🔰حق قانونی کارگران در زمان خاتمه خدمت چقدر است و چگونه محاسبه می‌شود؟ 🎙چنگیز اصلانی(دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): 🔹زمانی که کار کارگر به هر دلیلی به پایان می‌رسد، طبق ماده ۲۲ قانون کار، آخرین دستمزد ثابت بدون مزایای او به عنوان سنوات پایان خاتمه قرارداد محاسبه می‌شود؛ اگر تمام یک ماه را کار کرده باشد کامل می‌گیرد و اگر نه، تقسیم به روز می‌شود و بر اساس آن به صورت روز شمار حق سنوات پایان خاتمه قرارداد تمام می‌شود. 🔻وفق ماده ۲۲ قانون کار، کارگر هر تعداد روزی که کار کند، مانند عیدی و پاداش پایان سال، تقسیم بر ۳۶۵ روز می‌شود و هر چند روزی که کار کرده باشد، حق سنوات طبق آن پرداخت می‌شود. ✍🏻 زمانی که کارگر به تبع کار دچار حادثه شده یا کار باعث فرسایش نیروی جسمانی‌اش شده باشد، اگر کمیسیون پزشکی با توجه به ماده ۳۲ قانون کار تشخیص بدهد که به خاطر کار بوده، به جای یک ماه ۴۵ روز برای کارگر محاسبه می‌شود. ☑️ اگر کارگری اخراج شود و در هیئت حل اختلاف ۹ نفره بی‌گناهی‌اش اثبات شود و برابر ماده ۲۷ قانون کار قصورش محرز نشود و کارفرما نیز برحق بودن او را تایید کند، بر اساس ماده ۱۶۵ قانون کار، سالی دو ماه حق سنوات به این کارگر تعلق می‌گیرد./دسترنج‌نیوز #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 در جهان غیر حسین ، خبری نیست که نیست... #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh