✅ علی ربیعی، عضو شورای مرکزی خانه کارگر در برنامه "حضور"(۳): کارگران مظهر نجابت مطلق هستند/ بخاطر جنگ تحمیلی پنج سال افزایش مزد نگرفتند/ "تولید زیاد" تنها مسیر نیل به آرمانهای اقتصادیست 🔸️هنوز هم معتقدم تنها مسیری که می‌تواند ما را به پویایی‌های آن آرمان‌هایمان نزدیک کند، تولید زیاد است. تولید در مقیاس جهانی است. تولیدی که بتوانیم در جامعه جهانی عرضه کنیم. غیر از آن امکان ندارد. اینکه شما بگویید من اینجا تولید می‌کنم و همین جا هم تمام می‌کنم، وجود ندارد. 🔸️ من واقعاً معتقدم اگر هم قرار است کسی رشد کند، باید طبقه متوسط صنعتی باشد ولی ما اصلاً تمهیدی نکردیم که میانه‌ها رشد کند. یکی از مشکلات جامعه ایران را فقدان میانه و میانجی می‌دانم. چه میانه اجتماعی، چه صنعتی و طبقه متوسط و چه میانه فرهنگی و چه میانجی‌گری‌های سیاسی. 🔸️ از طرف دیگر هم برخی صنایع ما تغییر خط تولید دادند و مهندسین ما در بخش کارگری و بدنه کارگری و تکنسین‌ها در کارخانه‌ها تلاش کردند که بخشی از نیازهای جبهه را تأمین کنند. این در مجموع یک حرکت غرورآفرین و افتخارآفرین بود برای جامعه کارگری. اینکه حقوقت ۵ سال اضافه نشود و حداقل مزد تکان نخورد و هم به جبهه بروی و هم خط تولید را عوض کنی و زیاد بایستی و پول هم نگیری. جریان کارگری حتی جلوی ناامنی کارخانه‌ها را هم گرفتند. فکر کنید از یک طرف جنگ و ترور و از یک طرف هم اعتصاب بخواهد شکل بگیرید؛ ۵ سال هم دستمزد نگیرید. این نجابت مطلق است./جماران تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ هنوز امضاء نمایندگان کارگران پای مصوبه افزایش ۲۷ درصدی مزد خشک نشده که شاهد افزایش ۶۰ درصدی کالا و خدمات شدیم! فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی): 🔸نمایندگان کارگران در شورای عالی کار همانند سال گذشته که افزایش ۵۷ درصدی را کسب کردند و بسیار رضایت بخش بود، امسال هم از هیچ تلاشی مضایقه نکردند. هرچند با افزایش تورمی که در فروردین و اردیبهشت ماه حادث شد، افزایش ۵۷ درصد سال ۱۴۰۱ هم بلعیده شد. 🔸هم اکنون شاهد افزایش ۳۰ تا ۶۰ درصدی خودرو هستیم، افزایش کرایه وسایل حمل و نقل عمومی توسط شورای شهر تهران اعمال شد، خوراکی‌ها خصوصا سبد لبنیات دچار افزایش قیمت شدند. 🔸آقایان دولتی به دوستان ما در شورای عالی کار وعده عدم افزایش تورم را دادند و افزایش ۲۷ درصدی را برای معیشت کارگران مکفی دانستند. اما هنوز امضاء نمایندگان کارگران پای آن مصوبه خشک نشده که ما شاهد افزایش ۶۰ درصدی کالا و خدمات هستیم./دسترنج نیوز تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ وعده حذف قراردادهای موقت و شرکت‌های دلال پیمانکاری دولتی‌ها و مجلسی‌ها دیگر قدیمی شده است فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی): 🔸افرادی که بخواهند موضوعات مربوط به قراردادهای موقت و امنیت شغلی را پیگیری کنند انگشت شمار هستند. آقای محجوب زمانی که در مجلس بودند، به دنبال حل این موضوع بودند و در دوره ششم مجلس حاضر بودیم کارگران با حداقل ۱۰ سال سابقه قرارداد دائم شوند اما مجلس به آن رای نداد. 🔸ما بارها بابت حل این موضوع روبروی مجلس تجمع کردیم، به صحن علنی مجلس و حتی در کمیسیون اجتماعی مجلس حضور یافتیم. اما متاسفانه از در مجلس جو کارفرمایی حاکم است. 🔸حذف شرکت‌های نیروی انسانی هم بارها پیگیری شده و مدت‌هاست در مجلس خاک می‌خورد که کارگران با کارفرمای اصلی قرارداد مستقیم ببندند و شرکت‌های دلالی و واسطه حذف شوند؛ دولت‌ها و مجالس مختلف وعده حذف پیمانکاران را دادند اما به نتیجه‌ای نرسیدیم./دسترنج نیوز تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ با حذف ارز ترجیحی، خدمات درمانی با قیمت‌های نجومی روبه‌رو شد غلامرضا طالبا (فعال کارگری گلستان): 🔸بهداشت و درمان یکی از مهم‌ترین چالش‌های فراروی جامعه کارگری است؛ پس از حذف ارز ترجیحی، خدمات درمانی با قیمت‌های نجومی روبرو شده و با وجود آنکه کارگران حق بیمه به تأمین اجتماعی پرداخت می‌کنند اما متأسفانه خدمات بهداشتی درمانی این سازمان مطلوب نیست. 