🚨 استراتژی در سازمان‌های مجازی ➖ استراتژی‌های گوناگونی برای حرکت به سمت سازمان‌های مجازی وجود دارند. اغلب حرکت به سمت مجازی بودن به عنوان⬅️ راهی برای کاستن پیچیدگی و در نتیجه انعطاف‌پذیری بیشتر در پاسخگویی مورد استفاده قرار می‌گیرد. 🔛 شرایط قانونی و یا سیستم پیشرفته تشویق که در این سازمان‌ها مانعی در برابر عمودی شدن سازمان‌ها می‌باشند از جمله استراتژی‌های دیگر مجازی شدن به شمار می‌روند ⬅️ به عنوان مثال برای توسعه بازار در مناطق جدید، مجازی بودن می‌تواند در استفاده از دانش فرهنگ محلی کمک کند. ⭕️ اما کاهش عدم اطمینان در سازمان مهمترین استراتژی یک سازمان مجازی به شمار می‌آید. سازمان مجازی در یک بازار پایدار در زمانی که تغییرات فاحشی در تکنولوژی و محیط وجود ندارد مناسب نمی‌باشد❌

🔘 تکنولوژی در سازمان مجازی 🔀 توسعه اینترنت از یک طرف و پیشرفت تکنولوژی‌ها در جهت مدیریت سازمان‌ها از طرف دیگر اثر فراوانی بر نوع فعالیت‌های سازمان‌ها برای کسب درآمد در بازارهای جهانی با استفاده از ساختارهای مجازی داشته‌اند. ↩️ عمده این تکنولوژی‌ها که امروزه توسط شرکت‌های مجازی مورد استفاده قرار می‌گیرند را می‌توان به سه دسته : 🔖 مدیریت دانش، 🔖 مدیریت کار 🔖 و ERP‌ها تقسیم کرد که با استفاده از زیرساختار کمک عمده‌ای به شکل‌گیری و حرکت سازمان‌های مجازی دارند.✔️

#نهج_البلاغه_تشکیلاتی 🌸حکمت 1 نهج البلاغه 💠قَالَ (علیه السلام): كُنْ فِي الْفِتْنَةِ كَابْنِ اللَّبُونِ، لَا ظَهْرٌ فَيُرْكَبَ وَ لَا ضَرْعٌ فَيُحْلَبَ🌷 ✨معنی: امیرالمومنین امام على (علیه‌السلام) فرمود: به هنگام بروز فتنه چون اشتر دو ساله باش كه نه پشتى استوار دارد كه بر آن سوار توان شد و نه پستانى شيرده، كه از آن شير توان دوشيد. 💢تفسیر تشکیلاتی: در ابتدا باید فتنه را معنی کنیم. فتنه یعنی درهم کردن حق و باطل که تشخیص را برای مردم سخت کند. در عالم هستی ۲ نوع مبازره وجود دارد : 👈 1⃣مبارزه باطل علیه باطل : با توجه به این حکمت در این میدان جنگ باید مانند شتر ۲ ساله باشیم. 2⃣مبارزه حق علیه باطل: در این میدان جنگ نه تنها نباید سکوت کنیم که باید از حق نیز پیروی کنیم. ✅رهبر تشکیلات باید توانایی شناخت میدان جنگ را داشته باشد تا بتواند اعضا خود را برای مقابله با آن آماده و راهنمایی کند. ➖➖➖➖➖ 🌷 @Organizational_Work

♡•• گرچہ‌دوریمـ بہ یادِتو سخن مۍگویمـ بُعـدِ منــزل نبُـوَد در سَفــرِ روحــانۍ.. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

⚛ فناوری اطلاعات در سازمان مجازی ☢ سازمان مجازی بر روی بستر فناوری و سیستم‌های اطلاعاتی بنیان گذاشته شده است و از سوی دیگر فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل پویا و سازنده سازمان مطرح است. ▫️ تبادل، ▫️توسعه، ▫️توزیع و ▫️تسهیم سازمان یافته اطلاعات، ▫️ اطلاعات سامان یافته مرتبط و متناسب با سطوح مختلف تصمیم‌گیری عملیاتی، ▫️فعالیت اساسی سازمانی مدیریت شده متبلور می‌شود. 🔙 علاوه بر فناوری‌های اطلاعاتی، نیروی بسیار تاثیرگذار در سازمان‌های مجازی نیروی انسانی دانش‌مدار است که مسئولیت استفاده از فناوری را داراست و باید به طور حتم جنبه‌های انسانی فناوری نیز مورد توجه واقع شود✔️( Vakola&Wilson) ⏮ در فناوری ارتباطات این امر بسیار مهم است که مدیریت بتواند بین ارتباطات رودررو ارتباطات الکترونیکی یک توازن درستی برقرار سازد. 👈 به بیان دیگر می‌توان گفت راز موفقیت یک سازمان مجازی تبادل اطلاعات بین *سازمان‌ها، *عرضه‌کنندگان و *شریک‌های پیمانکار است. ♻️ اشتراک اطلاعات بین این سه گروه باعث افزایش قدرت سازمان در هر سه زمینه شده که این امر خود دلیلی بر موفقیت مشاغل است(Franks,1998)