eitaa logo
جوانه های تشکیلات🌱
2.5هزار دنبال‌کننده
3هزار عکس
920 ویدیو
87 فایل
﷽ 🌍 پایگاه تشکیلاتی #جوانه‌ها 🌱 ☀️تولید و نشر محتوای تشکیلاتی ☀️ترویج گفتمان مبانی تشکیلاتی ☀️ایده پردازی و هم‌افزایی ☀️انعکاس‌ فعالیت‌های‌‌ تشکیلاتی و تربیتی + نظرات ، پیشنهادات ، تبادل : @ad_Javaaneh
مشاهده در ایتا
دانلود
• بسیجی ایرانی یقین دارد سرانجام در یک روز رژیم صهیونیستی را قطعا از بین خواهد برد. ۱۴۰۳/۹/۵ |قائدنا| 🌱| @Javaaneh_ir
🌱 *افراد متملق، چاپلوس و سوءاستفاده گر را شناسایی و از تشکیلات دور کنید* ********************************* *کریم خان زند و کور مادرزاد* 🔸روزی به کریم خان زند گفتند، فردی میخواهد شما را ببیند و مدام گریه میکند. کریم خان گفت: "وقتی گریه هایش تمام شد بیاریدش نزد من". پس از ساعت ها گریه کردن شخص ساکت شد و گفت قربان من کور مادر زاد بودم به زیارت قبر پدر بزرگوار شما رفتم و شفایم را از او گرفتم . 🔹کریم‌خان دستور داد چشم های این فرد را کور کنید! تا برود دوباره شفایش را بگیرد! اطرافیان به شاه گفتند قربان این شفا گرفته پدر شماست. ایشان را به پدرتان ببخشید. وکیل الرعایا گفت: پدر من تا زنده بود در گردنه بید سرخ دزدی میکرد، من نمیدانم قبرش کجاست و من به زور این شمشیر حکمران شدم. پس از اینکه من به شاهی رسیدم عده‌ای چاپلوس برایش آرامگاه ساختند و آنجا را ابوالوکیل نامیدند. پدر من چگونه می تواند شفا دهنده باشد؟ 🔸اگر متملقین میدان پیدا کنند تشکیلات و سازمان که هیچ ، دین و دنیای مان را به تباهی میکشند! 📚کتاب “کریم خان زند” از پناهی سمنانی 🌱@Javaaneh_ir
🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات ۵- افراد درونگرا: راههاي برقراري ارتباط با اين افراد مسدود است . اين افراد بسيار تودار و ديرجوش هستند و تنهايي و خلوت را به بودن در ميان جمع ترجيح مي دهند . آنها هرگز درباره تفکرات و احساسات خود صحبت نمي کنند و به همين دليل ارتباطات محدودي دارند . « حوصله ندارم » يا « فعلا" وقت ندارم » از جملاتي است که آنها براي فرار از جمع از آنها استفاده مي کنند . : براي برقراري ارتباط با اين افراد بايد حوصله کنيد . ممکن است مدتي طول بکشد تا اين گونه افراد احساس راحتي بکنند و با شما راحت­تر و بهتر برخورد کنند . هنگام صحبت با اين افراد از سوالات باز استفاده کنيد و آنها را به شرکت در بحثها تشويق کنيد . 🌱@Javaaneh_ir
❛❛ آیت‌ الله بهجت به توسل به حضرت زهرا سلام‌الله‌علیها تأکید میکردند و میفرمودند: هرکسی که گرفتار است و مشکل دارد، چاره‌اش این است که متوسل شود به زهرای مرضیه .. ـــــــــ ـــــ ـ ـــــــــ ـــــ ـ یا مولاتۍ یا فاطمه الزهرا اغیثینۍ ◜🌱| @Javaaneh_ir
🔺می‌دونستید دانشمند شهید محسن فخری زاده، کربلا نرفته بود؟! 🔹ایشون خیلی دوست داشتن کربلا برن، ولی بخاطر محدودیت‌های امنیتی که داشت نمی‌تونست از کشور خارج بشه و کربلا و مکه نرفته بود. 🔹یک بار به حاج قاسم گفته بود امکانش هست، اینقدر تو عراق نفوذ داری، من تا حالا حرم امام حسین (علیه السلام) نرفتم یه بار برم و بیام.. 🔹حاج قاسم بهش گفته بود: محال نیست، اما من موافق نیستم. چون اگر من شهيد بشم جایگزین دارم، ولی تو معادل نداری، هیچ کسی نیست که جاتو پر کنه !!!!! ✍️روای: حاج حسین کاجی 🌷۷ آذر؛ سالروز شهادت دانشمند شهید محسن فخری‌زاده گرامی‌باد 🌐@Javaaneh_ir
