir

✴️ #حدیث_تشکیلاتی هفت‌ خصلت آسیب زای کار تشکیلاتی در بیان امام سجاد علیه السلام: اللَّهُمَّ أَذْهِبْ عَنِّی فِیهِ النُّعَاسَ وَ الْکَسَلَ وَ السَّأْمَةَ وَ الْفَتْرَة وَ الْقَسْوَةَ وَ الْغَفْلَةَ وَ الْغِرَّةَ پروردگارا! من را از این خصلتها و از این خصوصیّات برکنار بدار 🍃این خصوصیّات عبارتند از: 🔸اوّل «النُّعاس»، خواب‌آلودگى 🔹دوّم «الکَسَل» یعنى همان بیکارگى و تنبلى 🔸سوّم «السَّأمَة»، ملول شدن، از یک چیزى دل‌زده شدن، دل‌زدگى 🔹چهارم «الفَترَة» یعنى سهل‌انگارى، کارها را با سهل‌انگارى گذراندن، در کارها استحکام را رعایت نکردن 🔸پنجم «القَسوَة»، سخت‌دلى، تحجّر، عدم انعطاف 🔹ششم «الغَفلَة»؛ غافل شدن و گیج خوردن از موقعیّت خود و آنچه دارد میگذرد و آنچه پیش روى ما است و آنچه پیرامون ما است 🔸هفتم «الغِرَّة»؛ فریب‌خوردگى، مغرور شدن، فریب خوردن؛ من را از اینها برحذر بدار. 🌱@Javaaneh_ir

🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات #اورژانس_تشکیلات ۸- شایعه پراکن ها ! اين افراد از شايعه بعنوان سلاح قوي جهت کنترل روي ديگران و محيط استفاده مي کنند . آنها با پخش شايعه و درگير کردن ديگران در مسائل مربوط به آن لذت مي­برند و احساس مهم بودن مي­کنند . جمله معروف آنها اين است: « اجازه بده من بگويم چه اتفاقي دارد مي­افتد». #راهکار_مواجهه: بهترين راه جلوگيري از شايعه سازي در سازمان، دادن اطلاعات و حقايق لازم و کافي به افراد است . وقتي افراد سازمان از کليه اطلاعات مربوط به مسائل سازمان آگاهي داشته باشند، به شايعه و افراد شايعه پراکن توجهي نمي کنند . در نتيجه انگيزه­اي براي اين افراد بمنظور ايجاد شايعه و پخش آن باقي نمي ماند . 🌱@Javaaneh_ir