چگونه به تشکلی شویم؟ 🎊 جشن ورودی‌ها 👌رایج‌ترین و مهیج‌ترین روش البته برای دانشجویان ورودی عضو شدن از طریق جشن ورود‌ی‌هاست! 🎏 برپایی غرفه در مراسم جشن ورودی‌ها با دکوراسیون‌های هیجان‌انگیز یکی از فعالیت‌های اصلی تشکیلاتی‌هاست. چون عمده جذب مخاطبان‌شان در آن جا اتفاق می‌افتد.👉 ⚛ آن‌ها سعی می‌کنند *اهداف،*نوع فعالیت، *جناح بندی و *مرامنامه‌شان را در غرفه عرضه کنند. 📢 همیشه در غرفه جشن ورودی‌ها حجم زیادی فرم عضویت وجود دارد و در پایان روز جشن هر تشکّلی که بتواند حجم بیشتری فرم پر شده به دست بیاورد موفق‌تر است!✔️ & مراسم‌ها 🔮 معمولا مراسم‌هایی که تشکیلات‌ها برگزار می‌کنند فرصت خوبی است تا جذب نیرو هم بکنند که دو حالت دارد: ⬅️ یا آنها با فرم‌های عضویت از شما دعوت می‌کنند ⬅️ یا آوازه‌ی آن تشکل به گوش شما رسیده -- و حالا این مراسم فرصتی شده تا شما به آن‌ها بپیوندید .

♥️ #اسوه_های_تشکیلاتی 🔰 #حاج_حسین_خرازی ◀️ فرمانده بی‌توقع: گفت: «امشب من این جا بخوابم؟» گفتم: «بخواب. ولی پتو نداریم.» یک برزنت گوشه‌ی سنگر بود. گفت: «اون مال کیه؟» گفتم: «مال هیشکی. بردار بخواب.» همان را برداشت کشید رویش. دم در خوابید. صبح فردا، سر نماز، بچه‌ها بهش می‌گفتند: «حاج حسین شما جلو بایستید.» 🏴 @Organizational_Work

♡•• یَلـــــــــــــــدا داࢪد از راھ مۍرسـد اے اُمیــــدِ ما پس‌تُـــۅڪۍ مۍآیۍ..؟ ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🍉 @Organizational_Work

▫️▪️تفاوت تیم با گروه ❌ گروه کاری همان تیم نیست. 👥 گروه عبارت است از دو یا چند نفر که رابطه و وابستگی متقابل با یکدیگر دارند و گرد هم می‌آیند تا به هدف‌های خاصی دست یابند و اصولاً به سبب وجود رابطه متقابل، اعضاء اطلاعات را مبادله کرده و به یکدیگر کمک می‌کنند تا تصمیمی گرفته شود و در حوزه مسئولیت خود یکدیگر را یاری می‌دهند. 👈 بنابراین عملکرد افراد در مجموع بصورت کار گروه در می‌آید و هر یک از افراد در انجام این کار نقش و سهم مشخصی دارند و به اصطلاح هم‌افزایی مثبت مطرح نیست 💠 لیکن در یک تیم کاری پدیده هم‌افزایی مشاهده می‌شود و تلاش افراد موجب عملکردی می‌گردد که از مجموع عملکرد اعضاء بیشتر است.

بنابراین: ⬇️ 🔸 یک تیم صرفا متشکل از افرادی نیست که برای رسیدن به هدف و منظور مشترک با یکدیگر کار می‌کنند 🔹 بلکه تیم واقعی متشکل از افرادی با مهارت‌ها، دانش و تجربیات گوناگون است که متکی به یکدیگر بوده و ارایه تعهدی دسته جمعی در زمینه رسیدن به اهداف تیم هستند. درجه اعتماد✔️ اطمینان✔️ تعهد✔️ انسجام✔️ و هماهنگی یک تیم بیشتر از یک گروه است.✔️ & تیم: 👥 تعداد کمی از افراد با مهارت‌های مکمل یکدیگر که متعهد به مقاصد، اهداف و رویکرد مشترک هستند که بر مبنای آنها با مسئولیت و پاسخگویی متقابل به هم پیوند خورده‌اند. ✍ بنا بر نظر کاتزن‌باخ و اسمیت اعضای تیم به یکدیگر وابسته‌اند و این بدین معنی است که عدم فعالیت یک عضو از تیم باعث عدم انجام کار تیمی می‌شود. در واقع کار آنها اثر متقابل بر یکدیگر می‌گذارد.👌 🔀 اما به عکس، گروه‌های کاری، گروهی از افراد هستند که با یکدیگر کار می‌کنند و از راهنمایی یک نفر بهره می‌برند. کار شخصی در آنها بیشتر نمود دارد؛☑️

در گروه اعضا بیشتر به فکر خود هستند 🔻 اما در تیم اعضا وابستگی متقابل دارند.🔹 در گروه اعضا نسبت به هدف حساس نیستند 🔻 اما در تیم اعضا هدف را از خود می‌دانند.🔹 🔻در گروه پیشنهاد تقویت نمی‌شود اما در تیم برعکس.🔹 ▪️در گروه اعتماد بین اعضا کم است ▫️ اما در تیم اعتماد زیادی بین اعضا حاکم است. ▪️در گروه اعضا مورد حمایت یکدیگر قرار نمی‌گیرند ▫️ اما در تیم برعکس. 💥 تعارض در گروه تهدید محسوب می‌شود ✅ اما در تیم فرصت محسوب می‌شود. ⭕️ در گروه صداقت بین اعضا زیاد نیست ✳️ اما در تیم صداقت بین اعضا زیاد است. 🔸 در گروه همرنگ جماعت شدن از نتایج مثبت مهم‌تر است 🔹 اما در تیم برعکس.