✍🏻 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار
ماده ۲۷ قانون کار:
هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید.
ماده ۱۶۵ قانون کار:
در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد.
#اخراج_کارگران
#شورای_اسلامی_کار
#بازگشت_به_کار
#حق_سنوات
#امنیت_شغلی
💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻
🆔 @porsesh_va_pasokh
۱۰ فروردین ۱۴۰۲
🔸پرسش : کارفرمایان برای محاسبه و پرداخت سنوات پایان کار تا چه زمانی مهلت دارند؟
✍🏻 پاسخ: حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم می شناسیم، مبلغی است که در پایان هر سال کاری به کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارگر، حق سنوات او را بر اساس میزان کارکرد او حساب و پرداخت کند.
در ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در پایان قرارداد کار و طبق آخرین حقوق کارگر تکلیف شده است.
حال اگر کارفرما در پایان قرارداد کاری سنوات را پرداخت نکند و به قرارداد کار بعدی ادامه یابد در اتمام قرارداد کار دوم باید سنوات قراردادهای قبلی را نیز طبق آخرین حقوق محاسبه و پرداخت نماید.
#حق_سنوات
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۵ تیر ۱۴۰۲