🌱 هیچ دانه ای زودتر از موعد مقررش جوانه نمیزند صبر داشته باش.‌.. #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آيا مزايایی كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت می شود مانند مبلغی كه به عنوان حق مسووليت به كارگرانی كه مسووليت خاصی به عهده دارند پرداخت می گردد و يا فوق العاده بدی آب و هوا كه برخی كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت می دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع می باشد؟ ✍🏻 مزايایی كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت می گردد و با تغيير شغل قطع می شود از قبيل فوق العاده سرپرستی ، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغی كه به عنوان حق حضور در جلسات كميته ها و شوراهای مختلف به كارگران پرداخت می شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمی گردد. #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. 🔻 #اعمال_ناایمن و #شرایط_ناایمن از جمله عوامل اصلی بروز حوادث می باشند. شرایط ناایمن از نامناسب بودن وضعیت و یا سیستم کاری ناشی می شوند، در حالی که اعمال ناایمن اشكالات و سهل انگاریهای فردی هستند که سلامت و ایمنی افراد را به خطر می اندازند. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری از اهداف مهم حوزه روابط کار است. 🎙محمد آذرپناه (مدیرکل تعاون، کار رفاه اجتماعی استان تهران): 🔹وزارت کار در دولت سیزدهم، در جهت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و کاهش زمان رسیدگی به شکایات اهتمام بسیاری صورت داد به نحوی که در حوزه روابط کار کمیته‌هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما تشکیل شد که به اختلافات حوزه کار، معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات، بیمه و ... رسیدگی کنند. 🔻یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار، اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری است و خوشبختانه در فضای کنونی تعطیلی بنگاه یا اعتصاب کارگری وجود ندارد که نشان می‌دهد اقدامات سازنده و موثری در جهت رسیدگی و احقاق حقوق کارگر و کارفرما صورت گرفته است. ✍🏻 در حال حاضر عمده رسیدگی‌ها به دعاوی کارگری از طریق سامانه جامع روابط کار وزارت کار صورت می‌پذیرد و کلیه مراحل ثبت دادخواست،رفع نقایص،ابلاغ وقت رسیدگی تا ارجاع دستورات اداری و کارشناسی و صدور و ابلاغ رأی صادره به شکل غیرحضوری و الکترونیکی انجام می‌شود./ایسنا #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جدول حقوق و مزایای کارگران مجرد و متاهل در سال ۱۴۰۳ 🔻پایه سنوات : فقط برای کارگرانی است که یکسال در همان کارگاه سابقه کار داشته اند و در سال دوم فعالیت هستند . حق تاهل ؛ به کلیه کارگران و کارمندانی که دارای همسر میباشند تعلق میگیرد . #آموزش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ساعت کار موظفی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار در خرداد ماه سال هزار و چهارصد و سه ✍🏻 دوم خرداد امسال به عنوان تعطیل رسمی اعلام شده از سوی دولت خارج از تقویم رسمی میباشد و با احتساب چهار جمعه و چهار تعطیل رسمی ، مجموع روزهای کاری در ماه بیست و سه روز میباشد . 🔻 کلیه پرسنل در قبال انجام فعالیت در ساعات کار موظفی ( ۱۶۹ ساعت ) مستحق دریافت کلیه حقوق و مزایای ماهیانه به صورت کامل میباشند . #ساعت_کار #موظفی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تکالیف متقابل کارفرمایان و کارگران در خصوص رعایت مسائل ایمنی و بهداشت محیط کار. ✍🏻 ماده ۹۱ قانون کار: کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. 🔻 افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. #قانون_کار #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰از رئیس جمهور آینده توقع داریم به مسائل کارگری به صورت ریشه‌ای بپردازد 🎙علیرضا میرغفاری(نماینده کارگران در شورایعالی کار): توقع داریم نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری به سه موضوع مهم بحث امنیت شغلی و قراردادهای موقت، دستمزد عادلانه و جبران عقب افتادگی مزدی و تشکل‌یابی صنفی کارگران که مستقل از دولت باشد، پاسخ دهند. 🔹بحث ️بیمه و مشاغل سخت و زیان آور موضوعات مهمی هستند اما ریشه مسائل نیستند؛ این‌ها آسیب‌هایی ناشی از عدم تشکل‌یابی صنفی هستند؛ اگر فضای تشکلات کارگری مستقل و قدرتمند باشد، فضای بی‌صدایی را از کارگران می‌گیرند و قطعاً قادر به حل معضلات خود خواهند بود. 🔻موضوعات کارگری باید ریشه‌ای حل شود و سه جانبه‌گرایی می‌بایست به صورت صحیح رعایت شود./دسترنج‌نیوز #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔞 حاوی صحنه دلخراش 🔻نتیجه بی احتیاطی و عدم توجه به مخاطرات محیطی. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۳۷ قانون کار ✍🏻 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: ‌الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز‌ یا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد. ب - در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. در این حالت‌ مزد مذکور حقوق نامیده می‌شود. ‌ 🔻تبصره - در ماه‌های سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔹پرسش: هفته ای یک روز برق کارگاه قطع می شود و گفتند جمعه سرکار بیایید؛ آیا برای روز جمعه علاوه بر جمعه کاری، اضافه کاری هم باید بدهند؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، در کارگاه هایی که حسب ضرورت کار، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی (جایگزین جمعه) است. 🔻کارگرانی که به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، اضافه کار دریافت نخواهند کرد بلکه صرفا ۴٠ % اضافه بر مزد به عنوان جمعه کاری دریافت خواهند کرد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh