✅ استخدام در سازمان انرژی اتمی
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
💢غلت‌زدن روی کاکتوس‌ها!
🔸يك مرد جوان در پارک بزرگ كاكتوس مشغول قدم‌زدن بود، ناگهان تمام لباس‌هايش را در آورده و به وسط كاكتوس‌ها مى‌پرد و غلت مى‌زند، افرادى كه اطراف بودند او را با زحمت بيرون مى‌آورند و از او مى‌پرسند: چرا اين‌كار را كردى؟! و او پاسخ مى‌دهد كه: در آن لحظه به‌نظرم كار خوبى مى‌آمد.
🔸اغلب ماها انتخاب‌هاى اين چنينى داريم كه در لحظه به‌نظرمان كار درستى مى‌آمده است؛ زمانی كه از ترس تنهايى با كسى ارتباط داشتيم كه ما را به بيراهه كشانده، در زمان درماندگى از كسى درخواست كمك كرديم كه صلاح ما را نمى‌خواسته، تلاش براى نگه‌داشتن فردى كرديم كه روح و شخصيت ما را پايمال كرده، در این شرایط همه ما احتمالا در ميان كاكتوس‌ها غلت زده‌ايم.
◀️ ما در آن لحظه اين رفتارهاى آسيب‌زا را انتخاب مى‌كنيم، اما چرا؟!
🔸استفاده از يك‌سرى الگوها كه ممكن است از والدين يا اطرافيان آموخته شده باشد، يا انتخاب آسان‌ترى است نسبت به فكركردن و پيداكردن انتخاب‌هاى بهتر. اين است كه ما را بر آن مى‌دارد كه رنج‌بردن و تحمل درد را انتخاب كنيم.
🔸باور اين كه موقعيتى نااميدكننده است و شما نمى‌توانيد هيچ كارى بكنيد باعث اين همه رنج شده است. باور افسرده‌شدن بسيار راحت‌تر از تلاش براى گرفتن حق است؛ باور نااميدى و اندوه راحت‌تر از تغيير مسير و شروع مجدد است؛ ما به اين علت است كه در شرايط خاص روى كاكتوس‌ها غلت مى‌زنیم.
👤 ويليام گلاسر
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
💢 تو روزهایی که حالتون خوب نیست، چطور با خودتون رفتار می‌کنید؟
🔹️ خیلی از ما عادت کردیم که همیشه از خودمون توقع بهترین عملکرد رو داشته باشیم. اما واقعیت اینه که انسان بودن یعنی داشتن روزهای خوب و بد. مشکل اینجاست که در روزهای سخت، به جای همدلی با خودمون، معمولاً خودمون رو سرزنش می‌کنیم.
🔸️ مهربونی و حمایت از خود، مخصوصاً تو لحظات سخت، یکی از مهمترین ابزارهاییه که می‌تونه به ما کمک کنه. توی این پوستر بالا، نکاتی رو گفتیم که بهمون یادآوری میکنه چطور تو این مواقع حواسمون به خودمون باشه.
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
2.67M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🎗️حتما کلیپ بالا را ببینید... 👆
🔹 بچسب به توپ پلاستیکی خودت، باعث نشو بعضی‌ها فکر کنند خیلی قوی هستند...
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
💢ساکش توی دستش بود، سنگین و محکم. نگاهش سرگردون، انگار اولین‌بار بود که می‌خواست مترو سوار بشه.
شلوغی، ازدحام، صدای همهمه… اما با همه‌ی اینها، رسم مردونگی رو به جا آورد و همراهش—یه خانم نسبتاً مسن—رو زودتر فرستاد داخل واگن.
و درست همون لحظه، درب مترو بسته شد.
یک لحظه شوکه شد.
خانم، داخل قطار، نگران و سردرگم.
مرد، بیرون قطار، مستأصل و بی‌قرار.
*دست‌ها روی شیشه، صدای کوبیدن به در… اما مگه فایده‌ای داشت؟*
*درب مترو رو نمیشه از داخل باز کرد. هیچ‌وقت و هرگز.*
قطار، بی‌توجه به استیصال این دو نفر، راهش رو گرفت و رفت.
و مردم اطراف؟ فقط نگاه کردند.
نه کسی کمکی کرد، نه کسی حتی اعتراضی. شاید نمی‌تونستن، شاید هم براشون مهم نبود.
🔹 *فرق درب مترو با درهای دیگه چیه؟*
درب خونه، مغازه، اداره… هر جا باشی، یه نفر از اون طرف می‌تونه در رو باز کنه. کسی پشت در نمونه.
اما درب مترو این‌جوری نیست. وقتی بسته بشه، بسته شده.
