#فيلم_سينمايي اين فيلم را با نگاه تشكيلاتي ببينيد ماجراي_نيم_روز فیلم به ترورهای سال ۱۳۶۰ به دست گروه مجاهدین می‌پردازد. این درگیری‌ها پس از برکناری ابوالحسن بنی‌صدر به عنوان رئیس جمهور توسط مجلس شورای اسلامی شدت می‌گیرند. گروه‌های ضد حکومت مانند گروه سازمان مجاهدین خلق ایران|سازمان دست به جنگ داخلی در ایران پس از برکناری ابوالحسن بنی صدر و ترورهای موفق مقامات ارشد حکومت می‌زنند. از سوی دیگر، سازمان اطلاعات کشور و اطلاعات سپاه با همکاری هم درصدد دستگیری اعضای گروه سازمان منافقین هستند. در این میان، روابط سابق بین یکی از اعضای سپاه و زنی از اعضای گروه سازمان منافقین که در گذشته در دانشگاه همکلاسی بودند… کارگردان: محمدحسین مهدویان فیلم نامه نویس: حسین تراب نژاد و ابراهیم امینی تهیه کننده: سید محمود رضوی مدت زمان: 105 دقیقه محصول ایران - 1395 *** 📽دانلود فيلم ماجراي نيم روز با كليك روي لينك زير 👇👇👇 كيفيت پايين https://hw18.cdn.asset.aparat.com/aparat-video/0119664fdc29853a922f3fb563414e2211061194-144p__53220.mp4 كيفيت بالا👇 https://hw19.cdn.asset.aparat.com/aparat-video/0119664fdc29853a922f3fb563414e2211061194-360p__91819.mp4 ------------- #ماجراي_نيم_روز #معرفي_فيلم ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

📝 آموختنی ها آنچه در جلسات اخلاق تشکیلاتی (١) آموختیم. ♦️♦️♦️♦️ 🔽با فردیت خوگرفتهایم: پیش فرض ها در رفتارها، ضربالمثلها و تذکرهای اخلاقی فردگرایانه است. - مصادیق فردگرایانه در ضربالمثلها: * آشپز دو تا شد، غذا یا شور میشود یا بینمک: (عدم کار گروهی و عدم فهم تشکیلات) * سری که درد نمیکند، دستمال نمیبندند: (شهید مطهری (ره): ملاک انسانیت، داشتن درد است) * خواهی نشوی رسوا، همرنگ جماعت شو: (اغلب در موارد منفی استفاده شده است) 🔽🔽٦ در ١ این گزارهها را در تشکیلات باید جور دیگر دید ... ١- بنا نیست از دین تازهای بگوییم. نکته: اسلام همهاش تشکیلات است. ٢-در آموزههای دین، باید راهبردیتر دید. نکته: اگر نگاه عوض شد، راهبرد شما عوض میشود. ٣- باید نرمافزارهای دینی را احیا کرد. ٤-مقیاس برخی مباحث باید تغییر کند. ٥- قواعد دنیای تشکیلات، قواعد متفاوتی است. ٦-دیگران چه کردند؟ #دوره_بدريون٢ دوره تخصصي #تشكيلات #اخلاق_تشكيلاتي ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

📚نسخه ها منابعی که جلسات اخلاق تشکیلاتی (١) گفته شد. 👇👇👇 ✅جزوات «دین تشکیلاتی» در پایگاه مضمار ✅ از صفر تا صد یک تشکل فرهنگی: محمدمهدی نجاتی ✅طرح کلی اندیشه اسلامی در قرآن: استاد سید علی حسینی ✅ سنن النبی: علامه طباطبایی (ره) ✅شرح چهل حدیث: امام خمینی (ره) ✅ جزوه «تزکیه تشکیلاتی»: مهدی مهدوی نژاد ✅دو امام مجاهد: انتشارات صهبا ✅ مدیریت رفتار سازمانی (3 جلد): استیفن رابینز و تیموتی جاج ✅ مدیریت منابع انسانی: آرین قلیپور ✅ مدیریت عمومی: سید مهدی الوانی ✅ مبانی سازمان و مدیریت: علی رضائیان ✅ مدیریت منابع رفتار سازمانی: علی رضائیان ✅ تشکیلات انقلابی، بستری برای امت واحده: سعید سعادتی ✅ مبانی مدیریت عاشورایی: سید علیاصغر علوی ✅راهنمای راهبری: مجید محمدزمانی و حمیدرضا محمدی ✅ همرزمان حسین: انشارات صهبا ✅ جزوه «دلانگیزترین فصل مدیریت»، مجموعه آثار عاشورایی زیر خیمه حسین: سید علی اصغر علوی #منابع #دوره_بدريون٢ دوره تخصصي #تشكيلات #اخلاق_تشكيلاتي ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

📒جزوه خیمه احباب گزیده گفتارهای حجت الاسلام زندیه در سلسله جلسات «اخلاق تشکیلاتی» دفتر اعزام مبلغ دانشگاه امام صادق علیه السلام می باشد که توسط حمید آقای درویشی تدوین و تهیه شده است. 👇👇👇👇👇 #اخلاق_تشکیلاتی #خیمه_احباب #حجت_الاسلام_زندیه #زیر_خیمه_حسین دوره تخصصي #تشكيلات #بدريون٢ ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

📝 آموختنی ها آنچه در جلسات اخلاق تشکیلاتی (٢) آموختیم. ♦️♦️♦️♦️ 🔸 اخلاق تشکیلاتی با رفتار تشکیلاتی متفاوت است. 🔸 در مدیریت رفتار شاخص است ولی تشکیلات بیشتر بر ساختار تأکید دارد. 🔸 بازخوانی فیلم سینمایی «ماجرای نیمروز» از نگاه تشکیلاتی: ١- مروری سریع بر حوادث سال ١٣٦٠ ٢- شخصیت شناسی هر یک از اشخاص کلیدی: - کشمیری: نماد جریان نفاق, شخصیت وجیه - عباس: مسئول شنود, عامل نفوذی و... - مسعود: عنصر فکری - کمال: نیروی عملیاتی - حامد: جوان پویا و علاقه مند به رشد - صادق: تحلیلگر عمیق ناظر به عملیات - رحیم: رهبر تشکیلات ٣- جایگاه هر شخص + نحوه ی رشد هر کدام 🔸 دو طیف فعال فرهنگی: ١- عمل زده: اهل عملیات است نه اهل فکر و اندیشه ٢- فکرزده: هیچ مهارت خاصی در زندگی، کار و تشکیلات ندارد. - جمع بندی دو طیف فوق: الف) تغییر به سمت تعادل: در یک مجموعه رهبر تشکیلات باید در نقشهای مجموعه یک تعادل ایجاد کند. ب) توجه به جانشانی در مجموعه: به این معنا که هر کسی در کجای تشکیلات باشد تا بیشترین بازدهی را داشته باشد. 🔸 ٥ آدم اصلی تشکیلات امام علی (ع): ١-سلمان: نماد مدیریت ٢- مالک اشتر: نماد فرماندهی عملیات ٣- ابوذر: نماد مبارزه با فساد به ویژه فساد اقتصادی ٤- میثم تمار: دیندار و شهروند عادی ٥- عمار: نماد مبارزه با ناآگاهی مردم #دوره_بدريون٢ دوره تخصصي #تشكيلات #اخلاق_تشكيلاتي ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد

#حديث✅ امیرالمؤمنین علیه‌السلام فرمودند: كسی كه خود را رهبر مردم ساخته، باید پیش از آنكه به تعلیم دیگران پردازد، خود را بسازد، و پیش از آنكه به گفتار تربیت كند، با كردار تعلیم دهد، زیرا آن كس كه خود را تعلیم دهد و ادب كند سزاوارتر به تعظیم است از آنكه دیگری را تعلیم دهد و ادب بیاموزد. 📗 نهج‌البلاغه، حکمت۸۶ #حدیث_تشکیلاتی #اخلاق_تشکیلاتی 🚨 پایگاه جامع نشر محتوای تشکیلاتی ☑️ eitaa.com/joinchat/466485249C9adacb35a5 ------------- #دوره_آموزشي_مديريت_فرهنگي_بدريون @jzbadriun #كانون_جوانان_زهرايي_دارالعباده_يزد