✅ ۱. در یک تشکیلات، بر خلاف یک سازمان، کار، فرصتی برای رشد است. 💪 قرار است همه از جایی که هستند، حداقل یک قدم جلو بروند. 👈 ۲. هر نقصی در کنارش کمال و هر ضعفی در کنارش قوتی نهفته است. ⛔ بزرگترین نقص یک تشکیلات، ندیدن نقاط قوت ناقصهاست. 👌۳. هنر تشکیلات، باید این باشد که نقاط قوت را تقویت کند و با کمک آن، نقاط ضعف افراد را برطرف نموده و یا با چینش گروهی مطلوب، آن را بپوشاند‌. ✌۴. برای تحقق این هدف، تشکیلات باید تحمل خطا را داشته باشد و در ارزیابی پروژه‌ها، غیر از کیفیت برنامه، یکی از فاکتورهایش، میزان رشد تیم مربوطه باشد. 📝به قلم: معاونت تشکیلات #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی #به_رنگ_تشکیلات @jameezeinab

⚜﷽⚜ "تشکیلات یعنی حل شدن" 🌸 یک کار تشکیلاتی ، یک کار جمعی خصوصیتش این است که فرد باید خودش را در جمع حل کند، گم کند؛ که این گم کردن عین بازیافتن به نحو درست است.👌😌 چیزی کم نمی‌شود از آدم، چیزها افزوده می شود. من مثال می‌زنم به آن لیوان آبی که داخل آن یک حبه قند را شما می‌اندازید. ▪️... آن مقدار شیرینی که در این قند بود آمیخته شد با شیرینی‌های دیگری که در قندهای دیگر بود و در تمام اجزای این آب حل شد، سرایت پیدا کرد، چیزی هم از آن کم نشده، اما آن تشخص خودش را از دست داده، آن فردیت خودش را از دست داده؛ یک تشکیلات باید این‌جور باشد. شکل کامل یک تشکیلات درست، این جوری است که “باید فرد در جمع حل بشود.” این شکل درست تشکیلات است . کتاب “جهاد فرهنگی” در بیان رهبر معظم انقلاب (مدظله)، صفحه ۲۱۸ 🔻 #به_رنگ_تشکیلات #معاونت_تشکیلات •eitaa.com/jameezeinab •chat.whatsapp.com/BgSqsuerI9JCSfOBCMF58T .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾. 🔺

⚜﷽⚜ #به_رنگ_تشکیلات 🔮 یکی از زمینه‌های دم‌دستی خدمت برای یک تشکیلات، خدمت در محله‌ایست که دفتر تشکیلات در آن قرار دارد. 📣📣 مظاهر خدمت در محله: 1⃣ شناخت آسیب‌های محله و در حد بضاعت تشکیلات، تلاش برای رفع آن 👷‍♂👷‍♀ 2⃣ ایجاد پاتوق امن برای رده‌های سنی مختلف که در محله وجود دارد، فارغ از ضوابط عضویت یک تشکل. 💡 در یک تشکیلات زنانه: داشتن یک پاتوق و گعده دخترانه ثابت🧕🧕  3⃣ ارتباط موثر و مستمر با مسجد محله 🕌 4⃣ ارتباط موثر و مستمر با بسیج ناحیه محله 5⃣ ارتباط موثر و مستمر با معتمدین محله 💡 در یک تشکیلات زنانه: ارتباط با خانم‌های موثر و متنفذ محله برای پیداکردن علاقه‌مندیها و مشکلات محله و اینکه واسطه‌ای برای پیوستن و اعتماد سایر اهالی باشند. 6⃣ جمع‌کردن اهالی محل و بکارگیری آنها برای تحقق هم‌افزایی و انجام کارهای بزرگ. 💡در یک تشکیلات زنانه، جمع کردن خانم‌های محل و پختن آش به یک مناسبت 7⃣ داشتن تابلوی اعلانات محلی و نصب پوسترهای برنامه‌ها جهت اطلاع و استفاده اهالی محل 📢📢 8⃣ دلجویی از اهالی محل برای مزاحمت‌های ناشی از رفت‌وآمدها و سروصداها و... •eitaa.com/jameezeinab 🔻 •chat.whatsapp.com/BgSqsuerI9JCSfOBCMF58T .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾. 🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌸یکی از مهمترین شئونات یک تشکیلات، کادرسازی است. 🌸و نقطه ی اعلای کادرسازی، نقش‌آفرینی در جامعه سازی است. 