9⃣ اهل عمل و پُرکاری: 💪 اهل عمل بودن این افراد، یعنی به جای این که دائم از تصمیم‌های خود برای انجام کاری سخن بگویند؛ 👌 ابتدا آن کار را انجام داده و در پس آن از تصمیم خود سخن گفته و دفاع می‌کنند.✔️ 🌸 شعر زیبایی می‌گوید: * 🔅به اندازه بود باید نمود 🔅خجالت نبرد آن که ننمود و بود 💠 این آدم‌ها کار و تلاش جدی خود را انجام می‌دهند، سپس آن را می‌گویند؛ البته اگر سخن نیز نگویند، برایشان مهم نیست

📌ویژگی پُرکاری در این افراد به معنای آن است که کم‌کاری دیگران را نیز جبران می‌کنند؛ به اصطلاح عامیانه زحمت بقیه را هم می‌کشند. 🔛 از این جهت به تشکیلات‌سازها شباهت بیشتری دارند. 👌قاعده‌ای منطقی حاکم است که می‌گوید هرجا آدم پُرکاری دیده شد، بدانید آدم کم‌کاری نیز در آنجا وجود دارد که کم‌کاری او را این پرکاری باید جبران کند. 🔸به تعبیر دیگر سبد سازمانی، سبد ثابتی است که کارکردن و کارنکردن فرد به حساب سازمان گذاشته می‌شود. 👤فرد تشکیلات باز اگر می‌خواهد در سازمان تأثیرگذار باشد، باید کار نکردن دیگران را جبران کند. 🔻در واقع تشکیلات‌باز الگویی برای دیگران می‌شود و هرچه بخواهد الگوی بهتری باشد، باید بیشتر کار کند و بالعکس هرچه پُرکارتر باشد، دیگران بیشتر به او نگاه می‌کنند؛ 🔁 یعنی رابطه‌ای دو طرفه بین الگو بودن و پُرکاری برقرار است.

🗒‌‌‌‌‌‌‌ #وصیت_نامه ‌‌آسمانی شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌‌‌ #قسمت_دهم‌» 🌴💫🌴💫🌴 ✍خطاب به سیاسیون کشور... 🔹نکته‌ای کوتاه خطاب به سیاسیون کشور دارم: چه آن‌هایی که «اصلاح طلب»خود را می‌نامند. و چه آن‌هایی که «اصولگرا»! آنچه پیوسته در رنج بودم اینکه عموماً ما در دو مقطع، خدا و قرآن و ارزش‌ها را فراموش می‌کنیم، بلکه فدا می‌کنیم....!! 🔴عزیزان، هر رقابتی با هم می‌کنید و هر جدلی با هم دارید، اما اگر عمل شما و کلام شما یا مناظره‌هایتان به نحوی تضعیف کننده دین و انقلاب بود، بدانید شما مغضوب نبی مکرم اسلام و شهدای این راه هستید؛ ⚠️مرز‌ها را تفکیک کنید. اگر می‌خواهید با هم باشید، شرط با هم بودن، -->توافق و بیان صریح حول اصول است<--! ⚜♻️‼️ ➖اصول، مطوّل و مفصّل نیست. 🌐اصول عبارت از چند اصل مهم است: 🔹 ۱- اول آنها، اعتقاد عملی به ولایت فقیه است؛ یعنی این که نصیحت او را بشنوید! با جان و دل به توصیه و تذکرات او به عنوان طبیب حقیقی شرعی و علمی، عمل کنید✅ 💢کسی که در جمهوری اسلامی می‌خواهد مسئولیتی را احراز کند، شرط اساسی آن این است که، ←•اعتقاد حقیقی و عمل به ولایت فقیه داشته باشد•→ 🔰من نه میگویم ولایت تنوری و نه میگویم ولایت قانونی؛ هیچ یک از این دو، مشکل ☆وحدت☆ را حل نمی‌کند. 🔎ولایت قانونی، خاصّ عامه مردم اعم از مسلمان و غیر مسلمان است، اما ولایت عملی #مخصوص_مسئولین است که می‌خواهند بار مهم کشور را بر دوش بگیرند، آن هم کشور اسلامی با این همه شهید...!! 🔹۲- اعتقاد حقیقی به جمهوری اسلامی و آنچه مبنای آن بوده است؛ از اخلاق و ارزش‌ها تا مسئولیتها؛ چه مسئولیت در قبال ملت و چه در قبال اسلام. 🔴♻️🌀 🔹۳- به کارگیری افراد پاکدست و معتقدوخدمتگزار به ملّت،نه‌افرادی که حتی اگر به میز یک دهستان هم برسند خاطره‌ی خان‌های سابق را تداعی می‌کنند.!! 🔹۴- مقابله با فساد و دوری از فساد و تجمّلات را شیوه خود قرار دهند. 🔹۵- در دوره حکومت و حاکمیت خود درهرمسئولیتی،احترام به‌مردم و خدمت به آنان را عبادت بداند و خود خدمتگزار واقعی، توسعه گر ارزش‌ها باشد، نه با توجیهات واهی، ارزش‌ها را بایکوت کند!! 🚸مسئولین همانند پدران جامعه می‌بایست به مسئولیت خودپیرامون تربیت و حراست از جامعه توجه کنند،نه با بی مبالاتی و به خاطر احساسات و جلب‌برخی از آرا احساسی زودگذر، از اخلاقیاتی حمایت کنند که طلاق و فساد را در جامعه توسعه دهد و خانواده‌ها را از هم بپاشاند. 🚫💯🚷 🔆حکومت‌ها عامل اصلی در استحکام خانواده و از طرف دیگر عامل مهم از هم پاشیدن خانواده هستند. اگر به اصول عمل شد،آن وقت همه در مسیر رهبر و انقلاب و جمهوری اسلامی هستند و یک رقابت صحیح بر پایه همین اصول برای انتخاب اصلح صورت می‌گیرد.🌺 #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

📌 ویژگی‌های نه گانه بالا، به کار شناسایی آدم‌های تشکیلات‌باز کمک می‌کند. 🌐 لایه بعد از آدم‌های تشکیلات‌باز، آدم‌های اجرایی و عملیاتی هستند که در پایین‌ترین سطح تشکیلات مشغول فعالیت هستند. 👥 این افراد به تشکیلات می‌آیند و در حد انجام تکلیف، فعالیت می‌کنند و می‌روند؛ 🔜 🔚 ولی بلندمدت در تشکیلات حضور ندارند. 🔸مشابه تشکیلات‌سازها، جدول پیش رو چک لیست بررسی ویژگی‌های تشکیلات‌باز مبتنی بر ویژگی‌های فوق‌الذکر است که می‌توانید بر اساس شناخت خودتان به خود نمره دهید:

📝 چک لیست میزان توان تشکیلات بازی: ۱- نظم و برنامه‌ریزی ۲- دقت و تیزبینی ۳- تبعیت و همراهی ۴- روابط عمومی بالا و داشتن دوستان زیاد ۵- مدافع تصمیمات تشکیلات ۶- پرحرفی ۷- مستندسازی قوی ۸- اهل کارهای گروهی ۹- اهل عمل و پرکاری نمره کل (جمع تقسیم بر ۹)= نمره از ۱۰ 🎙توضیحات: 👈 از میان موارد مطرح شده در جدول نه گانه فوق ویژگی‌های زیر حائز اهمیت هستند و می‌توان آنها را شرط لازم برای تشکیلات‌باز بودن دانست 👈 که اگر با فقدان آنها مواجه شویم می‌توان گفت که فرد تشکیلات‌باز بودن خود را از دست می‌دهد. 🔹تبعیت و همراهی؛ روابط عمومی بالا و داشتن دوستان زیاد؛ اهل عمل و پُرکاری؛ 🔙 برای تشکیلات‌باز بودن باید در هر یک از ۳ محور فوق حداقل نمره قبولی بالای ۵ اخذ شود در هر یک از این محورها نمره به زیر ۵ برسد ⚛ تشکیلات‌باز بودن کلاً منتفی خواهد بود اما در دیگر شاخص‌های شش‌گانه می‌توان با توانمندسازی نمرات پایین را نیز ارتقا داد. 🔚 البته به تجربه مشخص شده است که حداقل نمره کل یک آدم برای داشتن روحیه تشکیلات ،بازی ۶ از ۱۰ است.

🗒 ‌#وصیت_نامه آسمانی ‌‌شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌‌ #قسمت_یازدهم » 🌴💫🌴💫🌴 📢خطاب به برادران سپاهی و ارتشی... ✍کلامی کوتاه خطاب به برادران سپاهی عزیز و فداکار و ارتشی‌های سپاهی دارم: ✅ملاک مسئولیت‌ها را برای انتخاب فرماندهان،"شجاعت و قدرتِ اداره بحران" قرار دهید. 🌐طبیعی است به ولایت اشاره نمی‌کنم، چون ولایت در نیرو‌های مسلح جز نیست، بلکه اساس 《بقای نیرو‌های مسلح》است. این شرط خلل ناپذیر می‌باشد. 🗞💯💠 نکته دیگر، شناخت به موقع از دشمـــ⚔ـــن و اهداف و سیاست‌های او و اخذ تصمیم به موقع و عمل به موقع؛ 🔴هریک از این‌ها اگر در غیر وقت خود صورت گیرد، بر پیروزی شما اثر جدّی دارد... #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

🌐 محیط‌های تشکیلاتی: ⁉️ سؤال سومی که در ابتدای فصل مطرح کردیم این بود که 🔙 👤 آدم‌های تشکیلاتی اعم از تشکیلات‌باز و تشکیلات‌ساز در چه محیط‌هایی یافت و تربیت می‌شوند؟ 🔻از آن جایی که مسئله ما نحوه شناسایی این نوع افراد در محیط‌های مختلف نیز هست توجه به محیط‌هایی که می‌توان آنها را محیط‌های تشکیلاتی نامید، حائز اهمیت است. 🔺از این رو در پی آن هستیم که بدانیم این نوع آدم‌ها در چه مکان‌هایی به لحاظ جغرافیایی یافت می‌شوند.

⚛ محیط‌هایی که برای تربیت و شناسایی آدم‌های تشکیلاتی مناسب است باید دارای چه ویژگی‌هایی باشد؟ 🔅در پاسخ به این سؤال، اهم ویژگی‌هایی که برای این محیط‌ها و مکان‌ها می‌توان برشمرد عبارتند از: 🎋نوآوری و خلاقیت: 🔹 برای پیدا کردن و شناسایی آدم‌های تشکیلاتی باید به محیط‌هایی مراجعه کرد که امکان به منصه ظهور رسیدن استعدادهای افراد وجود داشته باشد. 📍لازمه وجود این ویژگی در چنین محیط‌هایی آن است که آزادی عمل افراد برای پیشبرد اهداف‌شان در محیط سلب نشود. ⏳زمانی که فرد به عضویت سازمانی درمی‌آید که از پیشنهادهای خلاقانه استقبال می‌کنند. ⏪ چنین سازمانی فرصت رشد آن فرد را فراهم کرده است. ♻️ در تشکیلات نیز باید این فرهنگ که ابداع و نوآوری را در پی می‌آورد وجود داشته باشد.

🗒 ‌‌‌#وصیت_نامه ‌‌آسمانی شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌‌‌ #قسمت_دوازدهم » 🌴💫🌴💫🌴 🔈خطاب به علما و مراجع معظم... ✍سخنی کوتاه از یک سرباز ۴۰ ساله در میدان به علمای عظیم الشأن و مراجع گرانقدر که موجب"روشنایی جامعه و سبب زدودن تاریکی‌ها" هستند، خصوصاً مراجع عظام تقلید. 🌹 🔹سربازتان از یک برج دیده بانی، دید که اگر این نظام آسیب ببیند، دین و آنچه از ارزش‌های آن که شما در حوزه‌ها استخوان خُرد کرده اید و زحمت کشیده اید، از بین می‌رود. 🔴این دوره‌ها با همه دوره‌ها متفاوت است. این بار اگر مسلّط شدند، از اسلام چیزی باقی نمی‌ماند. 👌راه صحیح، *حمایت بدون هر گونه ملاحظه از انقلاب، جمهوری اسلامی و #ولی_فقیه است.* 💠نباید در حوادث، دیگران شما را که امید اسلام هستید به ملاحظه بیندازند. همه‌ی شما امام را ‌دوست داشتید و معتقد به راه او بودید 🔰راه امام، مبارزه با آمریکا و حمایت از جمهوری اسلامی و مسلمانان تحت ستم استکبار، تحت پرچم ولیّ‌فقیه است. 🇮🇷🌸🇮🇷 ⚠️من با عقل ناقص خود می‌دیدم برخی خنّاسان سعی داشتند و دارند که مراجع و علما مؤثر در جامعه را با سخنان خود و حالت حق به جانبی به سکوت و ملاحظه بکشانند....!! ✨حق واضح است؛ جمهوری اسلامی و ارزش‌ها و ←ولایت فقیه→،میراث امام خمینی (ره) هستند و می‌بایست مورد حمایت جدی قرار گیرند💯 من،*حضرت آیت الله العظمی خامنه‌ای* را خیلی‌مظلوم وتنها می‌بینم💔 🌷او نیازمند همراهی و کمک شماست و شما حضرات معظّم با بیانتان ودیدارهایتان و حمایت‌هایتان با ایشان می‌بایست جامعه را جهت دهید.✅ ⛔️اگر این انقلاب آسیب دید، حتی زمان شاه ملعون هم نخواهد بود، بلکه سعی استکبار بر الحادگری محض و انحراف عمیق غیر قابل برگشت خواهد بود... 🔸⚜⭕️⚜🔸 #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

🔘 مظلومیت‌های امام هادی و درس‌هایی برای امروز استاد پناهیان 🔶 اشک های آسمانی...👇 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🏴https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈ادامه نوآوری‌ و خلاقیت 🌐 اساساً می‌توان تشکیلات را عرصه بروز نوآوری‌ها و شیوه‌های جدید حل مسئله دانست؛ ضعفی که عموم سازمان‌ها با آن مواجه هستند. ➖🔸یکی از ویژگی‌های فرهنگ تشکیلاتی آن است که هر کس برای حل مسئله پیشنهادی دهد، مسئولیت اجرای آن را به خودش می‌سپارند؛ این کار باعث رشد آن فرد می‌شود. ➖🔹اگر در پی شناسایی آدم‌های تشکیلاتی هستیم باید به محیط‌هایی رجوع کنیم که آزادی عمل در آنها بالا و اجازه ریسک‌پذیری برای دادن مسئولیت به افراد جدید و کم‌تجربه داده می‌شود. 🔚 هیأت یکی از این محیط‌ها است که می‌تواند زمینه و بستر پرورش خوبی برای این نوع نوآوری‌ها خلاقیت‌ها باشد.

🎋فرهنگ کار جمعی و گروهی: 🌐 ویژگی دیگر محیط‌های تشکیلاتی فرهنگ کار جمعی و گروهی در افراد حاضر در آن محیط است. 🈴 برخی سازمان‌ها تأکید جدی بر انجام فعالیت‌ها به صورت گروهی و جمعی دارند. 〽️برخی دیگر بر فردگرایی دامن می‌زنند؛ 💠 این که فرد در انجام وظایف محوله یا نقش آفرینی‌های فردی مجبور باشد با دیگران ارتباط بگیرد و کار خود را از مسیر همکاری با دیگران انجام دهد، 🔛 به طور معمول در وی زمینه کار جمعی را فراهم می‌آورد این که اساساً کارهای کوچک بین افراد مختلف تقسیم می‌شود و انجام کار به صورت فردی ضد ارزش تلقی می‌شود. 🔜 در این نوع محیط‌ها قابل مشاهده است. 👈در یک آشپزخانه هیأت نوع کارهایی که وجود دارد، اساساً به صورت فردی غیر قابل انجام است؛ 🏴 یا در یک مراسم ختم در مسجد، نحوه پذیرایی از میهمانان بدون هماهنگی افراد با یکدیگر ممکن نیست. ⭕️ این نوع محیط‌ها که در زندگی روزمره و اطراف ما قابل دسترس هستند فرصت را برای کار جمعی و خروج افراد از فردیت فراهم می‌آورند.

🗒‌‌‌ #وصیت_نامه آسمانی ‌‌شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌ #قسمت_سیزدهم (آخر) » 🌴💫🌴💫🌴 🌹دست مبارکتان را میبوسم و عذرخواهی می‌کنم از این بیان، اما دوست داشتم در شرفیابی‌های حضوری به محضرتان عرض کنم که توفیق حاصل نشد. 🍀سربازتان و دست بوستان 🌺از همه طلب عفو دارم از همسایگانم و دوستانم و همکارانم طلب بخشش و عفو دارم. از رزمندگان"لشکر ثارالله " و"نیروی باعظمت قدس" که خار چشم دشمن و سدّ راه او است، طلب بخشش و عفو دارم؛ خصوصاً از کسانی که برادرانه به من کمک کردند... ‌ 💖🌷💖 نمی‌توانم از *حسین پورجعفری* نام نبرم که خیرخواهانه و برادرانه مرا مثل فرزندی کمک می‌کرد و مثل برادرانم دوستش داشتم🍃 💠از خانواده ایشان و همه برادران رزمنده و مجاهدم که به زحمت انداختم‌شان عذرخواهی می‌کنم. البته همه برادران نیروی قدس به من محبّت برادرانه داشته و کمک کردند و دوست عزیزم "سردار قاآنی" که با صبر و متانت مرا تحمل کردند.💐 #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