🍃 📕فضيلتهاي ناچيز اولين فضيلت ناچيزي که به فکرمان مي‌رسد ياد دادن پس انداز به فرزندان مان است. يک قلک به آن‌ها هديه مي‌کنيم و توضيح مي‌دهيم که جمع کردن پول چقدر زيبا‌تر از خرج کردن است...بنابراين قلک اولين اشتباه ماست، در برنامه ي تربيتي مان يک فضيلت ناچيز برقرار کرده ايم ... وقتي که قلک سرانجام شکسته شد و پول خرج شد، بچه ها احساس تنهايي و غم مي‌کنند. ديگر پولي نيست ... *تا آنجا که مربوط به تربيت بچه ها مي شود، فکر مي کنم که به آنها نبايد فضيلت هاي ناچيز، بلکه بايد فضيلت هاي بزرگ را آموخت* 🔸نه صرفه جويي را که سخاوت را و بي تفاوتي به پول را 🔹نه احتياط را که شهامت و حقير شمردن خطر را 🔸نه زيرکي را که صراحت و عشق به واقعيت را 🔹نه سياست بازي را که عشق به همنوع و فداکاري را 🔸نه آرزوي توفيق را که آرزوي بودن و دانستن را ... ✍ ناتاليا گينزبورگ 🌱@Javaaneh_ir
جوانه های تشکیلات🌱
🔰کشف و شناسایی مسائل 👌تا اینجای کار، با تعریف مسئله، تفاوت مسئله با مشکل و معضل آشنا شدیم. ⁉️
📌 هسته مسئله یاب هسته‌ای است که در یک موضوع تخصصی به احصای مسائل و ارائه راه‌حل بپردازد و نتایج آن را بتواند منتشر نماید. 👌این هسته با حداقل 3 نفر از افرادی که توانمندی، زمان و انرژی کافی برای این کار را دارند، تشکیل می‌شود. 🎯 مأموریت این هسته شناسایی مسائل اولویت‌دار پیرامونِ تشکیلات ، مدرسه ، محله ، دانشگاه و مسجد است. این مسائل می‌تواند مرتبط با اجتماعی، فرهنگی، تربیتی، علمی و غیره ... باشد. 🎯 🌱 | @Javaaneh_ir
جوانه های تشکیلات🌱
#هسته‌های_مسئله‌یاب 📌 هسته مسئله یاب هسته‌ای است که در یک موضوع تخصصی به احصای مسائل و ارائه راه‌حل
🎯 کار و تمرین ۱ 🖼 بوم شماره 1: به کمک این بوم ساده می‌توانید با هسته های مسئله یاب ، مسائل پیرامون تشکلیلات ، مدرسه ، محله ، دانشگاه و مسجد را شناسایی و وضعیت مطلوبی را که دنبال آن هستید، بر روی آن ترسیم کنید. سپس برای رسیدن به وضعیت مطلوب، دیدگاه‌ها، اقدامات و برنامه های خودتان را یادداشت کرده و در نهایت تصمیم گیری نمایید. 🎯 🌱@Javaaneh_ir
ویژگی یک مدیر ممتاز‼️ @Javaaneh_ir
🔰سلسله مباحث هنر رفتار با افراد بدقلِق در تشکیلات ۶- افراد منفعل: اين افراد زياد سخن نمي گويند . حتي اگر اصرار کنيد ، فرياد بکشيد يا از آنها خواهش کنيد، جوابي بيشتر از آري يا خير نخواهيد شنيد . اين افراد حتي زماني که بايد از حقوق خود دفاع کنند، ساکت مي مانند . در نتيجه غالبا" مورد ظلم قرار مي گيرند . فرد منفعل هميشه احساس نا امني مي­کند و اعتماد به نفس پائيني دارد . آنان غالبا" از شرکت در تصميم گيريها امتناع مي­کنند و يا نظري ارائه نمي­دهند . : اين افراد شديدا" به اعتماد به نفس و حمايت احتياج دارند و بايد بطور مستقيم از آنها انجام اموري را که مي توانند انجام دهند خواسته شود . تشويق نيز در ايجاد اعتماد به نفس آنها بسيار موثر است. 🌱@Javaaneh_ir
🍃 «بین سعادت و شقاوت، یک قدم بیشتر  فاصله نیست و آن قدمی‌ست که بر هوای نفس گذاشته شود !» 🌱@Javaaneh_ir
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
📹 لقمان یا سلمان؟! سلمان‌وار در جستجوی مربی رفتن، آسان‌تر و پربارتر از لقمان‌وار از بدها ادب آموختن است. 📄 برشی از کتاب 📚 مسئولیت و سازندگی 🌱@Javaaneh_ir