💐این سیر رشد تشکیلاتی باید از ابتدای ورود عضو در یک تشکیلات، ترسیم، اجرا و رصد شود. 💐پس نقطه ی کمال یک تشکیلات این است که اعضای نخبه و با استعداد را شناسایی کند و پرورش دهد تا جایی که بتوانند ابتدا در خود تشکیلات نقش‌آفرینی کنند. 🌱 پس از آن، تشکیلات زمینه فعالیت اعضای توانمند خود را در سطح جامعه فراهم کند و یا از آنها پشتیبانی کند که در جامعه نقش‌آفرینی کنند. 🌱اما قدرت تشکیلات به این است که نیروی کارآمدِ پرورش داده اش را رها نکند و برای او زمینه و میل و رغبت ایجاد کند تا علاوه بر نقش‌آفرینی اجتماعیش، تمایل به ادامه ی ارتباط هرچه بیشتر با تشکیلات، در او باقی بماند و تقویت شود. •eitaa.com/jameezeinab🔻 •chat.whatsapp.com/I4fKxsfHB2z9PNpNGdX1zE .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈✅ انتقادی را می توان سازنده نامید که فرد با کمترین تنش ممکن تمرکزش را روی بهبود وضع موجود گذاشته و در جهت رفع کاستی ها تلاش کند ، ⛔ نه اینکه وضع موجود با کلام و رفتار ما پر تنش تر شود و به قول معروف صحبت های ما نقش بنزین روی آتش را ایفا کند . هر زمان که قصد کردید انتقادی داشته باشید، ابتدا این جمله معروف را به یاد بیارید: “کسی حق انتقاد کردن دارد که قصد کمک کردن داشته باشد…” اگر این جمله در آن لحظه برای شما صدق نمیکرد، حتماً سکوت اختیار کنید. •eitaa.com/jameezeinab🔻 •chat.whatsapp.com/I4fKxsfHB2z9PNpNGdX1zE .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات پیامبر اکرم (صلی‌الله‌علیه‌و‌آله‌وسلّم) می‌فرماید: «بزرگ‌ترین گناه کبیره، سوء ظن و بدبینی به خداوند است.»  سؤظن، یک حالت ذهنی‌ست که از یک طرف، بر پایه علم و یقین نیست و از طرف دیگر، ناشی از خوش‌ بینی نیست. ریشه بسیاری از صفات رذیله و بد مثل: غیبت کردن، مسخره کردن، تجسس کردن در زندگی دیگران، لقب زشت به دیگران دادن و....در همین صفت سوء ظن می‌باشد. ‼️سوء ظن یک میکرب خطرناک برای تشکیلات است. عامل مهم ❗️ بی‌اعتمادی و بی‌انگیزگی نسبت به اهداف و آرمان‌ها و دوستان تشکیلاتی و ❗️ تلخی‌ها و جدایی‌های خواسته و ناخواسته از تشکیلات. ⛔️ وظیفه رهبر تشکیلات و مدیران، مراقبت و جلوگیری از ورود این میکرب به بدنه تشکیلات است. با 🔅شفاف‌سازی 🔅گزارش گرفتن و گزارش دادن به اعضا 🔅ارتباط‌های مستقیم با اعضای زیرمجموعه 🔅ایجاد زمینه جهت ارتباط‌های غیررسمی و صمیمانه اعضا 🔅 الزام اعضا به نقل مطالب با سند و برخورد قاطع با انتشار مطالب بدون سند توجه توجه: سوء ظن نداشتن را با بی تفاوت وبی توجه بودن، نسبت به مسائل، یکی ندانیم. بلکه به دور از سوء ظن، نسبت به مسائل اطرافمان، تیزبین، دقیق و حساس باشیم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 •chat.whatsapp.com/I4fKxsfHB2z9PNpNGdX1zE .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌺 در فضای درون تشکیلات‌ ،همگی باید به فکر همدیگر باشند . همیشه به صحبت و رفتار هایی که دیگران انجام میدهند ، خوش بینانه بنگرند و مطمئن باشند که هیچکس قصد ندارد دیگری را ناراحت کند. 🌺 اما در برخی موارد سوء تفاهماتی پیش می آید. بایستی همیشه سعی کنند اگر کسی ناراحتشان کرد ، بهترین حالات را در نظر بگیرند و بگویند احتمالا منظور آن فرد این بوده و من اینطور برداشت کردم .به جرئت میتوان گفت که در 90 درصد موارد همین گونه است و برداشت ها اشتباه بوده یا طرز بیان خوب نبوده و به راحتی میتوان مسئله را در درون حل کرد و فراموش کرد. 🌺 اما اگر نتوانستیم این کار را بکنیم ، حتما مسئله را با خود آن فرد مطرح کنیم تا فرد بتواند از خودش دفاع کند . همگی باید توجه کنند که هیچ وقت این گونه مسائل را قبل از اینکه با خود فرد مورد نظر مطرح شود ، به دیگران نگویند ؛ زیرا این کار باعث میشود که همه به آن فرد سوء ظن پیدا کنند . بدترین و ناجوانمردانه ترین کار این است که افراد یک تشکل در این موارد پشت سر یکدیگر غیبت کنند که این کار ، یکی از وحشت ناک ترین آفت های جمع است . به هیچ وجه اجازه ندهید که فردی در میان شما خراب شود و همیشه سعی کنید مسائل را قبل از اینکه انتشار پیدا کند ، حل و فصل کنید . تنها اینگونه است که حس اعتماد در میان گروه باقی مانده و آن جمع پایدار میماند . •eitaa.com/jameezeinab🔻 •chat.whatsapp.com/I4fKxsfHB2z9PNpNGdX1zE .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ⛔ دراغتشاشات اخیر،هیاهوی جبهه ی باطل را دیدیم واین نشان میدهد؛ ✌ برای تربیت نیروی واقعی باید حق را هیاهوکنیم. 👈 بنابراین نیاز به ابزارهایی مثل:رسانه،الگو،....داریم. ❌ مثلاالگوهایی مانندسلبریتی ها درجامعه که خودشان حق را زیر پا میگذارند برای جامعه خطرساز هم هستند. ✅ ازاینکه برخلاف عصرمان حرکت کنیم ،نترسیم. 🚫 و مانند ضرب المثل؛خواهی نشوی رسوا همرنگ جماعت شو، نباشیم. ✅اول بایدمعیارهای حق واسلامی رادرست بشناسیم وبرطبق آن مسیر حرکت رابرپایه ی حقانیت اسلام بنا کنیم،اینگونه رسیدن به هدف که همان گام براشتن برای فراهم کردن زمینه ظهور امام زمان عج الله تعالی فرجه الشریف است نائل آییم،انشالله🙏 •eitaa.com/jameezeinab🔻 •chat.whatsapp.com/I4fKxsfHB2z9PNpNGdX1zE .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈سعه صدر: گشادگی سینه، دریادلی، قابلیت بردباری و شکیبایی در تحمل شدائد. "یکی از نیروهایی که باعث می شود انسان بتواند در راه مبارزه با نفس امّاره پیروز شود، سعه صدر است. سعه صدر، یا گشادگی سینه، یعنی دریا دل بودن، یعنی اینکه انسان بتواند مشکلات و ناملایمات را در خود هضم کند. انسان صاحب سعه صدر استوار است و خوشی ها و ناخوشی های گذرا روح او را متلاطم و شخصیت او را متزلزل نمی کنند. " 👈سعه صدر يعني: «ظرفيت روحي بالايي كه در تحولات، شادي‌ها، غم‌ها و نگراني‌ها موجب واكنش معتدل و آرام مي‌شود.» اولين قدم بهتر است هميشه فضاي ذهني و رواني خود را براي شنيدن و دريافت رفتارهاي نابجا و خلاف انتظار آماده كنيم. هميشه اين انتظار را داشته باشيم تا ديگران با ما به بدترين شكل برخورد داشته باشند و خود را براي تحمل آن آماده كنيم. قبل از مواجهه با برخوردهاي نابجاي ديگران پاسخ خود و عكس‏العمل خوب خود را براي مواجهه با رفتارهاي خلاف انتظار ديگران در ذهن خويش مرور كنيم و با طرح ذهني آماده شده با رفتارهاي بی ‏مورد ديگران برخورد كنيم.  ⛔ از خود و از زندگي‌هاي نابجا و پفكي و شخصيت قائل شدن بيش ازاندازه براي خود اجتناب ورزيم و ✅ تنها هنجارها را رعايت كنيم و لذا به سراغ رفتارهاي متواضعانه همانند تقدم در سلام، همنشيني مناسب با افراد پايين‏تر، ابراز ارادت به كوچك‌ترها، احوالپرسي با ديگران به خصوص طبقه پايين‏تر، تفريح و صحبت با ديگران اقدام كنيم. به نظرات و عقايد ديگران احترام بگذاريم و به ديده احترام به آنها بنگريم و حتي محترمانه با آنها رفتاركنيم . 🏃🏇🏊براي تمرين سعه صدر بهتر است ورزش‌هايي همانند صحرانوردي، كوهنوردي، شنا، اسب‌سواري و پياده‌روي در صبح زود انجام دهيم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌼🌸رفق و مدارا: صبر و تحمل در برابر رفتار های اشخاص که علاوه بر گذشت و تحمل و صبر همراه با لطف باشد یعنی همراه با مدارا کردن ، لطف و مهربانی را هم شامل میشود ولی در این مواقع باید بسیار هوشمندانه برخورد کنیم که باعث سوخت نیرو ها و یا به هدر رفتن استعداد ها نشود . مثلا : 🌺انقدر مدارا میکنیم که کاری سنگین روی دوش افراد جدید نگذاریم ، ولی باعث میشود فرد فکر کند کاری از دستش برنمی آید و مفیدنیست و باعث ریزش نیرو ها میشود . 🌺اثرش روی بقیه نیرو ها : توجه به یک نفر باعث میشود بقیه نیرو ها فکر کنند انهایی که کاری انجام میدهند دیده نمیشوند و انکه کاری انجام نمیدهد کسی بازخواستش نمیکند . 🌺لطف مکرر، حق مسلم : لطف مکرر رئیس تشکیلات نسبت به افراد جدید باعث میشود آن افراد تصور کنند همیشه اوضاع به همین منوال است . 🌺لازمه مدارا تغافل است : تغافل یعنی ( لازمه چشمت رو روی برخی جزئیات ببندی ) اگر تغافل زیاد تکرار شود افراد نسبت به جزئیات بی حس میشوند و دقت لازم در کار ها از بین میرود . •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈 ✅ شاخک‌های تشکیلات باید تیز باشد: بنظر می‌آید لازم است در هر تشکیلات، یک اتاق رصد موقعیت‌های ویژه و آسیب‌های اجتماعی باشد که بازوی آن تشکل در تصمیم‌گیریهای راهبردی یا اورژانسی باشد. 👈 ✅ برنامه ریزی مستمر: لازمه اقدام به موقع در موقعیت‌های حساس و اورژانسی، این است که اتاق رصد، به مرور، مشاهده و تحلیل رویدادها و تغییرات اجتماعی را داشته باشد تا در موقعیت‌های حساس، نظراتش کارساز و مفید واقع شود. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈 ۱. براساس آیه شریفه: "لا یکلف الله نفسا الا وسعها" وظیفه رهبر تشکیلات این است که با توجه به توانایی و امکان وقتگذاری افراد، مسئوليت بر عهده آنها بگذارد. 👈 ۲. ممکن است در مواردی، رهبر نداند که آیا این فرد از پس انجام این کار برمی‌آید یا نه؟ یا از آنجا که تشکیلات، عرصه رشد و توسعه توانمندیهاست، بخواهد به فرد کمک کند که توانمندیهایش ارتقاء یابد. و لذا در دو حالت فوق، مسئولیتی را به عهده طرف بگذارد که عدم موفقیت فرد در آن را احتمال می‌دهد. ✅ در این حالت، باید بصورت غیر مستقیم، با رصد و کمک فکری و اجرایی، فرد را یاری کند تا تجربه موفقی داشته باشد و در دفعات بعد به تنهایی از پس کار برآید. 👈 ۳. اگر رهبر فهمید که کاری بالاتر از حد توان فرد است و محدودیت‌های طرف، اجازه انجام این کار را به او نمیدهد، به هیچ عنوان نباید آن کار را به وی واگذارد. چون نتیجه آن، سرخوردگی و کنار کشیدن طرف میباشد. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ✅ 👈 تکلیف گرایی هیچ منافاتی ندارد با دنبال نتیجه بودن. 