eitaa logo
پرسش و پاسخ روابط کار
3.8هزار دنبال‌کننده
311 عکس
536 ویدیو
14 فایل
⚖️ وَ إِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ 💫 محتوای کانال: + قوانین کار و تامین اجتماعی + آیین دادرسی کار + ایمنی و بهداشت محیط کار + حوادث ناشی از کار + اخبار کار و کارگر 🛡️ مدیر کانال: میم.الف/ اصفهان 🌐 admin_ID: ####
مشاهده در ایتا
دانلود
✍🏻 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh
۱۰ فروردین ۱۴۰۲
🔸پرسش : کارفرمایان برای محاسبه و پرداخت سنوات پایان کار تا چه زمانی مهلت دارند؟ ✍🏻 پاسخ: حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم می شناسیم، مبلغی است که در پایان هر سال کاری به کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارگر، حق سنوات او را بر اساس میزان کارکرد او حساب و پرداخت کند. در ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در پایان قرارداد کار و طبق آخرین حقوق کارگر تکلیف شده است. حال اگر کارفرما در پایان قرارداد کاری سنوات را پرداخت نکند و به قرارداد کار بعدی ادامه یابد در اتمام قرارداد کار دوم باید سنوات قراردادهای قبلی را نیز طبق آخرین حقوق محاسبه و پرداخت نماید. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۵ تیر ۱۴۰۲