🔸استاد پناهیان:
◀️تقوا اول تو را «جمعی» بار میآورد، بعد تو را در جمع «فنا» میکند.
🌺 فرمود: «تَعاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَ التَّقْوى»(مائده/۲)
👈 وقتی بخواهی خودسازی کنی، فقط مسئول خودت هستی، اما در #جمعسازی، باید رنج دیگران را هم تحملکنی، مثلاً یکی کجفهمی میکند و دیگری نامردی میکند و تو نمیتوانی قطعِ رابطه کنی. بالاتر از این، تقوا کار را بهجایی میرساند که عیبهای دیگران را هم بهدوش بکشی! ۹۶/۷/۸
🚨 مدرسه تشکیلات اسلامی مضمار
☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5
#تشکیلات
💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗
🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
↩️ 👌 از آن مهمتر وقتی میگوییم کار فرهنگی پاسخش این است : «چه مقدار آدم ساختی؟» 🧠 این از فکر جلوتر
👤 مدیریت فرهنگی:
👈 مدیریت فرهنگی چهار تعریف و یا چهار ساحت دارد که عبارتند از:
💠 مدیریت از فرهنگ
💠 مدیریت با فرهنگ،
💠مدیریت در فرهنگ
💠 مدیریت بر فرهنگ.
🔰 مدیریت از فرهنگ گاهی اوقات که ما تعبیر «مدیریت فرهنگی» را بکار میبریم مرادمان مدیریت از فرهنگ است.
⬅️ یعنی چه؟ از" به معنای مبنا و منبع . "فرهنگ" مبنا و منبع مدیریت ما میشود. به این ،مدیریت مدیریت فرهنگ بنیاد میگوییم.
↩️ یعنی اگر می خواهی اقتصاد جامعه را اداره کنی باید با یک فکر فرهنگی اداره کنی...
🔻اگر می خواهی سیاست را در جامعه اداره کنی باید با یک فکر فرهنگی اداره کنی...
🔻اگر می خواهی اجتماع را مدیریت کنی باید با یک فکر فرهنگی اداره کنی. به این ترتیب باید از مبانی فرهنگی مبانی ،اقتصادی، سیاسی و مدیریتی را
استخراج کنی....
🔸مدیریت با فرهنگ گاهی که در تعابیرمان از مدیریت فرهنگی
یاد میکنیم.
⏮ منظورمان مدیریت با فرهنگ است. یعنی ما از فرهنگ و ابزارهای فرهنگی برای مدیریت بهتر کمک میگیریم.
↔️ به عنوان مثال اگر میخواهیم سازمانمان را به خوبی اداره کنیم و در آنجا تنوعات قومی قبیلهای وجود دارد میتوانیم در انتصابات ارزیابی عملکرد و حتی در کار خواستن از کارکنانمان، از تنوعات قومی قبیلهای بعنوان یک آیتم استفاده کنیم.
🔚 بنابراین همانطور که مشخص شده است، میخواهیم با فرهنگ سازمانی، سازمان تحت امرمان را اداره کنیم.✔️
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
👤 مدیریت فرهنگی: 👈 مدیریت فرهنگی چهار تعریف و یا چهار ساحت دارد که عبارتند از: 💠 مدیریت از فرهنگ
➖🔶 در نظر گرفتن آیتمها و مؤلفههای فرهنگی در مدیریت کلان خیلی شایع است.
👈 مثلاً اگر بنده را به عنوان استاندار فلان شهر انتخاب کردید برای اینکه بتوانم خوب مدیریت کنم، ابتدا افراد آن شهر را فرا میخوانم که کمکم کنند و موثر هم واقع میشوند.
🔸 یعنی وقتی میخواهم تیم بچینم از همشهریهای خودم کمک
میگیرم و از قوم و قبیلهام برای عملکرد بهتر استفاده میکنم.
👌 باید بلد باشیم از آیتمهای فرهنگی خوب استفاده کنیم و اگر از این آیتمها به نحواحسن استفاده نکنیم، نتیجه منفی میگیریم.❗️
👥 میگویند اینها باندند باندی بودن همیشه چیز بدی نیست.
👨👩👧👦 مدیریت خانوادگی همیشه چیز بدی نیست. در ژاپن که مدیریت خانوادگیست اصلاً الگوی مدیریت، خانوادگیست، یعنی پدر پدربزرگ رئیس بیمارستان معاون اداری مالی پسر معاون بهداشت و درمان دختر و... خوب هم اداره میکنند....(البته نیاز به بحث جدی دارد و آیا اینکه این نظریه با شایستهسالاری در تضاد نیست خود مجال دیگری میطلبد...
💠 مدیریت در فرهنگ:
🔰 برخی اوقات که از مدیریت فرهنگی یاد میکنیم منظورمان مدیریت در فرهنگ است؛
⏮ یعنی مدیریت در سازمانهای فرهنگی به طور مثال اگر میخواهم در وزارت ،ارشاد، سازمان تبلیغات وزارت آموزش و پرورش و یا در وزارت علوم کار کنم.
🔛 باید به این مسأله توجه کنم که:
❓ جایگاه فرهنگی هر کدام از اینها کجاست؟
❓اشکالاتشان کجاست؟
❓فرهنگ کشور چه گیرهای ساختاریای دارد؟
❓مثلاً چه موازی کاریهایی بین صداوسیما و سازمان تبلیغات وجود دارد؟
🔹این موازی کاریها را بفهمم و وقتی درون آن سازمان کذایی قرار گرفتم، تلاش کنم آن موازی کاری را انجام ندهم.
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🔰 حسینیه تشکیلات 🔰
💡دوره ی تخصصی تشکیلاتی با نگاهی نو در عرصهی هیاتها
🔻مقام معظم رهبری:
👌 باید جوانها را به انسانهای کارآمد با عزم جزم تبدیل کنید
➖🔷 وقتیکه در یک جماعتی ده هزار جوان یا پنج هزار جوان جمع شدند و دلشان را دادند به شما، شما میتوانید با یک اجرای عالی، هنرمندانه و پُرمغز، اینها را تبدیل کنید به انسانهای کارآمدی که با عزم جزم بروند دنبال کار✔️
➖🔷 میتوانید هم تبدیل کنید به آدمهای بیخیال، بیفکر، ناامید و از لحاظ معنوی تهیدست؛ این کار را هم میشود کرد.
👌 شما از این فرصت استفاده کنید و آن شقّ اوّل را انتخاب کنید. حرف من این است.✔️
۱۳۹۵/۰۱/۱۱
#هیات #تشکیلات #حسینیه_تشکیلات
🗂 پایگاه مِضمار
🔰 تولید و نشر محتوای تربیت تشکیلاتی
🔹 Eitaa.com/mezmar_ir
🔸 telegram.me/mezmar_ir
🔹 instagram:Mezmar.ir
#تشکیلات
💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗
🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
➖🔶 در نظر گرفتن آیتمها و مؤلفههای فرهنگی در مدیریت کلان خیلی شایع است. 👈 مثلاً اگر بنده را به عن
⚛ حال فرض بفرمایید اگر شما در سازمانی قرار گرفتید که از لحاظ فرهنگی، متولی امر فرهنگی در کشور محسوب میشود؛
⭕️ اما کارشناسهایش هیچ دریافت درستی از فرهنگ ندارند در این حالت توقعتان است که چه اتفاقی بیفتد؟
👈 همانطور که عنایت دارید در چنین ساختاری هیچ اتفاق بزرگی رخ نخواهد داد و با عوض کردن عالیترین پست آن سازمان هم، هیچ اتفاق چشمگیری در عمل رخ نمیدهد.
🔵 چون بافت آدمهایی کـه قرار است آن سازمان را بر عهده بگیرند و وظایفشان را انجام دهند، بافت مشکلداریست.
🔶 مدیریت کردن در عرصهی فرهنگ پیچیدگی بسیاری دارد و شما با سازمانها متنوع ابزارها متنوع و اهواء بسیار متنوع روبرو میشوید.
⏮ به عنوان نمونه اگر شما بخواهید یک فیلم سینمایی خوب اسلامی تولید کنید،
⁉️ آیا اقتضائات به شما اجازه چنین کاری را می دهد ؟!
❗️مشخص است که در کارگیر میکنیم. چرا؟⁉️
🔙 چون هنرمندهایی که قرار است این فیلم را تولید کنند، حالشان
معلوم است که چه کسانی هستند و غیر از اینها هنرمند دیگری نداریم.
◀️ مثلاً اگر بخواهید خانمی را برای یک نقش مطلوب استفاده کنید با مشکل مواجه میشوید. 👇👇👇
🔻چون خانمهایی که میتوانند این نقش را ایفا کنند وضعشان معلوم است.
❓آیا شاخصهای اولیهی تدینی که مدنظر شماست، وجود دارد؟⁉️
👈 یا به عنوان مثال در حوزه نویسندگی چند نویسندهی خوب داریم؟❗️
⁉️مگر چند اثر را میتوان با تعداد محدودی از نویسندگان خوب تولید کرد؟
⁉️مگر این نویسندگان خوب چند اثر فاخر میتوانند تولید کنند؟
⁉️ آرمانهای انقلاب چقدر است؟
📝 خب اگر این نویسندگان که تعدادشان هم محدود است بخواهند کل عمرشان را روی کارهای داستانی و زمان خوب و در تراز آرمانهای انقلاب اسلامی بگذارند باز هم نمیتوانند یک هزارم آن را هم تولید کنند.🤔
🔚 بنابراین اینها مشکلات جدی در این حوزه است.
🔙 پس الکی شعار ندهیم و بیجهت کسی را نقد نکنیم.
🔻آقا چرا تئاترمان اینجوری است؟ چرا موسیقیمان آنجوریست؟ خب باشد!
