پ.) باور: 🌐 سومین مؤلفه روح تشکیلات باور است. باور یقین و اطمینان قلب پیدا کردن به درستی راه است. 🔅 فرض کنید می‌خواهید برای زیارت به مشهد مقدس مشرف شوید و می‌دانید که مثلاً پانصد کیلومتر تا مشهد فاصله دارید، برای طی کردن این فاصله به اموری نیازی دارید ↔️ اولاً باید مطمئن باشید انتهای این مسیری که در آن گام برداشته‌اید شهر مشهد است نه مثلاً اصفهان؛ مادامی که این اعتماد به انتهای مسیر وجود نداشته باشد در آن گام برنمی‌دارید؛ ↔️ ثانياً باید مطمئن باشید مسیری که انتخاب کرده‌اید امن است و با ورود در آن با امنیت خاطر طی طریق کرده و به مقصد می‌رسید.

➖🔸این دو اطمینان به انتهای مسیر و امنیت طول مسیر مفهوم باور به آن را شکل می‌دهند، ادراک فاصله بین شما و هدف‌تان (مشهد) شما را به چالش می‌کشد تا تلاش کنید و آن را سریع‌تر طی کنید که این را دغدغه می‌گوییم. ⁉️ اما چه زمانی باور می‌کنید که راهتان درست است؟ وقتی نشانه‌های مختلف به شما کد می‌دهد که به مشهد نزدیک شده‌اید؛ ⏮ مثلاً زائرانی را می‌بینید که از مشهد برگشته‌اند و در مورد سفرشان حرف می‌زنند، یا زائرسراهایی که در جاده رفته رفته بیشتر می‌شوند و.... . 👌اینجا شما باور می‌کنید راهی که آمده‌اید، درست است. ✔️ افراد باید در تشکیلات باور پیدا کنند راهی که انتخاب کرده‌اند درست است و این باور با خُرد کردن اهداف و رسیدن به نتایج خُرد، دائماً تقویت می‌شود باید باور جمعی به این که آیا این مسیر، من و تشکیلات را به آرمان‌های فردی و جمعی‌مان می‌رساند یا خیر، وجود داشته و دائماً تقویت شود تا بتوان برای حضور در تشکیلات وجه قائل شد.

#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی استاد پناهیان #قسمت_اول ⁉️میدونستی اولین راه ما برای مبارزه با هوای نفس از بین بردن عافیت‌طلبیه؟! ⁉️اصلا عافیت طلبی چیه؟! ⁉️آیا عافیت‌طلبی همون راحت طلبیه؟! 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

⚛〽️ اگر با حضور در تشکیلات، باورهای من به مسیر و مقصد در من ایجاد نشود فلسفه کار تشکیلاتی مخدوش خواهد شد. 🔰 می‌توان گفت در دغدغه، حس و حال و شور برای ادامه حرکت مطرح است اما در باور اطمینان و آرامش قلبی برای ادامهٔ حرکت و درستی راه مدنظر قرار می‌گیرد. ↩️ از سوی دیگر من با عضویت در تشکیلات باید به نقش و جایگاه خود و اثرگذاری آن نیز باور داشته باشم افراد و اعضای تشکیلات بسته به نقشی که در نظم تشکیلاتی برای آنها در تحقق هدف تعریف می‌شود، برای خود هویتی قائل شده و به اهمیت آن باور پیدا می‌کنند؛ ✖️ که اگر حضور نداشته باشند بخشی از اهداف جمعی محقق نخواهد شد. همین امر در آنها انگیزه، نشاط و جدیت بیشتری برای حضور مؤثر در کارهای تشکیلاتی ایجاد می‌کند.☑️

❓ممکن است سؤال شود که آیا باور همان فکر است؟ ⁉️ 👈 در پاسخ باید گفت خیر در مثال سفر مشهد فکر همان نقشه حرکت از مبدأ به سمت مشهد است؛ ولی باور با دیدن نشانه‌های عملی در مسیر ایجاد می‌شود که ما را نسبت به درستی نقشه و مسیری که طراحی و انتخاب کرده‌ایم مطمئن می‌کند؛ 🔙 از این رو می‌توان گفت: «باور امری تولیدی است؛ به این معنا که اول وجود ندارد و در یک فرایند صیرورت پیدا می‌کند دغدغه هم چنین ویژگی‌ای دارد؛ ⏪ یعنی ممکن است ابتدای حرکت تشکیلات دغدغه وجود نداشته باشد یا کم باشد اما رفته رفته این دغدغه مشترک بین اعضا شکل بگیرد و در حین حرکت باور پیدا کنند که این مسیر درست است.✔️

#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی #استاد_پناهیان #قسمت_دوم ⁉️ جلوه‌های عافیت طلبی چیه؟! شنیدی که میگن "سری که درد نمیکنه رو دستمال نمیبندند"؟! ⁉️ اهل بیت (علیهم السلام) عافیت طلبی رو می‌پذیرند یا رد می‌کنند؟ 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🚩https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🫂 وقتی افراد تشکیلات به درستی مسیر، باور پیدا کنند عضو جدید هم که به جمع آنها اضافه شود، به باور آنها تکیه می‌کند، معتقد می‌شود و حرکت می‌کند؛ از این رو باورمندی تشکیلات، باور تک تک افراد را تحت تأثیر قرار می‌دهد 👈 به عنوان نمونه کسی که برای اولین بار به جبهه جنگ می‌رود وقتی در اولین نمازش صدای خمپاره را می‌شنود، حتی ممکن است نمازش را بشکند و پناه بگیرد ولی رفته رفته می‌بیند که بقیه نمازشان را ادامه می‌دهند و ترسی ندارند؛ 🔻بعد از مدتی او هم مثل سایرین باور می‌کند مادامی که اجل انسان نرسیده باشد، از اصابت خمپاره و ترکش‌ها اتفاقی نمی‌افتد. 🔺وقتی این فرد به چنین باوری دست پیدا کرد می‌تواند شب عملیات به دل دشمن بزند و از صدای گلوله‌ها نترسد. باور جمعی، این روحیه را در او به وجود آورده است که مثل سایرین به دل دشمن بزند و نترسد ↪️ ↩️ بنابراین باور وقتی خود را نشان می‌دهد که شما به تجربه درستی مسیر و راه برایتان ثابت شود.

💬 اگر اعتقاد و باور به مسیر و مقصد بین آحاد تشکیلات ایجاد نشده باشد، اعتماد به مسیر و درستی آن علی رغم سختی‌هایی که ممکن است در آن وجود داشته باشد؛ شکل نگرفته_ 🔚 و در نهایت آدم‌های آن به توانمندی‌ها، حضور و تأثیر نقش خود بر حرکت در مسیر و وصول به مقصد باور پیدا نکرده باشند 🔜 🔙 نمی‌توان روح حیات را در آن تأیید کرد. زندگی و حیات به این باور استوار است و انسان‌های غیر معتقد و بی‌باور نیز با پیوستن به این موجود زنده حیات می‌پذیرند و زنده می‌شوند. 👌 مجموع سه مؤلفه دغدغه، نشاط و باور در عرصه تشکیلات، روح تشکیلات را به وجود می‌آورد. 👈 به همین دلیل وقتی گفته می‌شود که تشکیلات منطق عمل است، ➖ یعنی کسی آدم کسل و فشل و سستی باشد، می‌تواند بر روح تشکیلات تأثیر منفی بگذارد؛ ➕ و به عکس، اگر تشکیلات بانشاط و زنده باشد می‌تواند کسل‌ها و خموده‌ها را انگیزه ببخشد و زنده کند.✔️