نه التماس و ضربه زدن فایده داره، نه اضطراب و نگرانی. چون اصلاً "باز شدن دوباره" براش تعریف نشده.
*و این، شباهت عجیبی به دنیای مدیریت داره…*
🔹 *مدیر درب مترویی vs. رهبرِ درب‌های کنترل شونده*
۳۰ سال پیش، هایفتز (Heifetz) یه نظریه مهم داد: "رهبری تطبیقی".
خلاصه‌ش اینه که رهبران واقعی توی بحران‌ها خشک و بی‌انعطاف نیستن. اون‌ها قوانین رو می‌شناسن، ولی می‌دونن که توی بعضی شرایط، قانون کافی نیست!
اینجاست که فرق مدیر و رهبر معلوم می‌شه:
🚇 *مدیرای درب مترویی:*
✅ فقط مجری قوانین و فرآیندها هستن.
✅ کاری به این ندارن که یه نفر جا بمونه، چون "دستور اینه!"
✅ حتی اگه ببینن سیستم داره ضرر می‌زنه، می‌گن: "مامورم و معذور!"
🔓 *رهبرای واقعی:*
✅ شرایط رو درک می‌کنن، قوانین رو متناسب با نیازها اجرا می‌کنن.
✅ حواسشون هست که "قانون"، هدف نیست، یه وسیله‌ست برای بهتر شدن اوضاع.
✅ وقتی کسی جا بمونه، در رو باز می‌کنن، چون هدفشون آدم‌ها هستن، نه فقط اجرا کردن یه سری دستور.
🔹 غرور مدیریتی؛ وقتی مدیرها شبیه درب مترو می‌شن!
🔹 یه اتفاق رایج اینه که مدیرای تازه‌کار، بیشتر از بقیه درگیر "غرور مدیریتی" می‌شن.
🔹 چون هنوز اعتمادبه‌نفس کافی ندارن، به قوانین می‌چسبن و فکر می‌کنن هرچی خشک‌تر اجراش کنن، مدیر بهتری می‌شن.
🔹 اینطوری کم‌کم یادشون می‌ره که هدف، اجرا کردن قانون نیست؛ هدف، نتیجه گرفتنه!
🚇 منتظرن درب مترو بسته بشه و بعد بگن: "دستور همینه، نمی‌تونم کاری کنم!"
🚇 اگه یه فرصت خوب از دست بره، باز هم مهم نیست، چون "فرآیند اینو می‌گه!"
*و اینجا، همون‌جاییه که مدیریت از رهبری جدا می‌شه.*
📌 *نکته پایانی:*
*رهبری از جایی شروع می‌شه که قوانین و مقررات دیگه جواب نمی‌دن و پاسخگوی شرایط نیستن.*
🤔🤔 *لطفا به این چندتا سوال پایین فکر کنید:*
👋تا حالا شده توی زندگیت، یا کارت، یا حتی جامعه، به خاطر رفتار "درب مترویی"، یه فرصت مهم رو از دست بدی؟
👋تا حالا شده که یه مدیرِ درب مترویی، جلوی رشد، موفقیت یا تغییرات خوب رو بگیره؟
✅ آیا تو فقط یه مجری هستی که می‌گه "این قانونشه"؟
✅ یا رهبر واقعی‌ای که می‌دونه چه وقت باید درها رو باز کنه؟
✍️ دکترعلیرضاکوشکی_جهرمی
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
11.66M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔹این کلیپ را از دست ندید و برا سال 1404 امتحانش کنید.
👌اکسیر سلامت روح و روان
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
837K حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔹 به زور نمیشه دیگران را تغيير داد...
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
6.51M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
👌اگر صبر نداری این کلیپ را ببین...
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
❤️ جملات بالا حالتُ خوب میکنه...
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
🙏 خواهش میکنم این متن را بخوانید
💢صداقت در مدیریت
داشتن صداقت و درستکاری یکی از مهمترین ویژگی‌های رهبران و مدیران بزرگ در کسب‌وکارشان است
🔺صداقت در کسب‌وکار و رابطه آن با موفقیت
✅ بعنوان مثال، آقای جان هانتسمن میلیاردری است که شرکت مواد شیمیایی خود را از هیچ شروع کرده و به تشکیلات دوازده میلیارد دلای توسعه داد. کتابش با عنوان "برنده‌ها تقلب نمی‌کنند"، مملو از داستانهایی از تجربیاتش است که در آنها صبورانه حاضر به تخطی از اصولش نمی‌شد. وی می‌گوید صداقت، دلیل موفقیت‌هایش بوده و هست.
✅ در بازی کسب‌وکار و زندگی هیچ راه اخلاقی میانبری وجود ندارد، اساساً سه نوع مردم وجود دارند، ناموفق، موقتاً موفق، و کسانی که موفق شده و مانده‌اند. تفاوت اینها در شخصیت‌شان است.
🔺 مدیران و رهبران موفق هرگز با تقلب صداقت‌شان را زیر پا نمی‌گذارند
✅نمونه‌های بیشماری از افرادی که موقتاً با تقلب به پیروزی رسیدند وجود دارد. کمپانی انرژی انرون بمدت چند سال یکی از مبتکرترین و جسورانه‌ترین شرکتهای امریکا بود. مدیر ارشد کمپانی با تعداد کثیری از مهمترین شخصیتهای کشور از جمله رئیس‌جمهور آشنا بود. سوای اینکه موفقیت انرون بر پایه دروغ بنا شده بود، مطالعات نشان داد افراد "برنده"ای که در راس شرکت بودند در کارشان صداقت نداشتند.
🔺صداقت یعنی کارِ درست را انجام بدهیم، چون انجام دادن این کار درست است.
✅ مدیران با صداقت شاید معروفترین و درخشانترین مدیر نباشند، و خودشان به آن اهمیتی نمی‌دهند. صداقت یعنی کارِ درست را انجام بدهیم، چون انجام دادن این کار درست است. و این چیزیست که موفقیت می‌آورد.
🔺 اهمیت صداقت در قول دادن و وفای به عهد
✅ مدیران موفق سر قول‌شان هستند. آنها با دقت و حتی با بی‌میلی قولی می‌دهند، ولی هروقت قول دادند آنرا پیگیری و به انجام می‌رسانند. و همیشه حقیقت را می‌گویند. به این کار "رک‌گویی" می‌گویند. اگر از رک‌گویی هراس دارید، پس جرأت ندارید که یک مدیر اجرایی باشید. در این حالت شما اطرافتان را با اشخاص "بله‌قربان گو" پر می‌کنید یعنی کسانی که بجای حقیقت، چیزهایی که شما می‌خواهید بشنوید را می‌گویند.
🔺 مدیران باصداقت از حقیقت هراسی ندارند
✅ مدیران باصداقت از رودرو شدن با حقیقت ابایی ندارند. این اصل به نام اصل حقیقت‌بینی مشهور است، یا "دیدن جهان آنطور که واقعاً هست، نه آنطور که آرزو دارید باشد." این موضوع از مهمترین اصول مدیریت است زیرا نشاندهنده حقگویی و صداقت است. بسیاری از شرکتها و سازمانها بخاطر پیروی نکردن از اصل حقیقت‌بینی شکست می‌خورند.
✅صداقت یعنی گفتن حقیقت هر چند آن حقیقت تلخ و زشت باشد. صادق بودن بهتر از فریب دادن دیگران است، چون با این کار خودتان را هم فریب می‌دهید.
✅ مدیران باید اعتماد بنفس داشته باشند، در عین حال باید توجه داشته باشند که ممکن است خودشان هم اشتباه کنند. بسیاری از مدیران و رهبران به شکست می‌رسند چون از زیر سوال بردن مفروضات و نتیجه‌گیریهای خودشان ممانعت می‌کنند. در ریشه هر شکست، مفروضات گمراه‌کننده نهفته است.
✅ در این دنیای پیوسته در حال تغییر، این امکان وجود دارد که در کارتان کمی یا کاملاً اشتباه کنید. البته شاید هم در اشتباه نباشید ولی در نظر گرفتن این احتمال از شما یک مدیر مدبر می‌سازد چون ذهنتان را به ایده‌ها و افکار جدید باز می‌کند.
❗️نتیجه‌گیری
هیچ استثنایی برای صداقت وجود ندارد. صداقت در ذات انسانهاست و مربوط به زمان و مکان نمی‌شود. اگر در موقعیتهای ساده برای نتایج کم‌ارزش صداقت خود را زیر پا بگذارید، آنگاه زیر پا گذاشتن صداقت برای شما امری عادی می‌شود.
مدیران باصداقت همیشه مجبورند جانب انصاف را بگیرند خصوصاً وقتی که با افراد بی‌انصاف طرف هستند. در حقیقت، نشانه درستکاری یک مدیر این است که در مقابل برخورد غیرمنصفانه دیگران، تا چه حد می‌تواند جانب عدالت را بگیرد
اگر "راستی" بکارید، اعتماد برداشت خواهید کرد.
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
💢چطور از شایعه پراکنی در محیط کار دوری کنیم؟
شایعه‌ی کاری یعنی انتشار اطلاعات نادرست درباره همکاران یا صحبت درباره زندگی شخصی یکی از همکاران بدون اطلاع یا رضایت او.
شایعات کاری معمولا هنگام مکالمه‌های معمولی بین همکاران مطرح می‌شوند. برای حفظ اخلاق حرفه‌ای در محل کار، سعی کنید از قرارگرفتن در موقعیت‌هایی که ممکن است منجر به شکل‌گرفتن این شایعات بی‌اساس شوند اجتناب کنید.
چطور از شایعه‌پراکنی در محیط کار اجتناب کنیم؟
▪️روشی برای تخلیه احساساتتان در خانه پیدا کنید.
برای جلوگیری از ارتباطات نادرست و شایعه‌پراکنی در محیط کار، راهی برای بیان افکار و احساساتتان در خانه پیدا کنید. ایجاد فضایی امن برای استراحت و رفع استرس شغلی در خانه می‌تواند به شما کمک کند قبل از بازگشت به محل کار، آرام شوید.
▪️روی کاری مفید تمرکز کنید
اگر متوجه شدید همکارانتان غیبت می‌کنند، سعی کنید در گفت‌وگویشان شرکت نکنید و در آن فضا قرار نگیرید. به‌جای آن توجهتان را معطوف پروژه‌ای کنید که در حال انجامش هستید یا برای استراحت و ناهار بروید.
▪️مسائل شخصی و حرفه‌ای را از هم جدا کنید
برای جلوگیری از شایعه‌پراکنی و انتشار اطلاعات نادرست، به چیزهایی که با همکارانتان به اشتراک می‌گذارید دقت کنید. سعی کنید بین بخش‌های شخصی و حرفه‌ای زندگی‌تان حدومرزهایی ایجاد کنید. می‌توانید زمان گفت‌وگویتان را به صحبت درباره موضوعات کاری مهم اختصاص بدهید.
▪️شفاف باشید
برای جلوگیری از افتادن در دام شایعات کاری، درباره اهداف و احساساتی که دارید روراست باشید و صداقت پیشه کنید. محیط‌های حرفه‌ای گاهی فضایی بسیار رقابتی دارند. سعی کنید درباره نیت خود با همکاران شفاف باشید تا از ایجاد هرگونه شایعه جلوگیری کنید.
▪️هرگز چیزی را که نباید تکرار شود تکرار نکنید
ساده‌ترین و مؤثرترین راه برای اطمینان از اینکه درگیر شایعه‌پراکنی نشوید این است که شنیده‌هایتان را بازگو نکنید. اطلاعات را در صندوق امانات ذهنتان ذخیره کنید و به کار خودتان ادامه بدهید.
▪️نه بگویید
شجاع باشید و بگذارید افراد بدانند علاقه‌ای به شنیدن شایعات یا بدگویی درباره دیگران ندارید.
نکاتی درباره شایعه پراکنی در محیط کار:
چند نکته هست که لازم است برای دوری از شایعه پراکنی در محیط کار به خاطر بسپارید. این نکات را در ادامه بیان کرده‌ایم.
▪️شنونده فعالی باشید و برای جلوگیری از ایجاد سوء‌تفاهم، مهارت گوش دادن فعالانه را تمرین کنید.
▪️اگر در محل کار دچار تعارض و اختلاف هستید، هرچه زودتر آن را حل کنید. ارتباط مستقیم می‌تواند راهی عالی برای حل اختلافات بدون ایجاد شایعه باشد.
▪️با احترام رفتار کنید. این کار کمکتان می‌کند که به یکدیگر اعتماد کنید.
▪️مخاطبانتان را بشناسید. قبل از گفتن داستانی خنده‌دار برای همکارتان، به این فکر کنید که حرف‌هایتان ممکن است بر دیگران چه تأثیری بگذارد.
▪️همدل باشید و از دید دیگران به موضوعات نگاه کنید. به این فکر کنید که در موقعیت طرف مقابل چه احساسی خواهید داشت و به حساسیت‌های شخصی آنها توجه کنید.
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol
5.11M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔹 آیا شما ثروتمند هستید؟؟
👌 جواب به این سوال خیلی مسائل را حال میکنه، لطفا کلیپ بالا را ببینید؟
#مدیریت #تکنیک_مدیریت #تحول #اخلاق_اداری #سلامت_رفتار #شادابی #تعادل_کار_و_زندگی #زبان_بدن #عکس_مفهومی #شخصیت_سالم #انسانیت
#مدیریت_تحول | عضو شوید👇
https://eitaa.com/m_tahavol