⭕️ رکورد تولید تایر بارز شکسته شد 🔹 جمال میرزایی، مدیر عامل گروه صنعتی بارز از شرکت‌های تابعه شستا، در گزارش نوروزی خود ضمن تقدیر و تشکر از کارگران، مهندسان و مدیران این گروه از رونمایی ۳۰ محصول جدید، نوآور و دانش بنیان سخن گفت. 🔹 بر اساس این گزارش، رکورد تولید گروه صنعتی بارز در سال ۱۴۰۱ با بیش از ۹۲ هزار تن تولید تایر در کارخانه کرمان و بیش از ۳۸ هزار تن در کارخانه کردستان شکسته شد. @jonbeshsaybery

⭕️ گزارش شبکه خبر از دستاوردی دیگر در هلدینگ انرژی شستا ✅ صرفه‌جویی ۴۰۰ هزار یورویی با بومی سازی ۱۲هزار قطعه نیروگاهی توسط نیروگاه طوس مشهد با اتکا به دانش و توان شرکت‌های دانش‌بنیان @jonbeshsaybery

💢ثبت بیش از ۲۷ هزار شغل در سامانه رصد💢 📝به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر؛ مصدق کشاورزی مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر در آیین تودیع و معارفه مدیر واحد کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی بوشهر اظهار کرد: در استان بوشهر ۳۴۶ هزار نفر بیمه شده تامین اجتماعی و ۲۳ هزار واحد کارگری داریم که تلاش می‌شود بهترین و بیشترین خدمات به این جامعه ارائه شود. 🔸مصدق کشاورزی حمایت از تولید اشتغال و توسعه بهره‌وری را یک ضرورت دانست و اضافه کرد: رسیدگی به سه هزار و ۴۰۰ پرونده حل اختلاف بین کارگر و کارفرما و پنج هزار پرونده مشاغل سخت و زیان‌آور در دستور کار است. 🔹وی رفع مشکلات کارگری در منطقه ویژه پارس را یکی از برنامه‌های مهم این اداره‌کل عنوان کرد و افزود: ۱۴ تشکل صنفی کارگری در این منطقه تشکیل شده و از کارفرمایان نیز خواسته‌ایم که تشکل خود را تشکیل دهند. 🔸مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از امضای یک تفاهم همکاری با دانشگاه علمی و کاربردی خبر داد و بیان کرد: تامین نیروی تخصصی مورد نیاز صنایع از برنامه‌های مهم در استان است. 🔹وی سهمیه اشتغال امسال استان بوشهر را ۲۱ هزار و ۴۰۰ نفر عنوان کرد و ادامه داد: تاکنون بیش از ۲۷هزار شغل در سامانه رصد ثبت شده که نشان‌دهنده افزایش ۲۵ درصدی است. 🔸کشاورزی به عقب‌افتادگی تاریخی استان بوشهر در زمینه مهارت‌آموزی اشاره کرد و گفت: باید فرهنگ مهارت‌آموزی در استان بوشهر نهادینه شود، اکنون فقط ۳۲ درصد دانش‌آموزان استان در هنرستان‌ها و مراکز کار و دانش تحصیل می‌کنند. @jonbeshsaybery

📺 برنامه زنده #جهان‌آرا 👈🏼 موضوع: ریشه های تورم و راهکار های مهار آن 📌مهمان: سید یاسر جبرائیلی، رئیس مرکز ارزیابی و نظارت راهبردی اجرای سیاست های کلی نظام ✅ دوشنبه 14 فروردین 22:00 تکرار فردا 14:30 ofogh_tv حتما ببینیم @jonbeshsaybery

👤 آیت الله میر باقری 🔸مبارزه با راننده اسنپ و رستوران‌دار و … در موضوع مبارزه با بدحجابی، اقدام‌ ناموفقی است چرا که فقط با کسانی که مرتکب جرم شده‌اند برخورد کرده‌اید اما با شبکه اشاعه و اقامه‌ی آن درگیر نشده‌اید. اینطور نمیشود که به اقامه‌کننده بی‌عفتی لقبِ کارشناس ارشد و دانشمند بدهید اما به خانمی که مرتکب فسادی شده که از لوازم آن دانش است، لقب عمل‌کننده به منکر بدهید. 🔸 در موضوع حجاب، مسئولینی که ۴۰ سال است دنبال اشاعه فرهنگ غربی هستند، باید پاسخگو باشند. @jonbeshsaybery

🎥 کمبود کارگر داریم، با وجود اسنپ و تپسی کسی جذب کارخانه‌ها و کار تولیدی نمی‌شود! 🔹مجتبی نائلی، رئیس هیات مدیره انجمن ماشین سازان صنایع غذایی: مشکل جذب کارگر داریم، با وجود اسنپ و تپسی هیچ کارگری حاضر نیست در کارخانه‌ها کار کند. 🔹 کارگران متخصص ما جذب ترکیه و آلمان می‌شوند. @jonbeshsaybery

✳️ #کارگران کم‌درآمد و فقرا، بیشترین درد را متحمل خواهند شد 📌رابرت ریچ، وزیر کار دولت کلینتون: 🔹مردم! آماده باشید؛ جنگ با تورم در حالِ کشیده شدن به جاهای باریک است. فدرال رزرو به دنبال ادامه‌ی افزایش نرخ بهره برای کند کردن اقتصاد است. این یک اشتباه بزرگ است. 🔸می‌دانید چه کسی بیشتر درد سیاست فدرال رزرو را متحمل خواهد شد؟ نه شرکت‌های قدرتمندی که برای مقابله با کاهش حاشیه سود خود، قیمت‌ها را افزایش می‌دهند، نه مدیران شرکت‌ها، نه وال استریت، نه افراد ثروتمند و نه طبقه‌ی متوسط؛ بیشتر درد را #کارگران کم‌درآمد و فقرا متحمل خواهند شد. 🔹محققان صندوق بین‌المللی پول تخمین می‌زنند که برای پایان دادن به بحران تورم آمریکا، ممکن است نرخ بیکاری به ۷.۵ درصد برسد که دو برابر سطح فعلی است؛ این یعنی حدود ۶ میلیون شغل از بین می‌رود. و کارگران کم درآمد، دستشان زیر ساطور است زیرا معمولا آنها اولین‌ها هستند که اخراج می‌شوند. 🔸می‌دانید واقعا چه چیزی باعث تورم می‌شود؟ نه دستمزد و نه هزینه‌های دولتی؛ محرک واقعی، شرکت‌های انحصاری هستند که قیمت‌ها را برای به حداکثر رساندن سود افزایش می‌دهند. 🔹به‌عنوان سهمی از اقتصاد، حاشیه‌ی سود شرکت‌های ایالات متحده در سه ماهه‌ی دوم سال ۲۰۲۲ به بالاترین سطح خود از سال ۱۹۵۰ رسیده است. #نظام_سرمایه‌داری @jonbeshsaybery

🔴 وزیر امور اقتصاد و دارایی: وعده کرده بودیم تا فروردین ۱۴۰۲ صورت‌های مالی هزار شرکت دولتی را در کدال با ‎شفافیت کامل منتشر کنیم. 🔹امروز این عدد به هزار و ۱۲۰ شرکت رسید که در آغاز دولت سیزدهم تقریبا برابر صفر بود. 🔹نظارت ۸۵ میلیونی دوای درد مدیریت ناکارآمد است. @jonbeshsaybery

🎥 هدیه ویژه حسنین الحلو عراقی به مسلمان شده‌ برزیلی و همسرش 🔹حرم امام حسین(ع) جاییه که زندگی من رو عوض کرد... @jonbeshsaybery

نرخ ارز باید بره بالا قیمت محصولات داخلی بره بالا مردمی که ندارن نخرن و زیر چرخهای توسعه له بشن برای تولید کننده‌ی انحصاریِ داخلی، صادرات بصرفه! بعد هم با واردات، انحصار داخلی رو بشکنیم! یعنی تولید انحصاری داخلی رو هم به فنا بدیم تا تولیدکننده‌های انحصاری بین‌المللی سود کنند تا اقتصاد جهانی بچرخه! ما هم که نمیتونیم رقابت کنیم همون نفت خاممون رو بفروشیم بسه! اونم که تحریمیم بریم وا بدیم و تو زمین سیاست ببازیم و فرهنگ و ۲۰۳۰ و کوفت و زهرمار همه حرف نئولیبرال‌های ریشو و غیرریشو همینه ♨️ اقْتِصادِفَرهَنگی: @jonbeshsaybery

متن کامل یادداشت پرفسور درخشان با عنوان "اصلاحات ساختاری در نظام بانکی" ➕مجموعه ای از راهبردهای حل مشکلات اقتصادی توسط استاد دکتر درخشان ارائه شد. متخصصان اقتصاد اسلامی هم ۱۰ راهبرد اساسی جهت حل مشکلات اقتصادی تبیین کردند. این دو دسته راهبرد در یک روز منتشر شد. حال باز هم عده ای می گویند متخصصان اقتصاد اسلامی راهکار برای حل مشکلات ندارند. کسی که خود را به خواب زده را نمی‌توان بیدار کرد. چون بنای بیداری ندارد. دیشب هم آقای جبرائیلی برخی از ابعاد این راهبردها را در برنامه جهان آرا تبیین کرد. @jonbeshsaybery

🎡 کاهش بهره‌وری و اضمحلال قدرت سازمانی دولت‌های ضد آمریکایی با استفاده از نیروهای نفوذی 🔰 این مطلب براساس دستورالعمل: Simple Sabotage Field Manual که از سال ۲۰۰۸ از محرمانگی خارج شده، شیوه‌ کاهش بهره‌وری و اضمحلال قدرت سازمانی دولت‌های ضد آمریکایی با استفاده از نیروهای نفوذی رو از سال ۱۹۴۴ به بعد نشون میده. 📚 منبع: https://www.hsdl.org/c/abstract/?docid=750070 ۱. ساخت کمیته برای هر کاری. از کمیته‌های تحقیقاتی گرفته تا کمیته‌های اجرایی. سعی کنین کمیته‌ها هر چقدر که ممکنه بزرگ باشه. هرچی تعداد بیشتر، مخالفت‌ها هم بیشتر ۲. اصرار به ساخت پروسه برای هر کاری، جلوگیری از ساخت هرگونه میانبر و تسهیل روندها، به بهانه اینکه داشتن پروسه باعث اصولی جلو رفتن کارها میشه ۳. با هدف پایین آوردن امید و انگیزه افراد کارآمد و حرفه‌ای، به افراد ضعیف و غیرمتخصص بها دهید. افراد غیرمتخصص را مرتب ارتقا دهید و از آنها تعریف کنید. ۴. در هنگام تقسیم کار، اول کارهای غیر مهم را به آدم‌های متخصص و سپس با اولویت کمتر (و منابع کمتر) کارهای مهم را به آدم‌های ناکارآمد تخصیص دهید! ۵. مشغول کردن سیستم با موارد غیرمرتبط، غیر ضروری و غیرمهم (مثال امروز: Woke, CRT) ۶. اصرار به استفاده از ادبیات و لغات درست، که در پی آن بحث‌های طولانی و بی فایده شکل خواهد گرفت. ۷. انجام مستمر سخنرانی‌های طولانی و تکراری؛ سعی کنین نکاتی که بارها عنوان شده را دوباره تکرار کنید. از انجام دوباره یک سخنرانی نترسید و سعی کنید در هیچ سخنرانی حرف تازه نزنید. همه را مجبور کنید تا در سخنرانی‌های طولانی شرکت کنند و گوش دادن را وارد پروسه‌های کاری کنید. ۸. 👈 به بهانه ایده آل بودن، به قسمت‌های غیر مهم گیر بدهید، دوباره کاری بسازید و منابع زیاد را صرف بهبود قسمت‌های غیر ضروری کنید. ۹. تا آنجا که می‌توانید مجوز بسازید و پروسه مجوز گرفتن را طولانی و سخت کنید. به بهانه ساخت امنیت، حداقل هر پروسه را سه شخص/سازمان مختلف باید تایید کنند. ۱۰. با ساخت فرآیند کاری سخت (اجبار از استفاده از سیستم‌های خاص، حضور در شرکت و...) کار کردن کارمندان را کند کنید. ۱۱. 👈 فرآیند کاری را طوری بچینید که یک نفر مسئول هیچ قسمتی نباشد و همیشه هر شخص بتواند یک نفر/تیم دیگر را برای هر اشتباه و قصوری، مقصر معرفی کند. ۱۲. جلوی آموزش درون سازمانی و یا بین هم تیمی‌ها را بگیرید. همیشه اصرار کنید به خاطر داشتن بهترین بازده، همه باید آموزش یکسان داشته باشند که توسط سازمان تصویب شده. https://ble.ir/ictv24 (همراه با اندکی ویرایش) 😯 به همت برخی مسوولین نفوذی یا بی کفایت و با توجه به ساختار حکمرانی دارای اختلال، بسیاری از دستورالعملهای فوق، بطور کامل و دقیق در کشور در حال پیاده شدن است. 🤝 به همراهی یکدیگر، مباهات و افتخار می کنیم ─┅─•🍃🌸🍃🍃🌸🍃•─┅─ 🔺کلکم راع و کلکم مسوول عن رعیته ⚖️ زمینه سازی برپایی عدالت و احقاق حقوق عامه با حکمرانی مسوولانه @jonbeshsaybery