مستند سیاسی " روایت #نفوذ " نفوذی موساد در حزب الله لبنان که بود؟ #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی #موساد #حزب‌الله @matsa_ir

🔻بریده‌ای از کتاب" پشت پرده ریاکاری " اثر «دن اریلی» روانشناس و متخصص اقتصاد رفتاری یک درصد از مردم ریاکار و دزد هستند، اینها به‌دنبال بازکردن قفل‌ها و دستبرد به خانه‌ها هستند! و یک درصد از مردم نیز همیشه درستکار هستند و تحت هیچ شرایطی ریاکاری نمی‌کنند! باقی 98 درصد مردم، تا زمانی درستکارند که، همه چیز درست باشد! اکثر آنها، اگر شرایط به نحوی رقم بخورد که به حد کافی وسوسه شوند، آنها نیز ممکن است دست به خطا بزنند! قفل‌ها برای جلوگیری از نفوذِ دزدان نصب نمی‌شوند! دزدها بلد هستند که چگونه قفل‌ها را باز کنند! قفل‌ها برای حفاظت از مردم نسبتاً درستکار، نصب می‌شوند تا آنها وسوسه نشوند و درستکار باقی بمانند! در واقع تمام آدم‌ها، پتانسیل کج‌روی را دارند، اما قیمت هر کسی با دیگری فرق دارد و آستانه وسوسه هر کسی، با دیگری متفاوت است! نویسنده در کتاب «پشت پرده ریاکاری» آزمایش‌های جالبی انجام داده است؛ او در یک رستوران به عده‌ای از مشتریان چند سؤال می‌دهد تا آنها در ازای گرفتن ۵ دلار به این سؤالات پاسخ دهند، اما هنگام دادن پول به جای ۵ دلار ۹ دلار می‌دهد و به گونه‌ای تظاهر می‌کند که حواسش نیست و اشتباهاً ۹ دلار داده است! برخی از مشتریان صادقانه ۴ دلار اضافه را برمی‌گردانند اما عده‌ای هم به روی خود نیاورده و ۹ دلار را در جیب می‌گذارند و رستوران را ترک می‌کنند! در آزمایش دیگری همین کار تکرار می‌شود با این تفاوت که نویسنده در هنگام گفت‌ و‌ گو با مشتریان، تلفن همراهش زنگ می‌خورد و چند دقیقه‌ای با تلفن صحبت می‌کند و در انتها از مشتری برای اینکه وسط گفت‌ و‌ گو با آنها، به تلفن همراهش جواب داده عذرخواهی نمی‌کند و به نوعی بی‌احترامی می‌کند! در این آزمایش تعداد کسانی که ۴ دلار اضافه را برمی‌گردانند کمتر از آزمایش اول است! وقتی مشتریان احساس می‌کنند نویسنده، وقت آنها را بدون عذرخواهی گرفته، درصدد انتقام بر آمده و پول بیشتری که اشتباهاً نویسنده به آنها داده را باز نمی‌گردانند! این آزمایش حاوی نکته جالبی است که می‌توان از آن برای توجیه اینکه چرا در بعضی مناطق جهان آمار بالایی از ریاکاری و دزدی و ناهنجاری وجود دارد، استفاده کرد؛ مردم زمانی که حس می‌کنند به آنها ظلم می‌شود یا حق آنها در جایی خورده می‌شود، هر جا و هر وقت که دستشان برسد سعی خواهند کرد تا با ریاکاری و دزدی این حق خورده شده را جبران کنند! در واقع این سطح از #دزدی و #ریاکاری و ناهنجاری در همه جوامع، به نوع تعاملِ دولت‌ها با مردم باز می‌گردد! رفتار دولت‌ها بشدت روی شکل‌گیری اخلاق در جامعه تأثیرگذار بوده و به‌ سادگی می‌تواند مرزهای اخلاق را جابه‌جا کند! در صورتی که الگوهای رفتاری حاکمیت به شکلی باشد که مردم احساس ظلم کنند، مردم خود را محق به نادیده گرفتن هنجارهای اخلاقی خواهند دانست و ریاکاری و دزدی و تقلب و … در جامعه پررنگ شده و بعد از یک دوره زمانی از اخلاق، تنها نامی باقی خواهد ماند! #پشت_پرده_ریاکاری #دن_اریلی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی @matsa_ir

🔻دلائل ایستادگی نکردن مردم و ارتش سوریه مقابل تروریستها #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی @matsa_ir

🔻فرهنگ سازمانی ‌ 🔹چگونه تبعات اخراج کارمندان برای سازمان را کاهش دهیم. ‌ 🔺اخراج کارمند یا تعدیل نیرو همیشه یکی از سخت ترین وظایف یک مدیر است و اگر به درستی انجام نشود، می تواند تاثیرات منفی بلند مدتی برای سازمان داشته باشد. 🔺حفظ کرامت و احترام در فرآیند اخراج نه تنها وظیفه ی اخلاقی بلکه یک استراتژی مدیریتی است. 🔺هر سازمانی که یک کارمند را اخراج می‌کند باید کاملاً از دلایل قانونی اخراج و قوانین کار آگاه باشد. دلایلی مانند عملکرد ضعیف، غیبت‌های غیرقابل توضیح، یا آزار همکاران، همگی دلایل قابل قبولی برای اخراج یک کارمند هستند. با این حال، به خاطر داشته باشید که هر دلیلی که ارائه می شود نه تنها باید قابل قبول باشد، بلکه می بایست درست و قانونی نیز باشد. 🔺اگر کارمند یا کارگر با حس بی عدالتی یا تحقیر سازمان شما را ترک کند ممکن است اعتبار سازمان را زیر سوال ببرد و یا اقدامات سوء علیه سازمان انجام دهد. 🔺به جای ایجاد تنش و تحقیر کارمند، به او توضیح دهید که چرا این تصمیم گرفته شده و سعی کنید رابطه را به شکلی حرفه ای و با حس همکاری پایان دهید. اخراج درست می تواند فرصتی برای ساختن پل های بهتر باشد نه تخریب آن ها. ‌ #امنیت_سازمانی #اخراج #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻*انگیزه های جاسوسی* *عواملی که یک فرد به سازمان یا کشور خود خیانت می‌کند*: (قسمت اول) *Money(پول)* *انگیزه مادی: حقوق پایین، طمع، نیاز به پول برای حل بحران مالی خانواده، بدهی* افرادی که با انگیزه مالی به کشور خود خیانت می‌کنند، معمولاً کسانی هستند که فکر می‌کنند سازمان یا جامعه حق عادلانه آنها را از چنگشان درآورده است، بنابراین تردید ندارند که به خاطر ارزش‌های‌شان این نقص باید جبران شود. در عین حال آنها معتقدند که جامعه نیز قدر توانایی‌ها و استعدادهای آنها را ندانسته و آنها را درک نکرده است. به عنوان مثال *آلدریچ ایمز* ازجمله افرادی بود که با انگیزه مالی جاسوسی کرد.در سال ۱۹۸۵ *آلدریچ* از همسرش جدا شد و به خاطر این طلاق شدیداً بدهکار شد، بطوریکه در آن سال‌ها دست به سرقت بانک هم زد. اما سرقت بانک مشکلات او را حل نکرده و به‌این‌ترتیب او تصمیم گرفت اسناد ۱۰۰ مأمور سیا و تعداد زیادی از پروژه‌های سازمان جاسوسی آمریکا را به روس‌ها بفروشد. *آلدریچ* از طریق فروش این اسناد ۲ میلیون و هفتصد هزار دلار آمریکا درآمد کسب کرد؛ مبلغی که بسیار بیشتر از حقوق سالانه مأموران سیا بود. *آلدریچ* در آن سال با «وی تالی یوریچنکو» آشنا شده بود که افسر کی جی بی بود. *وی تالی* به آمریکا پناهنده شده بود، وی ترتیب کارهای *آلدریچ* را برای فروش اسناد داده بود، *وی تالی* بعدها به شوروی بازگشته بود. *آلدریچ* تا سال ۱۹۹۴ در سازمان سیا کارکرد. آمریکایی‌ها هنگامی‌که پی بردند فروش اسناد اتفاق افتاده، او را زیر نظر گرفتند. سرانجام آلدریچ در آستانه یک سفر کاری به مسکو بازداشت شد و به حبس ابد محکوم شد. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #نارضایتی_شغلی #انتقامجویی #امنیت_سازمانی @matsa_ir