🔸جامعه کارگران بازنشسته هم در حوزه درمان با مشکلات بسیاری مواجه هستند و علیرغم آنکه دو درصد حقوق برای امور درمان و چهار درصد برای بیمه تکمیلی از حقوق بازنشستگان کسر می‌شود اما خدمات مناسبی به بازنشستگان ارائه نمی‌شود./مهر تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ هیچکس وعده کاهش تورم از سوی دولتی‌ها را باور نمی‌کرد/ یک ماه از سال نگذشته ثابت شد که افزایش دستمزد تأثیری در افزایش سایر قیمت‌ها ندارد علی خدایی (نماینده کارگران در شورای عالی کار): 🔸اتفاقی که امسال افتاد علیرغم ظاهر زشت و کریه و آزاردهنده‌اش اتفاقا اتفاق مثبتی بود که بتوانیم از ثمرات استفاده کنیم. همانطور که افزایش ۵۷ درصدی سال گذشته نشان داد افزایش دستمزد کارگران موجب بیکاری و تورم نیست، امسال هم عدم افزایش مناسب دستمزد نشان داد که افزایش مزد عامل تورم نیست. 🔸بسیاری عنوان کردند که چرا وعده‌های دولت را پذیرفتید؟! چرا که امروز همه به سادگی تشخیص می‌دهند که این روند تورم رو به کاهش نیست و برعکس صعودی است. اما مدعیان پر سروصدای نا آگاهی که امروز بر مسند امور نشستند معتقد بودند که افزایش دستمزد می‌تواند پیشرانه تورم باشد. اما بسیار جالب است که یک ماه از سال نگذشته ثابت شد که افزایش دستمزد تأثیری در افزایش سایر قیمت‌ها ندارد./دسترنج نیوز تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ زاکانی، شهردار تهران یکی از عوامل تعیین کننده افزایش دستمزد کارگران بود! علی خدایی (نماینده کارگران در شورای عالی کار): 🔸یکی از افرادی که برای افزایش دستمزد موضع منفی داشت، آقای زاکانی شهردار تهران بود و معتقد بود افزایش ۲۷ درصدی هم زیاد است و روی ۲۰ درصد مانور می‌دادند. حال چه شد که بلیت مترو را ۴۰ درصد افزایش دادید! تا سال قبل که همه چیز را گردن افزایش حقوق کارگر می‌انداختید! شرکت واحد که جذب نیرو نداشت و افزایش مزد و مزایا سرجمع ۲۵ درصد می‌شد، افزایش ۴۰ درصدی را از کجا آوردید؟! 🔸شورای رقابت قیمت خودرو به بهانه اینکه قیمت تمام شده خودرو بالاست مدعی‌اند "مجبوریم افزایش دهیم با بتوانیم ادامه روند تولید را داشته باشیم." اما به این فکر نمی‌کنند که ما هم باید به اندازه هزینه‌های زندگی و معیشت افزایش حقوق داشته باشیم تا بتوانیم به حیات‌مان ادامه دهیم!/دسترنج نیوز تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ نشستن بر صندلی شورای عالی کار، کار رستم است؛ باید از هفت‌خوان عبور کرد! حسین حبیبی (عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار): 🔸مگر آقایان کاندیدای ریاست جمهوری همواره این ادعا را ندارند که مشکلات اقتصادی ایران به تحریم‌ها ارتباطی ندارد؟ چطور وقتی بر مسند ریاست می‌رسند، همه مشکلات به تحریم ارتباط پیدا می‌کند؟! چرا عدم افزایش دستمزد کارگران در ایران را به تحریم ربط پیدا می‌کند؟! 🔸نشستن بر صندلی شورای عالی کار، کار رستم است؛ باید از هفت‌خوان عبور کرد! طبق ماده ۱۶۷ قانون کار هر یک از اعضای شورای عالی کار یک حق رای دارد؛ یعنی اگر همه ۶ نفر نماینده کارفرمایی دولتی و خصوصی رای بدهند، می‌شود ۶ در برابر ۳! مگر آنکه هیچ یک از اعضای کارگری در جلسه شرکت نکنند تا شورا با کمتر از ۷ نفر عضو اصلا تشکیل نشود!