eitaa logo
اهل القرآن
10.4هزار دنبال‌کننده
10.5هزار عکس
4.7هزار ویدیو
732 فایل
﷽ آموزش و تربیت قرآنی ادمین: گروهی از استادان @H_N_S_1_1_4 صوت و لحن @Alhanqurani تربیت فرزند @Nezakat آموزش قرآن کریم @Rtquran مربیان قرآن دبستان @zibakhani بازی @baziham علی قاسمی @aqquran #مؤسسه‌_معهد_القرآن‌_الکریم @salamquran
مشاهده در ایتا
دانلود
اهل القرآن
#مدیران_قرآنی 3⃣ مدیران رویا پرداز 👈مدیران رؤیاپرداز قادرند یک تصویر بزرگتر و کلی تری از هدف را ب
4⃣ مدیر مردمی 🔰 مدیران مردمی کسانی هستند که تصمیم ها را به همراه تیم کاریشان می‌گیرند و خودشان نیز همراه با تیم کاری، مشغول به فعالیت میشوند تا به بهترین نتیجه برسند. 👌 مزایا : بالا بردن روحیه ی کارِ گروهی و بهبود رابطه بین مدیر و اعضا در حالیکه دارند باهم کار می‌کنند و مشغول تبادل نظر هستند. ❌ معایب : ممکن است چنین مدیریتی به راحتی به چالش کشیده شود و گاهی به دلیل زمان بر بودن تصمیم ها، ناکارآمدی پیش می آید. 👈 وقتی تیم کاری، یک تیم کاملا حرفه ای باشند این تکنیک مدیریتی می‌تواند خیلی خوب پاسخ دهد. ❗️اما کارکنانی که هنوز حرفه ای نیستند ممکن است با این نوع مدیریت، گیج شوند. ⏪ ادامه دارد... https://eitaa.com/ahlalquran
اهل القرآن
#مدیران_قرآنی 4⃣ مدیر مردمی 🔰 مدیران مردمی کسانی هستند که تصمیم ها را به همراه تیم کاریشان می‌گیرن
5⃣ مدیران خونگرم چنین مدیرانی خیلی گرم برخورد می‌کنند و خیلی زود با کارکنان خود خو می‌گیرند و ارتباط برقرار می‌کنند. ✅ مزایا: بالا بردن روحیه ی کارِ گروهی و ساختن پیوندهای عاطفی. در چنین فضای گرمی، اعضای گروه احساس امنیت کرده و تعلق خاطرشان نسبت به هدف بیشتر می‌شود در نتیجه سخت تر کار می‌کنند. ❌ معایب: کیفیت در این تکنیک ممکن است تحت تاثیر قرار بگیرد. در چنین فضایی ممکن است کارها نه به حد کمال بلکه به حد مطلوب و متوسط انجام شوند چون کارکنان چشم اندازی از کمال ندارند و توسط مدیریت به آنها داده نشده است. 🔰 این روش زمانی بهتر است به کار گرفته شود که کارکنان به لحاظ اخلاق کاری، از درجه ی پایین تری برخوردار هستند. 🔰 برای داشتن یک مدیریت موثر و بهره وری بالا، مدیرانی که زود خو می‌گیرند و صمیمی می شوند، بهتر است سایر شیوه های مدیریت را نیز همراه با آن پیاده سازند. https://eitaa.com/ahlalquran
اهل القرآن
#مدیران_قرآنی 5⃣ مدیران خونگرم چنین مدیرانی خیلی گرم برخورد می‌کنند و خیلی زود با کارکنان خود خو م
6⃣ مدیران مربی 🔺چنین مدیرانی در واقع نقش یک مربی را برای اعضای آموزش ندیده ی خود ایفا می‌کنند. آنها به اعضای تیم خود کمک می‌کنند که توانایی های خود را بشناسند و مرتبا در مورد کارکرد آنها نظر می‌دهند. ✅ مزایا : از مزایای این شیوه، ایجاد یک فضای مثبت کاری است وقتی که مدیر و اعضا در حال رد و بدل کردن نظرات هستند. داشتن چنین مدیریتی باعث رشد دائم تیم کاری می‌شود. ❌ معایب: مربی گری در یک تیم کاری، نیاز به گذاشتن وقت زیاد دارد تا تک تک اعضا آموزش ببینند. 🔰 مدیران مربی بهترین گزینه برای یک تیم کاری بدون تجربه هستند که به شدت خواهان یادگیری و رشد هستند. در این روش مدیریتی، مهارت مدیر برای هدایت و قانع سازی اعضا بسیار مهم است. https://eitaa.com/ahlalquran
هدایت شده از اهل القرآن
❓چطور مطالب اهل القرآن رو دنبال کنیم؟ ✍اگر حافظ هستید ✍اگر دنبال یادگیری و درک مفاهیم قرآنی و حدیثی هستید قرآن و ✍اگر علاقه مند به یادگیری قرائت قرآن هستید ✍اگر مربی یا مدیر قرآنی هستید ✍اگر دوست دارید خانواده ای قرآنی داشته باشید ✍اگر به دنبال مطالعات و نرم افزارهای قرآنی هستید فقط بخش کوچکی از مطالبی هست که در کنار ده ها موضوع دیگه در اهل القرآن میتونید به اون ها مراجعه کنید. 💐 خادمان اهل القرآن رو از دعای خیر فراموش نفرمایید 💐 https://eitaa.com/ahlalquran
بعضی آسیب های پیش روی تشکل های فرهنگی 4⃣ گاهی همه هم و غم مسئولین تشکل های فرهنگی میشود قاپیدن کارها از دست همدیگر. همین که کسی کاری را شروع میکند دیگران از راه میرسند و تمام دغدغه شان این میشود که ثابت کنند تو از پس کار بر نمی آیی و باید آن را به من بسپاری! ⛔️ آنقدر کار بر زمین مانده هست که نخواهیم توانمان را صرف قاپیدن کارها از يکديگر کنیم. بهتر است به هم مسیرهایمان قوت قلب بدهیم نه آن که با نزاع های بی ثمر، انگیزه ها را کور و توان ها را فرسوده کنیم. کار برزمین مانده به اندازه همه هست. https://eitaa.com/ahlalquran
✅ قوی باشید و اعتماد به نفس داشته باشید افراد، مدیرانی را که خودباوری و اعتمادبه‌نفس رهبری ندارند، به‌سختی باور می‌کنند. حتی در زمان‌های بی‌ثباتی تلاش کنید مثبت اندیش و با اعتماد به نفس باقی بمانید. داشتن شک‌وتردید در انتخاب‌ها و کارهایی که انجام می‌دهید، نه‌تنها روی نگرش خودتان تأثیر منفی می‌گذارد بلکه نگرش اعضای تیم‌تان را نیز خراب می‌کند. https://eitaa.com/ahlalquran
💠 یکی از مهمترین عوامل موفقیت فعالیت های قرآنی، مدیریت یکپارچه و متمرکز است. علی رغم گذشت بیش از چهار دهه از انقلاب شکوهمند اسلامی، این مهم همچنان محقق نشده است. بسیاری از دستگاههای دولتی با ورود غیر تخصصی و کارشناسی نشده، نه تنها به رونق فعالیتهای قرآنی کمکی نمیکنند، که ناخواسته موجب پراکندگی و هدر رفت منابع مالی و انسانی میشوند. سردرگمی مراکز مردم نهاد را نیز به این معضل اضافه کنید. ❗️نتیجه چنین رویکردی در محصول فعالیتهای قرآنی قابل مشاهده است. تعدّد مراکز تصمیم گیر، بودجه های ریز ریز شده، هزینه های غیرضروری، برنامه های موازی و متقارن، فعالیتهای هیجانی و مقطعی، آمارهای غیرواقعی، گزارشهای رقابتی و استفاده ابزاری از امور قرآنی از آسیب های مدیریت پراکنده قرآنی است. ✅ تغییر در این رویکرد و اصلاح چنین ساختار غلطی، میتواند رونق فعالیت های عمومی و تخصصی قرآن را در پی داشته باشد. در آن صورت، هزینه ها کاهش یافته و فعالیتها رونق میگیرد. 📚 برگرفته از کتاب «شیوه های تحفیظ قرآن کریم در کشورهای اسلامی » 🖊️ دکتر رضا نجفی https://eitaa.com/ahlalquran
هدایت شده از اهل القرآن
❓چطور مطالب اهل القرآن رو دنبال کنیم؟ ✍اگر حافظ هستید ✍اگر دنبال یادگیری و درک مفاهیم قرآنی و حدیثی هستید قرآن و ✍اگر علاقه مند به یادگیری قرائت قرآن هستید ✍اگر مربی یا مدیر قرآنی هستید ✍اگر دوست دارید خانواده ای قرآنی داشته باشید ✍اگر به دنبال مطالعات و نرم افزارهای قرآنی هستید فقط بخش کوچکی از مطالبی هست که در کنار ده ها موضوع دیگه در اهل القرآن میتونید به اون ها مراجعه کنید. 💐 خادمان اهل القرآن رو از دعای خیر فراموش نفرمایید 💐 https://eitaa.com/ahlalquran
🕋 در بیشتر کشورها یا مجامع اسلامی، فعالیت های قرآنی در محیط مساجد متمرکز است. گاهی از فضای مسجد استفاده میشود و گاهی یک یا چند اتاق برای فعالیت های آموزشی قرآن پیش بینی شده است. مراکز شبانه روزی حفظ نیز در همین شرایط مدیریت میشوند. مطالعات میدانی نشان میدهد که در طراحی اولیه بسیاری از مساجد، این مهم در نظر گرفته شده است. اهتمام بیشتر به فرهنگ نماز، شناسایی و جذب استعدادهای جدید، کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری مساجد، از مزایای چنین نگرشی است. مشاهدات میدانی نشان میدهد در بسیاری از موارد، بانی و امام جماعت مسجد، حافظ قرآن هستند. همین موضوع موجب تسهیل استفاده از مساجد برای آموزش های قرآنی است. 📚 برگرفته از کتاب «شیوه های تحفیظ قرآن کریم در کشورهای اسلامی » 🖊️ دکتر رضا نجفی https://eitaa.com/ahlalquran
❓چطور مطالب اهل القرآن رو دنبال کنیم؟ ✍اگر حافظ هستید ✍اگر دنبال یادگیری و درک مفاهیم قرآنی و حدیثی هستید قرآن و ✍اگر علاقه مند به یادگیری قرائت قرآن هستید ✍اگر مربی یا مدیر قرآنی هستید ✍اگر دوست دارید خانواده ای قرآنی داشته باشید ✍اگر به دنبال مطالعات و نرم افزارهای قرآنی هستید فقط بخش کوچکی از مطالبی هست که در کنار ده ها موضوع دیگه در اهل القرآن میتونید به اون ها مراجعه کنید. 💐 خادمان اهل القرآن رو از دعای خیر فراموش نفرمایید 💐 https://eitaa.com/ahlalquran
13300-fa-quran va motavaliyan.pdf
747.9K
📚 قرآن و متولیان فرهنگی ✍ محسن قرائتی ✔️ اصول و نکاتی از قرآن کریم که متولیان فرهنگی باید بدانند و به کار بگیرند. https://eitaa.com/ahlalquran
✅ واگذاری فعالیتها به بخش مردمی از مهمترین عوامل موفقیت در توسعه قرآنی است. وظیفه نهادهای حاکمیتی در هدایت، حمایت و نظارت است. مردم به خوبی میدادند که چگونه فعالیتهای قرآنی را ساماندهی و اجرا نمایند. ⭕️در برخی موارد حضور مستقیم سازمانهای دولتی نه تنها به رونق فعالیتها کمک نمیکند، که به رکود یا ضعف فعالیتها نیز می انجامد. گاهی نیز با چرخش دولت ها از فعالیتهای قرآنی استفاده ابزاری میشود. بعلاوه با ورود مستقیم نهادهای حاکمیتی، رقابتی میان بخش مردمی با سازمانهای دولتی شکل میگیرد که عموماَ، مؤسسات مردمی بازنده میدان هستند. از این رو واگذاری امور قرآنی به بخشهای مردمی، علاوه بر جذب مشارکتهای عمومی به سلامت و ماندگاری فعالیتها نیز کمک میکند. رونق دو سنّت وقف و نذورات از فواید مدیریت مردمی در عرصه های قرآنی است. 📚شیوه های تحفیظ قرآن کریم در کشورهای اسلامی ✍دکتر رضا نجفی https://eitaa.com/ahlalquran