#پرسش_و_پاسخ #روابط_کار ⭕️ آیا فوق العاده جمعه کاری (ماده ۶۲ قانون کار) به پرسنل با شرایط کار نوبتی (شیفتی) تعلق می گیرد و اینکه نحوه محاسبه مزایای فوق به چه صورت می باشد؟ ✅ در صورتی که شیفتهای کار تعیین شده تعطیل بردار نباشد، مطابق با تبصره ماده ۶۲ قانون كار، ساعات كار كارگر در روز جمعه به نسبت ساعات تکلیفی انجام کار، "جمعه كاري" محسوب شده و به ازاي کار در روز جمعه، معادل ۴۰ درصد مزد يك روز کاری کارگر بعنوان فوق العاده جمعه كاري به ‌وی پرداخت خواهد شد. (درخصوص کارهای غیر نوبتی ، کارفرما مکلف است یک روز را در هفته به جای روز جمعه به عنوان تعطیلی هفتگی کارگر تعطیل نماید.) ⭕️ کارفرما در نظر دارد شیفت پرسنل نگهبانی را از گردش کاری ۱۲ ساعت کار، ۲۴ استراحت به گردش کاری ۲۴ ساعت کار، ۴۸ ساعت استراحت تغییر دهد، آیا تغییر ساعت فوق وجاهت قانونی دارد یا خیر؟ ✅ ساعت كار پرسنل نگهباني بصورت ۱۲ ساعت كار و ۲۴ ساعت استراحت؛ يكي از مفاد شرايط كار محسوب شده و تغيير عمده در شرايط كار مستلزم رعايت ماده ۲۶ قانونكار خواهد بود. بنا به مراتب لازم است درخواست تغيير شرايط كار همراه با مستندات مربوطه به اداره تعاون كار و رفاه اجتماعي محل ؛ جهت بررسي و اعلام موافقت يا عدم موافقت اداره مذكور ارا ئه گردد.

#پرسش_و_پاسخ #اشتغال ⭕️ آيا كارفرمايان بهره مند از #نيروی_كار_خارجی دارای مجوز اشتغال به كار (پروانه كار – كارت كار) فاقد اعتبار نيز جريمه می شوند؟ ✅ در ماده ۱۸۱ قانون كار جمهوری اسلامی ايران صراحتاً قيد گرديده است، کارفرمايانی که از اتباع خارجی فاقد مجوز اشتغال به كار استفاده می نمايند و يا مدت اعتبار مجوز اشتغال به كار (پروانه كار – كارت كار) اتباع خارجی منقضی شده است را به کار گمارند و يا اتباع بيگانه را ‌در کاری غير از آن چه در مجوز اشتغال به كار آنان قيد شده است بپذيرند و يا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اعلام ننمايند، با توجه به شرايط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.

#پرسش_و_پاسخ #تعاون ⭕️ حداقل #تعداد_اعضای_تعاونیها چند نفر است؟ ✅ به استناد ماده (۱) آخرین اصلاحیه آئین نامه مواد ۶ و ۲۰ قانون بخش تعاونی اقتصاد جمهوری اسلامی ایران مصوب مرداد ماه سال ۱۴۰۱، حداقل تعداد اعضا در شرکت های تعاونی به شرح زیر می باشد: ✅ شرکت های تعاونی با حداقل ۷ نفر عضو 🔹 شرکت تعاونی اشتغالزا 🔹 شرکت تعاونی پس انداز و تامین مسکن 🔹 شرکت تعاونی عمرانی انبوه سازی مسکن 🔹 اتحادیه موضوع ماده ۴۳ قانون بخش تعاونی 🔹 اتحادیه بازرگانی (موضوع ماده ۶۱ قانون شرکتهای تعاونی سال ۱۳۵۰) 🔹 اتحادیه نظارت و هماهنگی (موضوع ماده ۶۱ قانون شرکتهای تعاونی سال ۱۳۵۰) ✅ شرکت های تعاونی با حداقل ۲۰ نفر عضو 🔹 شرکت تعاونی تامین نیاز حرفه ای و صنفی و تعاونی تامین نیاز تولیدکنندگان ✅ شرکت های تعاونی با حداقل ۳۰ نفر عضو 🔹 شرکت تعاونی مسکن (تامین نیاز اعضاء) ✅ شرکت های تعاونی با حداقل ۵۰ نفر عضو 🔹 شرکت تعاونی دانش آموزی 🔹 شرکت تعاونی اعتبار 🔹 شرکت تعاونی فراگیر ملی 🔹 شرکت تعاونی مرزنشینان 🔹 اتحادیه اعتباری (موضوع ماده ۶۱ قانون شرکتهای تعاونی سال ۱۳۵۰) ✅ شرکت های تعاونی با حداقل ۵۰۰ نفر عضو 🔹 شرکت تعاونی سهام عدالت 🔹 شرکت تعاونی مصرف

#پرسش_و_پاسخ #اشتغال ⭕️ آيا كارفرمايان بهره مند از #نيروی_كار_خارجی دارای مجوز اشتغال به كار (پروانه كار – كارت كار) فاقد اعتبار نيز جريمه می شوند؟ ✅ در ماده ۱۸۱ قانون كار جمهوری اسلامی ايران صراحتاً قيد گرديده است، کارفرمايانی که از #اتباع_خارجی فاقد مجوز اشتغال به كار استفاده می نمايند و يا مدت اعتبار مجوز اشتغال به كار (پروانه كار – كارت كار) #اتباع_خارجی منقضی شده است را به کار گمارند و يا #اتباع_خارجی را ‌در کاری غير از آن چه در مجوز اشتغال به كار آنان قيد شده است بپذيرند و يا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه خارجی با #کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی اعلام ننمايند، با توجه به شرايط و امکانات خاطی و مراتب جرم به #مجازات_حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد

#پرسش_و_پاسخ #رفاه_اجتماعی ⭕️ کدام بنگاه های اقتصادی مشمول تاسیس خانه های بهداشت کارگری میباشند؟ ✅ به استناد ماده ١٤٧ قانون کار و برنامه ارائه مراقبت اولیه بهداشتی در محیط کار به بیمه شدگان در کارگاه های مشمول قانون کار، تمامی بنگاه های اقتصادی دارای ۵۰ الی ۵۰۰ نفر کارگر به منظور تامین سلامت و بهداشت جسمی و روانی کارگران و پیشگیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار، می بایست دارای خانه بهداشت کارگری و یک بهداشتیار و یا کارشناس بهداشت حرفه ای باشند. ⭕️ شاخص های انتخاب کارگر یا گروه کارنمونه بر اساس ماده ۱۹۵ قانون کار چیست؟ ✅ شاخص هایی همچون؛ اختراع - خلاقیت ونوآوری - بهره وری - انتقال مشارکت و بومی سازی - میزان اشتغال- ایمنی - زیست محیطی - ویژگیها و مهارتهای فردی - وضعیت ایثارگری کارگر - کشف - تحقیق و پژوهش - شرکت در فعالیتهای فرهنگی و اجتماعی فرد یا گروه، در این انتخاب مد نظر می شود. 🔰 اداره کل تعاون،کار ورفاه اجتماعی استان تهران