/دسترنج نیوز تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ از ظرفیت سرپرستان ایمنی خود کارگاه‌ها و کارفرمایان در ارتقای بهداشت حرفه‌ای بهره‌گیری شود داوود جوانی (عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی): 🔸بحث آموزش نیروی کار و کارفرما در حوزه بهداشت و ایمنی حرفه‌ای اهمیت ویژه دارد و ۲۰ ماده از قانون کار ایران به این حوزه اختصاص یافته است. در ماده ۸۵ قانون کار بحث بهداشت حرفه‌ای بسیار مورد توجه قرار گرفته که برای کلیه کارگاه‌ها الزام شده است. ماده ۸۷ قانون کار نیز درخصوص مجوزهای اولیه تاسیس کارگاه است که اگر مورد توجه قرار می‌گرفت و کارگاه ناایمن مجوز نمی‌گرفت، با کاهش قربانیان حوادث و مشکلات بهداشت حرفه‌ای مواجه بودیم. 🔸باتوجه به کمبود نیروی متخصص در وزارت بهداشت و وزارت کار در حوزه بازرسی بهداشت حرفه‌ای، ماده ۱۹۳ قانون کار ظرفیت خوبی را دارد که اگر دستورالعمل‌ها اصلاح شود، ما می‌توانیم از ظرفیت سرپرستان حوزه ایمنی در هر کارگاه و کارخانه بسیار می‌توانیم استفاده کنیم. ما کارفرمایان، کارگران و مدیران دولتی همه باید در این حوزه تلاش کنیم، و نباید به بهداشت حرفه‌ای نگاه درآمدی و تجاری به این حوزه را داشته باشیم./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ برخی تصور می‌کنند تولیدکننده هر چه محصولاتش را گرانتر بفروشد، سود بیشتری عایدش می‌شود؛ در حالی که چنین نیست! حسین سلاح‌ورزی (رئیس هیئت‌مدیره کانون عالی انجمن صنفی کارفرمایان ایران): 🔸تعامل میان جامعه کارگری و کارفرمایی، بازی با حاصل جمع صفر نیست. متأسفانه گاهی طوری القا می‌شود که گویی منافع یا باید نصیب کارگر شود یا کارفرما؛ در حالی که واقعاً اینطور نیست. هیچ بنگاه اقتصادی بدون جلب رضایت و برآورده کردن انتظارات کارگران نمی‌تواند ادامه حیات بدهد و در مقابل هیچ بنگاهی بدون تدیمن منافع کارفرمایان و کسب منافع پایدار نمی‌تواند دوام بیاورد. 🔸همه ظرفیت‌های کشور باید در خدمت تولید و تولیدکنندگان باشد؛ تهدیدها و مشکلات حوزه تولید عمدتاً ناشی از سیاست‌گذاری‌های غلط است. متأسفانه برخی فکر می‌کنند تولیدکننده هر چه محصولاتش را گرانتر بفروشد، سود بیشتری عایدش می‌شود در حالی که چنین نیست. الزاماً گران‌تر شدن محصولات به معنای افزایش سودآوری بنگاه اقتصادی نیست و اتفاقاً هم کافرما، هم کارگر و هم تولیدکننده از این موضوع ضرر می‌کنند./ایسنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

✅ خلاء اصلی ایمنی شغلی در ایران فقدان بازرسی کافی است محمدرضا تاجیک (نماینده کارگران در شورایعالی کار و عضو مجمع عالی نمایندگان کشور): 🔸نقش نهادهای نظارتی در موضوع بهداشت حرفه‌ای بسیار اهمیت دارد. در کشور ما می‌توان از ظرفیت موجود قانون در حوزه بهداشت حرفه‌ای و ایمنی کار استفاده کرد و در این حوزه خلاء اصلی فقدان بازرسی کافی در حوزه بهداشت و ایمنی حرفه‌ای است. 🔸مشکل ما در اصناف و صنایع خرد در بحث بهداشت حرفه‌ای بیشتر است. به استناد قانون اساسی وظیفه حاکمیت است که به صورت رایگان موارد الزامی در جهت حفظ بهداشت حرفه‌ای و حفاظت فنی تخصیص شود. کارگاه‌های زیر ۲۵ نفر اصلی‌ترین چالش ما در این حوزه هستند. 🔸امیدواریم با استفاده از تجربه و قوانین درحال اجرای کشورهای توسعه یافته جهان، امیدواریم در این حوزه به ارتقای استانداردهای ایمنی شغلی برسیم./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir @dastranj

#خلاصه_اخبار_کارگری جمعه ۸ اردیبهشت ۱۴۰۲ ✅ قانون کار در مورد تمامی کارگاه‌ها یکسان است/ کارفرمایی که ۱ کارگر دارد با آنکه ۱۰۰ کارگر دارد، متفاوت است ✅بهداشت حرفه‌ای و ایمنی شغلی نباید تجاری سازی شود ✅ در دولت سیزدهم ۸۶ درصد به دستمزد کارگران افزوده شد! تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews @dastranj

🗓 #تقویم امروز | شنبه ۹ اردیبهشت ۱۴۰۲ - روز شوراها - روز جهانی روانشناس و مشاور تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir