💌 فرازی از #وصیت‌نامه شهید مدافع حرم سید محمد مصطفوی 🌷 «حسین گونه زندگی کنید که تمام عاقبت بخیری در همین راه است. و همیشه یاد و خاطره شهدا را زنده نگه‌دارید، چون شهدا همیشه زنده‌اند و من وجود آن‌ها را در زندگی خود همیشه احساس کردم.» ༺🦋🕊 @Organizational_Work

🍀 ۲- برخورد محبت‌آمیز با دیگران 💕 برخورد محبت آمیز در ادامه همکای‌ها میان خودتان و در جلب همکارهای جدید، اهمیت دارد. 🚥 دوستان گاهی صراحت را با صراحت تلخ اشتباه می‌کنند و صراحت شیرین را هم با مجادله و مزاج گویی عوض می‌کنند. دوسـتان عزیز، ما باید صریح باشیم و می‌توانیم صـریح باشیم اما لازم نیست این صراحت ما تلخ باشـد.🚫 🔻 من در مجموعۀ اتحادیه، عده‌ای از دوستان را دیده‌ام که گاهی صراحت‌های تلخ دارند. 👀👈 چشم‌ها فقط متوجه آقای بهشتی ما نشود. اگر بخواهم بشمارم در اطراف خود آقای بهشتی چند نفر هستند که اسم‌های‌شان را می‌برم. [خنده حضار] 💖 دوستان عزیز! صراحت داشـتن غیر از صراحت تلخ داشتن است. وقتی خدا به محمد(ص) می‌گوید: ✨«فَبما رحمة مِن الله نت لَهم وَ لَو کُنْت فظا غلیظ الَقلب لا انَْفضوا مِن حَولک». «ای محمد با آن مهری که خدا تو را با آن بار آورد، با آن مهر انسانیت، در برابر دیگران نرمش بجا نشان دادی و اگر تو خشن بودی همین دوستانت هم از کنارت پراکنده می‌شدند.» ✨ ☝️وقتی به او این را می‌گوید دیگر بنده و شما چه می‌گوییم؟ محمد صریح نبود؟ مجامله‌گو بود؟ نه، صراحت داشت اما صراحتش را هم باشیرینی ممکن به کار می‌برد. حالا این درباره محمد است؛ بگذارید درباره خود مسلمانان بگویم.

🌺 قرآن وقتی می‌گوید: «مٌحمد رَسول‌الله وَ الّذین مَعهُ اَشداءُ عَلَی الکُفار رُحما بَینَهم ترئهم رُکها سُجوداً یَبتَغون فضلاً مِن الله وَ رضوانا سیماهم مِن اَثَر السجود» ببینید قرآن محمد و گروه محمد را که به وجود آورنده نهضت اسلام هسـتند چگونه تصویر می‌کند. 👌 می‌گوید: «محمد پیغمبرخداست و آنها که با او هسـتند کسانی هستند که خشونت‌های‌شان به صورت قهر در برابر دشمن‌هایی است که جز با قهر نمی‌شود بـا آنها روبه‌رو شد اما داخل خودشان با مهر و محبت بـا هم رفتار می‌کنندـ اگر گله هم دارند گلۀ محبت‌آمیز می‌کنندـ و آنها را درحال عبادت و رکوع و سجود می‌یابید، به طوری‌ که ازچهره آنها آثار نیایش به درگاه خدا همواره به چشم می‌خورد.»✅ ☝️ این است که دوستان، ما باید به نقش برخورد محبت‌آمیز در داخل خودمان با غیرخودمان اهمیت بدهیم. ❌ من نمی‌خواهم مثل مسیحیت باشیم که بگوییم محبت، محبت، محبت حتی محبت با پلنگ تیز دندان زیرا آنجا دیگر ستمکاری بود بر گوسفندان. من این را نمی‌خواهم بگویم ولی بی‌محبتی هم، نه. 💠 قرآن و اسلام این را فرموله کرده است و من اجمالا به دوستان یادآوری می‌کنم که در داخل خودمان و با افراد خارج از خودمان به غیر از دشمنانی که باید با آنها با جنگ و ستیز روبه‌رو شدـ لااقل با بی‌طرف‌ها با محبت روبه‌رو بشویم. ⚡️ یک نفر ممکن است امروز نمازش را نخواند، روزه‌اش را نگیرد، گناهی بکند؛ در درجه اول شما نباید مثل خشک مقدس‌های ما بگویید: «ای ملعون! چرا نمازت را نخواندی؟»⚡️ 〰 🔹 نه، در درجه اول بنشینید با او صحبت کنید؛ خوب برادر! نماز یعنی چه، روزه یعنی چه، راستگویی یعنی چه، مشروب نخوردن یعنی چه، پاکی‌جنسی یعنی چه و ... با زبان نرم، ملایم و روشنگرانه او را آماده کنید.✔️✔️

🔸استوری ✅ #رهبر_انقلاب : #حجاب زن تکریم زن است. #هفته‌عفاف‌و‌حجاب 💠 @Organizational_Work

✴️ ۳- دوری ازخودخواهی و پذیرش انتقاد ⏪ نکتۀ دیگر دوستان، اهمیت خالی کردن خودمان از خودخواهی‌های مفرطـ -یک ملاك لااقل می‌گویم- لااقل به این اندازه که تاب شنیدن انتقاد ازخودمان را از زبان دیگران داشته باشیم. این موارد باید در داخل ما رشد کند.✔️ 🌐 انجمن‌های اسلامی، اعضا‌ی‌شان را به این صورت رشد دهند که لااقل بدون اخم و ناراحتی، نمی‌گویم باخنده، انتقادِ انتقاد کننده را تحویل بگیرند. نمی‌گویم من به حد کمال رسیده‌ام اما همیشه در سفرهایی که به شهرستان‌ها می‌روم به دوستان می‌گویم: به من محبت می‌کنید و می‌گویید سخنرانی شما خوب است ولی عیب‌های‌ سخنرانی مرا نیز بگویید چون تا عیب‌های آن را نگویید رشد نمی‌کنیم.☝️ 〰 ممکن است عیب‌هایی را هم که می‌گویند، ته‌دلم ناراحت شوم. خوب، من هم انسان هستم، ممکن است احساسم جریحه‌دار شود اما این سبب نمی‌شود که من باز از آن اصرار خود دست برندارم.👌 📌 باز هم می‌گویم اگر عیبی در کار ما هست بگویید؛ یعنی، اگر می‌خواهیم تکامل پیدا کنیم با همین جریحه‌دار شدن احساس باید ساخت. 🗯 دوستان عزیز، اگر ما نتوانیم در داخل خود صریحا از همدیگر انتقاد کنیم کار ما پیش نمی‌رود.⭕️ 🎤 همین طور که در قسمت قبلی عرض کردم؛ لازم نیست انتقاد و صراحت با خشونت و با آهنگ‌های تلخ همراه باشد، می‌تواند شیرین باشد. صراحت باید باشد ولی باشیرینی.➡️

🔹 ۴- اهمیت انضباط تشکیلاتی و خوگرفتن به آن ⚪️ موضوع دیگر دوستان، اهمیت انضباط‌های تشکیلاتی و عادت کردن به تحمل آن هست. درباره این مطلب بعدا مفصل‌تر صحبت می‌کنم. فقط آنچه آلان می‌خواهم بگویم این است که رفقا، دور هم نشستن و دو یا سه ساعت کار جدی کردن تمرین می‌خواهد. 🔺بی‌رودربایستی این یک نقطه ضعفی است در کار ما که جلسات جدی ما بیش از اندازه به خنده و شوخی آمیخته است. نمی‌گویم کاملا خشک باشد اما حدش رعایت شود. 🔺در این دو روز در من این احساس پیدا شده است که در جلسات‌مان آن انضباطی را که در کارهای جدی دلمان می‌خواهد، به حد نصاب نداشته‌ایم. بیشتر می‌خواستیم به صورت تفریحی دور هم بنشینیم. 🔺 بین دور هم نشستن تفریحی و دور هم نشستن برای کار جدی فرق است. اگر می‌بینیم در ایام تعطیل هشت یا ده ساعت دور هم نشستن سخت است میانش یک ساعت تفریح بدهید؛ بیرون برویم و در هوای آزاد راه برویم، تجدید قوا کنیم، بگوییم، بشنویم، بخندیم، بدویم، بازی کنیم، چیزی بخوریم و بعد با نشاط برگردیم و جدی دور هم بنشینیم. ➖🔸 اما اگر همین‌طور ده ساعت دور هم بنشینیم و هر ده ساعت را بخواهیم شوخی کنیم و بخندیم، این نمی‌شود. چون خسته‌ایم دنبال کمترین بهانه بگردیم تا بخندیم، خوب این نمی‌گذارد ما کاری بکنیم.❌

💌 فرازی از #وصیت‌نامه شهید مدافع حرم سجاد روشنایی 🌷« از شما می‌خواهم برای ظهور امام عصر عج الله تعالی فرجه الشریف دعا کنید و امام خامنه‌ای که از جانم ایشان را بیشتر دوست دارم را تنها نگذارید و برای سلامتی ایشان دعا کنید. ولایت فقیه ثمره خون شهدا است قدر آن را بدانید.» ༺🦋🕊 @Organizational_Work

💬 تعریف تشکیلات و سازمان تشکیلات در بیان حضرت‌ آقا: 🔵 تشکیلات الهی …ضرورت فعالیت تشکیلاتی نظام فطرت و تکوین الهی بر مدار مبنای تشکیلات رشد و کمال انسان ها در گرو کارگروهی و تشکیلاتی اساس هرکار تشکیلات است. ♻️ فعالیت تشکیلاتی یک توصیه قرآنی اسلام دینی تشکیلاتی …فواید و نتایج فعالیت تشکیلاتی کار تشکیلاتی ظرف زمانی و مکانی انسان را توسعه می دهد. 👈 کار تشکیلاتی زمینه تبدیل من فردی به من جمعی تشکیلات فرد را در جمع حل می‌کند.👉 ⚪️ اثر گذاری بیشتر نتیجه کار تشکیلاتی و منسجم …اصول فعالیت تشکیلاتی *پشتیبانی معنوی نیروها *تلاش برای باور قطعی به اهداف تشکیلات *منسجم کردن اهداف و برنامه ریزی *مدیریت کارآمد *برنامه‌ ریزی اصولی و کلان *توجه‌ به سلایق مختلف *مردمی بودن *توجه‌ به کادرسازی *امیدبخشی و ایجاد نشاط در اعضای تشکیلات *کار و تحرک دائمی و پر نشاط *تعریف انجام کار بر اساس توانایی های موجود *سنجش دائمی نقاط ضعف و قوت 💠…بایسته های فعالیت تشکیلاتی 🔅وقت گذاری، 🔅تقسیم کار، 🔅بهره گیری از همه‌ی فرصت ها و ظرفیت هاس در دسترس نقد پذیری و انتقاد از خود، 🔅جذب نیرو و نیرو پروری، 🔅دلسوزی و مهرورزی 🔅عذر پذیری ♨️ …آفات کار تشکیلاتی ▪️نداشتن پشتوانه فکری و نظری مطمئن ▪️تحجر و تصلب ▪️انشعاب در اثر اختلاف سلیقه ها موازی کاری ▪️راحت طلبی ▪️عدم‌ توجه به واقعیت های موجود دعوا بر سر ریاست ▪️حسادت ▪️یأس و ناامیدی