1⃣ اولاً بيا تكلیفت را با موسیقی حل کن، موسیقی میخواهیم یا نمیخواهیم؟ ↪️
↩️ مشروع هست یا نیست؟
2⃣ ثانیا آدمش را داری یا نه؟ پاک کردن صورت مسأله خیلی راحت است. سینما مهمتر است یا کتاب ؟
👤من به عنوان یک مدیر فرهنگی، آیا روی کتابخوانی سرمایهگذاری کنم یا نقد فیلم؟
📚 در مباحث قبل بحث فكر فرهنگی و اهمیت آن را بیان کردیم لذا خاطرنشان میکنیم که کتابخوانی از جمله چیزهایی است که فکر فرهنگی را منتقل
میکند.
✔️🔴✔️
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🌷#شهید_بهشتی
🔰ما قرار است آرمانطلبانه با مسائل برخورد کنیم. انقلاب ما انقلاب آرمانهاست نه انقلاب تسلیم به واقعیتها.
✊ ما انقلاب کردیم که واقعیتها را عوض کنیم، نه اینکه واقعیتها را هرچه هست بپذیریم.
💡تحلیلی بر مولفهی آرمانطلبی و آرمانخواهی در سیره رفتاری شهید بهشتی
🎙 #استاد_عرب_اسدی
🗂 پایگاه مِضمار
🔰 تولید و نشر محتوای تربیت تشکیلاتی
🔹 Eitaa.com/mezmar_ir
🔸 telegram.me/mezmar_ir
🔹 instagram:Mezmar.ir
#تشکیلات
💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ💗
🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
⚛ حال فرض بفرمایید اگر شما در سازمانی قرار گرفتید که از لحاظ فرهنگی، متولی امر فرهنگی در کشور محسوب
🔰 مدیریت بر فرهنگ:
4⃣ ⬅️ چهارمین نگاه یا تعریف در مدیریت فرهنگی مدیریت بر فرهنگ است.
⁉️ آیا اصلاً میشود فرهنگ را مدیریت کرد؟
➖🔶 همانطور که ملاحظه میفرمایید در این قسمت بحثهای سیاستگذاری فرهنگی ورود پیدا میکند.
🔛 همان بحث مهندسی فرهنگی یعنی ما یکجوری عمل کنیم که جریان فرهنگ جامعه را بتوانیم به یک سمتی راهبری کنیم.
⏪ بر فرض مثال "نسبت بین فرهنگ و انتظار" و "ناتوی فرهنگی" و... تحت این تعریف از مدیریت فرهنگی پوشش داده میشوند.
⚛ عوامل مؤثر در مدیریت فرهنگی:
👈 باید در نظر داشته باشیم که چند مؤلفه در فعالیتهای ما مداخله میکند.
♦️📚 اوّل خود این نهاد فرهنگی است که مباحثی را در ذیل تشکیلات دربارهاش گفتیم.
🔷 دوتا بحث دیگر در اینجا وارد میشود یکی فکر فرهنگی و دیگری نیروی انسانی فرهنگی است.
♦️📚 دوم: آن جامعهی فرهنگی که رقیبمان یا کمک حالمان در تولید است.
⏪ مثل همین هنرمندان و امثالهم.
♦️📚 سوّم: مخاطبینی(مردم) هستند که قرار است این کار ما برای آنها باشد.
🔸اگر میخواهیم اندیشهای تولید کنیم اندیشهای است که میخواهد مشکلات مردم را حل کند. اگر حتی برنامه فرهنگی هم میگذاریم برای مردم میگذاریم.
👈 بنابراین به طور خلاصه عوامل مؤثر مداخلهجویانه در مدیریت
فرهنگی عبارتند از نهادها، جامعه فرهنگی و مردم
ما معتقدیم فکر فرهنگی تفکریست که از آن تفکر فرهنگ و از دل فرهنگ تمدن خارج میشود.
CQACAgQAAx0CUyYOlAACKwNh_T8zgK7fbUdiqHI7heOImZeh9AACsAsAAgOQSFGspJQooPEL_CME.mp3
12.87M
┄┅═✧❁﷽❁✧═┅┄
یامولا لَکَ لَبَیک ... ✨
عشق من سامراته ، قبله من خاک پاته
بهشت رویایی من ، صحن و سراته
🎤 پویانفر
#ماه_رجب
#شهادت_امام_هادی علیه السلام
هیئتی بودن.mp3
6.87M
✅ امام هادی علیه السلام تشکیلاتی ترین امام شیعه
🔸 آشنایی با الزامات هیئتی بودن
استاد پناهیان
🥀@IslamlifeStyles
💌 #در_محضر_بزرگان
💢علت تاخیر ظهور امام زمان
❎میلیونها آدم خوب که فایده چندانی ندارند،
💎 کدام ←تقوا→ ما را به ظهور نزدیک میکند؟↓
فقط نماز اول وقت و کارهای خوب فردی❓
💢 اگر میلیونها نفر از اینگونه افراد خوب در کنار هم زندگی کنند، تا وقتی در زندگی دستهجمعیِ خوب ناتوان باشند، تقوایشان رشد نیافته است❌
👈 و برای تعجیل در ظهور، فایدۀ چندانی ندارند❗️
✅ اوج تقوا و اصل تقوا آن است که در جریان یک زندگی جمعی و کار تشکیلاتی خود را نشان بدهد.💯👌
#استاد_پناهیان
🌱 نو+جوان تنهامسیری
💫 @NojavanTanhamasiri