صحنه انتخابات الیگودرز ( بخش دوم ) #۲ ✍ در بخش نخست به بررسی سه موضوع زیر پرداخته شد - مشارکت - تغییر صحنه انتخابات - رقابت جوانان در ادامه نیز به سه موضوع دیگر مرتبط با صحنه انتخابات شهرستان الیگودرز پرداخته میشود 🌕 قوم گرایی شهرستان الیگودرز با توجه به اینکه رنگین کمان خوش رنگی از طوایف متعدد می باشد و این #شبکه_های_متعالی جمعیتی همواره منشأ اقتدار و اتحاد مردم بوده اند در مهمترین نماد #مردم_سالاری دینی نیز همچنان قوم گرایی یکی از شاخص ترین فاکتور های تعیین کننده ی سرنوشت انتخابات در شهرستان می باشد که البته این شاخص گاهی ملاک «#شایسته_سالاری» را به چالش جدی کشانده است.در انتخابات پیش رو نیز بدون تردید نامزدهایی که دارای یک سبد رای طایفه ای با کف رای پنج هزار تایی می باشند می‌توانند در کوران رقابت نهایی قرار داشته باشند. 🌕 اتحاد و ائتلاف با توجه به اینکه در حال حاضر نامزدهای شاخصی که با حضور در انتخابات های پیشین بیشتر شناخته شده بودند و اکنون این نامزدها در صحنه نیستند به همین دلیل احتمال رای آوری تمام نامزدهای حاضر در میدان افزایش قابل توجهی یافته است و در عین حال تجربه نشان داده است که ائتلاف در شهرستان هایی که ساخت و بافت قومیتی دارند عملا شکست خورده است و هیچ گاه با کنار رفتن یک نامزد از یک طایفه سبد رای ش منتقل نخواهد شد ؛ مگر در مواردی که از یک طایفه دو یا چند نامزد در صحنه باشند و با وساطت ریش سفیدان زمینه ی متحد شدن نامزدهای یک طایفه ؛ در واقع رای یک طایفه در یک سبد تجمیع میشود بنابراین همچون ادوار گذشته پیش بینی میشود اکثر نامزدها تا پایان در صحنه باقی بمانند و ائتلاف خاصی صورت نگیرد .برخی از نامزدها نیز با توجه به اینکه سبد رای شان #محک_خورده نبایستی توقع جهش غیر منتظره در سبد رای خود را داشته باشند که البته ممکن است با نگاه بلند مدت و برای توفیق بعد از چندین دوره نامزد شدن سرمایه گذاری کرده باشند. 🌕 توصیه به نامزدها 🔺شام و نهار و هزینه های رنگارنگ : وضعیت امروز زندگی مردم به گونه ای است که نامزدهای از جنس مردم و آشنا به درد جامعه بایستی وکالت آنان را در مجلس بر عهده بگیرند بنابراین نامزدهایی که برای رای آوری همچنان دست به #گدایی_رای با توزیع شام و نهار یا اقلام دیگر میزنند علاوه بر تقبل هزینه های زائد ؛ نمی‌توانند سبد رای خود را فربه کنند و مردم نیز بهتر است شام و نهار این نامزدها را بخورند و با رای ندادن به آن ها اینگونه نامزدها را تنبیه کنند تا این شیوه های سنتی غلط برچیده شود.همچنین هزینه های زیاد در تبلیغات و ریخت و پاش های نامتعارف به عنوان یک شاخص هشدار دهنده حتما مد نظر قرار میگیرد و خود گویای نکات فراوانی است. 🔺مجالس ختم : حضور پر رنگ نامزدها در قبرستان ها و در مجالس ختم و ترحیم سالهاست که به عنوان یک روش سو استفاده از اجتماعات مردمی گاها مورد بهره برداری سیاسی نیز قرار میگیرد و بایستی پرسید آیا این شیوه ی قدیمی همچنان در میزان آرا نامزدها تعیین کننده است ؟ 🔺بیانیه نویسی : ارسال پیامک انبوه در مناسبت های تقویمی و بیانیه نویسی یکی از پر رنگ ترین روش های تبلیغی نامزدهاست که بجای محور قرار دادن برنامه ها و راهکارها همچنان موضوعیت دارد و یک نقطه ضعف محسوب میشود 🔺وعده دادن : همه میدانیم که دایره ی وظایف وکلای ملت در دو حوزه ی قانون گذاری و نظارت بر حسن اجرای قوانین محدود شده است بنابراین وعده دادن در زمینه های خارج از این دو حوزه عملا #عوامفریبی محسوب میشود. 🔺برنامه : مهمترین اصل در انتخاب نامزد اصلح داشتن برنامه ی دقیق و ارائه #راهکارهای_نو و عملیاتی برای حل مشکلات می باشد که این برنامه بایستی برای مردم تبیین شود و عملیاتی نیز باشد 🔺اخلاق مداری : با ورود به فضای انتخابات متاسفانه برخی فضا را به شدت غبار آلوده میکنند و از تخریب و توهین به سایر نامزدها برای بالا کشیدن نامزد مد نظر خود استفاده میکنند که از نگاه عموم مردم #اخلاق_مداری هر نامزد و حامیان ش مورد توجه قرار می‌گیرد. 🔺شفافیت : حلقه ی مفقوده ی نظارت مردم بر نامزدها وجود شفافیت در زندگی نامزدهاست که بایستی نامزدها نسبت به اموال و دارایی های خود پیش از ورود به بهارستان و نیز مواضع خود در مورد مهمترین موضوعات جامعه با صراحت و شفافیت موضع گیری داشته باشند. #تام 🇮🇷🗳 تا انتخابات مجلس ۱۴۰۲ @vote1402 @vote1402

مدیران خسته و بسته به ریش دولت 🔹// رئیسی: مدیران خسته برکنار شوند. به همکارانم تاکید کرده‌ام اگر مدیری روحیه جهادی و کاری نداشت باید کنار گذاشته شود و جوانان با همت جایگزین آنها شوند// ✍ این جمله طی مدت قریب به دو سالی که سید ابراهیم رئیسی کابینه ی دولت سیزدهم را تشکیل داده است بارها و بارها تکرار شده است اما دلیل این تکرار چیست ؟ اگرچه با تغییر دولت ؛ جوانگرایی و اعتماد به جوانان تا حدودی عملیاتی شده و این دولت توانسته چند صد جوان کارآمد وارد حلقه های مدیریتی کند که همین جوان ها #تکیه_گاه دولت شده اند اما گویا همچنان در اقصی نقاط کشور پالس های فراوانی مبنی بر وجود کرختی و ناتوانی و ناکارآمدی برخی مدیران به ریاست جمهور میرسد و رئیس دولت هم مرتبا با صدای بلند نگاه راهبردی خود را اعلام میکند اما واقعا اشکال کار کجاست که بعد از دو سال همچنان بدنه ی دولت نیازمند #چابک_سازی است ؟ بطور کلی دو گروه از مدیران و نیروهای مجموعه ی دولت هستند که چوب لای چرخ دولت میگذارند و تقریبا همه ی متوجه این موضوع هستند ولی علاج آن بسیار سخت و دشوار و تا حدودی زمان بر است. 1⃣ گروه اول برخی کارمندان رسمی ادارات دولتی هستند که در بدنه ی دولت حضور دارند و سالها قبل استخدام شده اند و اساسا جهت گیری دولت را قبول ندارند و تا جایی هم که بتوانند در اجرای برنامه های دولت همکاری نمی‌کنند و به دلیل ضعف این دسته از کارمندان در بین مردم نارضایتی های فراوانی وجود دارد و دولت هم چاره ای ندارد با این گروه بسازد چرا که استخدام و جایگزین کردن نیروهای فعال و با نشاط و پر انرژی کار یک روز و دو روز نیست و زمان زیادی خواهد برد. در برخی از وزارت خانه ها در یک مجموعه ی صد نفری امکان انتخاب و جایگزین کردن حتی ۲۰ نیرویی که منتخب وزیر باشند وجود نداشته است و این موضوع خود گویای عمق فاجعه است . 2⃣ گروه دوم مدیرانی هستند که اتفاقا در دولت سید ابراهیم رئیسی مسئولیت گرفته اند بخشی از آنان وابستگان به برخی از احزاب و گروهها هستند که از طریق سنبه ی #سهم_خواهی پر زور احزاب و قدرت چانه زنی که در دولت دارند به صرف اینکه نیروی فلان حزب بوده اند به نام مدیر جوان و انقلابی به دولت تحمیل شده اند اما کدام جوان و کدام انقلابی ؟ متاسفانه برخی از این مدیران حتی پوسته ی ظاهری ای از جوان و انقلابی عمل کردن را نیز ندارند آش به قدری شور شده که در مواردی #مدیر_بازنشسته ای که باید امروز استراحت کند را به لطایف الحیل به عنوان جوان انقلابی!!! به دولت قالب کرده اند و صرفا صندلی مدیریتی اشغال شده و فردی که مسئولیت پذیرفته علاوه بر اینکه به هیچ وجه #ریسک_پذیر و #تحول_خواه نیست فقط با چنگ و دندان به میز چسبیده و کاملا منفعل عمل میکند همین دسته از مدیران هستند که با کوچکترین تشر و تهدید و فشار کانون های قدرت کاملا وا میدهند.در عین حال تعداد زیادی از جوانان لایق و توانمند که اگر میدان به آنها داده شود بسیاری از گره های دولت سیزدهم را باز خواهند کرد به دلیل نداشتن رزومه توسط کانون های قدرت کنار زده شده اند. اما دولت چکار باید بکند ؟ راهکار این است که دولت در حوزه انتخاب ؛ انتصاب ؛ ارزیابی و تغییر مدیران نیز #مردمی_سازی را حاکم کند تا هم دقیق تر نظارت کند و هم بهتر انتخاب کند و هم رضایت بیشتری در مردم ایجاد نماید. 🔺چیزی که تحت عنوان #گشت_ارشاد_مدیران مطرح شد به مردم واگذار شود و یکایک مدیران تا جزئی ترین مجموعه ها رصد و ارزیابی شوند.در این بخش دولت می تواند از #درگاه_ملی_خدمات دولت هوشمند جهت ارزیابی مدیران خود به کمک مردم استفاده نماید یا به کمک سامانه ی پیامکی تمام مدیران را مرتبا ارزیابی کند. 🔺اگرچه دولت با طراحی برخی درگاه ها تلاش نموده #شایسته_سالاری را در انتخاب مدیران پر رنگ نماید اما انتصاب مدیران همچنان اشکالات زیادی است و در حال حاضر معرفی از طریق مجاری قدرتمند حزبی بر مجاری دیگر می چربد و اگر جوانی با بدنه ی #مصلحت_اندیش و پدر خوانده ی اصولگرایی ارتباط نداشته باشد یا با نمایندگان مجلس ارتباط نداشته باشد تقریبا ورودش به بدنه ی مدیریتی دولت ناممکن خواهد بود لذا همانگونه که در موارد پیشگفته پیشنهاد شد دولت در انتخاب مدیران بجای رجوع به احزاب و گروه ها به توده ی مردم مراجعه نماید. 🔺علی رغم تاکیدهای فراوان ریاست محترم جمهور مبنی بر جوانگرایی و کنار گذاشتن #مدیران_خسته اما در میدان عمل متاسفانه با این نوع مدیران به قدری مماشات صورت می‌گیرد که در استان های مختلف مردم بیشتر در سفرهای استانی هیات دولت شاهد برخی تغییرات هستند و به نظر می‌رسد دولت باید با مدیران بالادستی که خود #اهل_مماشات هستند نیز برخورد کند . کانال خبری مجمع مطالبه گران شهرستان الیگودرز @dadrasane_aligudarz

نبض سیاسی در سه روز پایانی #انتخابات_الیگودرز ✍ هفته گذشته در مطلبی با اشاره به رقابت فشرده و تنگاتنگ نامزدها از حضور قریب به ۴۰ کاندیدا در عرصه ی انتخابات انتقاد شد و همنوا با سایر دغدغه مندان درخواست گردید برخی از نامزدها به نفع مردم انصراف داده یا ائتلاف نمایند.اکنون با گذشت یک هفته و ورود به فضای رسمی رخنمون و پخش مناظره های تلویزیونی به همراه #تبلیغات_میدانی و مجازی نامزدها؛ به عنوان یک شهروند با ادای احترام به همه ی نامزدها و حامیانشان بدون نام بردن از هیچ نامزدی به توصیف برداشت خود از #فضای_انتخاباتی شهرستان می پردازیم. ظرف یک هفته ی اخیر تعداد قابل توجهی از نامزدهای حاضر در صحنه با درک شرایط کنونی به منظور تسهیل انتخاب مردم و خردمندانه با انصراف ‌یا ائتلاف به #تجمیع_آرا در سبدهای رای کمک شایانی کردند که جا دارد به سهم ناچیز خود از یکایک آنان خاضعانه تشکر کنیم. روند جاری نوید کاهش تعداد دیگری از نامزدها را در فرصت یک روزه ی باقیمانده داده و تعداد نهایی نامزدها احتمالا به حدود ۲۰ کاندیدا خواهد رسید که این کاهش قابل توجه نامزدها در نوع خود یک رکورد در سپهر سیاسی شهرستان محسوب میشود. شرایط به گونه ای پیش میرود که اتمسفر انتخاباتی الیگودرز آبستن #ائتلافهای_بزرگ نیست چرا که نخوت و لجاجت با #توهم_کاذب برخی آمیخته شده و ائتلاف را عقیم نگه داشته است ولی نگرانی از باب وجود رقابت میلی متری و شکنندگی آرا بین رقبای اصلی ؛ برخی از نامزدها را مجاب کرده برای تثبیت رای و ایجاد اختلاف تلاش مضاعفی کنند.همچنین در بین چهار نامزدی که در مطلب پیشگفت دارای رقابت جدی تر بودند؛ گویا دو کاندیدا تا حدودی پیش افتاده و فاصله ی اندکی با دو نامزد بعدی ایجاد کرده اند. یکی از این دو نامزد ظرفیت افزایش رای محدودی دارد اما رقیب او امکان بیشتری برای بسط سبد رای خود با فعال نمودن و جذب #آرا_خاموش را دارد. رقبای ردیف های بعدی در فرصت یک روزه ی باقیمانده فقط در صورت انجام ائتلاف می توانند معادلات کنونی را تغییر دهند که تاکنون کنش‌گری موثری نداشته اند. در بین رقبای پایین تر ۵ تا ۶ نامزد سبد رایی بین ۱۰۰۰ تا ۲۰۰۰ رای دارند و برخی در گذشته نیز محک خورده اند که اگر از #قله_رویا پایین بیایند یگانگی برخی از آنان با سایر نامزدهایی که همپوشانی سبد دارند میتواند در سرنوشت انتخابات موثر باشد ولی باقی ماندن برخی از آنان؛ برگزیده ی انتخابات الیگودرز را تغییر خواهد داد و به نظر می‌رسد این نامزدها بایستی امشب #تصمیم_تاریخی و بسیار دشواری برای ماندن در گود یا عبور از سیم خار دار نفس را بگیرند. پیشتر نسبت به وجود دغدغه در مورد میزان مشارکت اشاره شد که الحمدالله #نبض_سیاسی امروز از روند رو به رشد مشارکت و افزایش میزان آن خبر میدهد. #کنشهای_سیاسی رخ داده نظیر پخش مناظره ها ؛فعالیت های نامزدها ؛ به میدان آمدن و #دعوت_خواص و کاهش تعداد نامزدها موجب شده #آرا_خاکستری تا حدودی فعال گردیده و عبور از مشارکت ۵۰ هزار نفری و بیشتر از آنرا ممکن سازد. در عین حال که به منفعل بودن برخی از خواص در چنین بزنگاهی نقد جدی وارد است میتوان از #کنشگری_فعال و حضور برخی چهره ها که به افزایش مشارکت و انتخاب بهتر مردم کمک میکنند صمیمانه #سپاس_گزاری نمود. مناظره های تلویزیونی را از چند وجه می توان نقد نمود اما در کنار محاسن فراوان مناظره ها و شفاف تر شدن قابلیت های نامزدها ؛ مهمترین نقدی که به چشم آمد ضعف در داشتن #برنامه_جامع و راهبردی در نطق برخی از نامزدها بود که ضرورت تشکیل #اتاق_فکر_پویا و #حلقه_مشورتی_هادی با درون مایه ی غنی از ایده ها و #پیشنهادات_راهگشا در #اتمسفر_تصمیم منتخب مردم را دو چندان میکند و البته همه ی نامزدهای کنونی در صورت وجود اراده ی آن می‌توانند بعد از انتخابات نیز به شکل جاری و ساری حامی و منتقد منتخب مردم باشند. برخی از نامزدها و حامیان آنان در عین حالی که در نمای کلامی در بلند گوها شعار #شایسته_سالاری را زمزمه میکنند و بر آسیب های #قوم_گرایی و #طایفه_گرایی اذعان دارند مع الاسف در نمای رفتاری حتی در بنر تبلیغاتی خود اسیر #تهییج_قومیتی و #انحصار_عشیره ای شده اند .گروه دیگری نیز همزمان با نکوهش بندهای قشری به تبرج دوقطبی مصیبت بار و مرزبندی تاسف بار #لر_شهری می پردازند که این #دوقطبی_مسموم قدیمی و موج سواری بر هیجانات زاییده ی آن ترکش های فراوانی را به دنبال خواهد داشت و ضربات و لطمات مهلکی بر پیکره ی رنجور کشتی پیشرفت و آبادانی این دیار وارد خواهد نمود. #طیف_طوایف سرمایه ی عظیم شهرستان و تکیه گاه مستحکم الیگودرز بوده ؛ نقطه ی قوت و مرکز ثقل ظرفیت های کم نظیر شهرستان بوده و رنگین کمان خوشرنگ مشرق زیبای لرستان هستند که بایستی محور انسجام و اتحاد کامل در تار و پود آن باشند. 7/12/1402 #شهروند

#چرا_چنین ؟! والی جدید لرستان پرسیده اند چرا وضعیت لرستان این چنین است؟ نگارنده ی این سطور در ادامه به برخی از مهمترین دلایل رسیدن لرستان به شرایط نامطلوب کنونی صرفا به عنوان یک شهروند پرداخته است : 🔺#کار_نمایشی : برخی از مدیران اگرچه از روز معارفه ژست ی گرفتند و گفتند که برایم بنر و پیام تبریک و ... نزنید و بیت المال و...ولی در عمل ریخت و پاش های فراوانی از بیت المال داشتند .یا مدیری با دوربین و خبرنگار خودش را به صحنه ی آتش سوزی رسانده و حتی کت ش رو از تن در آورده و شخصا شروع کرده به خاموش کردن آتش! یا فلان مدیر پروازی در تمام دوره ی مسئولیت ش بطور ثابت چهار روز در هفته در اتاق ش بسته بوده ولی هر هفته با کلی تبلیغات یکساعت از وقتش را برای دیدار مردمی اختصاص داده و از سقف و در و پنجره از این دیدار یکساعته عکس و خبر منتشر کرده که ببینید مدیر مردم دار!! چه ها کرد یا مسئولی که خود را به صحنه ی تصادف رساند و خودش گزارشگر و خبرنگار و مداح و آمبولانس شد و ... 🔺#باج_دادن و معامله با نمایندگان در انتصاب های سفارشی : در مجموعه ای نظیر بهداشت و درمان این موضوع بسیار پر رنگ است و برخی مدیران برای کاستن از فشار آقایان و حفظ صندلی خود به سادگی آب خوردن باج میدهند؛ این زخم کهنه باید درمان شود. 🔺#پاسخگو_نبودن و پاسخگو نشدن عمده ی مسئولان : بسیاری از مدیران بومی و غیر بومی مسئولیت میگیرند و رزومه ی غلیظی برای خود می سازند و بدون نیاز به پاسخگویی می‌روند! 🔺#آمار_غلط و حلقه ی متملقین : متاسفانه در موارد زیادی اطراف مدیران توسط بادمجان دور قاب چین های متملق دیوار بتنی ایجاد میشود که نبض درستی از جامعه دریافت نمی کنند. 🔺#مردم_گریزی و بین مردم نبودن و عدم سرکشی به حوزه ی کاری : در مواردی مردم ما سال تا سال فرماندار که هیچ! حتی بخشدار بخش خودشان رو‌ نمی بینند !!! آیا توقع زیادی است که مردم مناطق به شدت محروم و دور افتاده ی استان سالی یکبار استاندار خودشان رو ببینند؟ آقای استاندار با خودروی معمولی و نه با بالگرد و خودروی کمک دار سری به بخش های ذلقی و زز و ماهرو بزنید. 🔺#انحراف_رسانه : در کنار همه ی خدمات رسانه ؛ جهت دار بودن و انحراف برخی از رسانه ها و تاثیر مخربی که در ایجاد شرایط کنونی داشته اند غیر قابل کتمان است؛ ضریب دادن به اخبار کم اهمیت ؛ قلم و چکش کنار گذاشتن های قبیله ای ؛ حذف بخشی از اخبار با نگاه حزبی ؛ انعکاس تصویر مخدوش از لرستان و ظرفیت هایش و ... در نهایت منجر به عدم توسعه در بخش گردشگری و بی رغبتی برای سرمایه گذاری در استان شده است ؛ راه برون رفت از وضعیت فعلی میدان داری هدف دار رسانه ها ست ؛ در اهمیت کار رسانه ای همین بس که در دنیای امروز یک کلیپ ده ثانیه ای میتواند به اندازه ی یک دهه استان را جلو برده یا عقبگرد ایجاد کند. 🔺#بی_ثباتی_مدیریت ها : تغییرات متعدد مدیران و عدم برنامه ریزی بلند مدت یکی از دلایل بسیار مهم در رسیدن به وضعیت جاری است.چگونه میتوان سند چشم انداز بلند مدت برای استان تصور کرد؟ 🔺#اتلاف_وقت : برگزاری نشست های مکرر و عمدتا بی حاصل آن هم در ساعات اداری بین هشت تا ده و یازده صبح عملا خدمت رسانی به مردم را فلج کرده است. 🔺#مدیران_پروازی و غیر بومی : لرستانی که احتیاج به کار جهشی و جهادی دارد با مدیران که صبح شنبه می آیند و عصر دوشنبه میروند به جایی نخواهد رسید. 🔺#سیاست_زدگی : دستگاه های پر نفوذ و مهم نظیر آموزش و پرورش و جهاد کشاورزی و شبکه ی بهداشت جولانگاه سیاسی بازی و دخالت ها و تزریق های سیاسیون شده اند و به همین دلیل این مجموعه ها متاسفانه در عمده ی موارد حال و روز وخیم ی دارند. 🔺#شایسته_سالاری :همچنان جنبه شعاری اش بر وجه عملیاتی اش می چربد 🔺#مردمی_سازی: در حوزه ی مردمی سازی و مشارکت دادن مردم و سپردن امور به مردم بسیار عقب هستیم و ضعیف عمل شده است. 🔺#جوان‌_گرایی : در موارد متعددی احزاب و گروه های پر نفوذ مدیران بازنشسته و فرسوده را به لطایف الحیل به عنوان جوان انقلابی قالب کرده اند. 🔺#نگاه_جزیره_ای : برخی لرستان را به عنوان یک کل واحد نمی بینند و این عدم وحدت از مجمع نمایندگان استان شروع میشود و تا مدیر مدرسه ای که انبار مدرسه و آزمایشگاه ش رو انباشته از صندلی های اضافی و تجهیزات و کتاب های بلا استفاده کرده و به مدارس دیگر نمی‌دهد؛ امتداد پیدا کرده است ؛ از آن قلم به دستی که هنوز در گیر این هستند که دریاچه ی گهر متعلق به دورود یا ازنا یا الیگودرز است شروع میشود و تا صدا و سیمای استان و خلاصه کردن استان در خرم آباد امتداد یافته است.اگر این نگاه های جزیره ای وجود نداشت امروز وضعیت استان پر آب لرستان تا این حد در حوزه ی آب بحرانی نمیشد و اجرای پروژه مصیبت بار قمرود و عدم اجرای سد معشوره رخ نمی‌داد. پایان بخش نخست . . . #الیگودرز_شهروند ✅ رسانه مطالبه گر تاشا @tashaa1400 @tashaa1400