🔸آیا به موجب تبصره ۱ از ماده ۴ دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ مقاطعه گیرنده ملزم به رعایت جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارفرما است؟ ✍🏻 خیر، طبق نظریه دیوان عدالت اداری " به موجب ماده ۹ دستور العمل شماره ۳۶مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۹، دستور العمل سابق الصدور به شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ ملغی گردیده و قابل استناد نمی باشد." بنابراین درحال حاضر، دستورالعملی مبنی بر الزام پیمانکاران به تبعیت از جدول مزد کارفرما وجود ندارد مگر اینکه از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل جدیدی در این خصوص صادر گردد. #طبقه_بندی_مشاغل #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: اگر شرکتی علیرغم شمولیت، طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نکند چه اتفاقی می افتد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگاه هایی که میانگین تعداد کارگران آنها در سه ماه متوالی به ۵۰ نفر می رسد، مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. با این حال اگر کارفرمایان در مهلت های تعیین شده از سوی وزارت کار، مشاغل کارگاه های خود را ارزیابی نکرده باشند وزارت کار، انجام این امر را به یکی از موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل واگذار خواهد کرد . در این صورت کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر، مکلف به پرداخت جریمه نیز هست. #طبقه_بندی_مشاغل #اخطاریه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 نحوه محاسبه سنوات در رای جدید دیوان عدالت اداری در کارگاه های دارای طرح و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل چگونه است؟ 🔰اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار ✍🏻 با عنایت به مواد ۳۴، ۲۷، ۳۱، ۳۲ و مستنبط از مواد ۵۶، ۵۸ و ۵۹ قانون کار و رأی مورخ ۱۴/۰۶/۱۴۰۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در راستای اصلاح رأی شماره ۳۳۲۸ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۸ و با توجه به آرای شماره ۱۸۶ مورخ ۱۷/۰۲/۱۳۹۸ و شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۲/۰۶/۱۴۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه «حق سنوات» و «فوق العاده های قانونی» منحصراً «مزد» یا «حقوق» می‌باشد. بنابراین، در بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار مورخ ۱۹/۱۱/۱۳۹۰، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» حذف و مأخذ محاسبه فوق العاده نوبت کاری، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. بدیهی است سایر قسمت‌های بند مزبور به قوت خود باقی است. مقتضی است که اصلاحیه مزبور به کلیه کارشناسان ذیربط ابلاغ گردد. #سنوات #طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: ماده ۱۰ دستورالعمل طرح طبقه بندی تاکید کرده که هرگونه ارتقا و... منوط به داشتن شرایط احراز هست. اما در تبصره ۱ این‌طور عنوان شده که می‌توان کمبود تحصیل را با تجربه جایگزین کرد. آیا بعد از اجرای طرح طبقه‌بندی‌مشاغل، کارگر حتما باید تحصیلات مورد نظر را داشته باشد تا پست را احراز کند؟ ✍🏻 پاسخ: اگر کارگر توانایی انجام وظایف شغلی طبقه بالاتر نسبت به طبقه شغلی فعلی را داشته باشد، ارتقاء گروه وی با جایگزینی تجربه بجای کمبود مدرک تحصیلی امکانپذیر است؛ مگر در مشاغل خاص ( مانند شغل پزشکی) که فرد حتماً باید مدرک تحصیلی لازم را داشته باشد و امکان جایگزینی تجربه بجای کمبود مدرک تحصیلی در این شغل میسر نمی‌باشد. #طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh