🔸با سلام پدر من پس از ورشکستگی در کار قبلی خود بیش از پانزده سال است که بصورت پیوسته در کارگاهی مشغول کار بوده و به غیر از سال اول و سال گذشته دیگر قراردادی روی کاغذ با وی بسته نشده است ، آیا سنوات پایان کار پرداخت شده به ایشان علی الحساب تلقی می‌شود؟ با توجه به اینکه حقوق پدر من بالاتر از اداره کار بوده اما سنوات پایان کار اغلب به صورت ناقص و بر اساس حداقل پرداخت شده و کارفرما در پایان هر سال برگه تسویه حساب گرفته است آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 با سلام، با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره (۴) ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت پاداش پایان خدمت(سنوات) اتمام قرارداد کار می‌باشد. ازاین‌رو در هر زمان که قرارداد کار پایان می‌یابد، حق سنوات باید به‌طور کامل پرداخت شود و چنانچه پاداش پایان خدمت در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به‌صورت مجزا پرداخته شده باشد این پرداخت، علی‌الحساب محسوب شده و مابه‌التفاوت آن در خاتمۀ قراردادهای مذکور باید محاسبه و پرداخت گردد. ولی در قراردادهای با مدت‌زمان یک سال و کمتر با خاتمۀ قرارداد حق سنوات باید به‌صورت قطعی محاسبه و پرداخت گردد. لیکن قراردادهای یک سال و کمتر از شمول دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خارج بوده و پرداخت مابه‌التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. با توجه به توضیحات مطرح شده در سوال شما ، به نظر می رسد کار این کارگر جنبه مستمر دارد و بنابراین حتی اگر قرارداد مکتوبی تنظیم نشده باشد و قرارداد طرفین شفاهی بوده از آنجاکه اتمام قرارداد کار دقیقا مشخص نشده با عنایت به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نوع قرارداد کار می تواند دائمی تلقی گردد. لذا با فرض پیوسته بودن فعالیت کاری ایشان که البته همچنان نیز ادامه دارد ، مبالغ دریافتی ایشان به عنوان سنوات پایان کار در مدت اشتغال، علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در موقع فسخ رابطه کاری و یا اتمام قرارداد کار مابه التفاوت مبالغ واریزی را نیز پرداخت کند. توجه فرمایید که اثبات وجود توافق دریافت حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مصوب شورای عالی کار بر عهده کارگر می باشد، علی ایحال اگر کارفرما علی الحساب بودن سنوات پرداختی را نپذیرد و بین طرفین در این مورد اختلافی ایجاد شود کارگر می‌تواند در اداره کار محل علیه کارفرما برای مطالبه مابه التفاوت سنوات پرداختی طرح دعوی نموده و چنانچه احساس کند رای مطلوب و عادلانه ای صادر نشده نهایتا دادخواست خود را منضم به مستندات و مدارک مثبته به دیوان عدالت ارائه و پیگیری نماید. #پاداش_پایان_خدمت #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. حقوق شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود. بن، مسکن و اولاد در سنوات محاسبه نمی شوند #پاداش_پایان_خدمت #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh