💢خطرتشکیلات از بی‌تشکیلاتی برای وحدت جامعه کمتر است. ♨️البته اگر قرار باشد بساط حزب‌بازی و گروه‌گرایی و انحصارطلبی در جامعه‌ی ما گسترده شود؛ مسلماً وحدت در خطر خواهدبود. 🎙شهید بهشتی(ره) 📚به توان تشکیلات ✒سلمان هاشمیان.جوادجلوانی #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی

❓❓تشکیلات چگونه باعث وحدت جامعه می‌شود؟ 💡پاسخ: هدف تشکیلاتها تربیت انسانها است در راستای آرمانهایی. پس هر چه تشکیلاتهای زیادتری در جامعه شکل بگیرد (با این قید که تشکیلاتها هم آرمان با نظام باشند) چون افراد بیشتری تربیت می‌شوند وحدت جامعه بیشتر می‌شود. با یک مثال بحث را بازتر میکنیم: 💭فرض کنیم دشت بزرگی را که منتهی به دریاست و روی این دشت، جوی‌های کوچک متعدد، روانه. 💦💦از آنجا که جویها، حجم آب کمی دارند، شتاب کمی هم برای حرکت دارند. در مسیر ممکن است در چاله‌ای گیر کنند، در سوراخی فرو روند، به گندابی برسند و همانجا متوقف شوند و یا حتی در یک شیب معکوس قرار بگیرند و برگردند. ❓❓چند درصد احتمال دارد که این جوی‌ها به دریا برسند و یکی شوند؟ ما یک احتمالی را در نظر می‌گیریم. حالا در همین دشت، بصورت حساب شده و با هدف اینکه هیچ آبی هرز نرود و همه جوی‌ها به دریا برسند، یک تعداد شیار و کانال درست کنیم و این جوی‌های آب را به این کانالها هدایت کنیم که هر چند تا در یک کانال قرار بگیرند. ❓❓اگر کانال کشیها صحیح بوده باشد، با در نظر گرفتن ضریب خطا، حالا چند درصد احتمال دارد که این کانالها، به دریا برسند و یکی شوند؟ قطعا احتمالش خیلی بیشتر از فرض اول است. 🔮بنظر میرسد تشکیلات‌های صحیح در یک جامعه، می‌توانند نقش کانال را در دشت مورد مثال ما ایفا کنند و کمک کنند که افراد، گرچه به ظاهر در گروه‌های متعدد، اما برای رسیدن به یک آرمان جامع و واحد تلاش کنند. 📝به قلم: معاونت تشکیلات #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی @jameezeinab

✅ امتیاز بزرگ اسلام این است که میخواهد با حفظ آزادی‌های انسان ، انسان‌ها را بسازد. 👈 تشکیلاتی اسلامی است که میکوشد تا انسان‌ها را همسو کند نه اینکه انسان‌ها را قالبی بسازد. 🎙آیت‌الله شهید دکتر بهشتی 📚به توان تشکیلات ✒️سلمان هاشمیان --- جواد جلوانی #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی @jameezeinab

1⃣ لازمه هم‌سو شدن و نه قالبی شدن، یادآوری مستمر و دوره‌ای آرمان‌های یک تشکیلات است 🗣 تا اعضای یک تشکیلات، همواره بخاطر داشته باشند که برای چه هدفی تلاش می‌کنند. 👥👥 〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹 2⃣ برای قالبی نشدن اعضا، رهبر و مدیران ارشد تشکیلات، باید جرات واگذاری کارها 📋 و دخالت نکردن در نحوه انجام آن‌ها را داشته باشند و البته نقش نظارتی خود را انجام دهند.👀 〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹〰🔸〰🔹 3⃣ از لوازم قالبی نشدن افراد در یک تشکیلات این است که با تغییر آدم‌ها در پست‌ها 🧕، مدل انجام کارها تغییر می‌کند و در صورتی‌که این امر در ریل آرمان‌های یک تشکیلات باشد، هیچ جای نگرانی نیست، بلکه نشان‌دهنده پویایی یک مجموعه می باشد.💪🏼 📝به قلم: معاونت تشکیلات #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی @jameezeinab

👈انسان هایی هستند که می خواهند در راستای مجموعه حرکت کنند؛ 👈اما در عمل بعضی‌ها نقص دارند. آسان ترین کار، ❎ حذف ناقص‌هاست. ✅ درحالی‌که کار یک تشکیلات، ساختن ناقص هاست، نه حذف آنها. 🎤 شهیدبهشتی(ره) ✒سلمان هاشمیان-جوادجلوانی 📚به توان تشکیلات #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی @jameezeinab

✅ ۱. در یک تشکیلات، بر خلاف یک سازمان، کار، فرصتی برای رشد است. 💪 قرار است همه از جایی که هستند، حداقل یک قدم جلو بروند. 👈 ۲. هر نقصی در کنارش کمال و هر ضعفی در کنارش قوتی نهفته است. ⛔ بزرگترین نقص یک تشکیلات، ندیدن نقاط قوت ناقصهاست. 👌۳. هنر تشکیلات، باید این باشد که نقاط قوت را تقویت کند و با کمک آن، نقاط ضعف افراد را برطرف نموده و یا با چینش گروهی مطلوب، آن را بپوشاند‌. ✌۴. برای تحقق این هدف، تشکیلات باید تحمل خطا را داشته باشد و در ارزیابی پروژه‌ها، غیر از کیفیت برنامه، یکی از فاکتورهایش، میزان رشد تیم مربوطه باشد. 📝به قلم: معاونت تشکیلات #چهارشنبه‌_های_تشکیلاتی #به_رنگ_تشکیلات @jameezeinab