👈 همچنین در شرایطی که شما به عنوان عضوی رسمی درون یک سازمان یا تشکیلات هستید اگر کاری به شما پیشنهاد شد، 🔻همان دفعه اول بپذیرید زیرا نیاز جدی وجود داشته است که اگر شما آن را انجام ندهید، 🔚 کار تشکیلات یا سازمان عقب می‌افتد یا برای تأمین نیاز به بیرون از تشکیلات مراجعه خواهد شد که در این شرایط امکان انحراف از برآورده شدن دقیق نیاز بالا خواهد بود. 🔺با توجه به نیاز به اشراف به این نوع تکنیک‌ها شمار زیادی از مدیران نسبت به آن اشراف کمتری دارند؛ 🔹کمتر کتاب و محتوایی نیز یافت می‌شود که حاوی این نوع تکنیک‌ها باشد؛ 🔙 از این رو در این نوشتار تلاش شده است در کنار طبقه‌بندی صورت گرفته به عنوان ابعاد تشکیلات در حوزه عمل، تکنیک‌های عملی تجربه شده در فضای تشکیلاتی کشور نیز بیان شود. 🔵🟠

🌐#عافیت_طلبی_و_تشکیلات_گریزی #استاد_پناهیان #قسمت_آخر اگر من بودم نمی‌گذاشتم علی(ع) سر به چاه بگذارد... 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇵🇸🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🔅ابعاد تشکیلات در میدان عمل 🔹 همان‌طور که پیش از این نیز گفته شد، در مواجهه عملی با تشکیلات، به دوگانه آدم و تشکیلات می‌رسیم، 🔛 مواجهه در هر حالتی بین فرد و تشکیلات رخ می‌دهد که در این بین ادراک احوالات فرد و اقتضائات تشکیلات در این مواجهه حائز اهمیت است. 🔝در این مواجهه برای هر یک از فرد و تشکیلات دو حالت قابل تصور است؛ 🔹از آنجایی که وضعیت تشکیلات همیشه آن حالت مطلوب و ایده‌آل مورد انتظار آدم‌ها نیست و وضعیت آدم‌ها نیز همیشه مورد قبول تشکیلات نیست 🔻با لحاظ آمادگی فرد در پذیرش عضویت و قبول مسئولیت در تشکیلات می‌توان دو حالت وجود آمادگی در فرد یا عدم آمادگی در فرد را تصور کرد؛ 🔺از سوی دیگر با لحاظ آمادگی تشکیلات برای پذیرش یا عدم پذیرش افراد نیز می‌توان دو حالت وجود آمادگی در تشکیلات و عدم وجود آمادگی را فرض نمود.

〽️🔜 از ضرب این دو حالت در یکدیگر ماتریسی با ترسیم چهار حالت ایجاد می‌شود که تمامی ابعاد مواجهه در میدان عمل را در خود جای می‌دهد. ♻️ هر یک از این حالت‌ها به شرح زیر تکنیک‌های خاص خود را متضمن هستند: 👇👇👇 🍃حالت اول: آمادگی تشکیلات 🍃حالت دوم: آمادگی آدم تشکیلاتی 🍃حالت سوم: عدم آمادگی آدم تشکیلات 🍃حالت چهارم: عدم آمادگی تشکیلات 🍁حالت اول: (سبک و دستوری حرکت کردن) 🍁حالت دوم: (خیلی نباید سریع پیش رفت، باید کاری کرد که مجموعه آرام آرام حرکت کند و همراه شود.) 🍁حالت سوم: (فرد باید مدتی معاون شود، بعد از اشراف از تشکیلات، مسئولیت را عهده‌دار شود.) 🍁حالت چهارم: (یک نفر آماده باید بیاورید تا به شما کمک کند خودتان و تشکیلات‌تان آماده شود و مجموعه را عهده‌دار شود.) 🔻🔻🔻 🔚 بطورکلی: 1⃣ در حالت اول، هم فرد آمادگی لازم برای پیوستن به تشکیلات را دارد و هم تشکیلات آمادگی لازم را برای پذیرش افراد دارا می‌باشد؛ 2⃣ در حالت دوم آمادگی فرد برای پیوستن به تشکیلات وجود دارد اما تشکیلات آمادگی لازم را برای پذیرش افراد ندارد. 3⃣ در حالت سوم فرد آمادگی لازم برای پیوستن به تشکیلات را ندارد، اما تشکیلات آمادگی لازم برای پذیرش را دارد 4⃣ در حالت چهارم نه فرد و نه تشکیلات هیچ یک آمادگی لازم برای پذیرش را ندارند. 🟣🟡