🎋 فعالیت‌های غیرانتفاعی: 🌐 از جمله محیط‌های شناسایی آدم تشکیلاتی، محیط‌هایی است که افراد برای خدا یا به صورت غیرانتفاعی و بدون چشم داشت به حق‌الزحمه و صرفاً برای به منصه ظهور رسیدن یک ارزش کار می‌کنند. 🔸➖عموماً ما در قبال یا برای بهره‌مندی از یک امر مشخص مادی اقدام به هزینه کرد وقت یا پول خود می‌کنیم؛ 🔹➖حال آن که اگر بتوان محیط‌هایی را ایجاد کرد که در آن افراد برای امری آرمانی و فرامادی حاضر باشند بدون چشم داشت به ما به ازای مادی اقدام خود وظیفه‌ای را بر عهده گرفته و انجام دهند؛ 🔺 می‌توان زمینه‌ای را برای ارزش آفرینی‌های تشکیلاتی و شناسایی افراد تشکیلاتی فراهم آورد. 🔺البته این تذکر به معنای ضدارزش بودن کار در ازای دریافت پول نیست ⬅️ بلکه به این معنا است که پول خاستگاه اولیه نیست که فرد صرفاً به خاطر آن به کاری مبادرت کرده باشد. 🔛 اگر در انجام فعالیت‌ها در چنین محیط‌هایی منفعت مادی کنار گذاشته شد 🔚 نوعی محرومیت برای افراد به وجود می‌آید که خلاقیت را نیز هست؛ 👌یعنی استعدادهای آدمی فعال شده و انسان تلاش می‌کند که این محرومیت را با نوآوری و خلاقیت جبران کند.

🎋بکر و ابداعی بودن: 🌐 سازمان‌های تازه تأسیس، محیط مناسبی برای اجرایی کردن ایده‌های نو و خلاقانه هستند. ✨ از آنجایی که در این نوع سازمان‌ها و تشکل‌ها ساختارها و رویه‌ها هنوز به خوبی شکل نگرفته‌اند، 👈امکان ابداع و نوآوری در آنها بسیار بیشتر از سازمان‌ها و محیط‌هایی است که نسبت‌ها و رویه‌ها در آنها به خوبی تعریف شده و به ثبات رسیده است؛ 📍به عنوان نمونه می‌توان از نهادی تحت عنوان جهاد سازندگی یا سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در ابتدای شکل‌گیری انقلاب اسلامی یاد کرد که از تشکل‌های بکری بودند که به دستور حضرت آقا بوجود آمدند.

📍 این نهادهای انقلابی محفلی برای شکل‌گیری گروه‌های نخبگانی دانشجو فراهم آوردند؛ 👌 به شکلی که هر سازمان یا مجموعه‌ای که نیروهای جوان متعهد تشکیلاتی نیاز داشت برای تأمین کادر خود به این نوع نهادها مراجعه می‌کرد. ✨مشابه همین اتفاق در ساختار و سازوکار اردوهای جهادی قابل مشاهده است که زمینه بکر داشته ابداعی بودن فضای آن، عرصه خوبی برای بروز و ظهور انسان‌های تشکیلاتی است.✔️ ⏪ از سوی دیگر نیز می‌توان سؤال فوق را کاملاً به صورت اجرایی و عینی مطرح کرد و از جایگاه سیاست‌گذاری کلان در کشور به موضوع نگاه کرد ♻️ در این صورت باید به طور مشخص به این سؤال جواب داد که؛ ⁉️ چه مکان‌هایی قابلیت لازم را برای این نوع اثربخشی در انسان‌های پیرامونی خود دارا هستند؟ ⁉️چه مکان‌هایی برای این شناسایی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند؟ 👈 در ادامه برخی از مهمترین این نوع مکان‌ها ذکر شده است.