چهار نوع رویکرد متفاوت در بیان مفهوم سازمان مجازی:👌 💤 رویکرد اول : برخی سازمان مجازی را اساسا یک سازمان الکترونیکی یا روی خط می‌دانند طرفداران این نظریه را بعنوان نمونه‌ای از این نوع سازمان‌ها معرفی می‌کنند که به منظور استفاده و بهره‌برداری از فرصت‌های فضای الکترونیکی نظیر ایجاد شده‌اند.. 🌀 رویکرد دوم: سازمان‌های مجازی را ساختارهای سازمانی می‌دانند که بر مبنای همکاری‌های دوجانبه و به جهت تسهیم توانایی‌ها , مهارت‌ها. دانش و منابع یکدیگر یا بهره‌برداری از فرصتی ویژه گرد هم آمده‌اند. 🔀 رویکرد سوم : این رویکرد در واقع ملقمه‌ای از دو رویکرد قبلی است که در آن نویسندگان برای مفهوم سازمان مجازی, مفهوم سازمان الکترونیک یا روی خط و مفهوم شبکه‌ای موقت از افراد, عقاید, توانایی‌ها و منابع را که به منظور هدفی خاص گردهم می‌آیند به تنهایی یا به جای یکدیگر به کار می‌برند..✔️ 👁‍🗨 رویکرد چهارم : عبارت است از نگریستن به سازمان مجازی به منزله شبکه موقتی از *شرکت‌ها- *تامین کنندگان- *مشتریان و رقبا_ که به کمک تکنولوژی اطلاعاتIT با هم مرتبط بوده مهارتها و هزینه‌ها و ریسک و منافع خود را تسهیم نموده و به بازار دسترسی پیدا می کنند.✅

🔸 هدف کلیدی سازمان مجازی: هدف کلیدی یک سازمان مجازی نیز دست‌یابی به حداکثر انعطاف‌پذیری و توانایی واکنش سریع به نیازها و تطابق با تغییرات محیطی است.👌 ♒️ ازطرفی ایجاد ارتباط و هماهنگی بین گروه‌های کاری که در نقاط مختلف پراکنده‌اند، و یا واحدهای مختلف از سازمان‌های متفاوت که متصدی اجرای بخشی از فعالیت‌های یک سازمان مجازی شده‌اند،⬅️ به گونه‌ای که به تحقق هدف فوق بینجامد، بدون بهره‌گیری از فناوری‌های جدید اطلاعاتی و ارتباطی مستقل از مکان مقدور نمی‌نماید 〽️. بنابراین، منطقی است که یک «سازمان مجازی» جهت نیل به اهداف کلیدی خود، از «اداره مجازی» استفاده کند. 🌐 در سازمان مجازی یک دیدگاه 🔸مدیریت مشترک و 🔸تسهیم فعالیت مدیریتی، 🔸رهبری،🔸 مالکیت تسهیم‌ شده، 🔹برنامه‌ریزی و 🔹تصمیم‌گیری جمعی، 🔹توافقی، 🔹عملکردهایی بر مبنای اعتماد، هم‌ سرنوشتی و ریسک ‌پذیری گروهی وجود دارد.✔️ 🔘 بستر و موتور حرکت سازمان مجازی: ➖ بستر و موتور حرکت سازمان مجازی بر روی بستر فناوری و سیستم‌های اطلاعاتی بنیان گذاشته شده که به‌عنوان یکی از عوامل پویا و سازنده سازمان مطرح است. 🔄 تبادل، توسعه، توزیع و تسهیم سازمان یافته اطلاعات متناسب با سطوح مختلف تصمیم‌گیری – عملیاتی و فعالیت اساسی سازمان نهایتا در شکل دانش سازمانی مدیریت شده متبلور می‌شود.☝️

🌴شب زیارتی امام حسین(ع) 🍃بزار بگم با زبون ساده 🍃همین حسین حسینم از سرم زیاده 🎤 #محمود_کریمی 🌷 #صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله 🌷 #شب_جمعه

♡•• درڪورھ‌ے هجران عیار یار مۍسنجند باید ڪمۍ دورے براے امتحان باشد... ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 🌷 @Organizational_Work

🔵 مزیت‌ها در سازمان مجازی 👈 اشتراک و همکاری در منابع، 👈 قابلیت‌های محوری و تسهیم هزینه‌‍‌ها میان چندین شرکت یا موسسه 👈 شکل‌های مختلف سازماندهی 👈 و امکان انعطاف‌پذیری در سازماندهی وجود فناوری اطلاعات به‌عنوان عامل اصلی و تواناساز اجرای عملیات شبکه‌ای 🔹 مزیت‌ها در سازمان مجازی فاصله مانع انجام کار موسسات، همکاری‌ها و کنفرانس نمی‌گردد. ☑️ به حداقل رسیدن آمار بلایای فیزیکی از قبیل آتش سوزی‌ها، زلزله یا سایر حوادث مخرب مانند اعتصاب‌ها ☑️ تاکید روز افزون بر جنبه انسانی کار بهبود شاخص بهره وری در مقیاس فردی، سازمانی و اجتماعی مزایای زیست محیطی و تردد کمتر به محل کار

♒️ شناسایی دسترسی انتقال امنیت توسط شخص ثالث مورد اعتماد دوطرف، ☝️ در مورد آنها تاییدیه صادر و یا از طریق تبادل رمز مشترک مورد شناسایی طرفین، مبادله اطلاعات انجام شود. ⬅️ شناسایی بدین معنی است که فضای مورد نیاز طرف‌های استفاده کننده از اطلاعات باید کاملا شناسایی شده و به هر عضو در سازمان مجازی دسترسی مناسب برای استفاده از اطلاعات ارائه شود. ➖ در این راه، وجود ابزارهای مهمی از قبیل *کدهای شناسایی، *دیواره‌های آتش وغیره ضروری است. 👌 دسترسی بدین معنی است که انتقال اطلاعات برروی بسترهای امن از قبیل شبکه‌های خصوصی مجازی (VIRTUAL PRIVATE NETWORK) و یا درون شبکه‌های حلقه‌ای بسته(EXTRANET) که بین طرفهای شریک در سازمان ایجاد شده، صورت می‌گیرد انتقال ✅ اعتماد پاسخگو بودن مشارکت اطلاعاتی تمایل به اعتماد به دیگران (دیگر سازمان‌ها و شرکت‌ها).

این معیار طبق موارد زیر تعریف می‌شود:↘️ ➖ ارائه پاسخ در زمان مورد انتظار و تعیین شده (تعداد دفعات، موقعیت‌ها،...) ➖ کیفیت پاسخ‌های ارائه شده (عالی، خوب، متوسط، بد، خیلی بد) پاسخگو بودن عبارت است از میزان راه‌ دادن دیگران به حریم اطلاعاتی خود. ☝️ این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه دیگران (سایر شرکت‌ها یا موسسات) برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات خود می‌توان سنجید. ♻️ مشارکت اطلاعاتی این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه به وابستگی به دیگران یا میزان آمادگی به واگذاری امور خود به دیگران می‌توان سنجید. 👈تمایل به اعتماد👉

🌸به زمین تا که رسیدی 💗همـه جا زیبـا شـد 🌸هرچه گل بود شکفت 💗و دلِ باران واشـد 🌸هر فرشتـه به تـو 💗یک نـامِ بهشتی میـداد 🌸آسمان دید که 💗مجموعه ی آن #زهـرا شـد #پیشاپیش_ولادت_باسعادت_حضرت #زهرا_سلام_الله_علیها_مبارک💐🎉 #روز_مادر 🌷 @Organizational_Work

💢 معایب و مشکلات سازمان‌های مجازی ▪️ مکان انزوای کارکنان از نظر اجتماعی ▪️ امکان افزایش سطح نگرانی و اضطراب ▪️ عدم تعهد کارکنان دانش محور و با ارزش ▪️ به حاشیه رفتن کارکنانی که دانش محور نباشند. 👌 ویژگی‌های سازمان مجازی: (Shao-1998) 🌀 انعطاف پذیر – چابک و سریعا قابل انطباق سرمایه‌گذاری بهینه و حذف هزینه‌های سربار خلاق – پویا – سازگار و همراه با ساختاری مجازی مبتنی بر کارگروهی همکاری و سینرژی استفاده از IT برای هماهنگی نداشتن مرز مشخص استفاده از منابع مشترک ⬅️ غیر متمرکز بودن از نظر مکانی ⬅️ متغیر بودن شرکا همسانی ⬅️ و برابری شرکا ارتباط الکترونیکی ⬅️ تمرکز بر شایستگی منحصر به فرد ✔️ خاصیت اساسی برای سازمان‌های مجازی در مقابل سازمان‌های واقعی: 👈 سرعت بالاتر انعطاف فوق العاده‌تر کاهش هزینه‌ها و کاهش استفاده از کاغذ و دوباره کاری گسترش هر چه بیشتر ارتباطات👉 🔹 عوامل تثبیت‌ کننده سازمان‌های مجازی: -امنیت در کسب و کار و تبادل اطلاعات.✅ -ایجاد جو اعتماد در سازمان‌ها با شرکت‌های عضو سازمان مجازی.✅

🔹 مزایای اعتماد در سازمان‌های مجازی: 🔅 - نیاز متقابل باعث ایجاد فرصت و همکاری می‌شود. 🔅 - روابط متقابل فردی میان انسان‌ها اساس ایجاد ارتباط میان شرکت‌هاست. 🔅 - همکاری نزدیک و مشترک میان مدیران ارشد شرکتها باعث ایجاد ارتباطات میان کارکنان آنها و گذر از مرزها می‌شود. 🔅 - اهداف مشترک، عملکرد شرکت‌های همکار را هدایت کرده و بهبود می‌بخشد. ◀️ - شناخت و حفظ حریم‌های امنیتی باعث ترویج مشارکت در اطلاعات و دانش می‌شود. ✔️- عزم و اراده همکاری باعث ایجاد شوق به کار بیشتر و عمیق‌تر خواهد شد. 💪 - سازمان‌هایی می‌توانند با یکدیگر همکاری کرده و جفت‌وجور شوند که انعطاف‌پذیر باشند. - تداوم همکاری باعث ادامه و رشد شناخت سازمان‌ها و شرکت‌ها از یکدیگر می‌شود.

شور #میلاد_حضرت_زهرا سلام‌الله‌علیها بانوای حاج محمودکریمی 💐💐💐 سلام بانو سلام مادر سلام نور خونمون سلام #مادر #حضرت_زهرا س

✨#قرآن_تشکیلاتی 🕌آیه تشکیلاتی : 📌آیه 17 سوره رعد 🔷بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ 🔹أَنْزَلَ مِنَ السَّمَاءِ مَاءً فَسَالَتْ أَوْدِيَةٌ بِقَدَرِهَا فَاحْتَمَلَ السَّيْلُ زَبَدًا رَابِيًا وَمِمَّا يُوقِدُونَ عَلَيْهِ فِي النَّارِ ابْتِغَاءَ حِلْيَةٍ أَوْ مَتَاعٍ زَبَدٌ مِثْلُهُ كَذَلِكَ يَضْرِبُ اللَّهُ الْحَقَّ وَالْبَاطِلَ فَأَمَّا الزَّبَدُ فَيَذْهَبُ جُفَاءً وَأَمَّا مَا يَنْفَعُ النَّاسَ فَيَمْكُثُ فِي الْأَرْضِ كَذَلِكَ يَضْرِبُ اللَّهُ الْأَمْثَالَ ﴿۱۷﴾ 🔶معنی آیه : 🔸به نام خداوند بخشنده و مهربان خدا از آسمان آبی نازل کرد که در هر درّه و رودی به اندازه گنجایش و وسعتش [سیلابی] جاری شد، سپس سیلاب، کفی پُف کرده را به روی خود حمل کرد، و نیز از فلزاتی که برای به دست آوردن زینت و زیور یا کالا و متاع، آتش بر آن می افروزند، کفی پُف کرده مانند سیلاب بر می آید؛ این گونه خدا حق و باطل را [به امور محسوس] مَثَل می زند. اما آن کفِ [روی سیل و روی فلز گداخته در حالی که کناری رفته] به حالتی متلاشی شده از میان می رود، و اما آنچه [چون آب و فلز خالص] به مردم سود می رساند، در زمین می ماند. خدا مَثَل ها را این گونه بیان می کند [تا مردم در همه امور حق را از باطل بشناسند.] (۱۷) 🔻تفسیر تشکیلاتی : 💠در این عالم کلا 2 جبهه وجود دارد که در طول زمان با هم کشمکش و درگیری دارند  : 1 ) حق            2 ) باطل خداوند متعال نیز در این آیه با یک مثال این دو جبهه را مشخص می‌کند. در این آیه جبهه حق همان آب پاکی هست که از آسمان نازل شده و در اصل ، موجودیت راستین ( پاک ) عالم هستی است و جبهه باطل همانند کفی است که بر روی آبی که به صورت سیلاب جاری شده ، به وجود می‌آید و بر روی آن حمل می‌شود. پس می‌توانیم این مسئله را به این صورت بازگو کنیم که : کف که روی آب قرار می‌گیرد مانند جبهه باطل است که روی جبهه حق قرار می‌گیرد. سخنی از شهید مطهری : جبهه حق وجود دارد اما جبهه باطل نمود دارد. ➖➖➖ 🌷 @Organizational_Work