🧐برای اینکه یک #انقلاب به پیروزی برسد و حفظ شود، چه باید کرد؟ 🪶برای انجام یک انقلاب، باید انقلابیون #متحدانه و به تبعیت از #پیشوای_آگاه، شجاع و فرزانه خود حرکت کنند و برای حفظ انقلاب باید از قبل برای بعد انقلاب، #تشکیلاتی در نظر گرفته شده باشد. اعضای آن، نوع روابط مجموعه ها در تشکیلات و... مشخص شده باشد. 🧐حزب جمهوری اسلامی بر پایه چه اصولی بعد از پیروزی، خود را حفظ کرد؟ 🪶بر پایه 3 اصل: 1. این حزب #تشکیلاتی است سیاسی، بر محور #اسلام ِخالص، اسلامِ کتاب و سنت، و اسلامِ اجتهاد که نشانه‌اش اعتقاد به ولایت فقیه واجدالشرایط است. 2. #متعلق_به_همه_بودن و به گروه اجتماعی خاصی تعلق نداشتن( کارگر، مهندس، دکتر و ...) 3. انحصار طلب نبودن و #پاسدار_ارزش_ها بودن و به صاحبان ارزش بها دادن، خواه عضو این تشکیلات باشند خواه خیر. 👤شهید بهشتی 📚حزب جمهوری اسلامی #تشکیلات 🗂 تشکیلات اسلامی مِضمار 🔰 مبانیِ تخصصی تربیت تشکیلاتی 🆔 eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🇵🇸🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

🔣👈 این چهار حالت‌های مذکور؛ حالت‌های مختلف برای به کارگیری تکنیک‌های جذب آدم در تعامل با تشکیلات را با منطقی مشخص دسته‌بندی می‌کند. 🌐 منطق عملی تشکیلات حکم می‌کند که باید صریح و شفاف، آمادگی یا عدم آمادگی‌ها - چه در آدم و چه در تشکیلات مشخص شود، تا 🔚 تصمیم درستی در مواجهه با تشکیلات گرفته شود. ➖🔸حال که انواع مواجهه در عمل، منطق و چهارچوب مشخصی پیدا کرد باید پرسید مقصود از مواجهه فرد و تشکیلات چیست؟ ⁉️❕⁉️

⁉️ به عبارت دیگر زمانی که فرد و تشکیلات با هم مواجه می‌شوند تشکیلات چه نمودی عینی از خود بروز می‌دهد که در این مواجهه مبنای تصمیم‌گیری فرد قرار گرفته و در نوع ادراکات او از تشکیلات تأثیرگذار است؟ ⏪ برای توضیح بیشتر می‌توان گفت ماهیت یا هویتی از تشکیلات که ویترین مواجهه افراد با تشکیلات است چیست؟❗️ 🔆 اگر این سؤال به خوبی تبیین شود می‌توان گفت که در مواجهه افراد با تشکیلات به چه محورهای هویتی در تشکیلات باید توجه کرد. ➖🔹اگر به خاطر داشته باشید در فصل اول، از ساحت‌های مختلف تشکیلات یاد کردیم که در اینجا به آن ساحت‌ها رجوع کرده و از آنها برای پیشبرد بحث استفاده می‌کنیم. 🟠🔵