🔰کشف و شناسایی مسائل 👌تا اینجای کار، با تعریف مسئله، تفاوت مسئله با مشکل و معضل آشنا شدیم. ⁉️ برای شناسایی مسائل پیرامون مجموعه‌ای که در آن فعالیت می‌کنیم، از کجا باید شروع کنیم؟ 🔸برای این کار شما باید یک هسته‌ی مسئله یاب در مجموعه خودتان تشکیل دهید. تشکیل این هسته به‌قدری اهمیت دارد که می‌تواند کیفیت و کمیت فعالیت‌های مجموعه‌ی شما را متحول نموده و موجب پویایی، بهبود وضعیت و افزایش ابتکار و خلاقیت اعضای مجموعه گردد و بالعکس نبودِ این هسته نیز می‌تواند باعث موازی کاری و پرداختن به اموراتی شود که هیچ نیازی را از جامعه برطرف نمی‌کند. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

• _چه آرزویی داری؟ _انتقام‌سیلی‌ِ حضرت‌زهرا(سلام‌الله‌علیها) |شهیدهادی‌ذوالفقاری| 🌱| @Javaaneh_ir

🌱 #داستان *افراد متملق، چاپلوس و سوءاستفاده گر را شناسایی و از تشکیلات دور کنید* ********************************* *کریم خان زند و کور مادرزاد* 🔸روزی به کریم خان زند گفتند، فردی میخواهد شما را ببیند و مدام گریه میکند. کریم خان گفت: "وقتی گریه هایش تمام شد بیاریدش نزد من". پس از ساعت ها گریه کردن شخص ساکت شد و گفت قربان من کور مادر زاد بودم به زیارت قبر پدر بزرگوار شما رفتم و شفایم را از او گرفتم . 🔹کریم‌خان دستور داد چشم های این فرد را کور کنید! تا برود دوباره شفایش را بگیرد! اطرافیان به شاه گفتند قربان این شفا گرفته پدر شماست. ایشان را به پدرتان ببخشید. وکیل الرعایا گفت: پدر من تا زنده بود در گردنه بید سرخ دزدی میکرد، من نمیدانم قبرش کجاست و من به زور این شمشیر حکمران شدم. پس از اینکه من به شاهی رسیدم عده‌ای چاپلوس برایش آرامگاه ساختند و آنجا را ابوالوکیل نامیدند. پدر من چگونه می تواند شفا دهنده باشد؟ 🔸اگر متملقین میدان پیدا کنند تشکیلات و سازمان که هیچ ، دین و دنیای مان را به تباهی میکشند! 📚کتاب “کریم خان زند” از پناهی سمنانی 🌱@Javaaneh_ir

🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات #اورژانس_تشکیلات ۵- افراد درونگرا: راههاي برقراري ارتباط با اين افراد مسدود است . اين افراد بسيار تودار و ديرجوش هستند و تنهايي و خلوت را به بودن در ميان جمع ترجيح مي دهند . آنها هرگز درباره تفکرات و احساسات خود صحبت نمي کنند و به همين دليل ارتباطات محدودي دارند . « حوصله ندارم » يا « فعلا" وقت ندارم » از جملاتي است که آنها براي فرار از جمع از آنها استفاده مي کنند . #راهکار_مواجهه: براي برقراري ارتباط با اين افراد بايد حوصله کنيد . ممکن است مدتي طول بکشد تا اين گونه افراد احساس راحتي بکنند و با شما راحت­تر و بهتر برخورد کنند . هنگام صحبت با اين افراد از سوالات باز استفاده کنيد و آنها را به شرکت در بحثها تشويق کنيد . 🌱@Javaaneh_ir

❛❛ آیت‌ الله بهجت به توسل به حضرت زهرا سلام‌الله‌علیها تأکید میکردند و میفرمودند: هرکسی که گرفتار است و مشکل دارد، چاره‌اش این است که متوسل شود به زهرای مرضیه .. ـــــــــ ـــــ ـ ـــــــــ ـــــ ـ یا مولاتۍ یا فاطمه الزهرا اغیثینۍ #فاطمیه ◜🌱| @Javaaneh_ir

🍃 📕فضيلتهاي ناچيز اولين فضيلت ناچيزي که به فکرمان مي‌رسد ياد دادن پس انداز به فرزندان مان است. يک قلک به آن‌ها هديه مي‌کنيم و توضيح مي‌دهيم که جمع کردن پول چقدر زيبا‌تر از خرج کردن است...بنابراين قلک اولين اشتباه ماست، در برنامه ي تربيتي مان يک فضيلت ناچيز برقرار کرده ايم ... وقتي که قلک سرانجام شکسته شد و پول خرج شد، بچه ها احساس تنهايي و غم مي‌کنند. ديگر پولي نيست ... *تا آنجا که مربوط به تربيت بچه ها مي شود، فکر مي کنم که به آنها نبايد فضيلت هاي ناچيز، بلکه بايد فضيلت هاي بزرگ را آموخت* 🔸نه صرفه جويي را که سخاوت را و بي تفاوتي به پول را 🔹نه احتياط را که شهامت و حقير شمردن خطر را 🔸نه زيرکي را که صراحت و عشق به واقعيت را 🔹نه سياست بازي را که عشق به همنوع و فداکاري را 🔸نه آرزوي توفيق را که آرزوي بودن و دانستن را ... ✍ ناتاليا گينزبورگ 🌱@Javaaneh_ir

#هسته‌های_مسئله‌یاب 📌 هسته مسئله یاب هسته‌ای است که در یک موضوع تخصصی به احصای مسائل و ارائه راه‌حل بپردازد و نتایج آن را بتواند منتشر نماید. 👌این هسته با حداقل 3 نفر از افرادی که توانمندی، زمان و انرژی کافی برای این کار را دارند، تشکیل می‌شود. 🎯 مأموریت این هسته شناسایی مسائل اولویت‌دار پیرامونِ تشکیلات ، مدرسه ، محله ، دانشگاه و مسجد است. این مسائل می‌تواند مرتبط با اجتماعی، فرهنگی، تربیتی، علمی و غیره ... باشد. 🎯 #مسئله_محوری_در_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

ویژگی یک مدیر ممتاز‼️ @Javaaneh_ir

🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات #اورژانس_تشکیلات ۶- افراد منفعل: اين افراد زياد سخن نمي گويند . حتي اگر اصرار کنيد ، فرياد بکشيد يا از آنها خواهش کنيد، جوابي بيشتر از آري يا خير نخواهيد شنيد . اين افراد حتي زماني که بايد از حقوق خود دفاع کنند، ساکت مي مانند . در نتيجه غالبا" مورد ظلم قرار مي گيرند . فرد منفعل هميشه احساس نا امني مي­کند و اعتماد به نفس پائيني دارد . آنان غالبا" از شرکت در تصميم گيريها امتناع مي­کنند و يا نظري ارائه نمي­دهند . #راهکار_مواجهه: اين افراد شديدا" به اعتماد به نفس و حمايت احتياج دارند و بايد بطور مستقيم از آنها انجام اموري را که مي توانند انجام دهند خواسته شود . تشويق نيز در ايجاد اعتماد به نفس آنها بسيار موثر است. 🌱@Javaaneh_ir