🌸 آن کسی که برای رسیدن به نتیجه، بر طبق تکلیف عمل میکند اگر یک وقتی هم به نتیجه مطلوب خود نرسید احساس پشیمانی نمیکند خاطرش جمع است که تکلیفش را انجام داده . ⛔ اگر انسان برای رسیدن به نتیجه، بر طبق تکلیف عمل نکرد ، وقتی نرسید ، احساس خسارت میکند . 👌امام خمینی (ره) : ما مأمور به وظیفه ایم نه مأمور به نتیجه . 🚫 یکی از دلایل نتیجه گرایی ، عدم نگاه توحیدی است یعنی تمام کار را از خودمان میدانیم درحالی که اینها فقط کمی از اسباب و علل لازم است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات کار اهمّ، یعنی کار ضروری وفوری ✅ حالا از بین کارهامون، چه جوری تشخیص بدیم که یک کار هم ضروریه و هم فوری که اولویت بدیم بر سایر کارها و انجامش بدیم؟ بنظر میرسه که بخشی از این تشخیص برمیگرده به نظام ارزشی که داریم. بخشی از اون برمیگرده به شناخت و تحلیلمون از زمانه و... ولی در هر صورت، وقتی بین انجام دو کار مرددیم و امکان انجام یکیش را داریم، باید دنبال جواب این سوال باشیم که کدامیک از این دو کار، هم فوریست و هم ضروری. 🌸 امام علی (ع): عـامـل سـقـوط دولت هـا و ركـود نـهـادهـا، بـر زمـيـن گـذاشـتـن مسائل اساسى و اصلى و چسبيدن به امور غير مهم و فرعى است. 🌸 امام على (ع): هـر كـس جـويـاى عقل عملى است بايد امور اصلى را از فرعى بازشناخته و تشخيص دهد؛ چه اينكه اكثريت مردم در پى امور غير اصلى هستند و از پى جويى كارهاى اساسى در غـفـلت. هـر كـس امـر مـهـم و اصـلى را تـشـخـيـص داد از كـار فـرعـى و زايـد دسـت مـى كشد. ✅ «اَهمّ» و «مُهم» كردن در امور و برنامه ريزى، شرط كاميابى است در غير اين صورت، آنچه بايد انجام دهيم، زمين مى ماند و كارهاى كم اهمّيت سرمايه و وقت و عمر ما را مى خورد! ✅ درتوضیح میشه اشاره کرد به وظایفی که یک خانم انقلابی وولایتی درحال حاضرداره کاری که عنوان جهادداره ولی قطعابعضی ازفعالیتهای اجتماعیش رابرای مدتی محدودمیکنه ،وکمی هم دردسرداره،واحتمالا کمی هم نگرانی اقتصادی داره.....ولی جهادیعنی همین دردسرها... 🌸وآن چیزی نیست جز جهادفرزندآوری🌸 •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ▫️نظارت، یعنی بررسی نظام‏ مند نقاط قوت و ضعف عملکرد فرد یا مجموعه، در حدود وظایف و اهدافی که برای او تعریف شده است. ▫️بررسی عملکرد، در دو شاخه باید صورت گیرد: ۱- نتایج فعالیت‏های انجام شده ۲- نحوه انجام فعالیت ها ▫️فرآیند نظارت و کنترل را می‏توان طی ۴ مرحله انجام داد: ۱) تعیین معیار یا ضابطه کنترل ۲) سنجش عملکرد بر اساس معیارها ۳) تشخیص آسیب‌ها و تحلیل علل آن ۴) اقدامات اصلاحی ▫️اگر رهبر و سیستم نظارت مجموعه، بتواند به‌گونه‌ای عمل نماید که فرد مورد نظارت، به اصلاح و تداوم این نظارت علاقه‌مند باشد، می‏توان گفت چنین نظارتی به اهداف خود رسیده است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈تجربه عمده فعالیتهای گروهی نشان میدهد که معمولا تصور می‌کنیم کارهایمان آنقدر زیاد است که فرصت نداریم به این فکر کنیم که کدامش را چه موقع و به چه شکلی انجام دهیم! ❎مانند هیزم شکنی که تیشه‌اش کند است و چون کارش زیاد است، فرصت تیز کردن تیشه‌اش را ندارد و... تو خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل ✅چرا برای کارهایمان برنامه‌ریزی کنیم؟ 🔍برنامه ریزی، ماکت کوچکی از فعالیتی‌ست که قرار است انجام شود و وقتی آن را روی کاغذ می‌آوریم 👈قابل اجرا بودن یا نبودن آن 👈اولویت و تقدم و تاخر کارها 👈زمان‌بندی واقعی کار 👈بودجه بندی و امکان هزینه کرد 👈چگونگی تقسیم کار و توزیع نیروی انسانی 👈و اشکالات احتمالی آن را می‌توان برآورد کرد و بر این اساس میتوان قبل از ورود به اجرا، ✅به آن نظم بخشید ✅کیفیت آن را بالا برد ✅و از اتلاف منابع جلوگیری کرد. برنامه‌ریزی را جدی بگیریم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات ⚜وفاق به معنای یک دلی، یک جهتی، سازگاری، سازواری و همراهی کردن است. 🔸🔹🔸🔹🔶🔹🔸🔹🔸🔷🔸🔹🔸🔹🔶🔹 دو مورد از مصادیق وفاق که مقام معظم رهبری در بیاناتشان اشاره می‌کنند عبارتست از: ⬅️۱. خوشبین بودن ⬅️۲. تحمل همدیگر و کمک به هم برای رسیدن به هدفهای والا ♨️ به تجربه برای ما ثابت شده که یکی از عوامل موثر خوش‌بینی، اختلاط و در مقابل، یکی از عوامل بدبینی، از هم دور بودن است. در یک تشکیلات، به بهانه‌های مختلف، لازم است اعضا، فرای ارتباط‌های کاری و تشکیلاتی باهم مرتبط و به هم نزدیک شوند تا سوءتفاهم‌ها برطرف و خوش‌بینی زیاد شود. ‼️ اما اگر بعد از این اختلاط‌ها، باز هم بعضی احساس کردند که بعضی دیگر از اعضا را نمیپسندند، اینجا جایگاه تحمل و کمک است؛ یعنی بخاطر رسیدن به یک هدف والا، همدیگر را تحمل و کمک نمایند که این تحمل، خود، موجبات رشد را فراهم می‌کند.💯 •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌸امام صادق (ع)فرمودند: اهل ایمان برادر یکدیگرند و فرزندان یک پدر و مادر. و چون از مردی رگی زده شود (به مشکلی برخورد) دیگران برایش بیداری کشند. 🌸در قرآن کریم میفرماید: و همگی به ریسمان خدا چنگ بزنید و پراکنده و گروه گروه نشوید و نعمت‌های خدا را بر خود یاد کنید. آنگاه که با یکدیگر دشمن بودید، پس میان دل‌های شما پیوند و الفت برقرار کرد، در نتیجه به رحمت و لطف او با هم برادر شدید، و بر لب گودالی از آتش بودید، پس شما را نجات داد؛ خدا این گونه نشانه‌های خود را برای شما روشن میسازد تا هدایت شوید. حالا بیاییم روابطمان را با خواهران دینی‌مان بررسی کنیم⬇️⬇️ اینکه گاهی میبینیم بچه مذهبی‌ها با هم برخورد متقابل دارن و دچار اصطکاک در روابط میشوند، نشانه این است که هنوز به این نقطه نرسیدند که هم آهنگ و هم جهت شوند؛ درحالی که در واقع مقصد یکیست، اما اختلافات ظاهری و جزئی موجب میشود که مقصد مشترک را نبینند . اگر برای رسیدن به مقصد مشترک با هم ،هم فکر و هم جهت و هم آهنگ شویم، این همکاری و همراهی سبب برکات زیادی‌ست که مهم ترین آن رسیدن به هدف و مقصد است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات تقوا در کار تشکیلاتی از آن جهت اهمیت زیادی دارد که هم کار سخت و هم کار تاثیرگذاریست. حضرت آقا میفرمایند گاهی یک لغزش کوچک، موجب می‌شود که لغزش‌های بزرگ به دنبال آن پیش آید. در کارهای گروهی، گاهی خطایی میکنیم و بعد جرات اعتراف به اشتباه و جبران آن را نداریم و مجبور می‌شویم به جهت کم نیاوردن یا...همین روند اشتباه را ادامه دهیم. یا به جهت عدم مراقبت بر رفتارهایمان، اصلا متوجه خطایی که کردیم نمیشویم. و حتی ممکن است خطای ما به دیگر دوستان تشکیلاتی‌مان سرایت می‌کند. در حالیکه با یک عذرخواهی و جبران، به راحتی می‌توانیم مسیر خطا را اصلاح کنیم. و با مراقبت بر رفتارها و نیت‌هایمان، از بروز اشتباهات جلوگیری نماییم. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 👈✅ سعی کنیم در تمام زوایا تقوا را زنده کنیم.پایه ی همه خیرات در جامعه ، تقواست. 🌺 تقوای فردی: یعنی هر کس بین خود و خدا سعی کند از جاده صلاح و حق تخطّی نکند و پا را کج نگذارد . 🌺 تقوای سیاسی : یعنی هرکس که در کار سیاست است ، سعی کند با مسائل سیاسی صادقانه و درد مندانه و از روی دلسوزی برخورد کند . سیاست به معنای پشت هم اندازی و فریب و دروغ گفتن به افکار عمومی مردم ، مطلوب اسلام نیست . سیاست یعنی اداره درستِ جامعه ؛ این جزو دین است. 🌺 تقوای اقتصادی : یعنی اگر هر کس برای گذران زندگی و ضمناً آباد کردن محیط خود مجبور است تلاش اقتصادی داشته باشد ، راه درست را انتخاب کنید . غصب کردن ، حرام خوری ،دست اندازی به مال دیگران _به خصوص به اموال عمومی _ از دست آورد عمومی مردم به نفع جیب خود استفاده کردن و احیاناً زرنگیهایی که علی الظاهر در چارچوب قانون هم میگنجد ، اما خود انسان میداند که باطن آن چقدر فاسد و تباه است ، اینها خلاف تقوای اقتصادی است . 🌺 تقوای اجتماعی : یعنی برخورد با مردم در محیط های مختلف _ چه محیط کسب ، چه محیط معاشرت ، چه محیط خانواده ، چه محیط مدرسه و دانشگاه _ وچه محیط اداری _ همراه با انصاف و خداترسی و امانت و صداقت باشد . 👈✅ اگر این نمونه ها در جامعه تحقق پیدا کند و عملی شود اکثر مشکلات مادی و معنوی مردم برطرف خواهد شد. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات گزارش‌گیری، یکی از ابزارهای واگذاری کارهاست. ✅ برای اینکه بتوانیم از گزارش استفاده کنیم، باید: 👇 ۱. گزارش‌دهنده توجیه باشد که چه مواردی را در گزارش خود باید قید کند. یعنی تیترهای گزارش مشخص باشد. ۲. حتما نسبت به گزارشی که می‌دهد بازخورد دریافت کند. یعنی بفهمد که آیا گزارشش مطابق با ملاک‌های تعریف شده بوده یا خیر. اگر بوده تشویق شود و اگر نبوده بفهمد چگونه آن را اصلاح کند تا گزارش‌های بعدی بهبود یابد. علاوه بر آن ببیند که گزارش او صرفا یک کاغذ بازی نیست، بلکه در بالارفتن کیفیت کار، موثر است. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺

⚜﷽⚜ـ #به_رنگ_تشکیلات 🌺 در جهت بودن کارهایی که بصورت مستمر انجام میشود، نیاز به ❗️نظارت و گزارش‌گیری و ارزیابی در حین کار و پس از انجام آن ❗️بازخوانی نقاط شروع هر از گاهی و ❗️ایجاد انگیزه دارد. 🌺 مراقب باشیم به بهانه محکم کاری، سرعت عمل را قربانی نکنیم. 🌺 مسئول گروه باید خود را موظف بداند که مراقب حال روحی زیر مجموعه خود باشد. این کار موجب دلگرمی افراد گروه میشود؛ تا جاییکه مصمم تر مسائل و کارها را پیگیری می کنند. ❓❓سوال: چرا مسئول گروه چنین وظایفی دارد؟ ⬅️چون به جهت تجربه و توانمندی بیشتر، برای این پست انتخاب شده و وظیفه‌ش راهبری گروه و به خطا نرفتن گروه است. لذا باید خود را متعهد بداند که خود، زیرمجموعه خود و کار گروه را دائما در این سه سرفصل درجهت بودن، سرعت عمل و محکم‌کاری مواظبت نماید. •eitaa.com/jameezeinab🔻 .✾•جامعہ‌زینبـــ❀ښ‌اصفهاݩ•✾.🔺