🔸با توجه به متفاوت بودن ساعات کاری، مرخصی استحقاقی چگونه بایدمحاسبه شود؟ کارگری که در طول روز بایستی مثلا ۹ ساعت کار کند ، اگر یک روز بعنوان مرخصی در کارگاه حضور نداشته باشد، ساعت کارکرد وی در آن ماه چقدر خواهد بود، آیا یک روز مرخصی هم ۹ ساعت لحاظ می شود؟ ✍🏻 مستند به ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران با استفاده از مزد ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه، ۳۰ روز می‌شود. اگر کارگر قصد داشته باشد از همه مرخصی خود به‌صورت یکجا استفاده کند، با احتساب جمعه‌ها می‌تواند یک ماه به مرخصی برود. سایر روز‌های تعطیل نیز جزء مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهد شد. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد . البته چنانچه بر اساس عرف و رویه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب میگردیده ، عرف و رویه جاری معتبر خواهد بود . در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته از روز شنبه تا پنج شنبه با احتساب روزانه ۷ ساعت و بیست دقیقه تعریف شده است، ممکن است ساعات کاری کارگران به نحوی باشد که از شنبه تا چهارشنبه ۴۴ ساعت موظفی خود را تکمیل نمایند ولی در هر حالت یک روز کاری معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته می‌شود. #مرخصی_استحقاقی #ساعات_کارکرد 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh