📲 تآثیر سازمان‌های مجازی بر رفتار سازمانی 🏤 سازمان‌های جدید ظهور نظریه‌های سیستمی و اقتضایی و به تبع آن‌ها نظریه آشوب دیدگاه اکثر اندیشمندان علم مدیریت و سازمان را به سوی سبک‌های مدیریتی👈 با تکیه بر استقلال نسبی بخش‌های مختلف سازمان و ایجاد روابط بر پایه سودآوری بخش‌های مستقل سوق داد. ➖ در سازمان‌های نوظهور، چارت سازمانی با ویژگی‌های سنتی دیگر جایگاهی ندارد؛❌ ⬅️ چرا که بیشترین تلاش مدیریت عالی سازمان کسب بیشترین بازدهی و حداکثر بهره وری سازمانی است که این مهم با فراهم کردن شرایط متناسب هر بخش سازمانی با توجه به 🔻محیط، 🔻منابع، 🔻نوع فناوری، مشتریان و 🔻انگیزه‌های کارکنان همان بخش به دست می‌آید.

📝 مقدمه از دیدگاه لیپنک و استامپس ( 1997 ) چهار دوره بزرگ هر یک در زمان خود ره‌اوردی برای تشکل‌های اجتماعی و سازمان‌ها در بر داشته است: 1⃣ ره‌آورد دوره اول، شکل گیری گروه‌های کوچک اجتماعی بوده است . 2⃣ در دوره دوم سنگ بنای شکل گیری سلسله مراتب در سازمان‌ها بنا نهاده شد و توسعه صنعت 3⃣ در دوره سوم، پیدایش بروکراسی را در سازمان‌ها به دنبال داشت . 4⃣ دوره چهارم یا قرن اطلاعات نیز موجب توسعه مرزهای سازمان و ایجاد شبکه‌های گسترده کاری، و ایجاد سازمان‌های مجازی گردید . ☝️ لذا می‌توان ره‌آورد قرن اطلاعات به صورت اعم را ایجاد سازمان‌های مجازی و به صورت اخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات دانست. 📱🌀🌐 💻 در سازمان مجازی واحدهای کوچک و خودکفا به یاری نظام‌های ارتباطی و اطلاعاتی به هم پیوند می‌خورند و از اتحاد سازمان‌های کوچک شبکه‌ای عظیم از سازمان‌ها به وجود می‌آید که قادر به ایفای مأموریت‌های محوله بزرگ است الوانی، (1377) ⬅️ از این رو در سازمان‌های مجازی مرزهای سنتی موجود از بین خواهند رفت، فرهنگ‌های مختلف درهم خواهند آمیخت و مشاغل دوباره طراحی شده بسیاری پدید خواهند آمد. (فرانک،2001)

🌀 ‌پیدایش سازمان‌های مجازی 🧐 فکر پیدایش سازمان‌های مجازی به دهه ۱۹۵۰ اندیشه‌های پیتر دراکر برمی‌گردد که نخستین بار توصیف جدیدی از سازمان را با حضور کارکنان دانش مدار مطرح کرد . 🕹 در سال ۱۹۷۰ الوین‌تافلر ایده خلق سازمان‌های مجازی را بسط و گسترش داد در سال ۱۹۸۶ موشووتیز بحث درباره سازمان‌های مجازی را ارائه داد. 👆 از اولین باری که کلمه سازمان مجازی را موشووتیز به کار برد، اصلاحات و مفاهیم گوناگونی برای بیان این فرم جدید سازمانی ایجاد شده است مانند : ⚜شرکت مجازی، ⚜کارخانجات مجازی ⚜ و عملکرد مجازی کار مجازی . ⬅️ مالون MALONEو دیویدو DAVIDOW اولین کسانی بودند که به‌طور دقیق و سازگار در کتاب خود ایده «بنگاه مجازی» را مطرح کردند. 🔮 سازمان مجازی حیطه وسیعی از فعالیت‌های سازمانی اقتصادی و غیراقتصادی را می‌پوشاند. 🀄️ کسب و کار الکترونیک شامل کار در خانه (TELEWORK) صنایع کوچک و متوسط مجازی شبکه‌های بزرگ کسب و کار 🗯 تعریف سازمان مجازی شبکه‌ای پویا از سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و حتی افراد مستقل در قالب اشکال گوناگون فعالیت‌های کسب و کار گروهی تحت یک نام مشخص که الزاماً نام واقعی هیچ ‌یک از اعضای شبکه نیست⛔️ ⬅️ به ‌صورت موقت یا دایمی با تسهیم هزینه‌ها، قابلیت‌های محوری، ریسک‌ها و امکانات برروی یک بستر فناوری اطلاعات برای استفاده از فرصت‌های کسب و کار👌

📌 تعاریف از دیدگاه علمای مدیریت: 🖇 سازمان‌های مجازی در واقع نوعی از سازمان‌های شبکه‌ای هستند که فاقد هسته مرکزی دائمی‌اند.❌ (رضاییان، 1378، ص326) ☣ سازمان مجازی یک سازمان کوچک و مرکزی است که منابع اصلی خود را از سایر سازمان‌ها تامین می‌کند. ✔️ یک سازمان مجازی از نظر ساختار بسیار متمرکز است و بندرت دارای واحدها و دوایر تخصصی یا وظیفه‌ای است (استیفن رابینز2007) 🌀🌐 سازمان مجازی بسیاری از فعالیت‌های خود را از منابع خارجی تامین می‌کند و ساختاری به وجود می‌آورد که در آن به جای انجام وظایف سنتی در هر واحد داخلی، واحدهای خارجی عهده‌دار, انجام آن وظایف شوند. چارلزهندی (،2004) ماهیت کسب و کار کسب و کار سازمان مجازی یک ماهیت نوآورانه، همکارانه، هم افزاینده و پویا در قالب عملیات شبکه‌ای در میان اعضا (شرکت‌های تشکیل‌ دهنده) دارد که به ‌صورت فرهنگ سازمانی مشخص نیز در عملکرد کلیت سازمان بروز می‌کند.

♡•• هرڪھ پیداڪردھ در هنگامھ‌ے عالمـ تُورا تا تُـورا دارد چھ غمـ گر دیگران را گمـ‌ڪند.. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🌷 @Organizational_Work

چهار نوع رویکرد متفاوت در بیان مفهوم سازمان مجازی:👌 💤 رویکرد اول : برخی سازمان مجازی را اساسا یک سازمان الکترونیکی یا روی خط می‌دانند طرفداران این نظریه را بعنوان نمونه‌ای از این نوع سازمان‌ها معرفی می‌کنند که به منظور استفاده و بهره‌برداری از فرصت‌های فضای الکترونیکی نظیر ایجاد شده‌اند.. 🌀 رویکرد دوم: سازمان‌های مجازی را ساختارهای سازمانی می‌دانند که بر مبنای همکاری‌های دوجانبه و به جهت تسهیم توانایی‌ها , مهارت‌ها. دانش و منابع یکدیگر یا بهره‌برداری از فرصتی ویژه گرد هم آمده‌اند. 🔀 رویکرد سوم : این رویکرد در واقع ملقمه‌ای از دو رویکرد قبلی است که در آن نویسندگان برای مفهوم سازمان مجازی, مفهوم سازمان الکترونیک یا روی خط و مفهوم شبکه‌ای موقت از افراد, عقاید, توانایی‌ها و منابع را که به منظور هدفی خاص گردهم می‌آیند به تنهایی یا به جای یکدیگر به کار می‌برند..✔️ 👁‍🗨 رویکرد چهارم : عبارت است از نگریستن به سازمان مجازی به منزله شبکه موقتی از *شرکت‌ها- *تامین کنندگان- *مشتریان و رقبا_ که به کمک تکنولوژی اطلاعاتIT با هم مرتبط بوده مهارتها و هزینه‌ها و ریسک و منافع خود را تسهیم نموده و به بازار دسترسی پیدا می کنند.✅

🔸 هدف کلیدی سازمان مجازی: هدف کلیدی یک سازمان مجازی نیز دست‌یابی به حداکثر انعطاف‌پذیری و توانایی واکنش سریع به نیازها و تطابق با تغییرات محیطی است.👌 ♒️ ازطرفی ایجاد ارتباط و هماهنگی بین گروه‌های کاری که در نقاط مختلف پراکنده‌اند، و یا واحدهای مختلف از سازمان‌های متفاوت که متصدی اجرای بخشی از فعالیت‌های یک سازمان مجازی شده‌اند،⬅️ به گونه‌ای که به تحقق هدف فوق بینجامد، بدون بهره‌گیری از فناوری‌های جدید اطلاعاتی و ارتباطی مستقل از مکان مقدور نمی‌نماید 〽️. بنابراین، منطقی است که یک «سازمان مجازی» جهت نیل به اهداف کلیدی خود، از «اداره مجازی» استفاده کند. 🌐 در سازمان مجازی یک دیدگاه 🔸مدیریت مشترک و 🔸تسهیم فعالیت مدیریتی، 🔸رهبری،🔸 مالکیت تسهیم‌ شده، 🔹برنامه‌ریزی و 🔹تصمیم‌گیری جمعی، 🔹توافقی، 🔹عملکردهایی بر مبنای اعتماد، هم‌ سرنوشتی و ریسک ‌پذیری گروهی وجود دارد.✔️ 🔘 بستر و موتور حرکت سازمان مجازی: ➖ بستر و موتور حرکت سازمان مجازی بر روی بستر فناوری و سیستم‌های اطلاعاتی بنیان گذاشته شده که به‌عنوان یکی از عوامل پویا و سازنده سازمان مطرح است. 🔄 تبادل، توسعه، توزیع و تسهیم سازمان یافته اطلاعات متناسب با سطوح مختلف تصمیم‌گیری – عملیاتی و فعالیت اساسی سازمان نهایتا در شکل دانش سازمانی مدیریت شده متبلور می‌شود.☝️

🌴شب زیارتی امام حسین(ع) 🍃بزار بگم با زبون ساده 🍃همین حسین حسینم از سرم زیاده 🎤 #محمود_کریمی 🌷 #صلی_الله_علیک_یا_اباعبدالله 🌷 #شب_جمعه

♡•• درڪورھ‌ے هجران عیار یار مۍسنجند باید ڪمۍ دورے براے امتحان باشد... ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ 🌷 @Organizational_Work

🔵 مزیت‌ها در سازمان مجازی 👈 اشتراک و همکاری در منابع، 👈 قابلیت‌های محوری و تسهیم هزینه‌‍‌ها میان چندین شرکت یا موسسه 👈 شکل‌های مختلف سازماندهی 👈 و امکان انعطاف‌پذیری در سازماندهی وجود فناوری اطلاعات به‌عنوان عامل اصلی و تواناساز اجرای عملیات شبکه‌ای 🔹 مزیت‌ها در سازمان مجازی فاصله مانع انجام کار موسسات، همکاری‌ها و کنفرانس نمی‌گردد. ☑️ به حداقل رسیدن آمار بلایای فیزیکی از قبیل آتش سوزی‌ها، زلزله یا سایر حوادث مخرب مانند اعتصاب‌ها ☑️ تاکید روز افزون بر جنبه انسانی کار بهبود شاخص بهره وری در مقیاس فردی، سازمانی و اجتماعی مزایای زیست محیطی و تردد کمتر به محل کار

♒️ شناسایی دسترسی انتقال امنیت توسط شخص ثالث مورد اعتماد دوطرف، ☝️ در مورد آنها تاییدیه صادر و یا از طریق تبادل رمز مشترک مورد شناسایی طرفین، مبادله اطلاعات انجام شود. ⬅️ شناسایی بدین معنی است که فضای مورد نیاز طرف‌های استفاده کننده از اطلاعات باید کاملا شناسایی شده و به هر عضو در سازمان مجازی دسترسی مناسب برای استفاده از اطلاعات ارائه شود. ➖ در این راه، وجود ابزارهای مهمی از قبیل *کدهای شناسایی، *دیواره‌های آتش وغیره ضروری است. 👌 دسترسی بدین معنی است که انتقال اطلاعات برروی بسترهای امن از قبیل شبکه‌های خصوصی مجازی (VIRTUAL PRIVATE NETWORK) و یا درون شبکه‌های حلقه‌ای بسته(EXTRANET) که بین طرفهای شریک در سازمان ایجاد شده، صورت می‌گیرد انتقال ✅ اعتماد پاسخگو بودن مشارکت اطلاعاتی تمایل به اعتماد به دیگران (دیگر سازمان‌ها و شرکت‌ها).

این معیار طبق موارد زیر تعریف می‌شود:↘️ ➖ ارائه پاسخ در زمان مورد انتظار و تعیین شده (تعداد دفعات، موقعیت‌ها،...) ➖ کیفیت پاسخ‌های ارائه شده (عالی، خوب، متوسط، بد، خیلی بد) پاسخگو بودن عبارت است از میزان راه‌ دادن دیگران به حریم اطلاعاتی خود. ☝️ این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه دیگران (سایر شرکت‌ها یا موسسات) برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات خود می‌توان سنجید. ♻️ مشارکت اطلاعاتی این معیار را با سوال درباره آمادگی و علاقه به وابستگی به دیگران یا میزان آمادگی به واگذاری امور خود به دیگران می‌توان سنجید. 👈تمایل به اعتماد👉