سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگوارن ☺️ و با عرض پوزش از وقفه‌ای که در ارسال مطالب پیش آمد. ان‌شاءالله در خدمت شما هستیم. 🌷

📌🔰چندین توصیه: 📍۱- دغدغه‌مندی: کار فرهنگی و مدیریت فرهنگی دغدغه می‌خواهد بدون دغدغه نمی‌توان کار فرهنگی انجام داد. آنگاه کار فرهنگی به ثمر می‌نشیند که دغدغه در درون شما می‌جوشد و از درون، شما را تحت تاثیر قرار می‌دهد.✔️ ❌ نمی‌شود زورکی به دیگران الزام کرد که کار فرهنگی انجام دهند. 👌 اگر تصمیم داشتید با تیمی کار فرهنگی انجام دهید در ابتدا می‌بایست دغدغه را در آنها زنده کنید. 📍۲- علم: علم شرط لازم کار فرهنگی است. مثل امر به معروف و نهی از منکر می‌ماند. 🔛 اول باید علمش را کسب کرد. 🌸 «مَنْ عَمِلَ عَلَى غَيْرِ عِلْمٍ كَانَ مَا يُفْسِدُ أَكْثَرَ مِمَّا يُصْلِحُ» 🌺 از فرمایشات حضرت رسول اکرم است که می‌فرمایند: «آن فسادی که می‌کنی بیشتر از آن چیزی است که اصلاح خواهی کرد»۱ ________________ ۱)- رسول خدا (ص) فرمود: «هر که ندانسته عمل کند آنچه تباهی بار آورد بیشتر است از آنچه اصلاح کند. اصول کافی (ط - الاسلامیه ترجمه کمره‌ای جلد ۱، ص ۱۲۵)

🔚باید به چهار حوزه‌ی علمی توجه کرد که عبارتند از: 🔻🔻🔻 1⃣ جامعه‌شناسی 2⃣ روانشناسی 3⃣ مدیریت 👈 جامعه شناسی: هیچ مدیر فرهنگی که از بیرون می‌آید به اندازه‌ی شما شهرستان شما را نمی‌شناسد. ⁉️ چه آیتم‌های اعتقادی روی مردم منطقه‌ی شما بیشترین اثر را دارد؟ ⁉️ جوان‌هایش بیشتر چه تیپی هستند؟ ⁉️ دانشجویانش بیشتر به چه چیزی گرایش دارند؟ و قس على هذا. 👌🌷 یکی از دلایلی که شهدای ما می‌توانند برای اقلیم‌های مختلف الگو باشند همین تنوع است. ⏪ مثلاً الگوی همه نمی‌تواند شهید صیاد باشد، شهدای مختلفی داریم که به هر کدام اقتدا کنیم. 📖 قرآن کریم می‌فرماید: «و بالنجم هُمْ يَهْتَدُونَ» با این ستارگان هدایت می‌شوند.

مصداقی از #کنش‌گری_تشکیلاتی و #آتش_به_اختیار و عمل به آیه «قُلْ إِنَّمَا أَعِظُكُمْ بِوَاحِدَةٍ ۖ أَنْ تَقُومُوا لِلَّهِ مَثْنَىٰ وَفُرَادَىٰ ثُمَّ تَتَفَكَّرُوا»🌺 از آخر صف یکی قیام کرد... ✔️«تا انتها ببینید خیلی جالبه» 👌 حرکت خودجوش یک دانش آموز هنگام اجرای سرود سلام فرمانده در آخر صف دانش‌آموزان که تصویر امام خمینی را بالای سر برد #مدرسه_تشکیلات_اسلامی_مضمار 🚨 مدرسه تشکیلات اسلامی مضمار ☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈 روانشناسی: شما می‌بایست آدم‌ها را بشناسید. 💢 باید بدانید انسان چه ویژگی‌هایی دارد؟ ⬅️ انسان دارای ویژگی‌های روحی، روانی و جسمی است. ➖🔶 شما باید این خصوصیات را بدانید تا بدانید با چه آدم‌هایی می‌خواهید کار فرهنگی کنید. 🔸شما با انسان‌هایی که چنین ویژگی‌ها و خصوصیاتی دارند مواجه هستید نه با در و دیوار و تخته.

🔛 مهندس‌ها به خوبی اجسام از جمله در و دیوار و تخته را می‌شناسند و بعد از شناخت کامل این اجسام، سد یا ساختمان می‌سازند. 🔚 بنابراین شناخت انسان و توجه به ویژگی‌ها و خصوصیات او در کار فرهنگی بسیار مهم است. 👈 مدیریت: شما می‌بایست تاکتیک‌های مدیریتی را به خوبی بدانید چون قرار است مدیریت فرهنگی کنید. 👈 دین: مراد ما از دین توجه به مبانی فکری- فرهنگی است که از آن با عنوان تفکر فرهنگی یاد کردیم. 📍۳- تشکیلاتی عمل کردن: 👌 حتماً تشکیلاتی عمل کنید و کار فرهنگی را سازماندهی شده انجام دهید. کار فرهنگی به صورت گتره‌ای نمی‌شود و شما بدون تشکیلات در کار فرهنگی ورود کنید، نتیجه نخواهید گرفت.

📍۴- برنامه‌ریزی و برنامه‌محوری در کار تشکیلاتی: 👌حتماً برنامه‌ریزی داشته باشید. ⏮ مثلاً اگر به شما گفتند: می‌خواهید این هیئت را راه بیندازید قرار است در طول سال چه کاری انجام دهید؟! باید برنامه داشته باشید✔️ 🔛 یکی از نکات این است که همه چیز سر جای خودش قرار گیرد. ⛔️ اگر نظم در امور نباشد خدای متعال برکت را از کار ما خواهد گرفت. 💢 در برنامه‌ریزی استراتژی مهم است آن استراتژی‌هایی که پیش‌تر گفتیم را مورد توجه قرار دهید. 📍۵- ایجاد همفکری: پیش‌تر به این مورد اشاره کرده بودیم و از نظر گذراندیم.