🔸من کارگر نوبت کار هستم و سقف مرخصی استحقاقی را استفاده کردم. وقتی که مثلا یک روز غیبت داشته باشیم یا یک روز مرخصی بدون حقوق بگیریم سرپرست کارگاه می‌گوید که این ماه هم یک روز از کارکرد کم می کنم و هم یک سی ام فوق العاده نوبت کاری آیا این حرف درست است ؟ اگر روز تعطیل رسمی بین روزهای غیبت کارگر قرار گیرد آیا جز کارکرد محسوب نمی شود، اساسا غیبت غیر موجه چه تبعات دیگری برای کارگر خواهد داشت؟ ✍🏻پاسخ: با عنایت به اینکه در ایام مربوط به مرخصی بدون حقوق و یا غیبت ، کارگر مزدی از ناحیه کارفرما دریافت ننموده است بنابراین پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند. همچنین اگر روز تعطیل رسمی بین یا بعد از روز غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود جزء روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و نتیجتا کارگر مستحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می شود نیز نخواهد بود. درصورت قصور و تمرد کارگر در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار مانند غیبت ناموجه، کارفرما می تواند "با رعایت موازین قانونی" با وی قطع همکاری نماید. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل قاطع دعوی خواهد بود. #آیین_نامه_انضباطی #غیبت_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh