🔸اگر با کارگری به صورت نیمه یا پاره وقت مثلا سه روز در هفته و روزی چهار ساعت قرارداد ببندیم، حقوق و مزایا ،عیدی،سنوات، حق مسکن،بن و حق بیمه چگونه محاسبه می‌شود؟ اگر خود کارگر به دلایلی مثلا تحت پوشش پدر بودن،مستمری بگیر بودن یا موارد دیگر درخواست کند که بیمه نشود یا مبلغ حق بیمه را نقدی دریافت کند از نظر قانونی برای بنده به عنوان کارفرما مشکلی پیش میاد یا نه؟ ✍🏻 سلام، برابر با ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. حق بیمه تامین اجتماعی کارگران نیمه وقت یا پاره وقت نیز به تناسب کارکرد واریز می شود. مبلغ بیمه از سهم کارگر و کارفرما کسر و به حساب تامین اجتماعی واریز می شود، این مبلغ متعلق به تامین اجتماعی بوده ولذا توافق کارگر و کارفرما در خصوص عدم واریز حق بیمه تخلف است. واریز حق بیمه تضمین کننده حمایت های قانونی سازمان تامین اجتماعی از کارگر در زمان بیکاری، بیماری، ازکارافتادگی، حوادث ناشی از کار و غیره است. طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه تامین اجتماعی کارگران اجباری است حتی اگر از جای دیگری برای همان مدت برای وی بیمه واریز شود. #حقوق_کارگر #مزد_ساعتی ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh