eitaa logo
بدريون (دوره هاي آموزشي و فرهنگي )
129 دنبال‌کننده
321 عکس
7 ویدیو
63 فایل
دوره تخصصي آموزش مباني فرهنگ؛ مديريت فرهنگي؛ تشكيلات و هيئت كانون فرهنگي هنري جوانان زهرايي دارالعباده يزد
مشاهده در ایتا
دانلود
یادآوری پیشنهادها و تکالیف تشکیلاتی جلسات اخلاق تشکیلاتی (١) 🔸 مطالعه و تأمل موارد زیر از منظر مباحث تشکیلاتی ١- زیارتنامه ی حضرت ابوالفضل (ع) ٢- نامه ی 53 نهج البلاغه ٣- کتاب سنن النبی از علامه طباطبایی (ره) ٤- کتاب چهل حدیث امام خمینی (ره) همراه با تکمیل احادیث و سرفصل‌های تشکیلاتی ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
📒جزوه خیمه احباب گزیده گفتارهای حجت الاسلام زندیه در سلسله جلسات «اخلاق تشکیلاتی» دفتر اعزام مبلغ دانشگاه امام صادق علیه السلام می باشد که توسط حمید آقای درویشی تدوین و تهیه شده است. 👇👇👇👇👇 دوره تخصصي ٢ ------------- @jzbadriun
✅ امیرالمؤمنین علیه‌السلام فرمودند: كسی كه خود را رهبر مردم ساخته، باید پیش از آنكه به تعلیم دیگران پردازد، خود را بسازد، و پیش از آنكه به گفتار تربیت كند، با كردار تعلیم دهد، زیرا آن كس كه خود را تعلیم دهد و ادب كند سزاوارتر به تعظیم است از آنكه دیگری را تعلیم دهد و ادب بیاموزد. 📗 نهج‌البلاغه، حکمت۸۶ 🚨 پایگاه جامع نشر محتوای تشکیلاتی ☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 ------------- @jzbadriun
📝 آموختنی ها آنچه در جلسات اخلاق تشکیلاتی (٢) آموختیم. ♦️♦️♦️♦️ 🔸 اخلاق تشکیلاتی با رفتار تشکیلاتی متفاوت است. 🔸 در مدیریت رفتار شاخص است ولی تشکیلات بیشتر بر ساختار تأکید دارد. 🔸 بازخوانی فیلم سینمایی «ماجرای نیمروز» از نگاه تشکیلاتی: ١- مروری سریع بر حوادث سال ١٣٦٠ ٢- شخصیت شناسی هر یک از اشخاص کلیدی: - کشمیری: نماد جریان نفاق, شخصیت وجیه - عباس: مسئول شنود, عامل نفوذی و... - مسعود: عنصر فکری - کمال: نیروی عملیاتی - حامد: جوان پویا و علاقه مند به رشد - صادق: تحلیلگر عمیق ناظر به عملیات - رحیم: رهبر تشکیلات ٣- جایگاه هر شخص + نحوه ی رشد هر کدام 🔸 دو طیف فعال فرهنگی: ١- عمل زده: اهل عملیات است نه اهل فکر و اندیشه ٢- فکرزده: هیچ مهارت خاصی در زندگی، کار و تشکیلات ندارد. - جمع بندی دو طیف فوق: الف) تغییر به سمت تعادل: در یک مجموعه رهبر تشکیلات باید در نقشهای مجموعه یک تعادل ایجاد کند. ب) توجه به جانشانی در مجموعه: به این معنا که هر کسی در کجای تشکیلات باشد تا بیشترین بازدهی را داشته باشد. 🔸 ٥ آدم اصلی تشکیلات امام علی (ع): ١-سلمان: نماد مدیریت ٢- مالک اشتر: نماد فرماندهی عملیات ٣- ابوذر: نماد مبارزه با فساد به ویژه فساد اقتصادی ٤- میثم تمار: دیندار و شهروند عادی ٥- عمار: نماد مبارزه با ناآگاهی مردم ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
