🔸پرسش: یکی از کارکنان شرکت ما که قبلا توسط کمیته انضباط کار شرکت، به ایشان چندین بار تذکر شفاهی و کتبی داده و یکبار هم برای مدتی به انفصال از خدمت محکوم شده است و تعهد کتبی مبنی بر عدم تخلف گرفته اند، متاسفانه اخیرا نیز قصد داشته چند قطعه را از شرکت خارج کند که حراست مجموعه مانع شده و نهایتاً کمیته انضباطی حکم به اخراج وی داده اند. آیا این فسخ قرارداد وجهه قانونی دارد؟ ✍🏻 پاسخ : درصورتیکه در آیین نامه انضباط کار ( تایید شده توسط اداره کار محل) ، برای برخی از تخلفات ، مجازات فسخ قرارداد یا اخراج تعیین شده باشد ، و این تخلف به تایید نماینده کارکنان یا شورای کارگری نیز رسیده باشد ، وجهه قانونی دارد . 🔰هرچند کارگر میتواند به این رای ، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار نیز اعتراض نماید ولی در اینگونه موارد عموما مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار ، وارد رسیدگی ماهیتی نشده و فقط بصورت شکلی نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی را بر اساس مفاد و تبصره های ماده ۲۷ قانون کار بررسی می کنند. #آیین_نامه_انضباطی #شورای_اسلامی_کارگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh