وجدان کاری✨ 💯وجدان کاری در یک تشکیلات اسلامی شاخصه‌هایی دارد: 💡جدیت و تلاش و دقت 💡 اتفاق و استحکام 💡 عشق و علاقه ×× پرهیز از سستی و کاهلی 💡 وقت‌گذاری و سر‌هم بندی‌کردن کارها. 🗞 هر مسئولیتی که به هر عضو واگذار می‌شود، 🔷 باید به مسئولیتش با جدیت تمام عمل کند. 🌷 امام صادق(ع) در‌این باب می‌فرمایند: « مقصود عمل بیشتر نیست بلکه مقصود عمل درست‌تر است و درستی عمل همانا ترس از خداوند نیت صادق و کار نیک است».🌟 🌷 و در مذمت کوتاهی در کار می‌فرمایند: « هر که در کار تو کوتاهی ورزد دچار اندوه شود».⚡️ 💠 هم‌ چنین در احوالات پیامبر اکرم(ص) می‌فرمایند: « هرگز نشد که رسول خدا(ص) در کاری یا سختی با کسی مشارکت کند و زودتر از او دست کشد. 💠 بلکه صبر می‌کرد تا وی دست هز کار بکشد و هرگز میان دو کار مخیر نشد؛ 🔸 مگر این که دشوارترین آن‌ها را اختیار فرمود.» #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🌸 @Organizational_Work

هر روز یک نکته.... پرهیز از حب جاه و ریاست 🔱 اگر کسی دارای حب جاه و ریاست باشد. واین حب، ملکه نفسانی او شده باشد. ♨️افعال صادره از وی نیز تابع همین غایت خواهد بود. حضرت امام (ره) می‌فرمایند: « مادامی که حب و جاه و ریاست در قلب کسی باشد، عمل او خالص نتواند شد.⛔️ از اینجاست که اهمیت تصفیه از چنین ملکاتی روشن می‌شود.» 🌷قال ابو عبدالله(ع) 😤کسی که ریاست و برتری جوید ملعون است. 👣کسی که برایش گام بردارد، ملعون است. 😴کسی که آن را در خاطرش مرور کند ملعون است. 🔮 این ریاست فقط به معنای پست اداری نیست، بلکه هر نوع تقدم و برتری جویی را شامل می‌شود. در حدیثی دیگر می‌فرماید: بدترین شما کسی است که دوست دارد مقدم باشد و پشت سرش گام بردارند.💤 🌐 حب جاه و ریاست در فعالیتهای گروهی به صورت تشکیلاتی جلوه میکند. همان چیزی که می‌توان نامش را منیت گذاشت.😇 به عنوان مثال تاکید داشته باشیم که حتما اسم تشکل و نشریه ما زیر کار قید شود.🔺 ما محور فلان فعالیت باشیم.....🔺 📿برخی از عرفا می‌فرمایند 🔹اگر این فعالیت را برای خدا انجام داده‌ای، به نام دیگری نشرده و ذره‌ای امتناع قلب هم نداشته باش در غیر این صورت در ادعای اخلاص، صادق نیستی. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی @Organizational_Work

✍ هر روز یک نکته... استبداد و خودرایی 👌☺️ اینکه تو بتوانی در مسیر کمال و رشد تشکیلاتی، چند پله را باسرعت طی کنی، آن هم به صورت فردی، این ارزش چندانی ندارد. ⚪️ باید در پله‌های که قرار داری، بتوانی بقیه را هم به آنجایی که خودت هستی، برسانی و از آنجا به بعد را با هم پیش بروید. ⚛ بنابراین در تشکلی که هویت آن کار تشکیلاتی و جمعی است، استبداد و خودرایی، از جانب مسئول و هر عضو دیگر مجموعه، ارزش ندارد. 🔺 حتی اگر فرد مطمئن باشد نظرش درست است. ✴️ و آگاهی بیشتری در این زمینه دارد؛ گاهی ممکن است شما کاری را خود به تنهایی و با سرعت و دقت بیشتری در مجموعه انجام دهید. 💥 اما مسئله این است که درتشکیلات، کار مهم نیست بلکه نیرو مهم است. 🔺اشکالی ندارد کار حتی با نقص و اشکال انجام پذیرد، اما مهم است که نیروی شما رشد کند و همراه و همگام با شما به پیش می‌آید.🔷🔹 👥 مسئولین تشکل، باید اخلاقی 👇👇 ▫️خدمتگذارانه داشته باشند ▪️و نه فرمانروایانه، ▫️ رفتار و کرداری وکیلانه پیدا کنند ▪️ و نه مالکانه #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی @Organizational_Work

📝 هر روز یک نکته.... { نیروسازی برای انقلاب} 🔰 خصلت انقلاب این است که انسان‌های نو می‌طلبد. 🔹انسان‌هایی را می‌طلبد که بتوانند با فرهنگ جدید انقلاب کار کنند. 💞 کسانی که امروز و دیروز همدیگر را در مجموعه‌ای یافته‌اند.💞 🔚 و هر کدام دارای اندیشه و طرز فکر مخصوص خود هستند نمی‌توانند به آسانی با هم مجموعه‌ای هماهنگ منسجم به وجود آورند. 🔷 و تنها از راه تشکیلات و تشکل خواهیم توانست چنین محیطی را ایجاد کنیم. 🌐 به یک تشکیلات نیرومند هماهنگ خلاق منسجم که در آن استعداد‌ها و محل شناسایی متقابل استعداد‌ها باشد ☄ و استعداد‌ها در آنجا زمینه‌ای برای شکوفایی پیدا کنند 🌀و به محیطی مناسب برای همکاری و هماهنگی احتیاج داریم. چنین تشکیلات وسیع موثر و منسجم می‌تواند تا حدود زیادی هردو مطلب را تایید کند.✔️ #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی @Organizational_Work

✍ هر روز یک نکته.... 🔴 وظایف اعضا در برابر تشکیلات و مسئولان تشکل و شورا: 🔷1_سلسله مراتب تشکیلاتی را کاملا پذیرفته باشد. 🔶 2_از تصمیمات و شیوه تشکیلاتی کاملا تبعیت کند. 🔶 3_توجه به تعهد تشکیلاتی که از مقدس‌ترین تعهدات است، زیرا هرگونه کوتاهی و مسامحه یک عضو به کل اثر گذاشته و وی را مدیون حرکت و عمر و سرمایه سایر اعضا و حتی نسل‌های آینده می‌کند که به راستی بار سنگینی است و عذاب آن بسیار شدید است. 🔷 4_شناخت مواضع تشکل و آشنایی لازم با هر موضع‌گیری برای بهتر انجام‌دادن مسئولیت. 🔷 5_فرد خود را مشاور و مورد اعتماد و چشم و بازوی تشکل بداند و در تمام ابعاد و مراحل حرکت تشکیلاتی مسئول بداند. 🔷 6_انجام وظایف تشکیلاتی با نهایت دقت و پشتکار و بدون منت‌گذاری و بدون به کار بردن سلیقه‌های شخصی 🔶 7_ همیشه خود را بدهکار تشکل اسلامی دانستن و قانع نبودن به فعالیت‌های خویش و نداشتن هیچ‌گونه توقع به خصوص توقع مقام و انتظار احترام داشتن که حب جاه و دنیا را تقویت می‌کند. 🔷 8_ تذکر و نصیحت کردن مجریان و مسئولان با روش صحیح نه با روش نق‌زدن و دفاع از آن‌ها در مقابل مخالفان. 🔷 9_مقدم داشتن نظر شورای مرکزی بر نظر خویشتن 🔶 10_از کنجکاوی در مسائل محرمانه با مرحله‌ای که موجب فاش‌شدن اسرار برای غریبه‌ها می‌گردد خوداری کنید و صبر کنید تا پس از انجام کار تا اعضای شورای مرکزی قضیه را روشن کنند. 🔵 11_و آخرین مسئله ولایت‌پذیری تشکیلاتی. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🆔 @Organizational_Work

✍ هر روز یک نکته..... نیرو‌سازی جهت ظهور 👈 آقا نیرو می‌خواهد 👉 👥« اگر انسان،هایی که مامور به ایجاد تحول در تاریخ هستند از معیارهای عصر خویش تبعیت کنند دیگر تحولی در تاریخ اتفاق نخواهد افتاد.» ⏳ تاریخ همیشه توسط عده‌‌ ای قلیلی تغییر و تحول یافته است. 🔹 این انسان‌های قلیل اما محکم و استوار، همان‌هایی خواهند بود که✨ قائم آل محمد(عج) ✨ را رقم خواهند زد. 💎 امام زمان امروز تنها به یک چیز نیاز دارند : ✴️ نیروهایی که سه مشخصه بارز دارند ؛ 1⃣ : اینکه ایمان قوی دارند و این محقق نمی‌شود؛ مگر با خودسازی و خود‌شناسی. 2⃣ :دوم اینکه بینش و بصیرت بالایی دارند که این سه راه‌ حل دارد : 🔺 مطالعه، 🔺مطالعه، 🔺 مطالعه و البته راه حل چهارمی دارد و آن هم 🔺مطالعه است. 3⃣ : سوم اینکه باور دارند که در حال مبارزه و جنگ هستند. 🔸 نبرد از آغاز بوده و تا هست خواهد بود. 🔸 پیروزی در این میدان محقق نمی‌شود مگر این که به فرموده امام روح‌اللّه « هسته‌های مقاومت » را در سنگر‌های مختلف تشکیل بدهیم.... #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی @Organizational_Work

☝️هر روز یک نکته.... صداقت و راستی 🌿🌺صداقت و راستی از طرفی باعث همراهی خدا می‌شود؛ زیرا خدا با راست‌گویان است 💦و از طرف دیگر باعث سلامت و رهایی از وابستگی‌ها می‌شود. 🌦انسان از نظر وجدانی رها و بدون وابستگی می‌شود و از نظر اجتماعی دارای جایگاه ممتاز اجتماعی می‌شود 💞و اعتماد عمومی را به سمت خود و تشکیلات خود، جلب خواهد کرد ✅ و لذا صداقت و راستی یکی دیگر از ارکان کلیدی یک تشکیلات دینی است. 🌐 لذا ما باید در تشکیلات فضایی را فراهم کنیم که منجر به دوری افراد از دروغ‌گویی و کج روی شود. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🌸@Organizational_Work

پرهیز از تجسس ⛔️ هر عضو مجموعه برای خود حریم خصوصی دارد. 💠 در حریم خصوصی افراد نباید وارد شد. حرمت شرعی و قانونی و تاثیر منفی تشکیلاتی خواهد داشت. ✔️ در پی عیوب و لغزش‌های پنهانی بدون جواز شرعی و قانونی نباشیم. 💠 در مواردی که نیاز به تجسس باشد دلیل شرعی می‌خواهد. ✅ تجسس در موارد احق، استثناست. ⚡️استثنا نباید تبدیل به اصل شود.⚡️ ⛔️ اگر از سر کنجکاوی وارد حریم خصوصی اعضا شویم، به تشکیلات ضربه می‌زنیم. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🌐 @Organizational_Work

✍ هر روز یک نکته.... روابط اجتماعی مناسب 👥 روابط اجتماعی و برخورد گرم🤝 موجب می‌شود میزان صمیمیت در گروه افزایش یابد، همین نکته موجب 👈 دلگرمی و احساس تعلق فرد به مجموعه شود. ♻️ از این رو روابط اجتماعی عنصری بسیار تعیین کننده و حساس در مدیریت است. 🖇 اما نکته حائز اهمیت این است که قرار نیست فرمانده در همه حالات لبخند بزند، ± جاذبه و دافعه دو روی سکه هستند √ و فرد باید بداند در عین وجود تشویق در هنگام موفقیت، ✖️ توبیخ و تنبیه در زمان تخلف و کم کاری وجود دارد. ❤️ اما در این جا باید به اصل محبت و همدلی بیشتر توجه شود، و تا جایی که امکان دارد با محبت و دوستی با افراد برخورد شود. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 💞@Organizational_Work

پرهیز از امتیاز طلبی 🌐 در تشکیلات باید نیرو‌سازی کرد؛ اما نباید فعالیت تشکیلاتی انجام داد که بعد پست و مقامی به ما برسد ★ تا وزیر و وکیل و مدیر‌کل بشویم. ✅ باید نیرو‌سازی کرد به فکر نیرو برای انقلاب بود. 🍁 اما برای این هدف نباید در تشکیلات بود این آفت تشکیلات است. *این فرصت‌طلبی است و باعث انحراف تشکیلات می‌شود.* ∅اینکه افراد رشد بکنند تا پست و مسئولیت بگیرند. 💠 اگر افراد لایق باشند به طور خودکار به سراغشان می‌آیند، بنابراین لازم است در این زمینه خطرناک، اعضا و مسئولین تشکیلاتی خود‌سازی داشته باشند. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🔹 @Organizational_Work

پرهیز از حکم بر اساس حدس و گمان 💭 اینکه ما بر اساس یک سری قرائن و شواهدی که یقین‌آور نیستند و صرفا ظن و گمان می‌سازند، موضع می‌گیریم و استناد میکنیم، 🖊📃 با اندک اطلاعات و چند مقاله و اخبار چند سایت خبری، 🖇 درباره‌ی زمین و زمان نظر می‌دهیم 🗞 برای همه حکم صادر می‌کنیم و اصلا به روی مبارک خودمان هم نمی‌آوریم که احتمالا خطا و اشتباه از ماست🙃🙄 🔹 حال آن که عمل بر اساس ظن و حدس و گمان، در مبانی دینی ما بسیار تقبیح شده است. حضرت آقا در مراسم سالگرد ارتحال حضرت امام خمینی در قولی از ایشان نقل به مضمون می‌فرمودند: 🍃🌺 در زمان حیات حضرت امام من روزی نظر امام را درباره‌ی شخصیتی در جهان اسلام پرسیدم، امام ابتدا فرمودند: نمی‌دانم و بعد از چند دقیقه سخنی کوتاه درباره‌ی آن شخص فرمودند که هیچ‌گونه توهین و تهمتی هم در آن سخن نبود.✅ ⏪ فردای آن روز که من بار دیگر ایشان را ملاقات کردم ایشان به من فرمودند: « درباره‌ی شخصی که دیروز سوال فرمودید همان هیچ نمی‌دانم آن شخن را هم فراموش کنید.»✔️ 💎 یعنی امام تا این حد نسبت به موضع‌گیری و نظردادن درباره‌ی اشخاص و افراد و حتی گروه‌ها و جریان‌ها حساس بودند. 👈 اما ما گاهی فراموشمان می‌شود که روزی باید در مقابل « و من یعمل مثقال ذره شر یره»ها 👉 در درگاه الهی پاسخگو باشیم.√ 💢 نه این که بر اساس ظن و گمان زبان خویش را در راه لگدکوب کردن #آبروی مسلمانان رها بگذاریم. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🆔 @Organizational_Work

⚡️ پرهیز از فردگرایی در تشکیلات ⚡️ 💧برخی از افراد در حیطهٔ کار گروهی به نوعی خودمحور هستند؛ یعنی وقتی با افراد گروه یا تشکیلاتی همکاری میکنند، در اثنای کار به خودمحوری یا به قول مشهور« تک‌روی» روی می‌آورند. 🌀 این نوع رویکرد و این نوع رفتار را میتوان حاصل نوعی از تربیت دانست که ما به آن « تربیت خودمحور» می‌گوییم. ✴️ محصول این نوع تربیت، افرادی هستند که اندیشه‌ای جز اندیشهٔ خود و عملی جز عمل خود را نمی‌پسندند و منافع فردی خود را بر منافع جمع ترجیح می‌دهند. ❌ خطر رخنهٔ چنین اخلاقی در یک تشکیلات بر هیچ کس پوشیده نیست. شاید شما نیز با چنین افرادی برخورد کرده باشید. 🔻 در واقع، چنین اخلاق و رفتاری نشانهٔ عدم رشد شخصیت و نرسیدن به بلوغ فکری و روانی در عرصه رفتار تشکیلاتی است. √ تربیت تشکیلاتی درست در مقابل تربیت فردگرا و خودمحور قرار دارد. 🔹 در این نوع تربیت، نه تنها دیدگاه خودبینانه ندارد، بلکه بینش او بینشی اجتماعی و مبتنی بر منافع گروه یا تشکل است. ✔️ این نوع بینش، نه تنها منافع فردی خود را بر منافع اجتماعی ترجیح نمی‌دهد، بلکه گاه منافع خود را در راه منافع اجتماع فداه و ایثار می‌کند. #نکات_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 💬 @Organizational_Work