📚نسخه ها منابعی که جلسات اخلاق تشکیلاتی (٢) گفته شد. 👇👇👇 ١- چهل تدبیر، مروری بر مقاطع بحرانی جمهوری اسلامی: علی الفتپور ٢- بازگشت از نیمه راه: علی الفتپور ٣- مسئولیت و سازندگی: علی صفایی حائری ٥- شذرات المعارف: آیت الله محمدعلی شاهآبادی ٥- نای و نی: امام موسی صدر ٦- مدیریت از منظر کتاب و سنت: سید صمصام الدین قوامی ٧- نوع شناسی و مصداق های مدیریت در نهج البلاغه: علینقی امیری ٨- رفتارشناسی مدیران در نهج البلاغه: علینقی امیری ٩- ویژگیها و وظایف مدیران در نهج البلاغه: علینقی امیری ١٠- ولایت و حکومت: انتشارات صهبا ١١- فقه الإداره: سید صمصام الدین قوامی ١٢- جزوه أحباب (اخلاق تشکیلاتی): زندیه ١٣- اخلاق تشکیلاتی: نظافت یزدی ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
📒جزوه ٣ ضرورت كار تشكيلاتي در جامعه ديني 👆👆👆👆 📍هفته سوم : اخلاق كار تشكيلاتي در سيره حضرت امام خميني (ره) ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
📒جزوه ٤ ضرورت كار تشكيلاتي در جامعه ديني 👆👆👆👆 📍هفته چهارم : اخلاق كار تشكيلاتي در سيره حضرت امام خامنه اي حفظه الله ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
📒جزوه ٥ ضرورت كار تشكيلاتي در جامعه ديني 👆👆👆👆 📍هفته پنجم : اخلاق كار تشكيلاتي در سيره شهيد بهشتي ٢ دوره تخصصي ------------- @jzbadriun
چند درس : مجموعه وقتی بهتر کار میکنه که همه با هم حرکت کنند . دقت کنید که هرکسی باید اندازه وسع خودش حرکت کنه نه بیشتر و نه کمتر .. اگر میبینید کسی ضعیفتر از اونچه که باید باشه هستش ، وظیفه تشکیلاتی ما ؛ ما رو مجبور به این میکنه که حتما بهش بگیم . اگر میخواید مجموعتون بهتر حرکت کنه باید روی اخلاق تشکیلاتی کار کنید. منتها اونچه که خیلی اهمیت داره روش های عمل کردن به اونهاست. هیچوقت خودتون رو از مشورت گرفتن محروم نکنید. حتی از کسی که فکر میکنید شاید دیگه چیزی براتون نداره ... حتما روی غیرت به تشکیلات که شامل خود تشکیلات و اعضای مجموعه از بالا تا پایین میشه کار کنید . متاسفانه خیلی از تشکیلات ها نگاه تربیتی به نیرو ندارن آخرم که نیرو میبینه چیزی دستش رو نمیگیره، کم کم سرد میشه و میره از تشکیلات عامل موندگاری نیرو هست. حواستون باشه که چه برنامه ی تربیتی برای کادرتون می بندید. کارهایی که به نتیجه میرسند، همونهایی هستند که خوب بهشون فکر میشه .. خوب در موردشون تحقیق میشه .. تو این روزگار عجیب و غریب پاشون ایستاده میشه .. الرفیق المناسب براشون در نظر گرفته میشه .. اگه دسته جمعی باشه یه نفر نظر آخر رو میده .. و به کار قبلی و به کار بعدی مرتبط میشه .. . @jzbadriun
6.27M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
✳️ نتیجه عجب و تکبر کسی که خیال میکرد کارهای فرهنگی زیادی کرده و مقام بالایی نزد خدا کسب کرده... ⭕️خداوند درجات استاد علامه محمد تقی جعفری را متعالی بفرماید که با یک داستان کوتاه ۳ دقیقه ای هم ما رو خنداندند و هم درس بزرگی دادند... 💠 مضمار؛ تشکیلات اسلامی 📱 instagram.com/mezmar.ir 📱eitaa.com/mezmar_ir