🔸آیا مرخصی استعلاجی در دوران بارداری به دلیل مشکلات بارداری، جزو مدت مرخصی ۹ ماهه بعد از زایمان در نظر گرفته می شود؟ آیا کارگر خانمی که به تازگی وضع حمل نموده می تواند با استفاده از مرخصی شیردهی یک ساعت زودتر به منزل برود یا این مرخصی صرفا در محل کار قابل استفاده است؟ ✍🏻 اگر استراحت قبل از زایمان بوسط پزشک معالج تجویز و در سازمان(شعبه)تامین اجتماعی تایید شود جدای از مرخصی زایمان ۹ ماه خواهد بود. در زمان مرخصی استعلاجی و زایمان زنان بطور کامل در مرخصی هستند و سر کار حضور و حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت می کنند. ولی در مرخصی شیر دهی مادر سر کار حاضر می شود و روزانه یک ساعت می تواند جهت شیردهی فرزند از مرخصی شیردهی استفاده نماید که می تواند در سه نوبت نیم ساعته در هر سه ساعت کار تنظیم شود و یا با هماهنگی کارفرما در ابتدا یا انتهای زمان کاری از این مرخصی بصورت یکجا استفاده کند. مرخصی شیردهی جز کارکرد کارگر محاسبه شده و مازاد بر مرخصی استحقاقی عادی ۲۶ روز سالانه بوده و نباید از آن کسر شود. #مرخصی_زایمان #مرخصی_شیر_دهی 💢 کانال پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کارگران خانم دارای فرزند کمتر از دو سال که فرزند از شیر مادر تغذیه می‌کند، روزانه چند ساعت فرصت شیردهی دارند؟ ✍🏻 پاسخ: به موجب ماده ۷۸ قانون کار، مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک به ازای هر سه ساعت کار، نیم ساعت فرصت شیردهی دارند (مجموعا یک ساعت روزانه) که می‌ تواند ساعت نخست یا پایانی کار استفاده شود،این فرصت جزء ساعت کار محسوب می‌شود. #مرخصی_شیر_دهی 💢 کانال پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh