🔸برند کارفرمایی (Employer Brand) چیست و چه اهمیتی دارد؟ ✍🏻 احتمالا در محاورات قشر کارگر و افراد جویای کار هم زیاد شنیده ایم که "این شرکت خیلی خوبه و یا اون شرکت درست حقوق نمی‌ده و به درد نمی خوره"، در واقع این روزها، تحقیق درباره کارفرمایان به آسانی تحقیق در‌مورد سوپرمارکت ها شده است. بنابراین کارفرمایان باید رویکردی فعال برای جذب و نگهداشت توانمندترین افراد و تعامل با آن‌ها داشته باشند. یک استراتژی برند کارفرمایی موفق می‌تواند بر برداشت و نظر کارجویان و کارمندان در‌مورد آن شرکت تأثیر بگذارد. همانگونه که هنگام ارائه یک محصول به بازار، برند سازمان به بازاریابی و فروش آن کمک می کند، برند کارفرمایی نیز به جذب و استخدام نیروهای جدید و همچنین نگهداشت کارکنان فعلی در سازمان کمک می‌کند. امروزه بازار کار، به صحنه رقابتی عظیمی میان شرکت ها تبدیل شده و این برند کارفرمایی مثبت است که می‌تواند باعث تمایز میان آنها شود. همانگونه که گفته شد نظر کارجویان، کارگران و کارمندان ، بخش عمده ای از اعتبار شما را به‌ عنوان یک کارفرما شکل داده و اگر تلاشی برای ترمیم و بهبود مستمر این افکار و برداشت ها نکنید قطعا بر کسب سود بلندمدت شما تأثیر مخربی خواهد گذاشت. #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_بازاریابی #برند_کارفرمایی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh