♡•• درڪورھ‌ے هجران عیار یار مۍسنجند باید ڪمۍ دورے براے امتحان باشد... ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 🌷 @Organizational_Work

🔵 مزیت‌ها در سازمان مجازی 👈 اشتراک و همکاری در منابع، 👈 قابلیت‌های محوری و تسهیم هزینه‌‍‌ها میان چندین شرکت یا موسسه 👈 شکل‌های مختلف سازماندهی 👈 و امکان انعطاف‌پذیری در سازماندهی وجود فناوری اطلاعات به‌عنوان عامل اصلی و تواناساز اجرای عملیات شبکه‌ای 🔹 مزیت‌ها در سازمان مجازی فاصله مانع انجام کار موسسات، همکاری‌ها و کنفرانس نمی‌گردد. ☑️ به حداقل رسیدن آمار بلایای فیزیکی از قبیل آتش سوزی‌ها، زلزله یا سایر حوادث مخرب مانند اعتصاب‌ها ☑️ تاکید روز افزون بر جنبه انسانی کار بهبود شاخص بهره وری در مقیاس فردی، سازمانی و اجتماعی مزایای زیست محیطی و تردد کمتر به محل کار

♒️ شناسایی دسترسی انتقال امنیت توسط شخص ثالث مورد اعتماد دوطرف، ☝️ در مورد آنها تاییدیه صادر و یا از طریق تبادل رمز مشترک مورد شناسایی طرفین، مبادله اطلاعات انجام شود. ⬅️ شناسایی بدین معنی است که فضای مورد نیاز طرف‌های استفاده کننده از اطلاعات باید کاملا شناسایی شده و به هر عضو در سازمان مجازی دسترسی مناسب برای استفاده از اطلاعات ارائه شود. ➖ در این راه، وجود ابزارهای مهمی از قبیل *کدهای شناسایی، *دیواره‌های آتش وغیره ضروری است. 👌 دسترسی بدین معنی است که انتقال اطلاعات برروی بسترهای امن از قبیل شبکه‌های خصوصی مجازی (VIRTUAL PRIVATE NETWORK) و یا درون شبکه‌های حلقه‌ای بسته(EXTRANET) که بین طرفهای شریک در سازمان ایجاد شده، صورت می‌گیرد انتقال ✅ اعتماد پاسخگو بودن مشارکت اطلاعاتی تمایل به اعتماد به دیگران (دیگر سازمان‌ها و شرکت‌ها).

این معیار طبق موارد زیر تعریف می‌شود:↘️ ➖ ارائه پاسخ در زمان مورد انتظار و تعیین شده (تعداد دفعات، موقعیت‌ها،...) ➖ کیفیت پاسخ‌های ارائه شده (عالی، خوب، متوسط، بد، خیلی بد) پاسخگو بودن عبارت است از میزان راه‌ دادن دیگران به حریم اطلاعاتی خود. ☝️ این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه دیگران (سایر شرکت‌ها یا موسسات) برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات خود می‌توان سنجید. ♻️ مشارکت اطلاعاتی این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه به وابستگی به دیگران یا میزان آمادگی به واگذاری امور خود به دیگران می‌توان سنجید. 👈تمایل به اعتماد👉

🌸به زمین تا که رسیدی 💗همـه جا زیبـا شـد 🌸هرچه گل بود شکفت 💗و دلِ باران واشـد 🌸هر فرشتـه به تـو 💗یک نـامِ بهشتی میـداد 🌸آسمان دید که 💗مجموعه ی آن #زهـرا شـد #پیشاپیش_ولادت_باسعادت_حضرت #زهرا_سلام_الله_علیها_مبارک💐🎉 #روز_مادر 🌷 @Organizational_Work

💢 معایب و مشکلات سازمان‌های مجازی ▪️ مکان انزوای کارکنان از نظر اجتماعی ▪️ امکان افزایش سطح نگرانی و اضطراب ▪️ عدم تعهد کارکنان دانش محور و با ارزش ▪️ به حاشیه رفتن کارکنانی که دانش محور نباشند. 👌 ویژگی‌های سازمان مجازی: (Shao-1998) 🌀 انعطاف پذیر – چابک و سریعا قابل انطباق سرمایه‌گذاری بهینه و حذف هزینه‌های سربار خلاق – پویا – سازگار و همراه با ساختاری مجازی مبتنی بر کارگروهی همکاری و سینرژی استفاده از IT برای هماهنگی نداشتن مرز مشخص استفاده از منابع مشترک ⬅️ غیر متمرکز بودن از نظر مکانی ⬅️ متغیر بودن شرکا همسانی ⬅️ و برابری شرکا ارتباط الکترونیکی ⬅️ تمرکز بر شایستگی منحصر به فرد ✔️ خاصیت اساسی برای سازمان‌های مجازی در مقابل سازمان‌های واقعی: 👈 سرعت بالاتر انعطاف فوق العاده‌تر کاهش هزینه‌ها و کاهش استفاده از کاغذ و دوباره کاری گسترش هر چه بیشتر ارتباطات👉 🔹 عوامل تثبیت‌ کننده سازمان‌های مجازی: -امنیت در کسب و کار و تبادل اطلاعات.✅ -ایجاد جو اعتماد در سازمان‌ها با شرکت‌های عضو سازمان مجازی.✅