🔘 مظلومیت‌های امام هادی و درس‌هایی برای امروز استاد پناهیان 🔶 اشک های آسمانی...👇 #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🏴https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

👈ادامه نوآوری‌ و خلاقیت 🌐 اساساً می‌توان تشکیلات را عرصه بروز نوآوری‌ها و شیوه‌های جدید حل مسئله دانست؛ ضعفی که عموم سازمان‌ها با آن مواجه هستند. ➖🔸یکی از ویژگی‌های فرهنگ تشکیلاتی آن است که هر کس برای حل مسئله پیشنهادی دهد، مسئولیت اجرای آن را به خودش می‌سپارند؛ این کار باعث رشد آن فرد می‌شود. ➖🔹اگر در پی شناسایی آدم‌های تشکیلاتی هستیم باید به محیط‌هایی رجوع کنیم که آزادی عمل در آنها بالا و اجازه ریسک‌پذیری برای دادن مسئولیت به افراد جدید و کم‌تجربه داده می‌شود. 🔚 هیأت یکی از این محیط‌ها است که می‌تواند زمینه و بستر پرورش خوبی برای این نوع نوآوری‌ها خلاقیت‌ها باشد.

🎋فرهنگ کار جمعی و گروهی: 🌐 ویژگی دیگر محیط‌های تشکیلاتی فرهنگ کار جمعی و گروهی در افراد حاضر در آن محیط است. 🈴 برخی سازمان‌ها تأکید جدی بر انجام فعالیت‌ها به صورت گروهی و جمعی دارند. 〽️برخی دیگر بر فردگرایی دامن می‌زنند؛ 💠 این که فرد در انجام وظایف محوله یا نقش آفرینی‌های فردی مجبور باشد با دیگران ارتباط بگیرد و کار خود را از مسیر همکاری با دیگران انجام دهد، 🔛 به طور معمول در وی زمینه کار جمعی را فراهم می‌آورد این که اساساً کارهای کوچک بین افراد مختلف تقسیم می‌شود و انجام کار به صورت فردی ضد ارزش تلقی می‌شود. 🔜 در این نوع محیط‌ها قابل مشاهده است. 👈در یک آشپزخانه هیأت نوع کارهایی که وجود دارد، اساساً به صورت فردی غیر قابل انجام است؛ 🏴 یا در یک مراسم ختم در مسجد، نحوه پذیرایی از میهمانان بدون هماهنگی افراد با یکدیگر ممکن نیست. ⭕️ این نوع محیط‌ها که در زندگی روزمره و اطراف ما قابل دسترس هستند فرصت را برای کار جمعی و خروج افراد از فردیت فراهم می‌آورند.

🗒‌‌‌ #وصیت_نامه آسمانی ‌‌شهیدحاج‌قاسم‌ سلیمانی 💖‌‌«‌‌ #قسمت_سیزدهم (آخر) » 🌴💫🌴💫🌴 🌹دست مبارکتان را میبوسم و عذرخواهی می‌کنم از این بیان، اما دوست داشتم در شرفیابی‌های حضوری به محضرتان عرض کنم که توفیق حاصل نشد. 🍀سربازتان و دست بوستان 🌺از همه طلب عفو دارم از همسایگانم و دوستانم و همکارانم طلب بخشش و عفو دارم. از رزمندگان"لشکر ثارالله " و"نیروی باعظمت قدس" که خار چشم دشمن و سدّ راه او است، طلب بخشش و عفو دارم؛ خصوصاً از کسانی که برادرانه به من کمک کردند... ‌ 💖🌷💖 نمی‌توانم از *حسین پورجعفری* نام نبرم که خیرخواهانه و برادرانه مرا مثل فرزندی کمک می‌کرد و مثل برادرانم دوستش داشتم🍃 💠از خانواده ایشان و همه برادران رزمنده و مجاهدم که به زحمت انداختم‌شان عذرخواهی می‌کنم. البته همه برادران نیروی قدس به من محبّت برادرانه داشته و کمک کردند و دوست عزیزم "سردار قاآنی" که با صبر و متانت مرا تحمل کردند.💐 #مکتب_حاج_قاسم #شهید_القدس ❁🌹@IslamlifeStyles

🎋 فعالیت‌های غیرانتفاعی: 🌐 از جمله محیط‌های شناسایی آدم تشکیلاتی، محیط‌هایی است که افراد برای خدا یا به صورت غیرانتفاعی و بدون چشم داشت به حق‌الزحمه و صرفاً برای به منصه ظهور رسیدن یک ارزش کار می‌کنند. 🔸➖عموماً ما در قبال یا برای بهره‌مندی از یک امر مشخص مادی اقدام به هزینه کرد وقت یا پول خود می‌کنیم؛ 🔹➖حال آن که اگر بتوان محیط‌هایی را ایجاد کرد که در آن افراد برای امری آرمانی و فرامادی حاضر باشند بدون چشم داشت به ما به ازای مادی اقدام خود وظیفه‌ای را بر عهده گرفته و انجام دهند؛ 🔺 می‌توان زمینه‌ای را برای ارزش آفرینی‌های تشکیلاتی و شناسایی افراد تشکیلاتی فراهم آورد. 🔺البته این تذکر به معنای ضدارزش بودن کار در ازای دریافت پول نیست ⬅️ بلکه به این معنا است که پول خاستگاه اولیه نیست که فرد صرفاً به خاطر آن به کاری مبادرت کرده باشد. 🔛 اگر در انجام فعالیت‌ها در چنین محیط‌هایی منفعت مادی کنار گذاشته شد 🔚 نوعی محرومیت برای افراد به وجود می‌آید که خلاقیت را نیز هست؛ 👌یعنی استعدادهای آدمی فعال شده و انسان تلاش می‌کند که این محرومیت را با نوآوری و خلاقیت جبران کند.

🎋بکر و ابداعی بودن: 🌐 سازمان‌های تازه تأسیس، محیط مناسبی برای اجرایی کردن ایده‌های نو و خلاقانه هستند. ✨ از آنجایی که در این نوع سازمان‌ها و تشکل‌ها ساختارها و رویه‌ها هنوز به خوبی شکل نگرفته‌اند، 👈امکان ابداع و نوآوری در آنها بسیار بیشتر از سازمان‌ها و محیط‌هایی است که نسبت‌ها و رویه‌ها در آنها به خوبی تعریف شده و به ثبات رسیده است؛ 📍به عنوان نمونه می‌توان از نهادی تحت عنوان جهاد سازندگی یا سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در ابتدای شکل‌گیری انقلاب اسلامی یاد کرد که از تشکل‌های بکری بودند که به دستور حضرت آقا بوجود آمدند.

📍 این نهادهای انقلابی محفلی برای شکل‌گیری گروه‌های نخبگانی دانشجو فراهم آوردند؛ 👌 به شکلی که هر سازمان یا مجموعه‌ای که نیروهای جوان متعهد تشکیلاتی نیاز داشت برای تأمین کادر خود به این نوع نهادها مراجعه می‌کرد. ✨مشابه همین اتفاق در ساختار و سازوکار اردوهای جهادی قابل مشاهده است که زمینه بکر داشته ابداعی بودن فضای آن، عرصه خوبی برای بروز و ظهور انسان‌های تشکیلاتی است.✔️ ⏪ از سوی دیگر نیز می‌توان سؤال فوق را کاملاً به صورت اجرایی و عینی مطرح کرد و از جایگاه سیاست‌گذاری کلان در کشور به موضوع نگاه کرد ♻️ در این صورت باید به طور مشخص به این سؤال جواب داد که؛ ⁉️ چه مکان‌هایی قابلیت لازم را برای این نوع اثربخشی در انسان‌های پیرامونی خود دارا هستند؟ ⁉️چه مکان‌هایی برای این شناسایی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرند؟ 👈 در ادامه برخی از مهمترین این نوع مکان‌ها ذکر شده است.

📍🏦مدرسه: 👈در بخش دولتی، نظام آموزش و پرورش به طور عام و مدرسه به طور خاص، مکان تربیت آدم تشکیلاتی است. 📝در مدرسه ظرفیت انجام فعالیت‌های زیادی وجود دارد. 📚برخی از مدارس بعد از سال‌ها فراغت دانش‌آموزان ورودی سال‌های مختلف از تحصیل جلسات هفتگی برای این فارغ التحصیلان برگزار می‌کنند. ➖🔹در محیط داخلی مدرسه نیز برای ورودی‌های مختلف هویت‌هایی تعریف می‌کنند. 🔛 این که انجام امورات داخلی مدرسه همچون مراسم عزاداری محرم یا اداره کتابخانه، بوفه و... 🔙 حتى با رویکرد صرفه‌جویی مالی به دانش‌آموزان ورودی سال‌های مختلف سپرده می‌شود و با این کار اقدام به هویت بخشی جمعی نیز می‌شود.

➖🔹 حکایت از ظرفیت خوب مدرسه برای بروز و ظهور استعدادهای تشکیلاتی دارد. 🌍 گستره جغرافیایی الزام همه نوجوانان به حضور در مدرسه مدت زمان قابل توجهی که افراد در این محیط مجبور به حضور هستند↪️ ↩️ و فراهم بودن امکانات و تناسب محیط با نیازهای کار جمعی و تشکیلاتی از دیگر مزایای قابل تأمل مدرسه برای برآورده کردن نیاز ما در این بحث است. 🔅شکل‌گیری زمینه‌های دوستی و کار جمعی در دانش‌آموزان و تداوم آن در قالب جلسات فارغ‌التحصیلی حتی زمانی که این افراد دانشجو یا شاغل در جامعه نیز شده‌اند؛🔻🔻 🔺🔺زمینه‌های خوبی را برای همکاری‌های شغلی پس از گذر مدت زمانی طولانی از بازه زمانی تحصیل برای افراد در مدارسی که به این مهم اقدام نموده‌اند ایجاد کرده است. 👈 یکی از زمینه‌های مدیریت اتوبوسی در کشور ما، وجود همین نوع رفاقت‌های طولانی مدت بین افراد است. 🔚 که بعد از مثلاً ده سال، اگر یکی از این افراد در یک سازمان رسمی عهده‌دار مسئولیت شود ابتدا از ظرفیت همین محیط آشنایی و رفاقت برای تأمین کادر خود استفاده می‌کند.

📍👨‍🎓دانشگاه: 🏫دانشگاه مکان بعدی برای ظهور بروز و تربیت آدم تشکیلاتی است که در مقایسه با مدرسه مزیت و ظرفیت بالاتری دارد؛ 📌 مزیت اصلی آن را نیز می‌توان در وجود عقبه تئوریک و تولید دانش در این محیط برای فعالیت‌های افراد دانست. 〽️به عبارت دیگر، دانشگاه می‌تواند عقبه تئوریک لازم برای کار تشکیلاتی را تولید کند.

🔸 با مدل‌سازی آن، بستر تربیت آدم تشکیلاتی را فراهم کند. 🇺🇸✌️مثال فتح لانه جاسوسی آمریکا در تهران، یک نمونه موفق از همین جنبش‌های دانشجویی است. 👈 یکی از نکات قابل تأمل امید بسیار زیاد مقام معظم رهبری (دام‌ظله) به تشکل‌های دانشجویی است که همواره با آنها دیدار داشته و تعامل بالایی با ایشان دارد. 🔹 یکی از دلایل این توجه آن است که در چنین جنبش‌هایی استعدادها دانشجویی شکوفا می‌شوند؛ ⬅️ یعنی اگر جنبش‌های جدی گرفته شود بستر فعالیت‌های تشکیلاتی (حتی در سطح جهانی) فراهم است 🔚 و از این طریق آدم‌ها می‌توانند قدرت اثرگذاری خود را در سطح کلان نیز نشان دهند.

📍⚠️واحدهای پژوهشی و مراکز تحقیقاتی: 💎 اساس کار پژوهشی و تحقیقاتی بر فعالیت‌های تیمی و تشکیلاتی نهاده شده است؛ 👌به ویژه در علوم پایه، فنی و مهندسی و پزشکی. ⏪ شما می‌توانید با راه اندازی یک مرکز تحقیقاتی مطالعاتی، کار تشکیلاتی بزرگی را مقدمه‌چینی کنید. 💢 این که در فضای موجود، مراکز تحقیقاتی توان چنین کاری را ندارند، ریشه در وارونگی نگاه ما به عنصر تولید علم و اندیشه‌ورزی است🔙 🔜 که کاری با ماهیت جمعی را به شکل سفارشی و مبتنی بر نگاه مادی انجام می‌دهیم. ⚛ در یکی از کشورها یک مرکز تحقیقاتی با هزینه‌ای معادل ۱۵ میلیارد تومان، توانسته بود ۱۵۰ نماینده به مجلس بفرستد و یک کشور را اداره کند! ⚛ این مراکز می‌توانند با هزینه‌ای پایین برنامه کاملی برای وزارت خانه‌های مختلف تدارک ببینند و ایده‌های خود را به صورت پیشنهادی مطرح کنند. 🈴 در این صورت مراکز تحقیقاتی می‌توانند در تصمیم‌سازی‌ها و تصمیم‌گیری‌های کلان کشور نقش مؤثری داشته باشند. 👌حضور افراد خوش فکر و دارای ایده جهت برنامه‌ریزی‌های کلان فرصت شکوفایی استعدادهای تشکیلاتی این افراد را فراهم می‌کند.

💫 الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِی جَعَلَنَا مِنَ الْمُتَمَسِّکِینَ بِوِلاَیَه 🏳 أَمِیرِ الْمُؤْمِنِینَ وَ الْأَئِمَّهِ عَلَیْهِمُ السَّلاَمُ گفتم که نظر بر در و دیوار تو باید گفتا که دلم بهر علی خدشه کشاید گفتم ز همه فضل و کرامات وجودش گفتا ز سجایای جلال و جبروتش گفتم که علی حافظ قرآن کریم است گفتا که علی حق و حقیقت ز علی است گفتم ز دعای سحر و راز و نیازش گفتا ز قنوتش ز رکوعش ز سجودش گفتم که بری است و ظهیر است و وصی است گفتا که علی وارث بر حق نبی است گفتم که قمر محو تماشای جمالش گفتا همه عالم به فدای رخ ماهش گفتم که علی نقطه آغاز جهان است گفتا که علی خاتمه و ختم خیال است ✍ مخاطب مضماری #سید_امیرمهدی_پورسیدرضایی 🌹ولادت امیرالمؤمنین حضرت علی علیه‌السلام مبارک باد🌹 ┄═❁๑🍃๑🌸๑🍃๑❁═┄ #تشکیلات 💗اللﮩـم ؏جِّل لِوَلیڪَ الفَرَجـْــ 🌐https://eitaa.com/joinchat/3336437771C6fdc6395f0

📍🔰 فرهنگ‌سراها: ♨️ در بخش دولتی به معنای قوه مجریه سه نهاد، مدرسه، دانشگاه و مراکز تحقیقاتی معرفی شد. 〽️ در بخش عمومی نیز فرهنگ‌سراها محیط‌هایی هستند که می‌توان، آدم‌های تشکیلاتی را در آنها جستجو کرد. 👌➕ ویژگی مثبت فرهنگ‌سرا وجود افراد خاکستری در آنجا است؛ 🔛 یعنی اگر شما می‌خواهید بین آدم‌های خاکستری جامعه تیم‌سازی کنید به فرهنگ‌سراها بروید و کار کنید. 💢 به عنوان یک نکته فرعی، می‌توان گفت شوراهای شهر و روستا نیز از جمله مکان‌های تشکیلاتی به حساب می‌آیند. 👈هرچند فعالیت‌های شوراهای شهر به ظاهر در گوشه و کناری خلاصه شده است، ⁉️ ولی اثرگذاری آنها کمتر از نماینده مجلس نیست. ⬅️ این مسئولیت جایگاه مهم و اثرگذاری است. هر زمان که فعالیتی به عنوان مثال از سوی شهردار تهران انجام می‌شود🔜 🔙 در حقیقت به نام شورای شهر تمام می‌شود چرا که شورای شهر بودجه و برنامه آن برنامه را تصویب کرده است؛ 👌از این رو یکی از جایگاه‌های تشکیلاتی مناسب در بخش عمومی، شوراهای شهر است.✔️